初入职场的新人面对老员工的排挤，该如何应对？
导读：作为一个新人，突然之间进入一个大家已经熟悉的圈子，无论是感情上还是沟通协作上，肯定有着不适。作为老员工，因为对新员工不熟悉，不知道脾气秉性，也肯定不会走得那么“近”，潜意识里保持着距离。在新员工看来，或许这就是“挤兑”吧，其实没那么严重，这

作为一个新人，突然之间进入一个大家已经熟悉的圈子，无论是感情上还是沟通协作上，肯定有着不适。作为老员工，因为对新员工不熟悉，不知道脾气秉性，也肯定不会走得那么“近”，潜意识里保持着距离。在新员工看来，或许这就是“挤兑”吧，其实没那么严重，这不过是人之常情。

如果你是个热情开朗的人，很好相处，乐于跟人打交道，那么能很快融入老员工的圈子，甚至会成为他们的“新宠”，关键是自己怎么做。如果真的受到老员工挤兑，那么也不要急躁，大度一些，包容一些，用你的工作能力和真诚的态度去证明自己，不孤芳自赏，也不卑不亢，自己过滤掉那些不友善的目光，寻找共同的话题和兴趣，积极主动一些就好。

努力

成功没有别的途径，努力工作是职场的必由之路，没有人能够随随便便成功，只要你取得成绩，哪怕是一点成绩，别人不管嘴上怎么说，心中是佩服的，长期以来，自然没有人会挤兑你。在工作中提高情商，学会和别人相处，他会挤兑你，在过去，肯定也挤兑过别人，没关系，团结大家，做一个谦虚的人，春风化雨，不要着急。

吃苦

不是说要经历多少苦难，而是要多花时间多做事，比如早上早到，学习和准备好工作，工作上的问题多问多学，一天的工作只做加法不做减法，晚上做个当日的总结，好的不好的罗列出来，次日做改善，那么你做的一切大家都会看在眼里，任何一家企业，不管是领导还是同事，不会有人会排斥努力好学的人，相反，还是留下好印象，也都会帮助你的！

吃亏

因为是在职场里面，所以凡事不可能绝对公平，这个时候作为新人要学会吃亏，把这一点看得淡一点，加班就加，安排的事情就做，因为你做的一切，大家都看得到，同时，也一定会提升自己的能力。现在看起来的吃亏，就是以后自己的资本和实力。当你的实力得到公认的时候，自然绩效有了，更不会有人会，或者敢在挤兑你了！

没事的，放好心态，不一定真是同事挤兑你，别人态度不好可能是他们自己的心情不好，不要总暗示自己是不是被人挤兑，一个新的环境还是需要时间去适应的。一个过来人给你的一点小小的忠告，希望可以帮到你！

以下几种情况：

1、你的脾气性格不好但是你自己没发现，可能性：5%

2、你真的得罪人了，比如你那个新同事恐怕有后台，可能性：20%

3、你的脾气性格没问题，但是有些毛病特别烦人，有些小节不去注意，可能性：5%

4、你被人嫉妒了，老总也看好你，工作完成的也好，一个初出茅庐的小家伙才干了5个月就让这帮老家伙干不下去了，而且还有利益挂钩，可能性：70%

以上是根据你给的情况个人分析。解决方法：

1——这种情况没法解决，纯属社会历练不够，多干几年，做人做事圆滑了也就好了。骨头别太硬，小心打折。

2——你人比他硬，赶走他，怎么赶让你的人教你。人没他硬，你要是觉得影响不大，就不动作，影响很大就服软吧，等你真的干好了，跟老总关系铁了，他自然也要给你面子。

3——最好解决的情况，一顿酒喝下来，别人给你指出来了，自己注意就行了。

4——这个最复杂了，要让老板看好你还要让同事接受你，这就得看你的手段本事。功劳是领导的，苦劳是大家的，别一人独吞独占。另外心里也别太看不开，毕竟不遭人妒是庸才也。

每一个新员工都受到过排挤，职场老员工喜欢排挤新同事的原因：因为一些不可抗拒的影响因素的确迫不得已挑选辞职，可是这样的事情非常少，由于突发情况毕竟是少数。工作职责不在自己的承担范围内，很有可能之前自己想的和工作之后具体情况差距很大，新的工作内容自身应对不到，这样的情况下新入职员工都会选择辞职，因为即使不辞职工作中一段时间后察觉自己确实无法胜任这份工作企业也不会让你留下来的。这样的事情也占据极少数，由于上岗以前企业与员工是有一个双向交流的流程的，职工挑选进到企业肯定是因为公司的生活环境、工作职责及其薪资福利是自己喜欢的。

