中秋节给员工送什么礼物好？

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中秋节给员工送什么礼物好？,第1张

中秋节给员工送什么礼物好？
导读：中秋节是一个传统的中国节日，送员工礼品是表达感恩和关怀的方式。以下是一些中秋节送员工的礼品选择：1 月饼礼盒：传统的中秋节礼品，包括各式口味的月饼，如传统的莲蓉月饼、豆沙月饼、五仁月饼等，也可以选择创意和特色口味的月饼礼盒，如巧克力月饼、礼

中秋节是一个传统的中国节日，送员工礼品是表达感恩和关怀的方式。以下是一些中秋节送员工的礼品选择：

1 月饼礼盒：传统的中秋节礼品，包括各式口味的月饼，如传统的莲蓉月饼、豆沙月饼、五仁月饼等，也可以选择创意和特色口味的月饼礼盒，如巧克力月饼、礼品包装的月饼等。

2 茶叶礼盒：中国人喝茶的习惯在中秋节尤其重要，可以选择高品质的茶叶礼盒，如龙井茶、普洱茶、铁观音等，或者搭配精美的茶具，让员工在中秋节享受品茗的乐趣。

3 水果礼篮：选择新鲜的水果礼篮，如芒果、橙子、苹果、葡萄等，搭配精美的包装，送给员工健康和美味的水果选择。

4 家居装饰品：可以选择一些具有节日氛围的家居装饰品，如中秋节主题的花瓶、香薰灯、桌布等，让员工的生活环境更加温馨和节日氛围浓厚。

5 礼品卡或购物卡：给予员工灵活选择的机会，可以送出各种类型的礼品卡或购物卡，让员工可以根据自己的喜好自由选择购买自己想要的礼品。

6 书籍或文化艺术类礼品：选择一些有意义的书籍、音乐专辑或文化艺术类的礼品，如书籍礼盒、音乐CD、文创产品等，让员工在中秋节感受到文化的熏陶和艺术的享受。

7 花束或鲜花盆栽：送给员工一束鲜花或者精心养护的盆栽植物，可以增添员工办公环境的美感和生气。

总之，中秋节送员工礼品可以根据员工的喜好、公司的文化和预算来选择，重要的是表达对员工的关怀和感激之情。

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

送员工礼物可以选择柴米油盐、家居生活用品、零食、饰品、办公用具等。

礼物是在社会交往中，为了表达祝福和心意或以示友好，人与人之间互赠的物品。礼物是送礼者向受礼者传递信息，情感，意愿的一种载体。通常是人和人之间互相赠送的物件，其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。礼物也用来庆祝节日或重要的日子，比如情人节的玫瑰或生日礼物，不可不送。礼物也可以是非物质的，中国古代有"千里送鹅毛，礼轻情义重"的说法，表示礼物的价值在于送礼者的善意和心意，而非礼物本身的价值。礼物不需要太贵，只要表达了心意就可以了。