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导读：价格和材料不同。1、价格方面。gucci员工鞋的价格为250元，而gucci专柜款鞋子的价格为360元。2、材料不同。gucci员工鞋是采用针线和塑料制成的，而gucci专柜款鞋子是使用真皮制作的。所以gucci员工鞋和专柜款的区别为价格和
价格和材料不同。
1、价格方面。gucci员工鞋的价格为250元，而gucci专柜款鞋子的价格为360元。
2、材料不同。gucci员工鞋是采用针线和塑料制成的，而gucci专柜款鞋子是使用真皮制作的。所以gucci员工鞋和专柜款的区别为价格和材料不同。
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女人送男人腰带代表她想跟你在一起，腰带是贴身之物，一般是妻子送给丈夫，女朋友送给男朋友，所以有女人送给你腰带，那就意味着她想进一步跟你交往。
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腰带还有捆绑的意思，女人送男人腰带就意味着她想将你绑在身边，你要一心一意的对她，不许有二心。
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腰带还可以用来抽人，意味着如果你对她不好，那你要小心了，她是会抽你的。
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送腰带还有搂腰的意思，这是一个亲密的动作，意味着她想搂着你一直在一起。
皮带是男生系裤子用的，尤其适合腰围瘦小的人，属于比较贴身的衣物。那么送男生皮带代表什么意思女生送男生皮带有什么含义
送男生皮带代表什么
送男士皮带的含义很多，一般最常体现的含义是“想要拴住你”。所以，一般都是恋人或者暧昧关系才会送皮带，不然可能会被人误会，产生不必要的尴尬。到底是不是要送皮带最好根据你们的关系来决定。如果真的是恋人关系或者有好感，可以选择皮带，而且还可以选择定制皮带，这种皮带可以刻字，能更加清楚浪漫的表达爱意。
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送男生皮带代表什么意思女生送男生皮带的含义
怎么选购皮带
1、皮带的色调。市面上常见的有黑色，棕色以及红色，白色的皮带较多。可以选择自己喜欢，容易搭配衣服的颜色比较可观。黑色可以说是白搭的一种颜色，跟什么裤子都能协调的很完美。
2、纹理上，尽量以大方简单为好。好的品牌为带来的尊贵跟信心。同样，品牌效益背后，自然是优质周全的售后服务的体现。
3、皮带的材料。一个真皮是将动物批拿下再经过处理加工后制作而成，这个皮分等级，也就是说分头层皮跟次层。还有一种是布艺的，这种整体上较为休闲，娱乐时尚的流行风尚。还有一些是PU的，表面光滑，好看，用过几次，就容易出现痕迹。
4、皮带扣的选择。有份个性十足的怪异图形，有分传统矩形，方形的皮带扣，还有略为夸张的扣子形状，完全是为了装扮表演而用。通常是好多舞蹈明星，娱乐人的最爱。
5、皮带的长度需要好好的计算。如果你不知道腰围多少长度，请记住：皮带的长度应该比裤子的腰围多5厘米左右。
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送男生皮带代表什么意思女生送男生皮带的含义
皮带什么牌子好
1爱马仕Hermes(于1837年,世界顶级奢侈品品牌,皮包十大品牌,业界享有极高声誉,法国爱马仕(Hermes)国际集团)
2路易威登LV(1854年法国,世界品牌500强,箱包和皮具领域的全球第一品牌,路易威登(中国)商业销售有限公司)
3古驰Gucci(始创于1923年,意大利最大时装集团之一,十大风衣品牌,著名奢侈品品牌,古驰(中国)贸易有限公司)
4登喜路Dunhill(始创于1893年英国,世界著名奢华品牌,专业致力于皮具的设计/制作的品牌,英国登喜路(Dunhill)公司)
5鳄鱼Lacoste(于1933年法国,世界著名时尚服装品牌,以标志性polo衫而闻名,多元化跨国企业,梦田服装(上海)有限公司)
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送男生皮带代表什么意思女生送男生皮带的含义
6金利来Goldlion(于1968年香港,中国驰名商标,男士商务装行业影响力品牌,上市公司,大型跨国公司,金利来(中国)有限公司)
7万宝龙MontBlanc(创于1906年,历峰集团旗下品牌,钢笔世界的最高代表之一,多元化的高档品牌,德国万宝龙(MontBlanc)公司)
