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导读：如果是外卖的荤菜大概是鸡腿，大排，牛肉，鸡排等，另外配个鸡蛋或火腿，加两素菜，如包菜，茄子，土豆丝等，小荤西红柿炒鸡蛋等，家常菜就好，一般10块吧，我们这里外卖都是这样的，如果有小水果送会有优势，但是大家也更偏爱可以像食堂一样可以选菜的。随
如果是外卖的荤菜大概是鸡腿，大排，牛肉，鸡排等，另外配个鸡蛋或火腿，加两素菜，如包菜，茄子，土豆丝等，小荤西红柿炒鸡蛋等，家常菜就好，一般10块吧，我们这里外卖都是这样的，如果有小水果送会有优势，但是大家也更偏爱可以像食堂一样可以选菜的。
随着Z世代的人才大量涌入当今职场，这些年轻人对生活品质要求较高，所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得，例如：员工福利，经验累积等。尤其面对一些压力较大的行业，像IT、互联网这些竞争相当激烈的行业，除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。
那有哪些令人羡慕的员工福利，可以脱颖而出，吸引这些Z世代人才呢？
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
（星期一） （星期二） （星期三） （星期四） （星期五） （星期六） （星期日）
午餐 午餐 午餐 午餐 午餐 午餐 午餐
东坡香菇鸭 红烧排骨 清蒸鲩鱼 贵妃鸡翅 红烧肉圆 白灼排骨 黑椒鸡块
肉片西葫芦 蚝油鸡片 家常木须肉 台式炒卤肉 滑炒鸡丝 鱼香鸭片 榨菜肉丝
清炒圆白菜 素炒上海青 尖椒炒平菇 清炒油麦菜 香菇油菜 木耳白菜 麻辣豆腐
麻婆豆腐 苜蓿黄瓜 罗汉斋 家常烧豆腐 双耳爆双花 咖喱花菜 蒜蓉小棠菜
瘦肉香菜汤 豆芽猪骨汤 银耳冬瓜汤 小虾皮萝卜丝汤 豆腐白菜汤 紫菜汤 番茄什菜汤
晚餐 晚餐 晚餐 晚餐 晚餐 晚餐 晚餐
鱼香仔鸡 咕唠肉 南乳小炒肉 清炖牛肉 黄焖鸭 重庆辣子鸡 一品烧肉
家乡小炒肉 火爆鸭 油爆鸡丁 肉片青椒 肉末干煸四季豆 肉片茄子 蚝油鸭片
开洋冬瓜 上汤菠菜 小炒海带丝 什锦素烩 虾皮冬瓜 三色芽菜 椒油圆白菜
熏干芹菜 美极白菜 椒油藕片 酱爆包心菜 清炒油菜 酸菜粉丝 烧土豆
瘦肉香菜汤 豆芽猪骨汤 银耳冬瓜汤 小虾皮萝卜丝汤 豆腐白菜汤 紫菜汤 番茄什菜汤
为了加强食堂的管理，方便外来人员的就餐问题，可制定，下面我给大家介绍关于的相关资料，希望对您有所帮助。
第一条目的
为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。
第二条适用范围
本管理制度适用于公司员工。
第三条责职划分
1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。
2、行政部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。
第四条基本内容
一、员工餐的标准
员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。
1、员工餐的餐食规格
每餐可做3道菜式，包括：一荤、一素、一汤。
二、餐食费用标准
1、员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由行政部提出调整方案经相关领导稽核，报总经理和董事长批示后执行。
2、目前公司员工餐费标准：员工/10元/天其中早餐15元，午餐45，晚餐45元
3、“标准”是指除去人工工资，水、电、燃油、装置以外的大米、荤菜、素菜、佐料的成本价。
三、员工餐的费用及质量控制
1、员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司行政部安排负责人进行原料采购。行政部应建立每日采购明细帐，以随时备核。
2、公司对餐费实行目标控制和据实报销相结合的方式，即根据实际采购金额进行报销，但报销总额不得超过餐费标准。报销时须提供实际票据。
3、行政部每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。
四、用餐时间、地点及方式
