重庆一中介私自翻墙进业主家拍摄房屋，中介为何敢这么做？
导读：视法律为儿戏。有人认为，业主家里什么也没有，中介也只是进去拍个照，这样没完没了有些小题大做。事情真的是这样的吗？从几名员工态度上来看，很明显他们并没有认为自己有什么过错，更不认为自己的行为已经触犯了法律，这才是这件事情最令人担心的地方。无论

视法律为儿戏。

有人认为，业主家里什么也没有，中介也只是进去拍个照，这样没完没了有些小题大做。事情真的是这样的吗？从几名员工态度上来看，很明显他们并没有认为自己有什么过错，更不认为自己的行为已经触犯了法律，这才是这件事情最令人担心的地方。无论如何也不能以侵犯他人的权益，作为自己销售的手段。

重庆一女子发现自家房子被卖

重庆一名女子，在一个小区相中了一处房产，于是果断下手购买了下来。目前，已经开始装修，就等着装修好了入住进去了。从来没有过售卖的打算，更没有给任何机构和中介说过要卖房子。但是在她刷视频的时候，却发现自己家的房子被几位中介人员**进去拍摄视频，在网上发布了出售视频。她经过再三确认，确定了这个视频中的房子就是自己家的。

中介私自**进业主家拍摄房屋。

在中介员工发布的视频中也可以看到，**进入了一个住宅中，而且在视频中还声称卖房子没得身手不行。期间还有网友询问房子的情况，结果中介说房子已经卖掉了。女子非常生气，就找到中介的员工质问。没想到中介员工的傲慢态度直接把她给激怒了，中介员工声称道歉是有先决条件的：必须让女子签订调解书，不再找中介公司的麻烦，否则坚决不道歉。

中介为何敢这么做？

说来说去，都是因为对法律的漠视和无知。有律师表示，中介公司员工的行为已经涉嫌违法。他们的行为违反了我国的治安管理法，非法入侵公民住宅是要负法律责任的。而且女子并没有委托他们售卖房屋，因此他们发布的售卖信息也是虚假的。

杭州一个公司举办的年会，在年会上进行了抽奖，老板承诺一等奖是清空购物车一次。可是没想到一个男员工在中奖之后，他的购物车里面竟然装了一套房，一套房啊，真的太不可思议了。然后这个老板反悔了，他觉得这个房子超出了预期。

这个员工就找来了记者介入，把这件事情公布在媒体上，要求公司能够兑现这一套房子。这个老板愿意给员工付房子的定金，希望双方可以各退一步。

我第一次听说购物车里面可以放下房子，看来我真的是太落伍了。估计这个老板也没有想到购物车里面竟然能够放一套房。如果这老板知道购物车里面还可以放一套房，就会在抽奖的时候设置上限。

不过这个员工也够狠的，一套房得奋斗多少年，估计这个老板自己都买不起这套房吧。要是真的这样，估计公司只能送给员工好了。

其实我觉得这老板也已经不错了，还给了定金。虽然这个老板自己没有说清楚，可是如果在购物车里面放一套房让老板购买，这也太过分了。这个老板估计以后有心理阴影了，在做年会的时候一定会把这些规则规定的非常的清楚。

有网友说“这个老板玩不起，既然说出来那就要做到。”

也有网友认为：“这个员工人心不足蛇吞象。”

年会老板给员工做的一个活动，让大家开开心心欢聚一下，可是没想到竟然出了这样的事情，让年会变得味。不过这个事情一出，这个员工还能不能好好的在公司待住，这就是一个非常大的问题。

这让我想起之前有个公司买了500多张**，在年会发给员工，可是没想到有个员工竟然中了608万。

公司就想把这个**拿回去，把奖金平分给所有参加年会的人。这个员工不同意，然后这件事情就闹到了派出所。

这个公司表示他们在发**的时候有让财务进行核对，**是否有中奖没有中奖之后再放下去，可是他们公司的财务人员没有核对清楚就把**发下去了。

这就有点搞笑了，还要先核对是否有没有中奖。

这个性质就和刚才那件事情不一样，**给员工了，这就说明他们的赠送协议已经达成，那么这张**所中的钱就归这个员工所有，公司就没有权利拿回去了。

企业在经营过程中，有时会为员工准备房子，方便员工居住。那么将房子出租给员工时，具体的账务处理怎么做？

企业将房子出租给职工的会计分录

1、免费租给员工时：

借：管理费用-福利费

生产成本-福利费

制造费用-福利费

销售费用-福利费

在建工程-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

2、如果是收取租金的：

借：银行存款/库存现金

贷：其他业务收入

什么是职工福利费？

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费等。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

其他业务收入是什么？

其他业务收入是指各类企业主营业务以外的其他日常活动所取得的收入。一般情况下，其他业务活动的收入不大，发生频率不高，在收入中所占比重较小。

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华为给员工建三万套福利房，我觉得这是一个企业对员工的关爱，称得上最受员工喜爱的公司，为什么要说是血汗工厂呢，就算公司制度可能会严厉一些，员工加班会多一些，但是人家都有付加班费，这比很多无偿加班的公司强太多了。

所以，如果有机会，我愿意去华为工作。

因为，华为，首先是我国最优秀的企业之一，它能做强做大，一定有它值得学习的地方。在一个企业工作不单单是为了养家糊口，如果企业能让我掌握更多的技能，带领我成长，我就认为这是一个好企业。另外，在这么优秀的企业工作，是员工的骄傲，员工更容易有荣誉感，归属感，这是很多画饼企业所不具备的。

其次，华为，能给员工建福利房，是企业对员工最大的关爱。我们知道现在年轻人想买一套房简直难于上天，而华为把员工最担心的问题能摆到台面上，并给出解决策略，这是一个企业对员工重视的体现，更是一个企业执行力的体现。怎么能不愿意加入这样的企业呢。

