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导读：用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但是用工单位在不能侵害劳动者的合法权益。实践中，
用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但是用工单位在不能侵害劳动者的合法权益。实践中，用工单位随意开除劳动者的情形屡见不鲜。有些用工单位凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留;还有些公司认为不签订劳动合同就可随意开除员工，法律意识淡薄。如果解除劳动合同，用工单位应当合法合规。如果这样，劳动者该如何处理 1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。
老板开除员工需要符合相关法律法规，如果老板随意开除员工，是不合理和不合法的。在中国，劳动法规定了雇主开除员工必须遵守一系列规定，包括但不限于：
1 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为，不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。
2 开除员工前应当进行调查核实，听取员工的陈述和辩解，不能不经过调查就直接开除。
3 开除员工时应当依照法定程序进行，支付相应的经济补偿和赔偿。
如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或法院申诉，维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工，可以尝试与公司进行沟通、协商，或者寻求一些法律援助机构的帮助，争取自己的权益。如果是雇主，也需要了解和遵守相关法律法规，合理开除员工，并为员工提供公平和合理的待遇。
公司老板的解雇行为是一个敏感而复杂的话题，需要考虑到多个方面。以下是一些看待公司老板解雇行为的观点：
合法性：首先，解雇行为必须合法。老板不能违反劳动法规定解雇员工。如果解雇行为违反了法律规定，那么这种行为就是不合适的。
商业考虑：老板在经营公司时需要考虑到商业利益。如果某个员工的表现不佳或者工作不负责任，这可能会影响到公司的业务和发展。在这种情况下，老板可能会考虑解雇这个员工。这种解雇行为是出于商业考虑的，是合理的。
员工权益：然而，解雇行为也涉及到员工的权益。员工有权获得合法和公正的待遇，有权在工作场所受到尊重和尊严。如果老板的解雇行为侵犯了员工的权益，那么这种行为就是不道德的。
公司文化：解雇行为也会影响到公司的文化和氛围。如果老板经常解雇员工，这可能会导致公司员工士气低落、人心惶惶。这种氛围可能会影响到公司的业绩和长期发展。
因此，我们需要辩证地看待老板的解雇行为。在某些情况下，解雇行为是合理的商业决策；但在其他情况下，解雇行为可能会涉及到违法、不道德或者破坏公司文化的问题。无论如何，老板需要在解雇员工时谨慎处理，确保自己的行为合法、公正、合理，同时也需要考虑到公司的长期发展和员工的权益。
