职场中老员工是否愿意带新员工？
导读：职场中带新人一般会很苦恼的。在职场最不想做的事情就是带新人，带新人不仅有很多苦恼，还有其它不愿带的原因。一、公司没有规定让老带新。每一个职场人为了生活，为了工作投入了大量的精力，如果带新员工，势必会分散自己的精力，占用自己更多的时间，而且公

职场中带新人一般会很苦恼的。在职场最不想做的事情就是带新人，带新人不仅有很多苦恼，还有其它不愿带的原因。

一、公司没有规定让老带新。

每一个职场人为了生活，为了工作投入了大量的精力，如果带新员工，势必会分散自己的精力，占用自己更多的时间，而且公司要求的老带新，是没有任何奖励的，除非是有利益捆绑的情况下，才有可能帮助新人成长。而且如果答应老板带新员工，要承担更大的责任，带好了能得到领导的赏识，带差了，必定遭到老板的数落，即使是因为新员工领悟能力差，老板也会把所有的罪名加在你头上，这还不是最可气的，最让人接受不了的就是：一些新人等你把他带出来了，他也离职了，白白浪费了自己投入的时间跟精力；

二、过河拆桥是常有的事。

教会徒弟饿死师傅这句话是自古以来流传下来的，现在大多数企业都是合同制， 讲究的优胜略汰，如果新人能够做到独当一面的时候，也正是你面对一个强大的竞争对手的时候。自己的经验是靠多年来一点点积累起来的，如果毫无保留地传授给新人，新人势必会借鉴这些经验对付自己，当领导觉得徒弟比你还要优秀时，你还得面临被辞退的危险，因此无论任何时候都要把自己的利益放在第一位；

三、新人很现实，更不懂尊师重道。

尤其是现在百分之三十的年轻人，都不懂得如何尊重别人，尤其是得到了前辈的经验之后，总认为师傅的思想太过于陈旧，方法太过于老套，有时甚至跟师傅对着干。对于这样的年轻人来说，老员工凭什么教给你？

四、如果必须带，要有几个前提要考量清楚：①根据新人的品行传授经验，懂感恩的人多传授一些，毕竟在职场关系的处理上，多一个朋友要好过少一个敌人；②善于并且要多学习，变得不可替代；③任何时候都要有所保留，千万不能把自己的经验全部传授给别人。

五、感觉很委屈，动不动就哭。

玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为零，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。

所以呢，人在职场，如在战场。你争我夺的关系从未改变过。老员工不愿意带新人，正是人性最真实的反映，也是职场残酷竞争的必然结果。所以，没必要耿耿于怀，老员工不教，不还有自己吗，靠着自己，走出去、闯出一条路来，别人才会不得不佩服你，敬重你！

作为刚入职的职场小白，很多人在进入职场的时候都很困惑是否需要通过给大家买礼物的形式，来快速的融入这个集体，个人觉得不需要给同事准备礼物，只需要做好自己的本职工作即可。

在初步入职场的时候，第一天，为了节省时间和提高效率，HR会将一大波的新人分配在一起集体入职，并且培训。设想一下，在初入职场的第一天，哪个时间段留给职场小白发礼物比较好呢？答案是没有合适的时间段。面对新同事，若是自己发了领悟，而对方没有回礼，就显得格外尴尬，新老同事在拿到你的礼物之后，也会无形之中打探你，反而并不会对你接下来的职场生涯有好处。

对于老同事来说，收到你的礼物，你没收到其实是一样的，毕竟大家都拿到了礼物，所以他们也没有理由对你格外关照，所以新同事这边你也得罪了老同事，这边你也没有捞到任何好处，但你还买了很多礼物，希望能够融入集体，最后得到的很有可能是集体统一排外，将你“剔除”了出去。

第一天入职就送小礼物，这给领导看到了之后也不太好解释。毕竟在公司中，领导并不希望员工搞拉帮结派、送礼的那一套，他们更希望看到一个职场小白进入职场之后，认认真真的做好自己的本职工作，闲暇时间多，去学习充实自己，而并非希望看到一个来回穿梭于各个公会之间不停“送礼”的职场新人形象。

总的来说，初次步入职场的新人希望通过送小礼物的方式，快速的和大家打成一片，但实际上，这种华而不实的方式，可能会让自己陷入更深的“漩涡”。作为职场小白来说，还是要勤勤恳恳的做好自己的本职工作，才能在公司中留下一席之地。