最后，企业要想长久发展，一定会有严格的管理制度，在工作绩效，工作时间上对员工的要求更高一些，这没有什么不合理。如果企业一味地让员工懒散自由，那最终会导致破产，员工也会懈怠，最后企业失败了，员工失业了，两败俱伤，有什么好呢。

综上所述，我愿意加入这样的血汗工厂，我为华为打call。

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卖房子的老板奖励员工一套房子，员工为啥要拒绝？无功不受禄。如果是一个女孩子，一个老板，给一个女孩子一套房子，这个就是有要求的，并不是说白白的就会送你一套房子。他是希望女孩子能够跟他一起一辈子吧。也许是为了得到女孩子，所以这个女孩子才会拒绝。因为他不愿意做这样的人，才会拒绝老板的房子。

什么是售楼处的内部员工价

在房地产市场行情不好的时候最容易出现“内部员工价”，一般房地产销售公司会以“内部员工价”这个噱头来吸引购房者。

房子员工价

如果“内部员工价”只是一种变相的打折降价还好，如果遇到不良的“内部员工价”我们就要擦亮眼睛。2018年的时候我和朋友去看一个楼盘，一环附近的双学区房，价格相当明显低于周边的房子，售楼员说现在的价格是“内部员工价”，当时我的朋友非常兴奋，以为自己要捡到了大便宜。

老亮询问售楼员是否有预售许可证，售楼员说马上就有了，等拿到预售许可证的时候估计内部认购早就该结束了。如果当时售楼员说他的房子在半年才能拿到预售许可也许我还相信，可以她说马上就有，这显然是假话，因为工地都还没开工的意思，怎么可能马上就有预售许可证呢！

房产员工内购

所以，所谓的内部员工价只有两种情况，一个是房子不好卖，用来吸引客户或者吸引自己的售楼员；二是为了达到违规的目的而编造的谎言。

售楼员买房子会得到优惠吗？

我们不排除会有一些售楼员可以拿到真正的实惠，能拿到这种实惠的机会估计和中**的几率差不多。

招聘售楼员

想因在某个楼盘买房而去做售楼员，首先你要搞清售楼处的售楼员是怎么入职的。大城市的楼盘大多都是交给专业的经纪公司来销售的，她们是不可能招聘新手去做销售的。所以，在大城市，你这条路根本行不通。

一些小的县城或乡镇的项目在销售时可能会招几个售楼员，但他们的招聘要求一般都是美女，所以，想要入职，首先你得是个美女。

重点来了，作为售楼员，买房子能拿到优惠吗？如果你销售的业绩特别好，或者是你在县城、乡镇的做售楼员，你是有可能拿到一定的优惠。你的业绩好，给你优惠价格其实就是你的奖金，只不过不是现金；如果在县城或乡镇做销售员，由于是小公司，你见老板的机会也非常多，没准哪天老板心情好就会给你个折扣。

会计知识：公司给员工租的房子，怎么做会计处理？

现在很多规模比较大福利比较好的公司，都会给员工租公寓，要么就是给员工住房补贴，今天就针对这方面，公司给员工租的房子，应该怎么做会计处理？会计分录怎么做？和小编一起来看看吧。

这部分还分，宿舍是公司本身所有，还是公司从外面租房子给员工住这两种情况。

（一）员工宿舍是公司本身所拥有的房子

借：生产成本

管理费用

在建工程

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

房租根据不同的部门，不同的用途，应该计入不同的会计科目，租给行政管理部门的应该计入管理费用，销售部门租用的办公区域的应该计入销售费用。

（二）公司从外面租给员工的房子

借：管理费用——职工福利费

贷：银行存款

（三）员工宿舍的租金应该怎么做会计分录

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

注意：为科技研发人员租房发生的租房费用属于研发费用加计扣除的“其他费用”；

员工取得以个人为抬头的租房发票，公司应该凭发票为其报销租房支出，不能列入职工福利费，不能税前

根据格力公司董事长的宣布，格力正在不断地建造新的房屋，目的是为了给所有的隔离员工，每个人拥有一套房。

听到这个消息的大部分人还是非常羡慕格力员工的，但是再一次《吐槽大会》上面，格力的员工对于自己现存的状况提出了非常多的不理解和不满意，当董事长真正站上去，回答这些人的吐槽和不满的时候，明确的说出在格力公司工作优秀的员工能够有非常代表突出的员工，能够分到自己的第一所房子。

如果自己现状当中并没有得到一所自己的房子，就说明还不足够优秀，也不足够努力，但是可以肯定的是，在格力公司工作一定会有自己的房子，前提条件是能够为格力始终效命，而且在格力公司工作十分优秀，如果不是很优秀，也可以慢慢等，一定会等到的，但可能耗时比较长。

对于这样的公司，对于我们大部分的员工而言，其实本身就已经存在希望了，但就是因为有了希望，所以才会有很多的员工有不满，但相对于其他企业，儿园隔离确实做到了这一点，而且确实有很多的房子正在建设当中，在未来的几年也会有很多的员工住上自己的房子，会有很多的员工有自己的房屋，这一点公司企业就给员工保障了，而且基本上保障了这个员工的一生，无论是从家庭，住所还是工作安排，各个方面都给隔离的员工保障了所有。

所以只要是格力的员工，而且在格力工作很长时间，基本上自己从开始到结束的工作时间段都在隔离的话，都可以分到属于自己的房子，格力公司会给员工一个这样的保障，而且现在也有很多的房子正在建设当中，一顿大楼里面包含几千个房屋，这些房屋全部都是要送给格力的员工的，所以还是含金量很高的。