单位要求复工，但是要求员工自备口罩，你怎么看？

2023-12-03 20:23:40 员工 0 31

单位要求复工，但是要求员工自备口罩，你怎么看？,第1张

单位要求复工，但是要求员工自备口罩，你怎么看？
导读： 1、单位要求复工，但是要求员工自备口罩，你怎么看？2、“我想送你一个微笑”——口罩之下酒店服务温度的思考与创新3、我们公司是个发展中企业，滨海新区的事发生之后老板紧急开会，想要去送些物资，比如口罩矿泉水什么，我4、顺丰快递在运送医用口罩

1、单位要求复工，但是要求员工自备口罩，你怎么看？
2、“我想送你一个微笑”——口罩之下酒店服务温度的思考与创新
3、我们公司是个发展中企业，滨海新区的事发生之后老板紧急开会，想要去送些物资，比如口罩矿泉水什么，我
4、顺丰快递在运送医用口罩等防护用品上，有哪些经验？
5、武汉解封了，疫情时第一家捐款和生产口罩的车企，你还记得吗？
6、送员工什么礼物比较好
7、公司购买口罩计入什么科目

单位规定复工，既可能是政府部门的标准，比如单位与疫情防控相关，也可能是单位本身必须，比如顾客订货。可是，不管什么状况，即然复工了，那样单位和职工要相互之间协商，妥善解决防护口罩急缺难题。单位规定职工备用防护口罩不算过。规定职工备用防护口罩，佩戴口罩工作是现阶段疫防的必须，并不是单位别出心裁的不必要之举，并没有法律法规单位有所为职工配置防护口罩的责任，并且巨大可能是单位本身并没有配置工作能力。单位规定复工，但是职工备用防护口罩，你们怎么看？防护口罩、安全防护品全是急缺用具，公司不可以买到，那职工也难买到，既然不可以确保供货给职工防护口罩防止疫情。

那复工就存有有新冠疫情风险性，大家都来源于每个地方，又那了解谁和病毒感染者接触过，这就隐藏了新冠疫情风险性，一旦散播，不良影响无法预料。复工的与此同时，依照政府部门规定务必搞好新冠疫情的预防，佩戴口罩等需要的机器设备理所应当。好的单位和公司，会统一由单位购置口罩手套防护眼镜等机器设备派发给职工。但是好单位全是别人的，如同好妻子全是别人的一样，绝大部分单位全是由单位通告职工自己自主提前准备防护口罩等用具，并没有统一配置。如今口罩属于稀有商品，难以大批购置到；推迟复工早已给单位造成了重大损失，为了能降低成本开支，许多单位都不太乐意买。

大灾大难眼前，每一个个人全是受害人，做为公司也是如此，我们应当互相理解，这时单位复工规定职工备用防护口罩是再正常的但是的事，没有什么好质疑或是不能了解的。有这一时间去质疑，不如赶快找地方买口罩去。公司需要职工并没有特殊情况，准时回到岗位工作，是一件很正常的事。但由于刚到遇到现在这个新冠疫情，全国各地呼吁如果能够推迟复工的，尽可能推迟动工。比如上海就规定，除确保城镇运作必不可少，防控疫情必不可少，人民群众生活必需品和别的涉及到关键需求侧改革、供港供澳及特殊情况急缺复工的相应的公司，要全力保障复工复工。针对申请办理复工的公司，也是有规定公司搞好下列这几个层面的工作中，即可复工。

防治体制及时。职工清查及时。设备物资供应及时（这里尤其提及公司一定要提前准备红外体温探测器、消毒液、防护口罩等疫情防控物资供应，贯彻落实防护场地）内控管理要及时，主题教育要及时。防护口罩和消毒液筹安全防护物资供应全是较为稀缺的，在这一特殊时期，不必说成公司大型商场，就连药房都拿不上，因此许多公司复工的情况下告知职工备用防护口罩和消毒剂。而防护口罩和消毒剂也不是单位务必给予的安全防护用品，因此作为职工要了解公司的困难，假如这种安全防护物资供应能随便取得，坚信公司也不会让职工备用，但是依然提议公司想办法为职工提前准备防护口罩和消毒剂，终究，没有一个安全的办公环境，职工是没办法安心工作的。

“有人说，世界没有从天而降的英雄，只有挺身而出的平凡人，这是我第一次知道了英雄的样子。”

这是我前几天在视频号刷到了万达酒店及度假村《向阳而生》短片中的一句话。短短5分钟，让我印象深刻、触动最深的是“难”的部分——因为那里有抗疫艰难时期，最基层最平凡的酒店人依然坚守岗位的故事。正因为千千万万平凡岗位上的酒店人，酒店行业得以挺过来、迎来了2021年。

