领导给下属送礼需要注意什么?

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领导给下属送礼需要注意什么?,第1张

领导给下属送礼需要注意什么?
导读：1领导给员工不叫送礼是奖励2给员工好处一定要公开不要藏着3可以给员工相关的一些奖励在一些员工大会或者相关集体活动中给到4祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福5不要让员工自己选择您的礼物。因为如果他们选择了其中一个礼物，就会有失去其它礼物的

1领导给员工不叫送礼是奖励

2给员工好处一定要公开不要藏着

3可以给员工相关的一些奖励在一些员工大会或者相关集体活动中给到

4祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福

5不要让员工自己选择您的礼物。因为如果他们选择了其中一个礼物，就会有失去其它礼物的遗憾，可能会因此烦闷几天！

6不要选一些贵而中等的礼物。比如说：一条300元的名牌围巾和一件600元普通牌子的貂皮大衣，你应该选哪个送给你器重的员工？当然选300元的名牌围巾更好！

7最好不要一起给员工礼物。首先，你不会给所有员工一样的礼物，于是就产生了比较；其次，大多数人觉得在别人手中的礼物总比自己的好；最终，大家都觉得老板不太看重自己，变得有些消极。

是这个男士的心意，特别是觉得你电话多的话，蓝牙耳机接的方便。

可能是因为你们每天都要煲电话粥，男士觉得蓝牙耳机可以让你接电话更方便。

所以就送了你一个蓝牙耳机，一般都是好心，不要自己想太多了，也可直接问他。

你们在一个公司上班，你并且还是女孩领导，女人肯定会要求你不要让公司别的人知道这事，女人因为很在乎自己的名声，非常讨厌流言蜚语，被别人说闲话，这也是不想接受你礼物的一个原因，不接受你礼物的最大原因就是你们同一个公司，又是她领导，非常为难，可是你要记住，你这个行为没有加分，反而减分了

你喜欢的这女孩平时对你很礼貌。私下聊天还不错，你们在同一个公司里，并且你还是她领导，另一方面就是对你有好感，这个好感并不一定是因为你帅，而是因为你很有能力，你的价值高，吸引了她产生好感，在何况实战能告诉你，女人往往是最看不重的就是帅，最看重的其实是一个男人的能力，也是所谓的价值，你是公司主管，价值吸引住她，无可厚非

从进化学来讲，原始的社会，一个女人想要活下去，就必须要找到一个强大的男人来保护自己，例如一个不落的大酋长，而那些不懂得寻找强大的男人的女人，在原始的时候就已经被淘汰了，留下的女人都是懂得如何寻找强大男人保护自己的女人，所以这也是写进我们人类DNA里面的，这也是人性，可是我们不论怎么说，你想要追这个女人因为你是她的领导对你产生好感，一定会有的

　送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品

给领导送礼有哪些禁忌

送礼三不要

第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。