遭受老员工的挤兑，在新的工作环境中没有归属感。这也是新员工辞职十分重要的一个原因。自身刚进入到一个陌生的环境中，一定会碰到不懂的问题，当我谦虚寻求帮助时时间却得不到意见反馈。或是带自已的老员工为老不尊，不愿教真东西，只让自己做苦工，还不尊重自身，常常斥责自身。这样的情况下多数人会坚持不住离开。实际上，初入职场刚进公司，遭受老员工挤兑的情况并不少见，与此同时那也是对职场小白的人际交往技巧水平的考验。

初入职场老员工之所以会挤兑新入职员工，是因为对新入职员工缺乏足够的认知和重视，从心底里感觉新入职员工能力不够，由于新入职员工常常问他们一些在他们看来很愚蠢的难题。只是因为，在他们心里，并没真正把新入职员工作为企业的一员，而不断发展，从忽视到接纳，又从接受到高度重视，也是需要一个的时间积累的。高凡猎头公司觉得新入职员工刚进入企业，无须心急寻找大伙儿的高度重视和认可。

为什么老员工会越来越排斥新人的到来？

其实也就这以下4个原因：

1工作圈子平衡，不想打破当前状态

当工作上升到一定的阶段之后，整个部门相互交流的圈子几乎已经定型。大家之间的相处几乎趋于平稳，新人的到来，对这个圈子或多或少的会产生一些撼动。当新人想要插入一个稳定的圈子时，员工想要维持这种平静，都会表现出一定的排斥。表面上虽然说说笑笑，但是逐渐浓烈的排斥感能够亲身感受。

2带新人麻烦，费力不讨好

新人的到来，必定有一个老员工带着熟悉业务。自己工作繁忙，还要带着一个新人，各种简简单单的事情反复多次的询问，难免会觉得心烦。并且你付出了努力，幸幸苦苦的指导着工作，还有可能得到别人的恶评。这种费力不讨好的事情，几乎没人愿意去做。

3教会学生，饿死师傅

带一个人需要耗费很多的时间和精力。很多人并不愿意将自己总结多年的工作经验倾囊相授，因为你并不知道这个人今后将成为一个怎样的人。懂得感恩还算好，就怕别人稍不注意还踩你几脚，这不就相当于给自己立了一块绊脚石吗？

4老员工是错误的承担者

新员对于工作业务不熟悉，学习能力很差，不善于思考，所有的事情都是安排一个做一个。解决不了什么大问题，但是却很有可能犯些错误。犯错之后背锅侠永远都是老员工。

老员工都是从新员工慢慢成长起来的，如果你身边的老员工愿意带你，那就好好珍惜这个机会，认真干好工作上的事情。

我觉得作为新入职的员工首先要调整好自己的心态，用谦虚谨慎的心态面对工作中遇到的一切问题，只要能够摆正心态，就不会有什么怨言，就会适应新环境中各种各样的问题。

对于一个刚刚进入职场和社会的新人来说，需要把所遇到的问题当成是自己学习和成长的机会的，而不是一味的要求环境为自己改变，那样是非常不现实的。

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转，所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获。心有多大，舞台就有多大，思想决定成败，良好思想能够带来积极回报，现实社会，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免过于安于现状，悲观消极，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心斗角，难免迷失自我，害己害人，导致恶性循环，因此，客观理性，审视心中所想，权衡利弊，规行矩步，紧言慎行，努力争取，浩然正气，才能结聚良师益友，携手共进，获得更大成就。

以“投、人、清、压”这四个字来化解。

无论我们在什么样的企业处于什么样的地位，都会发生老员工和新员工的现象，那么面对这种情况，作为职场新人那个应该怎么处理呢？

因为职场新人很多时候有一种在别人屋檐下不得不低头的感觉，那么这个时候一定要懂得投其所好，才能更好的进入团队中去，能得到老员工的认可，或者让他们承认你是他们团队中的一员，这个时候就不会出现老员工欺负新员工的现象了。如果想要成就一番事业，没有别人的支持和理解，很难达到成功的目的，所以在职场中要深刻体会一个道理，那就是一个好汉三个帮，用这种思想来经营自己的人脉圈，经营自己和同事之间的关系。职场新人如果做到了这一点，很快就会融入到新的团队中去，就会很好的得到大家的认可和支持。所以一定要学会在新的环境中打造自己的人脉圈，让大家认可你，这样一来想要挤兑你的老员工就不会那么胆大妄为了。

另外作为新员工，一定要弄清楚自己的工作职责和内容，并要清楚的知道如何开展工作，了解工作的难点和重要的资源是什么，在认清工作内容以及工作程序，即使是职场新人，也不会被老员工随便使唤，更不会受到老员工的排挤，而让那些想要排挤你的老员工也无从下口。在新的环境中，无论你做什么样的工作都会出现各种各样的压力，一定要想办法把这种压力转化为动力。在工作中找方向，快速的提高自己，让自己能够更快的适应这份工作，并作出相应的成绩来证明自己的价值，一旦做到这一点就会受到上司以及同事的关注。