大数据告诉你，坚守是不易的选择

霍尼韦尔发布了一项全球研究报告，该报告涉及员工对包括酒店和机场在内的工作场所的健康与安全的看法和感觉。

《2020年办公场所员工调查报告》的调查结果表明，美国上班族的“绝大部分”并不认为在其雇主的办公场所工作是完全安全的；而远程办公人员尤其对工作场所的安全性持怀疑态度。实际上，部分远程办公人员会寻找新工作、而不是回到没有实施必要安全措施的工作场所。

在全球范围内，有68％上班族在雇主的工作场所工作并不感到完全安全，有23％的员工会寻找新工作、而不是回到没有采取必要安全措施的现场。

按类别细分时，在酒店和机场工作的人处于类似情况：70％员工认为并没有完完全全的安全感，这种不安全感高于其他行业的上班族。与办公楼或学校/大学的员工相比，过时的通风系统是所调查的酒店员工更大的担忧。

“员工非常关注雇主正在采取的让工作场所更安全更健康的措施，特别是当涉及到空气质量和遵守安全指南的措施，而这些以前并不是一些人所关心的问题。”霍尼韦尔建筑技术公司总裁兼首席执行官Vimal Kapur表示，良好的空气质量将有助于让员工在返回办公室时感到更舒适。

不得不说，包括酒店业在内的旅游服务业从业人员，选择疫情期间坚守岗位，自身需要克服极大的心理障碍，同时还要抱有极大的敬业爱岗精神。

非接触式服务——客人和员工在疫情期间的安全共识

为了重返工作环境并感到更安全，在美国接受调查的上班族将健康疏导协议视为最关键的协议，实际上，有61％的上班族看到了这个新现象。

与此同时，被调查的员工还希望看到其他重要的健康和安全措施，包括健康检查协议，例如体温测试、清洁程序强化、空气质量系统更新、非接触式门禁和检测人联的跟踪。

在酒店行业，非接触式服务，成为了客人和员工在疫情期间的安全共识。毋庸置疑，在主客观上，非接触式服务都已经成为疫情推动酒店业向前发展的关键一步，并且在科技的助推下的后疫情时代会进一步加速。

紫外线消毒机器人就是个很好的技术运用。举个例子，Ava Robotics推出了一款新型紫外线消毒机器人，它可满足众多企业在后疫情时代的清洁安全需求。

资料显示，UV机器人具有几大亮点：一是，可对空气和表面进行消毒的应用程序；二是，每小时约9000平方英尺的消毒速度，对COVID-19的消毒效果达99％；三是，完全自主运行和安全导航；四是，设施管理员或其他用户对机器人的远程访问；五是，通过电子邮件发送报告，自动发送给经理，以确认分配区域的适当剂量；六是，屏幕和扬声器的集成，可以发布与消毒有关的公告；七是，易于与清洁最佳实践和现有协议集成。

“随着我们技术的及时扩展，我们将具有自动移动性的智能紫外线消毒机器人推向了市场。企业必须让员工、客人以及实际上进入工作场所的任何人都充满信心，认为可以做的一切确保他们安全和健康的工作已经完成。”Ava Robotics联合创始人兼首席执行官Youssef Saleh透露，Ava的紫外线机器人有望在今年第二季度初广泛使用并交付。

“我想送你一个微笑”——口罩之下酒店服务温度，真实可感

面对充满不确定性的疫情，口罩成为了全社会的强制性安全防护必选项。然而，尽管对于安全至关重要，但是口罩可能会扰乱客人与员工之间的人际关系。Phoenician Scottsdale董事总经理Mark Vinciguerra指出，酒店的服务文化是建立联系，但是随着疫情发展，大家都开始要戴上口罩，这就让服务变得很复杂，因为“很难或者根本看不到对方的脸，导致很难与客人建立联系”。

Mark Vinciguerra补充说，由于疫情，酒店自4月6日关闭了75天。重新开业后，休闲旅客的需求回升。酒店团队希望向客人展示他们正在尽其所能遵守安全准则，同时提供的服务水平不会时时使客人想到COVID-19，因为“当人们旅行时，他们正在寻求摆脱那些不断的想法”。

换句话说，疫情就要求酒店经营者必须要在安全文化和服务文化之间找到平衡点。比如说，为了打破僵局，酒店经营者推出了自定义的口罩，照片徽章，并为员工提供了增强的非语言交流培训。

