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导读：没有对比就没有伤害！这两天网络上一段视频，记录了鲁南制药对待新员工，那真是用心至极！不仅安排班车接新员工，还有家属休息的地方，环境舒适还有小零食可以自取！网络热播的是该公司的老员工在给新员工发工作证时候的一个细节，是老员工亲手为新员工佩戴工
没有对比就没有伤害！
这两天网络上一段视频，记录了鲁南制药对待新员工，那真是用心至极！不仅安排班车接新员工，还有家属休息的地方，环境舒适还有小零食可以自取！网络热播的是该公司的老员工在给新员工发工作证时候的一个细节，是老员工亲手为新员工佩戴工作证，这一温馨画面被记录了下来！
看到这个画面，我不禁又想起两个画面，一个是小时候我们每个人都经历过的少先队员仪式，那时候老队员给新队员佩戴红领巾，新队员敬礼以表感谢！当时，我想我们任何一个新队员内心都是十分激动，觉得无比的光荣！时隔多年，再看到这个场面，依旧很激动，我想作为当时的新员工更是如此的心情吧！不管怎样，能够被老员工这样尊重的对待，内心一定充满欢喜的。
另外一个不好的画面，就是前不久曝光的昆山世硕工厂，那里的老员工为新员工发工作证的场面是这样的，拉老员工念到一个新员工的名字，就把新员工的工作证扔到地下，新员工自行去捡起自己的工作证。如此傲慢的老员工，做法实在让人难以接受！非要如此么？让新员工排队走到桌前去拿自己的工作证也是可以的呀？为什么一定要显得老员工比新员工高人一等呢？
前有世硕扔工作证，后有鲁南为新人佩戴工作证，两者对比，可以看出明显的差别对比！那么对比之下，即使我不是当时的应聘者也会不自觉的产生一个看法，就是鲁南是个好单位，那里的员工亲切无比，对待新人就像是对待自己的家人。当然，也有网友表示鲁南这波操作有点过，似乎在变相宣传。不过，无论出发点怎样，不可否认的，鲁南确实也火了一把！
女员工佩戴手表直径，很多朋友在决定要佩戴手表之后，一时头脑发热看见自己有眼缘的款式之后就入手了，却不知道自己的尺寸，我和大家一起来看看女员工佩戴手表直径。
女员工佩戴手表直径1国内女表的典型尺寸是28mm。
一般认为指数在4-5范围内是比较理想的大小，如果小于4就说明手表过大，反之则过小。例如你的腕周周长是160mm，想买直径44m的手表，即160÷44≈364，如果按这个公式来说，44mm的手表就偏大了。除了这个公式以外还需要重点考量一个因素就是要确认用户的表不会硌到腕骨。
扩展资料：
注意事项：
手表的机芯是手表的心脏，是手表正常运行的关键。机芯保养主要避免震动、撞击，做运动、健身的时候应该避免佩戴手表。给机械手表上发条的时候，不应上链过紧，给机械手表校准时间的时候，也请避免在日历跳转期间校准，避免在晚上22点到第二天6点之间，校准时间。
如果发现手表机芯走时越来越不准，应该让专业的手表维修师帮用户专业检查修复。建议大家每两三年左右，让专业的手表维修师帮用户专业给机芯上机油，每四到五年左右，专业清洗机芯。
女员工佩戴手表直径2想要比较中规中矩不会出错的直径大小，可以套用网上流传的一条不的`公式，就是用你的腕周周长除以你想买手表的直径大小。两者相除得出的数值被称为表壳指数，一般认为指数在4-5范围内是比较理想的大小，如果小于4就说明手表过大，反之则过小。例如你的腕周周长是160mm，想买直径44m的手表，即160÷44≈364。
带直径25mm的会显得比较秀气。
表盘尺寸有三大原则：
1、盛菜原则：手腕是菜盘，手表是菜。菜不能装得过满，也不能装得过少。表壳和手腕大小接近。无论个人是哪种风格，表盘都不要超过手腕边缘。
2、中尺寸的性别原则：表盘小于手腕3/4，就是女性表。中等尺寸的表盘至少占据手腕的四分之三。
3、视觉欺骗原则：厚表看上去宽，薄表看上去小。直径30mm~34mm普遍好看，但这个尺寸大中型尺寸，戴上手后未必适合。手腕较细小的女士，选择25mm表盘。
