工伤陪同人员伙食费报销标准

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工伤陪同人员伙食费报销标准,第1张

工伤陪同人员伙食费报销标准
导读：首先我明确的告诉你，工伤陪同人员，没有伙食费，职工在工伤住院期间，给工伤职工有住院伙食补助费，并不是给陪同人员的，一旦职工出院，伙食费随之取消，标准是由地方政府规定执行，各地不一样，一般是按照职工差旅伙食补助标准发给，住院期间，需要护理的，

首先我明确的告诉你，工伤陪同人员，没有伙食费，职工在工伤住院期间，给工伤职工有住院伙食补助费，并不是给陪同人员的，一旦职工出院，伙食费随之取消，标准是由地方政府规定执行，各地不一样，一般是按照职工差旅伙食补助标准发给，住院期间，需要护理的，按照社会最低工资标准发给护理费，并不是伙食费，这个工伤保险条例里没有规定，我只是说的一般惯例是这样执行的，

再有，如果工伤职工评定1到4级的，需要护理达到护理等级的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这个护理费是职工回家休养，给予工伤职工的一定补偿，也不是发给陪同人员的，

工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律分析

工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。工伤住院期间，按照规定发给住院伙食补助费，第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费; 第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。护理费，根据工伤保险条例规定，职工住院期间需要护理的，由单位解决，具体如何解决，单位可以派员护理，也可以雇工护理，也可以和家属协商由家属护理，没有具体标准，可以协商解决，护理费，不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，和伤者没有关系。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律主观：

工伤赔偿标准未包括营养费和误工费，但是有住院伙食补助费和停工留薪工资。住院伙食补助费一般为每人每天50元。停工留薪工资的计算是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资。

法律客观：

《关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的处理意见》第十八条规定 营养费是指受害人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。