8都彭STDupont(始创于1872年法国,世界顶尖品牌,世界显赫人士用品,十大打火机品牌,法国都彭(STDupont)公司)
9皮尔卡丹(创于1950年法国,出自国际顶尖设计师皮尔·卡丹之手,最早进入中国市场的国际品牌之一,皮尔卡丹公司)
10七匹狼(中国驰名商标,福建省著名商标,省级高新技术企业,上市公司,十大皮具品牌,福建七匹狼实业股份有限公司)
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Vintage wear
这几年小仙女们都超爱买Gucci，远离性冷淡的 极繁主义 给人一种奢华、浪漫、艺术、魔幻feel，
心甘情愿的掏腰包，仿佛把“艺术品”带回家~
不过，Gucci并不是一直都是”文艺中毒“形象，在Tom ford时期它甚至和Celine一样极简性感，它也不像现在这么红的发紫，曾一度沦落为 三线品牌，
所以说的vintage款Gucci家相对比较稀缺。
如今这个源于意大利的品牌已经有90多年的历史，纵观Gucci的发展史，大概可以分为三个时期。
1
1921-1953
创始人Gucci·Gucci （古驰奥·古驰）时期
第一个是时期是创始人Guccio·Gucci （古驰奥·古驰）时期。
年轻的古驰奥曾是一名英漂的酒店行李员，一战爆发英国发生动荡，他参军退伍后到了一家皮具厂工作，与皮具结缘因此他回乡开始创业。
1921年开了一家经营皮具和小型行李箱的店铺，取名 Gucci。
在伦敦有过工作经验，Gucci深谙贵族上流奢华优雅品味，制作出来的箱包皮具投其所好很受上流人士们喜爱。
1938年，发展的不错就在罗马开了第一家分店。慢慢的随着业务的拓展，他的三个儿子也加入经营。
长子Aldo奥尔多最有生意头脑，也最早参与公司经营， 象征着财富与特权的经典“双G”商标出自他之手。
此外，奥尔多还将Gucci的钻石纹改成了 双G纹 ，把两个字母G”锁了“，对向嵌入钻石菱格纹中，加上复古耐用的帆布面料，莫名讨喜。
这就是Gucci 经典老花 的由来。
到了二战时期物资稀缺，品牌不得不克服面料的难题。
Aldo奥尔多采用 日本进口的竹节 火烤之后再打磨成U型包袋手柄，手感光滑又具有异域风情，Gucci经典的竹节包诞生了。
每个竹节手柄包由140个大大小小的部分组成，全由GUCCI在佛罗伦萨的工匠用13个小时纯手工打磨完成。
1950年，Aldo奥尔多再次从马肚带中获取灵感，发明了红绿相间的织带，就是我们超级眼熟，Gucci著名的 “红绿织”。
还有比如经典的 马衔扣乐福鞋 也出自aldo之手，灵感来源于“马车”上的小物件。精美小巧，作为皮质装饰很特别，一眼能让人记住。
2015年，设计师Alessandro Michele改良了乐福鞋，在鞋里加入柔软的皮草，变成了又保暖又舒适的半拖穆勒。
Gucci的第一个时期发展的非常迅速，还在纽约和米兰分别开了旗舰店。
1953年，创始人古驰奥不幸离世，品牌发生了巨大的转变。
2
1954-1994
Gucci家族动荡时期
到第二个时期Gucci家族企业一路唱衰，这一段甚至有点 狗血。
Aldo的长子Paolo和三叔明争暗斗，想尽各种办法争夺佛罗伦萨总部的管理权，可惜没抢赢，于是便以公司名义偷偷开了一个”私生“品牌Paolo Gucci。
这件事情被老爸发现后，Aldo一气之下将他开除出公司，儿子Paolo不服，收集父亲的偷税证据，把老爸亲手送进了监狱。
这边儿，Aldo三弟的独生子Maurizio在父亲走后，继承了50%股份，将Aldo父子双双踢出了Gucci，成为了Gucci唯一的继承人。
不务正业又私生活混乱的Maurizio一度将Gucci推向破产的边缘，
1993年，他将全部股份卖给风险投资和管理公司Investcorp，这意味着Gucci家族企业的终结。
1995年，他居然被前妻雇人杀害 （家族最大丑闻）。
这一阶段品牌历史经典设计较少， ”Flora 图案“ 是幸存中经典了。
品牌1966年为 摩纳哥王妃 定制的礼物一款印花丝巾来衬托她的高贵优雅，没想到这款丝巾王妃特别喜爱，带火了Flora 图案。
如今Gucci的很多设计中都可以看到flora印花的影子。
3
1992-至今
Gucci的现代化之路
此后Gucci进入了现代化时期。1993年，公司聘请了时尚界的明星设计师Tom Ford，Gucci再次在时尚圈活跃起来，
Tom Ford之后，创意总监之位交接给了本公司的Frida Giannini。
真正让Gucci脱胎换骨的是现任品牌设计师兼创意总监 Alessandro Michele。