Phoenician Scottsdale人力资源总监想到了让员工佩戴照片徽章的想法，其中包括关于使他们感到高兴的一句话。他说，这项“口罩背后的微笑”倡议最初是向一小批人推出的，因为反应是积极的，所以现在已成为每个员工制服的一部分。

“这确实打破了障碍，因为客人希望了解有关酒店员工的更多信息。”Vinciguerra补充说，任何类似的轻松或独特的举动都可以提供舒适感，并且客人对员工表达担忧时也不会胆怯。

他说，最困难的部分是获得1,000枚徽章，加上一些额外的防损件，以及获取每位员工的照片和组装徽章，“只有每个人都参与其中，他们能够迅速完成它”。

Charlestowne Hotels运营副总裁Matt Barba在一封电子邮件采访中表示，伊利诺伊州莱克福里斯特的Deer Path Inn谨慎地重新开业，并于5月迎回客人。一旦需要口罩，团队便在制服和定制口罩上设置了照片徽章，目的是让客人和当地人能够在距离遥远的地方快速识别出他们正在与谁会面。

团队开发了四种定制样式的口罩——“Cheers！”、两套胡须-黑色和棕色、一套红色唇膏，员工可以自由选择他们想戴哪一款。

“我们也想找点乐子，所以这是我们以一种个性化好玩的方式做不同的事情的另类白表达。”Barba补充道，客人非常喜欢这些口罩，因此酒店不得不开始批量生产，客人可以在酒店的网店买到这些口罩。

Barba认为，酒店团队计划继续使用定制口罩，直到不再需要它们为止，这是一笔相对便宜的投资。

纽约汉密尔顿的The Colgate Inn也推出了定制口罩，但是决定将口罩采购范围放在当地企业。因为酒店希望能够支持当地那些因疫情感到焦虑和恐慌本地企业提供一些帮助。

Omni Hotels＆Resorts客房和餐饮副总裁Devin Burns在接受邮件采访时表示，该公司于去年5月开始重新开业酒店时启动了“ Omni Safe＆Clean”计划，这是其较大的“ Stay A Part of”系列广告的一部分。该计划强调，尽管如今我们所有人都被迫“分开”，我们之间存在社交距离和口罩，但我们认为重要的是“保留一部分我们最关心的事情——社交、希望、热情好客、进步，以及重逢和团聚”。

为此， Omni为员工佩戴了安全口罩，上面印有十几种语言的“ hello”字样。他说，这表明服务和可及性仍然是重中之重。

还是联系一下有关部门，不要盲目去送，虽然是好意但是，如果大家都这样自己去很容易造成交通拥堵。给救援带来不便。还是理性救助。通过一些合理途径去送。祝您好运！也为天津祈福！

保护环境人人有责美国进口普卫欣天猫有效防雾霾

雾霾对人的呼吸系统心血管系统都有危害

■ 来源：中国网网上直播

国务院联防联控机制3月9日15时在北京国二招宾馆（北京市西直门南大街6号）东楼三层中会议厅召开新闻发布会，介绍邮政快递业服务疫情防控和复工复产有关情况。国家邮政局市场监管司副司长侯延波、中国快递协会秘书长韩瑞林等介绍有关情况。

侯延波

四大困难

在稳定有序推进各项工作的同时，我们还面临四方面的困难，需要会同各方加以解决：一是要解决好网络恢复不平衡的问题。二是解决好产业链上下游联动的问题。特别是涉及到电商平台上游制造业的小微企业复产复工这个进程还比较慢，所以电商商家不能够及时发货。三是重点关注加盟企业，特别是小微企业末端网点的稳定运行问题。四是着力加强疫情防控的各项措施，严防出现人员聚集性感染，要坚守安全的底线。

前段时间，由于疫情的影响和国际航线的调减，先后有国家和地区对于寄往我国的国际邮件快件采取了一些管控措施。当前，疫情的发展趋于国际化和不断复杂化，为确保国际寄递网络不中断，我们通过采取路由调整、设置中转航站等方式来有效保障国际寄递网络的有效运转。客观来讲，由于现在应急措施与原有机制的差异，一些国家和地区寄往中国的包裹，在时限上确实无法得到保障，对跨境购物带来了一定程度影响。包括国内快件，在疫情环境下，由于全程全网的特点，一些快件的时效也受到了一定影响，所以大家觉得包裹收起来比原来慢了。

韩瑞林

三通一达、顺丰和京东被"点名"

从1月23日以来，湖北省已经累计收寄居民各类邮件355万件，共计3416吨，主要包括口罩、药品以及居民生活用品，包括教材、政务服务等等。现在投递日趋恢复，每天投递量达到30万件，可以说封闭区域邮政通过无接触投递，能够满足和实时进行有效服务。