上班第一天为了给同事示好，拉近关系，可不可以给同事买零食呢？其实，初入职场，不用在意这么多，给同事买零食发红包都是关系逐渐好起来的互动，相处久了也就自然了，刻意为之反倒不好。上班第一天要不要给同事买零食不用太刻意，但如果自己正好买零食吃，可以和周围的人一起分享一下。也可以请同事喝下午茶，买点果汁奶茶或者咖啡到单位，边喝还能边聊天，趁机和同事熟络起来。新入职给同事送什么零食好零食的话，一些水果干不错，酸甜开胃，挺好吃的，比如芒果干、草莓干、猕猴桃干等都不错。还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。如果喜欢吃辣的话，小谷熊黄花鱼就不错。如果不想吃海鱼干的话，也可以吃牛肉干。或者也可以分一些小饼干或者小蛋糕，在办公室难免会感到肚子饿，送些可以充饥的零食也不错。上班第一天要不要发红包我个人的观点是：人到新的工作岗位，不能谄媚地有意讨好别人，同时，用真诚和谦虚的态度规范自己的言行。人到一个新的环境，首先面对的就是“欺生”，这是在所难免的。但是，不能由此而胆怯。就有意的去讨好，巴结老人。因为，你越是如此，就越有人欺负你。正如老话所说：人善有人欺，马善有人骑。不能惯他们毛病。不卑不亢地做好自己的事即可，我是来工作的又不欠谁的。这一步很重要，是为自己立威。当然，和同事搞好关系也很重要。做人低调，谦虚是必须的，同时，有眼色、有善心也很重要。换句话说就是善解人意，话不多说，事不多做。但要学会变通，以不让人讨厌为底线。总之，人在职场必须清楚自己的份量，否则，就很难稳妥的立足。

很多初涉职场的新人，对于职场内的一切都会感到不适应，尤其是在人际关系方面，被冷漠对待，便会不知所措。其实，只要找个合适的理由给大家送个“见面礼”，你与他们之间的隔阂就会轻易地被打破，他们也会很容易接纳你。

那么如何才能得体把礼物送出去呢？

1、 单独包装的土特产海鸭蛋

平时可以带一些单独包装的海鸭蛋，给同事们分发。海鸭蛋被认为是"动物中的人参"，宜常食，为滋补食疗品。海鸭蛋在营养上有独特之处，故有"卵中佳品"之称。最新研究发现，海鸭蛋是还脑力劳动者的天然“补脑丸”，把它送给同事，既随和又实在。

2、红 酒

这款红酒绝对是上乘，入口细细品味，香醇饶舌再入喉。明亮的紫色酒体散发着浓郁果香，使现代人在忙碌的环境下能简单且快速的享用美酒。可以搭配白肉、烤肉、酱肉、熟奶酪。喝的时候最好倒入醒酒器醒一醒，彼时它将得到完美的氧化，并充分发挥其芳香。用它来送给关系稍微好一点的同事，说不定能让你们的感情更上一层楼。

3、高档名片架

这款使用天然材料制作的黑胡桃创意商务名片架，充满大自然气息。简约的造型和原色设计，自然之感完美呈现，每个细节都能凸显格调品味。而且名片座应该是所有同事都用得上的东西，送这个不会错啦。

4、时尚马克杯

一个人的境界从细节开始，不在生活的细小之处将就，从喝水这件小事开始，关爱同事的品质生活。这款简约陶瓷马克杯，黑紫檀木手柄舒适的握持手感，时尚杯身造型，令人耳目一新，即实用又好看。

5、磁力减压发泄雕塑

现在上班压力大，可以送同事用来减压的小物件，这是款很有创意的磁雕设计，在不断尝试当中，会发现它可以随着你的动作变幻出不同的形状，在烦躁的时候也可以拿出来把玩。

6、小而精致的盆栽

肉肉的仙人球加上北欧风格的玻璃杯，用这个来点缀枯燥的办公室，小巧精致的花艺放在同事的办公桌上，给他带来舒适的大自然氛围，让他拥有更好的心情去面对每一天的美好生活。

带新员工可以提高老员工的团队管理能力，但很多的员工也会把这种行为理解为工作权利的丧失。

之所以会有这样的说法，主要是因为很多新员工并不能够理解老员工的好意，这也会导致老员工认为自己的行为吃力不讨好。事实上，在非必要的情况下，很多老员工并不会选择主动带新员工，这个行为对老员工的好处也不多。除非老员工本身非常认可一名新员工，不然很多新员工只能选择独自摸索。