2015年临危受命的Alessandro Michele用十天的时间准备了Gucci2015秋冬男装秀，开启Gucci文艺复古之路~
Alessandro Michele毕业于罗马服装学院，曾经在Fendi担任资深配饰设计师。他古董、艺术痴迷不已，是一枚骨灰级文青。
他准备的时装秀每次都 刷新 眼界，坟头蹦野迪、模特秀场手提同款人头、反抄袭山寨就是脑洞无限大，欢乐多又艺术魔幻style。
街拍中出镜率超高的经典设计之一 酒神包Dionysus。
双虎头金属搭扣非常惹眼，它的灵感正是源自于希腊神话中的酒神狄俄尼索斯。
还有不得不败系列双GG Marmont包袋，太经典百搭了。
双G不再相扣，而是同向重叠，有着复古的金属双G logo和独特的绗缝纹案，设计基本、简洁又很时髦，做旧的金属件使它非常有古典味道。
还有仙女包袋Sylvie，2016年推出超级超级怦然心动了！梯形的信封包形和金属链条搭扣，再加上标志性的红白蓝三色蝴蝶结丝带，Sylvie的每个细节都极其精致。
这样 少女心 爆棚的设计，特别懂温柔、文艺、优雅的女孩儿的心思。
随着老花的再次流行，新款包袋Ophidia几乎包含了Gucci所有最经典、最有代表性元素。
红绿配色条纹、双G logo，还有Gucci 70年代就有的GG图案，越背越爱。
款款包袋爆红，让你每一款都要必备，Alessandro Michele不愧是比女人更懂女人的设计师~
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古驰包旗舰店比得物更贵的原因有以下几点：
1 品质保证：古驰旗舰店保证所售卖的产品为正品，而且通常会提供售后服务，如保养和维修等。这些服务通常会额外增加成本，因此古驰旗舰店为了提供高质量的服务，需要投入更多的人力物力，从而导致成本增加。
2 渠道成本：古驰旗舰店通常需要承担更高的租金、员工工资和运营成本等，这些都会增加产品的成本，从而使其售价更高。
3 限时新品：古驰旗舰店需要提前进行新品发布和推广，这需要投入大量的广告费用和市场推广费用。同时，限时新品也会吸引更多的消费者前来购买，导致产品的价格进一步上涨。
4 品牌溢价：古驰作为一家顶级奢侈品牌，其品牌溢价也是导致产品价格高昂的重要原因之一。消费者愿意为了购买古驰的产品而支付更高的价格，因为古驰的品牌形象和历史价值能够满足他们的虚荣心和身份认同感。
总之，古驰包旗舰店比得物更贵的原因是多方面的，包括品质保证、渠道成本、限时新品和品牌溢价等因素。然而，对于消费者来说，选择购买古驰包的关键因素不仅仅只是价格，还包括品牌、质量、服务和设计等多个方面。
什么都不要送，更不要送吃的，小礼品什么的。
送礼，不是把礼物送出去就完事，要注意两点，一是你送的礼物特别，不说独一无二，至少也要领导喜欢。第二，送了礼物要让人记住，你的礼物再好，过了人家记不住是谁送的也是白搭。
我属于经常收礼的，比较宽容，每收到吃的，我自己不过一笑置之，不当回事，但内人往往很不喜欢。
不送礼，最多就是没有好印象，送礼送得不好反而产生坏印象，得不偿失。
邮寄礼物不可取，领导根本记不住，反正我是记不住。应该亲自送过去。
最好是吃饭的时候送，厚着脸皮蹭一顿饭，酒桌上人的感情很容易拉近，但酒桌上如何寒暄、如何措辞、谈论什么话题，要事先有所准备。有备而来才能无往不利。
蹭过领导的饭吃，以后再回请领导喝酒就又有了冠冕堂皇的理由。
如果觉得蹭饭吃、蹭酒喝太别扭，那就不要送了。过年编一条别致的手机短信给领导发过去也能让领导记住，和领导的短信来往，也能拉近距离。但短信不能转发，一定要自己编。
宗旨是，给领导送礼，和领导的交往，要展示你的强项，给领导一个印象：这人不错。如果达不到这个目的，那就成了交易，送礼的境界也就低一个档次。
集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信
A Public Letter to the Top Management of Gucci from Former Employees who Resigned Collectively
本封公开信将会在我们征求律师意见后，予以公开。
This public letter will be published after our lawyer’s review
尊敬的古驰公司中国区 CEO和全球 CEO：
您好。我们以前都是古驰深圳万象城店的员工，都曾怀着美好的梦想加入了古驰，但是我们的梦想在古驰却成了噩梦，我们所有人的身体都留下了古驰给我们的伤病，例如长期长时间站立导致的脊椎病、骨骼变形、静脉曲张、不孕和容易流产等疾病，当然古驰给我们的“莫须有”的罚款和非法克扣的加班工资同样让我们心力憔悴，前不久我们因为不堪忍受公司的非法劳动待遇和非人性劳动环境而集体辞职，现就古驰公司的非法劳动状况和非人性管理状况提出控诉如下：