1、就餐时间及地点按公司规定执行：早餐时间：7：00——8：00;午餐时间：11：30——12：30;晚餐时间：17：30——18：30。
2、用餐地点：员工食堂。公司所有员工都须在食堂就餐，严禁在办公场所用餐，严禁把饭菜带出厂外。
五、用餐方式：员工应依次排队就餐。
第二章食堂进货采购制度
第一条食品采购要求
一、不得采购、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫、有毒的食品，如有发现从严处罚并追究经营单位及当事人的责任，并由其承担一切后果。
二、禁止购进掺假、掺杂、伪造影响营养卫生的食品。
三、禁止采购超过保质期限的食品。
四、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制品禁止进货。
五、购进货物，根据用量情况，坚持适量、勤购、保持新鲜。
六、食品由专人按需采购，专人验收食物的质和量，不符合卫生要求的食品坚决退换。
七、食品验收后入库，专人保管。
第二条采购流程
一、厨师在每周四之前将下周的菜谱拟好交行政人事部，行政人事部和采购员对菜谱进行稽核并根据实际情况对菜谱进行适当的调整，调整后下达下周的采购申请单，行政人事部经理签字同意后，方可进行采购。如因故需进行调整的，需经行政部同意后方可进行调整采购，并如实记录采购明细。
二、每周菜谱出来以后，应同时张贴到食堂内，供员工参考。
三、采购人员每天如实应填写食堂采购清单，如实记录每天供菜情况。月 作采购汇总表报行政人事部稽核。
四、对于油、调味品、大米等食品每月25号前报采购申请表，行政部审批后即可采购。
五、行政人事部每月要对食堂采购费用进行稽核，费用出现异常时应进行分析并及时采取相应的解决措施。
第三章食堂就餐管理
第一条、食堂是为公司员工服务的，公司食堂的好坏直接关系到就餐人员的身体健康。遵守各项制度是每个就餐人员的职责，为此需要大家做到以下几点：
一、食堂每日供应三餐，全体就餐人员必须按规定时间就餐，不准带与工作无关人员就餐。
二、就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队。所有就餐人员必须自觉遵守食堂的有关规定，禁止员工在食堂内高声喧哗、打闹。
三、就餐人员必须按自己吃饭量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
四、食堂内保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必须在指定位置摆放并重叠整齐。
五、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德，如有损坏须照价赔偿，情节严重者予以。
六、节约用水，做到人走即断水。
七、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到食堂就餐。
八、如有违反以上规定者，行政部有权给予处理，从当月工资中扣除。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。
九、员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次10元。
十、食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违者1次10元。
十一、就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费，违者1次30元。
第二条、
一、外来就餐人员分以下几种：
1、免费就餐的人员工作餐。
2、需安公司标准付费的人员。
3、在小餐厅免费就餐人员。
二、就餐流程
1、对于在食堂零星免费就餐的的外来人员，部门接待人员在就餐前到行政部进行登记后领取就餐券，然后再带领就餐人员去公司食堂进行就餐。附件一：免费就餐登记表
2、对于需经常在公司进行免费就餐的外来人员，部门接待人员应先办理就餐申请单由部门经理、分管领导批准后，到行政部进行登记一次性领取就餐券，交给就餐人员去食堂就餐。如就餐券用完工作还未结束则重新进行申请并登记。附件二、用餐券领用申请单
3、对于在小餐厅免费就餐人员，部门接待人员应事先填写小餐厅就餐申请表，部门经理批准后交行政人事部安排就餐。附件三：小餐厅用餐申请单