带新员工的优点是提高团队管理能力。

在一个团队加入新员工的时候，如果老员工能够主动去带新员工，这个行为本身就显示了老员工的业务能力非常出众，同时也能够提高老员工的团队管理能力。如此一来，当碰到升职加薪的机会的时候，领导会优先考虑给老员工升职加薪，老员工的职业生涯也会更进一步。

带新员工的缺点是吃力不讨好。

这是一个非常现实的问题，因为很多新员工本身的工作能力有限，甚至有些新员工的工作态度也非常不好，所以带新员工会让老员工感到非常辛苦，但老员工也感受不到新员工的好意。在这种情况之下，没有哪个老员工会愿意在职场中教授一个跟自己没有关系的新员工。特别是在碰到那些相对比较笨的新员工的时候，很多员工会感到非常无语，带新员工也会显著耽误老员工本身的工作时间。

总的来说，带新员工的缺点要明显大于优点，这也是为什么很多老员工不愿意去带新员工的主要原因。对那些优秀的企业来说，在老员工带新员工的时候，企业一般会给老员工相应的工作奖励，通过这种方式来回馈老员工的工作价值。

一、教会徒弟饿死师傅，不干公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟他一毛钱关系也没有，没人会干正好，只有他会干，老板才会给他涨工资，这是老员工的真实想法。

二、 不付出就想有无偿索取，别想很多新人觉得公司安排你教我了，你就是我的师傅了，以前人常说“一日为师，终身为父”，你有义务教我呀，怎么可能，老员工不是你爹不是你妈，凭什么无偿的教你，大家只是同事关系，没必要为了教你浪费自己的时间，还把自己的经验无偿的教会你，想什么呢，你拿工资，人家也是拿工资的，无利可图，再加上吃力不讨好的事，谁会干？

三、 一味推卸责任，不可取有些新人事没做多少，出错了心里也害怕呀，可错了就承认呀，因为你是新人，难免会犯错，别人也不会说什么，即使说了你就听着下次改了不就完了，可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味的推卸责任，张嘴就来：“那是吴哥让我这么做的，其他的我不知道”，这么回答，你说哪个老员工愿意教你，你完全可以先把事情揽下来，“可能是我没搞明白，我一会再去问下吴哥”，可能有新人会说，本来就是他让我这么做的，我只是实话实说有什么错，可有时工作态度比解决问题更重要，它体现了你是否具有团队合作意识。

四、 过度表现自己，要不得有些人喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，有些新人做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，好象功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新人的一点，你这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新人以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，其实你们错了，这样做，只会让公司里的老员工远离你，你会被渐渐孤立，因为你和领导是一个圈子的，而员工是另一个圈子，不管领导以后重不重用你，你都很难在公司立足。

你好朋友，一般在职场上，新老员工一代又一代进行交替，有经验的老员工带新人，新人成长起来以后很快可以接替老员工担负起工作职责，职场就是在这个过程中不断发展变化。

带新人的过程也并不是一帆风顺的，有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况，是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望……以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。

1，因为老员工与新人之间存在观念上的差异，老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念……年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大，老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距，这会导致他们之间的观念差异巨大……彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。

2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。作为老员工来说…在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因……对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求……这样的情况就会令老员工感到苦恼。

3，有些老员工担心自己被成长起来的新人取代，因此心生苦恼。造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因，就是老员工担心自己被取而代之。职场上竞争激烈…自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说，在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势……因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是，老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步……另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代，这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。

你好，在职场上，新老员工一代又一代进行交替，有经验的老员工带新人，新人成长起来以后接替老员工担负起工作职责，职场就是在这个过程中不断发展变化。……带新人的过程并不是一帆风顺的，有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况，是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望，以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。

1，因为老员工与新人之间存在观念上的差异，老员工会因此而感到苦恼。

每个人都有自己独特的想法和观念，年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距，这会导致他们之间的观念差异巨大，彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。

2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。

作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因，对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求，这样的情况就会令老员工感到苦恼。

3，有些老员工担心自己被成长起来的新人取代，因此心生苦恼。

造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因，就是老员工担心自己被取而代之。……职场上竞争激烈，自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说，在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势，因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是，老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步，另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代，这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。