投诉信摘要版本 Short Version of the Complaint
首先，我们工作日每日站立超过 14个小时，工作期间却不得小憩、喝水或进食，即使是孕妇也是如此。
It was a kind of torture for us to stand for more than 14 hours a day No short rest, water or food was allowed even for a pregnant employee
根据古驰的规定，我们在每日长达十几个小时的工作时间不得坐下休息，不得喝水，不得进食，即使是孕妇，也不得在上班时间进食，即使在后台也不可以，违反 8次规定会被解雇，也就是说一个孕妇如果在工作时间，为了补充营养的需要，在后台吃八个苹果也可能会被解雇。
其次，我们长时间站立加班，古驰却费尽心机非法克扣加班费。
Gucci illegally rejected our overtime pay with the excuse of “comprehensive work system”, which was approved by Shanghai authority, but not legally approved by Shenzhen authority
深圳古驰的旗舰店“万象城店”在没有依法获得深圳相关劳动部门审批的情况下，竟然拿着上海的审批在深圳实行“综合工时制”，每日的工作经常是从早晨 9点多到深夜 12点以后；每天都需要点货，工作持续到次日凌晨 2、3点钟也属常态（这种情况是不计算工作时间的）。
“综合工时”实际上是可以成为用人单位残酷剥削的工具的，所以它的审批很严格，要结合用人单位的具体条件，例如，某家用人单位在北方寒冷地区（冬季可能无法工作）可能符合综合工时制的要求，但是在南方城市则很有可能不符合。
这里问古驰领导一个常识性法律问题：上海政府是中央政府吗？否则为什么上海的批文可以全国通用呢？再问一个常识性健康问题：穿着古驰给员工特制的尖头皮鞋，每日站立 12个小时以上，不会生病吗？
第三，古驰深圳旗舰店没有安保措施，已经投了保险的昂贵奢侈品一旦丢失，全体店内员工仍需连带赔偿。
There is no security measure in Shenzhen flagship store We bore joint and several liability for any stolen luxury goods, even though they had been insured
令人惊讶的是，古驰的旗舰店竟然没有安保措施，据说辖区民警都感到震惊，但是古驰并不会因此有任何损失，甚至还可能因此获利。这是因为很多奢侈品已经投了保险，并且所有员工都须要为丢失的商品承担连带责任，也就是说古驰双份获赔，并因此获利。最令人心酸的事情是，有的员工刚刚休完婚假或者产假，很多公司会给员工一个红包，但是休假回到古驰，可能面对一大笔赔款。
第四，公司男领导竟然会在洗手间门口拦截女员工，进行“训斥”惩罚。
Some male leader astonishingly stands just outside the toilet door waiting to denounce a female employee just because she violated the prohibition of toilet time rule
公司早会，实行“厕禁”，就是说期间禁止上洗手间，否则，如厕的女店员会遭遇守在洗手间门口的“大领导”训斥，要知道洗手间是一个很小的隔间，从里面外面的人可以相互听到彼此的呼吸。
第五，公司的某些管理政策朝令夕改，领导喜怒无常，令员工无所适从。
Some capricious leaders make us lost and our job even worse
例如，某些领导今天可能说，中午休息，不得到周边闲逛，有损公司形象；明天可能会说，为什么你们午休时间不到周边去逛逛，增长一些见识呢？
另外， 2011年 5月 26日的《南方周末》，刊登了一篇名为《奢侈品代工厂的自杀女工》的文章，就讲述了其中一个女工彭水银在困窘、歧视和冷漠中跳楼自杀的故事，而该工厂的管理层始终否认与其自杀有关，当然也没听说任何方面会像富士康那么稍微体面一点的跳楼赔偿——但我们可以清晰看到凄惨女工背后古驰的奢侈外衣以及奢侈外衣背后跳楼女工的血泪。
