公司将退回的商品作为福利发放给职工应做怎样的分录

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公司将退回的商品作为福利发放给职工应做怎样的分录,第1张

公司将退回的商品作为福利发放给职工应做怎样的分录
导读： 1、公司将退回的商品作为福利发放给职工应做怎样的分录2、公司送的礼物离职后需要退吗3、员工接受了别人的礼品，怎么处理？4、如何把领导送的礼物退还给他5、公司奖励的东西离职后需要退回6、公职人员收到购物卡如何退回企业为了提高商品的销售量将自
  • 1、公司将退回的商品作为福利发放给职工应做怎样的分录
  • 2、公司送的礼物离职后需要退吗
  • 3、员工接受了别人的礼品，怎么处理？
  • 4、如何把领导送的礼物退还给他
  • 5、公司奖励的东西离职后需要退回
  • 6、公职人员收到购物卡如何退回

企业为了提高商品的销售量将自产的产品作为福利发放给顾客或员工，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

发生时:

借:应付职工薪酬

贷:主营业务收入(商品销售收入)

应交税费-应交增值税(销项税)

结转成本:

借:主营业务成本(商品销售成本)

贷:库存商品

：

购买商品作为福利发放的会计分录

1、企业在决定要给企业或客户发放福利时的会计分录如下：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

2、企业用外购的货物进行福利的发放时，会计分录为：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款

3、企业将自产的产品用于客户或企业的福利时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费--应交增值税（销项税额）

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

4、结转成本时：

借：主营业务成本

贷：库存商品

应付职工薪酬

应付职工薪酬是一个负债类科目，它是根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

视同销售

单位或个体经营者的下列行为，视同销售货物：

（一）将货物交付他人代销；

（二）销售代销货物；

（三）两个以上机构是统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售；

（四）将自产或委托加工的货物用于非应税项目；

（五）将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者；

（六）将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者；

（七）将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费；

（八）将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人。

你要先明确自己的诉求，是否是决心离职？

如果是离职的话，只需要你给公司出具辞职申请即可，理由可以是公司与你签订了劳动合同，却不给你缴纳社保，这一项公司就不能阻碍你走人，你还可以到社保局的稽核科举报未缴纳社保，要求公司补缴！

你提到的年终奖问题，公司已经发放给你，离职不需要退还。

离职的工资应该结算至工作交接完毕的当天，所以1月离职的话，工作几天算几天的工资。

手机问题，赠送手机时是否有明确的说法，是大家都有，还是只有你个人表现优秀，奖励给你的，当时有没有说明是给你所有权还是使用权？这个有点争议，有的公司是给员工使用，离职交回，有的是奖励给个人的，这个不知道你们当时是怎么谈的。即使公司要收回，也只能收回手机，不能按原价问你要钱的。

12月和1月的业绩费，离职公司应该足额发放，你可在离职单上的财务部分标注未发放的各项金额。

离职后签有竞业协议的，劳动者应该履行，同时公司也应该按照竞业限制的条款向劳动者支付一定的补偿。

离职后，应该交还公司的邮箱，qq等通讯工具，个人的账号密码不需要告诉原公司老板。

建议收集证据，与公司协商，尤其手机和问题，有没有文件或者通知，聊天记录等证明是赠送给你个人的。

然后就是你的合同，每月工资，个税缴纳情况，工资卡流水，业绩发放规定等。

如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，支付业绩费或提成，解除劳动合同。可以证明加班的要求支付加班费。

当员工接受了别人的礼品时，企业应该采取适当的处理方式，以维护员工间的公平和道德规范。以下是几种处理礼品接受情况的建议。

首先，公司可以制定明确的礼品接受政策。这样的政策可以规定员工在接受礼品时需要事先报备，并设定礼品的价值上限。这有助于明确员工与外部关系之间的界限，避免出现潜在的利益冲突或道德问题。此外，政策还可以要求员工将收到的礼品上报，以便公司进行审查和记录。

其次，公司可以提供培训和教育，以引导员工正确认识礼品接受的道德和法律问题。员工可以受到关于道德准则、反腐败法律以及公司政策的培训，从而加深对礼品接受问题的认识。通过了解相关法律法规和道德规范，员工可以更好地判断何时接受或拒绝礼品，并遵守公司制定的规定。

此外，公司可以建立一个透明的举报机制，以便员工能够匿名或保护自身隐私地举报礼品接受行为。这样的举报渠道可以帮助公司及时发现和解决潜在的不当行为，确保员工间的公平和诚信。

最后，公司还可以通过奖励制度来鼓励员工拒绝不当的礼品。例如，可以设立奖励计划，表彰那些坚守道德原则、拒绝不当礼品的员工。这样的举措可以树立良好的道德榜样，激励员工积极遵守公司的礼品接受政策。

总结起来，当员工接受了别人的礼品时，公司应该制定明确的礼品接受政策，提供培训和教育，建立举报机制，并通过奖励制度来引导员工遵守公司的规定。这些措施将有助于维护员工间的公平和道德规范，确保企业的正常运营和声誉。

在这种情况下，你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能存在以下几个问题：

1 领导拒收礼物的意愿被忽视： 领导拒收别人送的礼物，可能是出于一些原因，比如避免产生利益纠纷、保持公正和公平等。你事后将礼物交给领导，可能会忽视他们的意愿和决定，给他们制造一些尴尬或不舒服的感受。

2 打破职场道德和原则： 职场是一个遵循规则和道德准则的地方，透明和公平是其核心价值观。作为员工，我们应该尊重领导的决定，并遵循公司的规章制度。将别人送的礼物私下交给领导，可能被视为违反职场道德和原则，破坏了公平和透明的环境。

3 可能引发猜疑和质疑： 如果其他员工或同事得知你事后将礼物交给了领导，可能会产生猜疑和质疑。他们可能会认为你有其他动机，或者你与领导之间有特殊关系。这样会给你的形象和职场关系带来负面影响。

在这种情况下，更好的做法是尊重领导的决定，坚守职业道德和原则。你可以婉转地告诉别人，领导拒收了礼物，并建议他们将礼物转交给其他人或者退还给送礼人。这样做既能维护职场规则和道德，又能保持公正和公平。

法律分析：1、员工本人辞职，在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。2、如果员工在辞职之后，员工并没有为单位提供劳动，因为单位没有以及上报相应的信息，致使单位出错，多发放员工一个月工资，那么员工是需要退回多发放部分。因为员工和单位的劳动关系已经解除，员工未提供劳动，员工则没有相应的劳动报酬，单位因为出错发放的工资或者福利并非员工合法收入，是应该退回的。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

直接退回或者上交纪委。

体制内，说明是公务员或事业单位人员，属国家工作人员。服务对象，说明存在收了卡有以权谋私的可能。购物卡，是明令禁止收取的，容易成为利益输送的诱饵，收了就违纪。当面送，当面退。邮寄送，邮寄退，保留寄单。退不了，交纪检组。