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导读：事业单位职工在服刑期间，会被单位开除的，首先是因为有犯罪的记录，其次是表现不好的员工，再者是为了防止影响单位的声誉，另外是已经没有在事业单位工作了，需要从以下四方面来阐述分析对应会被单位开除的原因。一、有犯罪的记录首先有犯罪的记录，这是非常
事业单位职工在服刑期间，会被单位开除的，首先是因为有犯罪的记录，其次是表现不好的员工，再者是为了防止影响单位的声誉，另外是已经没有在事业单位工作了，需要从以下四方面来阐述分析对应会被单位开除的原因。
一、有犯罪的记录
首先有犯罪的记录，这是非常重要的一点，事业单位对于员工犯错是可以容忍让其改正的，但是员工如果犯罪是无法容忍的，并且会及时将其开除的，这是非常常见的一个现象，主要是让员工理解要做遵纪守法的员工的意义。
二、表现不好的员工
其次是表现不好的员工对于单位而言都是非常不喜欢的，因为对应的员工会犯罪，所以在平时的事业单位表现过程中也是不友好的，对于单位的纪律一般也是不遵守的，所以对于此类的员工应该及时开除。
三、防止影响单位的声誉
再者是防止影响单位的声誉，对于单位而言是非常在乎自己的声誉的，如果出现了一些对应的问题就会导致单位身败名列，这对于单位而言是非常危险的，后期肯能会缺少对应的合作伙伴的合作。
四、已经没有在事业单位工作了
另外是已经没有在事业单位上班了，现在在监狱里面服刑对于员工而言是没有办法创造对应的劳动价值的，所以单位鉴于这一点会主动要求其离职，或者安排其辞退，这也是最好的解决办法。
对于犯罪员工处理的注意事项：
应该核实犯罪的动机，并且及时报警处理，将员工平时在单位中的表现告知对应的警察，主动配合警察的调查，这样子才可以今早的解决对应的刑事问题，并且让对应的员工服除法律的代价和制裁。
亲爱的[离职员工的名字]，
首先，我想向你表达我最深的感谢和尊重。你在这里的时间里，不仅履行了自己的职责，更在[公司名]留下了宝贵的财富。你的努力和才华是无人能及的，我们对你持有最高的敬意。
你在[公司名]的这段时间里，你的专业精神、勤奋和智慧为我们的团队和公司树立了榜样。你的卓越表现不仅提升了我们团队的效率，也推动了整个公司的进步。对于你所做的贡献，我们永远不会忘记。
我相信，你在未来的职业生涯中，将继续以你的专业能力和个人品格赢得尊重和成功。在接下来的道路上，愿你的事业一帆风顺，步步高升。
同时，我希望我们能够保持联系，无论你身在何处。你是我们[公司名]的宝贵朋友和伙伴，我们期待着与你分享更多的精彩时刻。
再次感谢你为公司做出的贡献，祝你前程似锦。
[你的名字]
[公司名]团队成员/经理
上海29岁程序员离职删库被判刑10个月，这件事情给予我们的警示就是离职的时候宣泄情绪一定要有正当的途径。
一、事件起因经过
上海一位29岁的程序员在试用期满之后被主管劝退，于是在离职当天私自上线，把京东到家平台系统的代码全部删除，因为构成了破坏计算机系统罪，最终被法院判处10个月的有期徒刑。类似的事件并不少见，在程序猿界里也曾发生过类似的事情，而且造成的后果更严重。
二、离职的时候要做好情绪管理
这位程序员是在三个月的试用期满之后被公司劝退的，因此他很有可能是怀疑公司故意在试用期满三个月即将转正的这一天将他劝退，因为这样子就不用支付后面高额的工资，只需要支付试用期的费用了。但是在离职的时候不该为了宣泄情绪，把自己的劳动成果全部都删除，给公司造成损失，给企业的形象造成负面影响，最终导致自己被判刑10个月，这是一件得不偿失的事情。离职的时候一定要做好情绪管理，不管怎么样都不该选择把自己关进牢里10个月的离职处罚。
三、宣泄情绪要有正当途径
生活当中难免碰到一些不开心的事情，就算心里再憋屈再烦梦，也不要选择伤害别人的方式来宣泄自己的情绪，宣泄情绪，完全有很多很好的途径，比如说去操场上跑个几公里，当汗流出来之后，身心都会觉得轻松很多，情绪也得到了宣泄；再比如去打一打游戏，在游戏世界里随便揍人是没有问题的，但是现实世界里随便揍人或者随便宣泄情绪，可能是要受到法律的处罚。如果对公司有一些情绪没办法发泄的话，可以去打工人相关的社交平台进行发泄，让其他打工人也警惕，这家公司没有必要用这种方式让自己损失时间成本。
法律主观：
员工被拘留可以开除要分情况。如果是行政拘留，比如开车喝酒被拘留的，这种属于行政拘留，用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留，比如盗窃被判处拘留，用人单位开除员工。
法律客观：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
辅警自动离职不会捉去坐牢。只有违法犯罪的人才需要承担刑事责任或者行政处罚，自动离职是一直民事行为。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔 1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
正常的辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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