我们想说的是，作为一家国际著名的奢侈品品牌，古驰不仅未能尽到自己应有的社会责任，甚至对自己的员工最基本的劳动权利和人格尊严都缺少基本的尊重，我们非常对古驰非常失望，所以选择了集体辞职，并提出如下请求：
请在收到此函后的 5个工作日内：
1、赔偿古驰长期拖欠的加班费；
2、向我们支付被迫辞职的经济补偿金；
3、赔偿我们因为古驰恶劣劳动条件给我们造成的身体伤害。
此致
古驰深圳旗舰店前员工
Former Employees of Gucci Shenzhen Flagship Store
如果您有时间，您可以详细阅读本封公开信的详细版本。
Shall your time permit, please read the below lengthy version
详细版本 Lengthy Version
一、员工过度劳累并患上各种职业病甚至不孕，却无加班费或补贴。
Overlong working hours leads to our various occupational diseases and even infertility, but there is corresponding compensation
在深圳古驰店工作，女员工需要每天穿上非常硬的尖头皮鞋，从早上九点半一直站到晚上十点以后，不管怀孕或是生病都不得例外。长时间的站立导致身体极不舒服，很多员工都患上了静脉曲张、骨骼变形之类的职业病。有的员工甚至导致结婚多年难以怀孕，也有员工出现了流产及晕倒的现象。晚上十点下班之后，全部员工还需要“点数”，即清点货物到凌晨两三点钟，由于过度劳累，这些人常常晕倒，而在公司，“点数”时间根本不算工作时间，就是说连那个所谓的“综合工时”并不会综合这个漫长而痛苦的点数时间的，这里问领导们一个常识性问题：难道我们点数不是在为公司工作吗？
二、在深圳没有获得相关部门的审批却实际实行综合工时制，非法克扣加班工资。
Gucci has not got the approval for Comprehensive Working Hour Calculation System in Shenzhen, but the system is still applied in Shenzhen
古驰主张在深圳店实行的是综合工时制，即每个月只对超过 16664个小时的部分计算加班费。但根据《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第二条的规定，市外企业在深设立的分支机构，实行综合计算工时工作制需按照本办法进行申请和审批。也就是说深圳古驰店需实行综合工时制，就应当按照深圳的相关规定，获得深圳市劳动行政部门的审批，但是古驰却拿着在上海获得的综合工时制审批在全国各个店里面使用。
不知道古驰的管理层是否明白一个简单的道理：上海政府不是中央政府，企业在深圳经营，综合工时制必须要在深圳获得相关审批，否则就是违法。
三、员工如厕时间被严格限制，非人性化的管理践踏了员工的尊严和自由。
Time for toilet is strictly limited，and the inhumane management tramples the employees’ dignity and freedom
在深圳古驰店上班的员工，上厕所的时间都是被严格限制的。早上开早会的时候，不容许员工上厕所，领导会叫人守住厕所，外面的不准进，里面的不准出。而在洗手间的女同事只能尴尬地被站在门口的男同事训斥。任何一个稍有常识的人都会明白，这样的做法不仅是公司管理是否人性化的问题，更是损坏到了社会公平与公民人权。人性化管理中最基本也是最重要的一条就是对于人的尊重，既要尊重员工基本的生理需求，也要尊重员工的人格，而古驰的做法明显与这样的标准背道而驰，用强制的手段去践踏人的基本自由和权力，是对公民权利的无视，是对国家法律的轻蔑。
四、员工在店内不得吃东西，即便是孕妇，即便是在后台，但某些领导例外。
No eating in the store, even for the pregnant, even behind the door, but the rule may not apply to some leaders
公司规定上班时间不准吃任何东西。一次，某个怀孕的同事向领导申请，希望能每天吃两个苹果补充营养，遭到了领导无情的拒绝，并且被告知“只要吃一个苹果，就会被记过，而吃八个苹果就会被公司解雇。”是的，即便是最需要补充营养的孕妇，在这里连续工作十几个小时却没有吃一个苹果的权利。而在办公室里，领导们却可以肆无忌惮的进食。
五、不合理的连带责任制：员工须分摊丢失商品的损失，而事实上这些商品都可能有保险。