关于有关快递相关企业的情况在之前的新闻发布会当中也提起过。中国邮政集团公司也参加了今天发布会，在这里我想着重介绍一些民营快递企业近期的情况。据不完全统计，在快递企业当中，顺丰集团捐赠了两千万人民币，用于采购抗疫物资，支持湖北抗击疫情。顺丰公益基金会向社会其他捐赠单位提供免费公益物资运输服务，截至3月4日，累计运送货物1300余吨。中通快递设立1亿元疫情防控专项基金，重点用于一线员工复工后的风险保障，解除他们的后顾之忧。申通快递申请了国家疫情防控专项贷款，发行疫情防控专项债，及时补充资金，有力支撑重点地区的复工复产，缓解资金压力，还为网点复工的快递小哥购买了50万元的新冠肺炎保险。圆通速递设立了总额为3亿元的抗击疫情扶持基金，对网点提供免息基金支持，总部统一购买新冠肺炎险，并免费赠送给全网每一位员工。韵达速递海外网点将海外筹集的数十批次，上百万件总价值超过千万元的医疗物资免费运送至湖北，用于抗击疫情。京东今年是连续第八年推出“春节也送货”，坚守阵地，参加抗疫战役和保供战斗大军，并且创新多项业务，参与“保民生、稳就业、促经济”，比如把配送机器人正式投入防疫一线，承建了湖北省当地的应急物资供应链管理平台等等。

客观地讲，行业受疫情的影响还是比较大的，快递企业自身也面临一些困难亟待解决。首先是节后复工存在人员短缺的问题，目前仍有部分员工无法返回工作岗位。返回工作岗位的员工按要求也有一定时间的隔离期不能上岗。同时防控物资的短缺和采购困难也使各个企业面临一些问题，对快递员也形成一定的心理压力。其次是部分分拨中心和快递站点受疫情管制措施影响无法正常运行，使我们的快件分拨、派送和问题件处理都受到了影响。第三，大家知道在一些自然村和一些社区，受管控措施的影响，一些末端派送的设施无法使用，像智能快递箱、末端配送平台、末端配送站等无法使用，也影响了派递效率和客户体验。同时受疫情影响，快递企业运营成本大幅增加，运输和临时用工价格上涨，快件单票的运营成本上升很多，企业自身员工工资、房租、贷款成本还要照常支付，现金流压力还是比较大的。在此我代表各企业衷心希望各地政府能够积极为持续提供防控保供的流通企业给予相关政策支持，帮助企业降低运营成本，共渡难关。

END

4月8日是普天同庆的日子，因为在这一天，经历了76天封城的武汉正式解封，这意味着疫情防控已经初见成效，武汉，甚至全国的经济正在有序复苏。

疫情基本得到控制，离不开全国上下的努力，尤其是奋战在一线的工作人员。而除了这些人员外，企业的迅速动作也值得铭记。疫情期间，它们都大力捐款捐资支援武汉，与全国人民和身在疫区的兄弟企业一道共克难关。今天，轱辘哥就带大家回顾一下在本次疫情中率先响应的车企。

率先捐款的企业：宝马中国/华晨宝马

疫情爆发后，各大车企纷纷响应捐款，其中，宝马汽车的动作相当迅速，在1月底就决定通过中华慈善总会宝马爱心基金，紧急向湖北省慈善总会捐款500万元人民币，用于抗击湖北省特别是武汉市新型冠状病毒肺炎疫情。

据轱辘哥了解，宝马汽车的这笔捐款主要用于资助湖北省，特别是武汉当地医院急需的口罩、防护服、防护面罩等急需物资及相关救治工作。而宝马汽车的捐款行为也给其它企业开了一个好头，随后大众、奔驰等跨国车企，以及吉利、奇瑞等自主品牌车企纷纷倾囊相助。

值得一提的是，随后在2月12日，宝马汽车宣布进一步追加捐款2500万元人民币用于中国社会抗击新冠肺炎疫情。截止目前，宝马汽车的累计捐款额度已经达到3500万元。可以说，宝马用自己的切实行动充分展示了作为国内豪华品牌车企的大气担当与高度社会责任感。

率先捐助车辆的企业：吉利汽车

吉利汽车一直都在大力支持武汉抗击疫情，除了捐款额度超2亿，还研发抗病毒汽车，以及捐赠车辆为防疫后勤保障提供支援。有消息称，吉利汽车是第一家捐赠车辆的乘用车企业。

据悉，吉利汽车为武汉市新冠肺炎防控指挥部捐赠了50辆嘉际MPV，用于当地疫情防控部门统一运输调配。同时，吉利汽车还向贵阳、西安、台州等地捐赠了34辆嘉际，驰援三地疫情防控工作。

