美媒：Twitter员工的年终奖或减半发放，是否涉嫌损害员工利益？
导读：美媒：Twitter员工的年终奖或减半发放，是否涉嫌损害员工利益首先是影响到了员工的切实利益，其次就是说明推特正在精简一些公司的福利制度，再者就是推特想要变相让一些员工离职，另外就是推特的员工可以通过合理的手段向对应的法院进行起诉，需要从以

美媒：Twitter员工的年终奖或减半发放，是否涉嫌损害员工利益首先是影响到了员工的切实利益，其次就是说明推特正在精简一些公司的福利制度，再者就是推特想要变相让一些员工离职，另外就是推特的员工可以通过合理的手段向对应的法院进行起诉，需要从以下四方面来阐述分析美媒：Twitter员工的年终奖或减半发放，是否涉嫌损害员工利益。

一、影响到了员工的切实利益 

首先就是影响到了员工的切实利益 ，对于员工而言他们是需要充足的福利制度来激励他们更好的工作和生活的，并且可以使得他们充分地发挥自身的一个工作能力，这是非常必要的。

二、说明推特正在精简一些公司的福利制度 

其次就是说明推特正在精简一些公司的福利制度 ，对于推特而言目前正在走这一个不寻常的路线主要就是为了满足一些推特的特定性的发展需求，对于推特而言他们认为过多的福利制度会损害到公司的发展。

三、推特想要变相让一些员工离职 

再者就是推特想要变相让一些员工离职 ，对于推特而言他们想要让部分的员工在一些福利制度改变的情况下主动离职，这样子可以让公司的一个发展获得一个更加轻松的状态。

四、推特的员工可以通过合理的手段向对应的法院进行起诉 

另外就是推特的员工可以通过合理的手段向对应的法院进行起诉 ，对于很多的推特员工而言他们完全可以借助一些正确额途径以及搜集一些充足的资料来让对应的公司付出严肃的法律代价。

推特公司的员工应该做到的注意事项：

应该加强多渠道的建设发展。

挺好的。

1、美国海菲秀公司员工每月的工资待遇高，不用加班，工作时间固定，因此美国海菲秀公司员工待遇好。

2、美国海菲秀公司的福利好，在过节时和过生日时都会有福利，需要加班时，会给予格外的奖励，所以美国海菲秀公司员工待遇好。

人才对于公司来说是非常重要的资源，人才越多创造的价值越高，人才越多占有的市场才可能更大一些，但很多公司面临着一个问题就是人才缺失，招人难的问题。我之前也做过人事的工作，发现招人真的是一个挺难的事情，招人是一方面留住人又是一方面。所以公司为了找到人也是想尽了很多种方法，有提高工资底薪，加更多福利的，美国一麦当劳公司就不一样了，只要来公司面试的人就会给予50美元，这样的对策是否有效呢，还是值得探讨的一个问题，但好像是依旧没有招到人。

来面试的人员精准性不好

现在社会没有谁会和钱过不去，如果在我们周边有这样的好福利，只要去面试就给钱，那我觉得肯定人人都会去面试，图的可能不是这份工作而是那50美元，因为这钱挣得太容易。所以在这样的情况下，不管是不是找工作的人，或者是不是合适这份工作的人都会前来面试，那对于公司来说来面试人员的精准性就不是很高，可以说是一些无效率的面试多一些。

或许是因为工作不符合人的需求

每个人在面对找工作的时候都会有属于自己的需求，要么是寻求一个发展的机会，要么是薪资待遇高一点，要么是工作环境好一些。找工作在我看来就是和找男女朋友一样，随意找一个可以，但找到那个真心适合自己的却不那么容易。所以不管是麦当劳也好，还是别的公司也好，当招不到人的时候就要考虑考虑是不是自己公司对这份工作的设定有问题，也是要寻找寻找自己原因的。

招人是每个公司都比较头疼的事情，虽然麦当劳这次的对策可能会招不到人，但我觉得这也是有好处的，可以让更多的人了解麦当劳，招人只是时间问题。

世界各国年终奖的差异

又到了年底，相信每个人都对年终奖充满了期待。可是你造吗？由于文化不同，各国的年终奖也有各自的特点，年终奖不仅是中国的老板和员工们特别留神的事宜，世界各地的人们也都在关注着年终奖。那么现在让我们来细数盘点世界不同国家年终奖的特别之处。