Unreasonable joint and several liabilities: employees have to compensate for the loss of stolen merchandises, which, as the luxury goods, may have all been insured
最无理的事情是公司要求员工既做销售员又兼职保安，如果丢了东西，那么就要所有的员工一起分摊损失,这条规定被堂而皇之的写进了公司的规章制度里面，也写进了劳动合同里面。古驰的商品都是奢侈品，所有的商品都会有保险，所以事实上公司分别从员工和保险公司得到双份的赔偿。当然，这还不是最无理的要求，更让人哭笑不得的是，休完婚假或者产假的员工回到店里上班的第一天，领导就可能要求其支付休假期间店里物品丢失的分摊金额。这不仅使人想起了古代株连九族的刑罚，只是没想到在二十一世纪的中国，在号称“世界之窗”的深圳，在全球闻名的古驰店里，还会出现这样可笑而又可耻的规定。
问领导们一个常识性问题：商场不是柏拉图的理想国，不能保证不出现失窃的事件发生，保安系统应该是一个商场必备的系统之一，为什么我们的领导不能建立这个系统？是不能还是不想？出了问题不从自身管理与安全上找问题，而是将损失分摊到许多无辜之人身上，难道这就是一个国际大公司该有的道德血液吗？即使出现的问题是由于内部人员监守自盗，一个人拿走了价值十万的东西，却由十个人分摊这份损失，这不是变相鼓励犯罪吗？完全可以免除嫌疑的休假之人也需要分摊损失，岂不是比汪精卫‘宁可错杀三千，不可使一人漏网’的做法更加可耻？
之前网上有一篇介绍上海古驰员工生活血泪史的文章，其中也提到许多诸如加班、上班没收手机、生病怀孕难请假的事情，可见古驰在中国的管理之失不是偶然的。而更让人觉得可笑的是，据说上海古驰为了防盗，居然在员工更衣室安装摄像头，严重侵犯员工个人隐私，同样是发达地区，为何深圳连基本的安保工作都没有做，而上海居然可以发达到可以连私人空间都安上摄像头
六、有些管理政策朝令夕改，全凭个别领导喜怒而定，员工无所适从。
Some policy changes all the time depending on the manager’s mood Employees got lost
古驰某些领导对于员工的管理规定经常是朝令夕改。比如：曾不允许员工午休时间去逛深圳万象城的其他商铺，理由是员工穿着古驰的工作服。规定刚颁布两天，领导又开骂员工为何午休时间不去逛其他商铺。
如《血酬定律》所说的那样，制定规则的是暴力最强者，执行规则的是暴力缺乏者，领导层掌管着下属升迁辞退的生杀大权，就可以对暴力缺乏者——员工随意发号施令，而员工为了保住自己的饭碗，也只能忍受这种不合理、不合法的规定。就这样，上面的娇惯和下面的服从，滋生了一班飞扬跋扈的领导。
七、古驰是一个缺乏科学以及人性化管理的公司，员工的合法权利和基本尊严没有保障。
Gucci lacks scientific and humane management There are no guaranty for employee’s basic rights and dignity
有人说科学化管理有三个层次：第一个层次是规范化，第二层次是精细化，第三个层次是个性化。而我们在古驰的管理中看不到其中任何一项的痕迹，其中最突出的就是规范化管理上的失败，我们见到的只是领导的一手定乾坤，而没有见到公司对员工的行为过程以具体的标准加以界定的规章制度，我们见到的是领导可以不受管制、员工却必须遵守的诸多上级规定，而没有看到以身作则、上下一致的公司形象。
当然，这些错误的发生不仅是古驰管理中的失误，更是政府监管中的疏漏；让古驰员工更好的工作生活不仅是古驰企业的责任，更是政府义不容辞的责任。
借用张爱玲的话，古驰也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。古驰员工所面临的问题，是古驰公司的错误，也是古驰人的伤痛。我们强烈呼唤古驰承担起应有的社会责任，在追逐利润的同时，能够关注员工的基本权利和人格尊严；我们希望能有更多人加入到我们的行列，尤其是那些古驰的消费者，与我们一起来努力，不仅让古驰成为奢侈的代名词，也成为社会责任的担当者；我们尤其希望政府也能加入到监督中来，给予弱势群体更多的关怀和支持；我们希望深圳古驰的事情，只是个别领导制造的事情，而不是公司制造的事件，因为我们不希望古驰被千夫所指，因为毕竟那里有我们青春的记忆，因为毕竟我们只想取回我们应有的权益。
此致
古驰深圳旗舰店前员工
Former Employees of Gucci Shenzhen Flagship Store