4、对于需按公司标准收费的的用餐人员，应由接待人员填写就餐申请表，申请表中应注明是否收费、一天用几餐、大约工作周期等情况，由部门经理、分管领导批准后到行政人事部进行登记并一次性领取餐券，行政人事部在登记时应注明领用餐券的明细，并且计算出金额，由就餐人员代表签字确认。如就餐券用完工作还未结束则重新进行申请并登记。
5、对于收费人员如果工作结束后餐券还未用完，则直接退回到行政人事部，并且在备注栏上进行核减。
6、餐券分类：免费早餐红色，免费中、晚餐蓝色，付费早餐**，付费中、晚餐白色。
7、食堂打饭人员应严格控制就餐人员，对于不是本公司的外来人员就餐，一律凭券供餐。
三、外来人员用餐汇总
1、行政人事的登记人员每月底将本月外来人员用餐情况进行汇总，制作报表报财务部。
第三条就餐人数统计
一、行政人事部每天上午10点前统计各部门用餐人数。
二、如有外来人员就餐的部门请部门接待人员在中午就餐前到行政人事部登记并办理相关的手续。
三、晚上有加班的部门在4点数之前将晚上加班人数报到行政人事部。
第四章食堂卫生基本要求
第一条食堂在加工食品时，要做到生进熟出。
第二条食堂必须配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。
第三条食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗，做好个人卫生，不留长指甲，不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴清洁的白色工作衣帽，不得吸菸。
第四条管理人员必须每天进行食品质量验收工作，并做好记录。 第五条腐败变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性状异常的食品不得加工供应。熟食品和生食品分开存放。
第六条食品必须烧熟煮透，供应的熟食品应在备餐间记忆体放和供应，不得供应生食水产品、生冷拌莱和改刀的熟食卤味。
第七条食品分类、分架、隔墙离地存放，做到先进先用。
第八条接触食品的容器、工具用后应及时清洗干净，妥善保管。接触生、熟食品的容器和工具要有明显标志，严格分开。盛放熟食品容器和食具应经有效的消毒。
第九条经常保持食堂和餐厅的环境整洁，清洁用工具不得与食品同池清洗。垃圾箱和泔脚桶要加盖，并定期清理。
第五章食堂卫生检查标准
第一条仓库：
一、定型包装食品按类别品种上架，堆放整齐，食品与非食品不得混放。 二、食品进出做到先进先出，易坏先用。 第二条灶面：
一、每日炒菜结束后，作料桶加盖，工器具放置有序。 二、灶面周围墙砖保持清洁，油烟机、地面不留污垢及油垢。 第三条工作间：
一、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸饭工作台、水池等用品整洁。 二、熟食板、餐具每餐消毒30分钟以上，保持地面清洁。 第四条餐厅：
一、餐厅内做到四无：无鼠、无蟑螂、无蛛网、无寄生虫。
二、做到餐厅内桌椅、地面、门窗整洁。地面无垃圾、无积灰、无痰迹。 第五条个人卫生：
一、个人做到四勤，不在工作场所抽菸，不许对食品打喷嚏，不许戴耳环、戒指。
二、开始工作前，上厕所后，处理被污染物后从事与食品生产无关的其他活动，操作期间应经常洗手。
第六章食堂人员上岗及管理制度
第一条食堂工作人员，必须是能严格按照卫生要求做好食堂卫生的人员,必须认真学习《中华人民共和国食品卫生法》以及相关法规。
第二条食堂人员必须是个人卫生习惯好，讲究卫生的人员。 第三条食堂人员上岗前必须将手洗净，穿戴清洁的工作衣帽。
第四条食堂人员必须是健康、无传染病者，每年按照防疫部门要求进行定期体检，取得健康证后方能上岗。
第五条食堂人员应按菜谱和行政人事部的接待通知进行工作，不得私烹饪，发现一次30。
第七章食堂消毒制度
第一条食堂工作人员进入食堂前必须更衣、带帽。 第二条食堂所用的熟食餐具，不得外借。 第三条生熟餐具严格分开，不得混用。 第四条熟食餐具每天用餐后必须全部进入消毒。 第五条厨房间门窗勤关，杜绝有害昆虫进入。
第八章食堂清洁卫生制度
第一条食堂必须坚持每天一小扫，每周一大扫，有脏随时扫。 第二条食堂餐具，每次用餐后必须进行清洗、消毒。
第三条清洗食品必须按照初洗、精洗、清洗过程严格分开，未精洗的食品不得进厨房。