此外，吉利汽车还充分利用全球的资源，在沃尔沃总部瑞典、吉利白俄工厂采购的医用手套、口罩、防护服等医疗物资都运送到各疫情发生地区，甚至成立应急防控保障车队，为武汉市民各社区提供免费出行服务等。

而除了吉利汽车之外，据不完全统计，包括上汽乘用车、华晨雷诺金杯等企业在疫情期间均向所在地防疫部门捐赠车辆。

率先转产口罩的车企：上汽通用五菱

疫情期间，口罩是最紧缺的物资，尽管全国各地都在积极采购，将口罩运往疫情灾区，但想要彻底解决口罩资源缺口，还是需要有足量的产能保障。见此，上汽通用五菱贯彻落实人民需要什么，五菱就造什么的理念，转营生产口罩，将生产汽车NVH隔音棉的车间改为了无尘车间，并用于生产N95和一次性医用口罩。

相比其他采购防疫物资进行捐赠的车企，上汽通用五菱联合供应商直接组织生产口罩，成为了车圈中生产口罩的第一人，可以说是相当硬核了。据悉，上汽通用五菱联合上游供应商广西德福特集团，通过改造生产线来生产口罩的项目，从提出想法到进入具体实施阶段，仅仅用了5天不到的时间，效率极高。

而上汽通用五菱生产的口罩，一部分将交给柳州市政府统一调配，用于支援防疫一线；另一部分则会陆续赠送给防疫一线奋斗者和上下游产业链等合作伙伴。比如在前段时间，五菱就曾送出1000万只口罩给经销商和供应商等一线员工，支持他们安全复工复产。

除此之外，比亚迪汽车和广汽集团也加入了转产口罩的阵营，其中，比亚迪在每日生产500万只医用口罩的同时，还每日生产30万瓶消毒液。而广汽集团在生产口罩过程中，为了提升产能，自制了30台设备。需要一说的是，这些车企生产的口罩并没有用于赚取利润，而是向防控疫情和公共服务的一线人员，以及公司旗下的工作人员提供。

率先宣布不设经销商目标的品牌：沃尔沃汽车

车企的抗疫举措还体现在对经销商的关怀政策上。由于疫情期间，汽车4S店的客流量明显下滑，大量订单车辆交付困难，所以经销商都承受了很大的经营压力。

为了给经销商减压，沃尔沃汽车提出放宽业绩考核，并且不设定2月份销售目标，这在汽车业内属于首例。此外，考虑到经销商人员的收入可能因为疫情受到影响，沃尔沃汽车还直接为经销商工作人员提供总额超千万元人民币的补贴。

除了突发疫情之下的政策以外，沃尔沃汽车还从多个方面对经销商予以支持，例如加紧与银行进行磋商，降低小部分经销商的到期还款风险；对处于在建阶段的新授权4S店等项目，均在约定开业日的基础上延长豁免期；暂停经销商标准审计等现场检核项目等。这一系列举措在体现企业社会责任的同时，也反映出沃尔沃汽车对于经销商伙伴的重视。

一方有难八方支援，这一次疫情让我们再次看到了车企的责任和担当，都在不遗余力地支援疫情灾区。如今经过长达两个多月的努力，疫情终于得到基本控制。虽然目前疫情仍在影响我们的生活，但在全国上下团结抗疫的环境下，相信我们在不久的将来就能完全战胜疫情。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

每当节日时，公司都会给员工发放一些福利，但是却又不知道发什么好。员工是公司的核心，每一位员工不管是为公司还是自己，都是尽心的在为公司创造效益，作为企业应该感谢每一位员工的辛勤劳作，希望他们会更好！

1、送健康：平时工作的忙碌，饮食方面也会不注意的，送一些营养健康食品送他们；

2、送关怀：那就选择送一些按摩、运动器材之类的，平时工作忙碌，累了就按按摩；

3、送实用：送员工一些实用的礼物，像一些钢笔、日记本、小灯等，这些都会用的上的；

4、送感动：了解员工的需要，送他们想要的礼物，从他们心里去了解他们的生活，关心他们。真心的感谢每位员工的付出，让员工感受到温暖。

希望能够帮到你，祝你幸福！

购买口罩，需要根据实际用途来确认对应的分录，如果本身是企业生产经营所需要的，比如生产过程中有粉尘类的，则计入到生产成品—低值易耗品科目，或者计入到管理费用—劳保费等科目。如果是送给员工作为福利的，可以计入管理费用—福利费科目。

借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—非货币性福利。

职工福利费属于职工薪酬科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。