女员工佩戴手表直径3一、手表尺寸的表示方法
圆形表壳的尺寸用直径表示（通常指不含表冠的尺寸）。方形或酒桶形腕表的尺寸需给出宽度和长度。尺寸的单位通常用毫米（mm）。
国内男表的典型尺寸是38mm和40mm。随着近年大表的流行，尺寸在40mm以上的也很多，如42mm、43mm，最大有到47mm。国内女表的典型尺寸是28mm。女性近年带大尺寸腕表也成为了时尚，因此38mm左右尺寸的女表越来越多。
一般说来，正装表要买合适，宁小勿大。而其他表则相反，即宁大勿小。
二、女士多大的腕表才是合适的？
最适合中国男人的常规表盘直径在38毫米-40毫米之间（标准身材），偏瘦的话选择36毫米-38毫米之间，偏壮的选择40-42毫米直径。最适合中国女人的表盘直径一般在28毫米-33毫米之间，一般不超过36毫米。所以你会发现那些炙手可热的男士爆款一般都是40毫米左右。
带直径25mm的会显得比较秀气。
看了这么多分析介绍，女士们你有没有想好戴多大表盘的表，大表盘也好小表盘也罢，只要能够符合自己的气质，戴着合适舒适才是最重要的。男士们有没有想好给自己的另一半买多大的表才合适，送上礼物合适又心仪。
不违法。
根据《工伤保险条例》第二十三条、人社部和国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，申请劳动能力鉴定，应当提交完整的病历资料，公司收取工伤职工病历本，可能已经用于申请劳动能力鉴定，无法归还；即使劳动能力鉴定委员会没有收取原件，公司承担了工伤保险责任，保存工伤职工病历本，作为工伤赔付资料，也不违法。
资料工伤医疗机构，保存员工工伤医疗病历，门诊15年，住院30年，工伤职工需要，可以持本人身份证到医疗机构复印
将公司的产品作为福利发放给员工，是税务上“视同销售”的行为。这里包括2方面的意思：
1、税务上将产品的发放行为认定为销售，即需要按照税务认定的销售价格计缴增值税以及城建税、教育费附加，还需要按照税务认定的销售价格计缴企业所得税额。
2、会计上无需将“视同销售”作销售的会计处理，可以直接作为成本价格的转出，因为企业实际的代价就是存货的成本以及相应的税金。
综上，会计处理如下：（设该批手表的市场销售价格为40000元）
Dr：应付职工薪酬——应付福利费 39,8657元
Cr：库存商品 3306570元
Cr：应交税费——应交增值税——销项税额 6800元（＝40000×17％）
期末若只发生上述一笔福利费，则计提
Dr：管理费用 39,8657元
Cr：应付职工薪酬——应付福利费39,8657元
员工为什么不服你？你该如何应对
员工为什么不服你
你对员工太好了
方法:生活中距离产生美、工作中距离可以生威信。
做事太软
方法:做领导有时候必须强势一点，甜枣加大棒、话糙理不糙。
奈何不了员工
方法:有些人有恃无恐、敢对你爱答不理;他不尊重你、那你也没必要尊重他。
员工不服你
方法:这时你得露一手或给他点挫折、打击一下盲目，让他知道花儿为什么那样红。
管理下属不是交朋友要做到“6个到位”
1、心到位:你的心里要装着员工，只要你对员工投之以情，员工自然对你报之以恩。
2、人到位:你要走到员工中间去，要和员工交流、带着大家一起干、关键时刻给员工撑场子、还要给员工撑面子。
3、话到位:一是表扬到位，员工做好了要及时公开表扬;二是批评到位，员工做错了，要私下批评与纠正;三是要求到位，布置工作要讲清楚结果和后果。
4、做到位:严以律己，从我做起，你要求员工做到的，自己要带头。
5、帽到位要会给员工戴高帽，恰当得体的高帽子，能大大满足员工的成就感。
6、查到位:你不检查，员工就不会做，或者做不好。布置工作和检查工作，是一个闭环，缺一不可;进度和结果，都要检查。
你的员工服你吗
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