日本：普惠制下的“太太奖金”

先从近邻日本说起，日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均683万日元(约48万元人民币)，地方公务员652万日元(约46万元人民币)。2006年年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元(约41万元人民币)的奖金。

在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

美国：高层管理人员年终奖可观

如果说在日本年终奖还是一个普惠制度的话，在美国则并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

不过，一如美国人对工作的认真和幽默以及自信的态度，美国人虽然对年终奖很重视，但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现。对于美国人来说，如果今年奖金拿得少，通常的想法是：等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。

比利时：年底分红税负重

比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，为5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。

法国：低收入者也有过节费

法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。

英国：巨大的行业和地区差别

英国公司分发年终奖金首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为11万英镑、26万英镑和9000英镑。

其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。统计显示，在伦敦地区工作的伦敦商学院MBA毕业生2004年的年终奖金平均为213万英镑，伦敦以外地区则为8300英镑。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。

最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。

中国：年终奖分配模式多元化

相对而言，中国的年终奖更接近日本等亚洲国家的分配模式，这也与整个文化氛围和接受心理相关，但是随着近年来中国欧美等外资企业在经济形式中的比重不断增加，多元化的年终奖分配模式和管理制度在中国薪酬激励体系设计和管理中表现得尤为突出。

目前在中国法律中，并没有针对年终奖的强制性规定。比如说是否一定要发、何时发放以及数额等。年终奖作为奖金的一种形式，主要看企业的规定如何，比如具体怎样发放、何时发放等，如果企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖就是工资性收入固定的组成部分，则企业就有发的义务;如果情况相反的话，则企业没有发放的法定义务。

通过介绍了以上几个有象征性国家年终奖的特色，相信对我国目前置处于法律空白自由度甚大的年终奖制度日后的完善会有一点点启示。我们期待着年终奖，同时，也翘首以盼着这个制度逐渐步入法治化。

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优衣库外派美国员工待遇相对较高，具体原因如下：1 薪酬待遇：据了解，优衣库外派美国员工的薪酬水平相对比较高，一般均高于当地员工的平均水平，这也是吸引外籍员工的主要原因之一。2 保障福利：优衣库为外派员工提供了完善的保障福利，例如健康保险、休假、教育培训等。3 职业发展：外派员工可以在美国的工作环境中学习、成长，不仅可以提高英语水平，还能够接触到不同的工作文化、管理方式等，这对于员工的职业发展是非常有益的。需要注意的是，虽然外派员工待遇相对较高，但是员工也需要承担更高的生活成本，例如租房、生活费用等，这也是需要考虑的因素之一。

018年8月9日，美国加州彩券局日前宣布，上月月底开出的543亿美元兆乐透彩券透大奖由11名金融界从业人士获得。当地时间周一，这11名幸运儿的身份揭晓，他们来自加州圣何塞的同一家富国银行支行。

星期一上班高峰期，众多媒体早已等在位于圣何塞的富国银行门口，纪录这11名幸运儿中奖后返工的场景。

一些银行客户表示，银行里气氛棒极了。“他们都很高兴，几乎是狂喜！” 客户表示。

为了保护隐私，星期一上班的员工们都没有佩戴名牌。

加州**局公布了这11名幸运儿的名字。从名字来看，中奖者中有两名亚裔，一是林姓华裔，另一是阮姓越裔。

这11人选择一次性领走29亿美元的奖金，在支付联邦和州税后，每人可以领回家1900万美元。

中奖者之一的雷耶斯在给媒体的稿件中表示，“就是那么一个时刻，你知道乐透吗？我们应该也买一下。”

雷耶斯表示，他们所有人都不会辞职，“我们爱这个公司，我们爱我们在这里建立的一切，我们在这里过的很开心，所以我们想待在一起。”

如果奖金是美国公司基于在美国的商业行为付给你的 （bonus is effectively connected with the conduct of a US trade or business），按联邦税务局（IRS）的规定，奖金 （Bonus）属于辅助收入 (Supplemental Wages)， 按 25%的固定税率交税。

如果奖金是美国公司基于在中国的商业行为付给你的，你在中国按中国的税法给中国政府交税，不用交美国税。