第四条食堂内根据现有的防蝇蚊设施，进一步加强灭蚊蝇措施，做到消灭蚊蝇、蟑螂、老鼠等有害动物。
第五条非食堂有关工作人员，禁止进入食堂操作间。
第六条工作人员要树立服务意识，对员工态度要热情、周到、友好，不急、不燥、不烦，不能与员工发生任何争吵。
员工就餐补贴方案有：现金补贴、集体用餐、预订配送的方式。
1、现金补贴：企业可以设立一种现金补贴的制度，让员工可以根据自己的口味和需求在指定的餐厅或者超市自行消费。这种方式不仅可以满足员工的个人喜好，也可以提高员工的满意度，因为他们可以在自己的工作之余享受到更多的福利。
2、集体用餐：企业可以与餐厅或者食堂进行合作，为员工提供美味的餐食。这种方式可以保障员工的餐饮需求，同时也可以让员工在工作之余享受到美食的乐趣。此外，集体用餐的方式也可以增强员工之间的交流和团队精神，从而提高整个团队的凝聚力。
3、预订配送的方式：企业可以与外卖平台或者餐厅进行合作，为员工提供便捷、快速的配送服务。这种方式可以节省员工的时间，让他们可以在工作之余更加轻松地享受到美食。此外，预订配送的方式也可以让员工有更多的选择，他们可以根据自己的口味和需求选择不同的菜品。
员工餐补的作用：
1、提高员工工作效率：员工在享受员工餐补的同时，可以减少午餐或晚餐的外出时间，从而提高工作效率和工作质量。
2、减少企业成本压力：如果员工自带午餐或晚餐，企业的餐食支出将相应减少，这可以降低企业的成本压力和负担。
3、增强员工归属感：员工餐补可以增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进员工之间的交流和合作，从而提高企业的生产力和竞争力。
4、改善员工生活状态：员工餐补可以为员工提供更加便捷、舒适的用餐环境，改善员工的生活状态，从而提高员工的幸福感和满意度。
餐厅的老板长时间救济流浪汉，并且给流浪汉员工餐。但是偶然有一次给了这个员工白饭和泡菜，然后被这个流浪汉嫌弃了，小编认为这样的人不值得被同情。这大概就是大家常说的，如果你长期的去帮助一个人，偶然有一次没有帮助上，那么这些人就会记恨你。所以说可怜之人还是有可恨之处的，这句话是从古代传下来的道理，至今仍然受用。
好吃懒做一般这种情况下其实只会出现在亲戚或者朋友的身上，但是会出现在一个餐厅老板和流浪汉的身上，真的让人觉得有些汗颜。流浪汉是一个很常见的人群，而且大家也不陌生。在大城市里也有，只不过因为数量的多少，所以大家并不过多的去在乎。有人对于流浪汉也做过总结，他们好吃懒做，整天就想着天上掉馅饼的好事。
改变的流浪汉是少数有些好心人看他们可怜就会给他们送些吃的或者衣物，如果大方一点还会直接给钱，让他们重新拾起对于生活的信心。不过有些流浪汉会改变，但是有些人却不是这样的。他们把那些好心人当成傻子，而且在你救助他们的时候，如果有一次不如意的话就会记恨你。
善心一定要给懂得感恩的人四川成都就发生过这样的一个事件，一个流浪汉在一家餐厅门前，服务员给他送了一些食物。当他看到碗里面是米饭和泡菜的时候，他直接拒绝了。原来他来这个餐厅也是有目的的，因为这家老板并不是第1次去救助他，而且每天都会给他店员的员工餐。没有想到突然给他换了一个口味，他竟然不乐意了。他的这个举动还让服务员有些错愕，并且这个服务员站在原地懵了好一会儿。他的这个做法让餐厅的老板也有些难过，所以也可以看到，千万不要把自己的善心给一些不值得的人，否则的话就是肉包子打狗。
为员工免费提供午餐被罚5万，公司内部供餐，是否也需办理许可证？
一、为员工免费提供午餐为什么会被罚5万？对于很多在外工作的人们来说，公司如果能够提供免费午餐的话，很多的人都会觉得非常的开心，因为在工作期间，光是午餐的开支就是一笔不小的数目，公司提供免费午餐的话，不仅能够节省大家的就餐时间，而且也不用外出去排队吃饭，并且还能够节省一部分开支，这对于很多员工来说都是非常乐于接受的，但是有一家公司在为员工提供免费午餐的时候还被罚了5万块钱，其实这件事情虽然让大家觉得有一些不合适，但是真实的情况却是，这家公司内部的食堂卫生条件没有达到相关的要求，而且做饭的人没有办理健康证，在执法人员调查的过程当中，食堂的工作人员还一度不配合调查，并且最严重的事，这个食堂没有办理食品经营许可证，所以才。罚款五万元，网友们对于这件事也非常的关心，纷纷表示这个处罚有一点重了。
