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导读：直接写出报销金额。另外在备注栏备注某个员工名字亲属过去的慰问金就行了，公司现金报销，后面财务都会做日常开销的内部账，比如员工出差的差旅费用也是这样写的直接报销金额，另外在备注栏这明各项费用的明细，公司买的报销单表格都是固定的格式。给员工结婚
直接写出报销金额。
另外在备注栏备注某个员工名字亲属过去的慰问金就行了，公司现金报销，后面财务都会做日常开销的内部账，比如员工出差的差旅费用也是这样写的直接报销金额，另外在备注栏这明各项费用的明细，公司买的报销单表格都是固定的格式。
给员工结婚的礼金，入账福利费，不需要发票，按补助处理，扣个税。
福利费是企业按照工资总额的14%在企业所得税税前扣除，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！
1、如题所指“给员工送礼金”在实践中一般是指企业向员工支付节日慰问金等情形，一般通过应付职工薪酬科目处理，常规处理如下给予提问者参考：
借：管理费用等相关成本费用科目
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或库存现金科目
2、企业应将该金额纳入员工当月收入一并计缴个人所得税；
3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。
一、企业员工福利方案有哪些
1、餐饮福利： 企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴： 企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利： 根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利： 企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。
5、带薪休假： 入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。
6、节日福利： 值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利： 员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
9、健康体检： 副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。
老板随礼6000员工回礼是两包喜糖。给领导回礼的时候跟其他同事回礼一样，回两包喜糖就可以了。领导给员工和下属随结婚的礼，这也是做领导的一项任务，有的单位领导的这个随礼是可以报销的。所以呢，作为员工以后工作就好了，给领导的回礼，不需要额外多加东西，跟同事一样就可以了。
1 公司不按规定给员工放婚假怎么办
公司不按规定给员工放婚假，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
2 公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢
借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员工福利！###僭：应付职工薪酬-福利费贷：现金###直接计入应付福利费###从内部会计核算的角度出发，入管理费--职工福利费、或冲减06年度“应付福利费”科目结余均可，（注意新税法要求07年度计提的福利费年末应冲回，而07年新的会计通则暂要求上市、股份制公司执行，其他的暂延用原会计制度也可以。
）但从税收（涉及所得税）的角度出发就不那么简单了，不管入哪个科目都是要凭正式发票入帐的，（难道你说多少就多少，就不想想税务会认可你吗？）其实问题很易处理，员工婚礼应该需要采购很多东西，到超市（或其他地方）开一张内容为“系列办公用品”的发票，（家具、办公耗材等等，切记发票名称写本公司）金额相当，入管理费用--办公费即可，若礼金上万，就分月份多开几张。 ###借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金。
3 公司领导让我弄关于公司员工结婚、生育、亲属亡故公司出礼的相关
基本内容建议为：
第一条 结婚礼金。员工初婚，以公司的名义赠送礼金 元人民币。在外地结婚的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。
第二条 生育礼金。员工本人或其配偶符合计划生育政策进行生育的，以公司的名义赠送礼金 元人民币。
第三条 疾病慰问金。对做手术或重病住院的员工赠送慰问金 元人民币。
第四条 丧葬慰问金。员工或配偶直系亲属（父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母、夫妻、子女）去世，以公司名义赠送慰问金 元人民币。去外地办理丧葬事宜的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。
至于整个制度的组成，还应增加如下制度要素：
1、名称：公司员工福利制度
2、适用范围
3、下发日期
4、下发部门
4 基层员工给企业老总结婚请贴怎么办
如果你是那个员工，送个请帖也不为过，但假设平时几乎没什么接触，甚至他都不太知道你是哪一个，不送也罢。送也是礼节上的，老总不一定有时间反馈。
如果你是老总，主要还是凭心情，如无必要，尽是不要去，否则容易给其他人一些错觉，产生一些误会。当然假如你大部分员工的婚礼你都参加，那另当别论。
一般情况下，让秘书替你打个电话表示祝贺就可以了，已令员工满意。无论去不去，礼金基本上不用，当然视不同情况也有所不同。
上述都是说较大的企业，如果公司很小，几十人甚至几个人的公司，那就是不用说了，彼此谈不上什么过大的差距，一半是领导一半是兄弟，大家都看着办吧。
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