二、公司内部供餐，是否也需办理许可证？在网友们对这件事情进行热议的时候，有人却心怀不轨的将罚款的原因，给曲解了，其实实际上的情况是，这家公司的食堂明显存在违规经营的情况，因为他们在检查的过程当中发现这个食堂有一张统计表上明确的标注着一些结款金额，由此可见这个食堂是对外经营的，所以和他们自己所说的仅供内部员工就餐的情况是不一致的，因此罚款五万元是合情合理的。对于公司内部供餐是否也需要办理许可证，其实也是有相关规定的，只要不涉及对外经营的话，是没有强制性的规定的，但是也应该满足相关的卫生条件标准。所以这家公司内部的食堂被罚款是因为他们擅自对外经营所造成的。
三、怎么评价这件事？这件事情很明显是这家公司内部的食堂存在问题，并不是说执法人员在执法的过程当中，随意的罚款，很多的网友在看到片面的报道之后，就纷纷发表自己的意见，曲姐执法人员的执法过程，这是很不合适的行为，而这家公司食堂在最后也认识到了自己的问题，心甘情愿的缴纳了罚款，所以，公司食堂，它也是需要按相关的规定去经营的，千万不要心存侥幸，利用公司食堂的名头去赚钱，否则将会受到法律的制裁。
问题一：重庆九龙坡袁家岗饿了么业务经理电话多少 13298177765
问题二：在重庆， 送外卖，美团，饿了吗，百度外卖，哪个赚 试问你手机装的个软件？现在用美团的应该更多，但是叫外卖的话，用百度外卖的应该更多
问题三：有谁知道在重庆做外卖送餐员一个月能拿多少啊 5000左右
问题四：饿了么送餐员工资每月能挣多少 我邻居当兵找了两个月工作没找到，后来就到饿了吗的一个小县城加盟商去上班
他说这个公司马云有投资入股的，好像投资了有2个亿吧。公司的发展采用的是加盟制，好多老板加盟的基本都是几个20岁到30岁之间的年轻小伙抱团加盟的，公司员工非常年轻化，基本清一色90后。
工资是这样计算的：公司每个月补贴你100元话费，赠送一个专门工作用智能手机给你
然后每个月的前300单（按照每天单数的累计总和）是不算提成的，达到300单或者低于300单就只能拿一个月的基本工资。然后超过300单就有提成可以拿，有的是一单1元提成，有的是2元，最高的是5元（一般几百元的也不可能提成几十元给你的）然后就看你所在区域和城市的消费水平，以及加盟商的宣传力度等合计了
比如广州，上海这样的城市，人口居住密集，高度集中，基本上一个大厦可以几分钟内连续几十人几百人，一个小时就可以赚30元的提成，这一点不稀奇，有时候一个小时40都是可以的，不过前提是你熟悉路程，电话以及菜单的分配都不能出错，前期出错后期不但麻烦，还搞不好赔钱的。在一线城市，一般的收入都超过4000，这是属于正常的收入，但是早晨8点多起来9点就要开会，然后一直工作到晚上9点30左右等别人的餐馆关门了才能下班，这样的话基本上到你下班的时候已经接近10点了。
问题五：在重庆大学城这边申请加入饿了么一直没人联系是什么原因，请教有过这方面经历的高手帮忙解决一下，感谢！ 20分 怎么回事啊，我们有人服务
问题六：在重庆是美团发展的好一点还是饿了么发展得好一点？我想在重庆跑外卖，观音桥饿了么可以选择吗？ 5分 饿了么是外卖品牌第一，龙头。在大树底下好乘凉还是选饿了吗？比较好做一件大表东西，他那个完善一点。
问题七：重庆万州有饿了么公司吗 莫没有哦，我在其他城市用过，感觉很好，外卖到家还减钱
问题八：我是做快餐的，想加入百度 美团 饿了么这种外卖，我想问问这种外卖有专门的配送员吗？这种是怎么算抽成 有专门的美团配送团队，每份抽一元
问题九：一个朋友说去重庆做饿了么，？被人骗去做传销的，现在她爸妈也和他在那边，该怎么把他叫回来呢 你就等着他也把你拉入伙吧，人家爸妈都在了，除了报警之外，建议还是别管了，别把自己搭进去
问题十：除了美团，百度外卖，糯米，饿了么之外重庆还有哪些订餐软件？ 这几个都是当前比较大的全国性外卖平台。
美团外卖包含了大众点评外卖（手机QQ 微信钱包有接入口），饿了么包含了淘宝外卖（原口碑外卖，支付宝和淘宝都有入口），百度外卖在百度地图 手机百度 百度糯米等都有接入。
另外，还有到家美食会 派乐趣（达达配送的，微信公众号里可直接点）。
其它的都是些小平台软件（应用市场可搜一大把），入驻商家不多，选择面小。
重庆本地也有不少小众的外卖公众号（微信热文里可搜到一些广告推广），商家较少，覆盖面较窄。
建议，当前还是用前面的几大平台。
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