在公司签有劳动合同书，去当兵算不算违约？

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在公司签有劳动合同书，去当兵算不算违约？,第1张

在公司签有劳动合同书，去当兵算不算违约？
导读：不属于违约，依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务，职工入伍后对于单位来讲是不能履行劳动义务，但是他们在保卫祖国，这是一种特殊的情形。对于国家这一规定，公司应充分了解和理解，并承担用人单位相应的社会责任，以避免不必要的劳动争议的发生。  

不属于违约，依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务，职工入伍后对于单位来讲是不能履行劳动义务，但是他们在保卫祖国，这是一种特殊的情形。对于国家这一规定，公司应充分了解和理解，并承担用人单位相应的社会责任，以避免不必要的劳动争议的发生。  

据此，单位应当与劳动者保持劳动关系，但可以协商变更劳动合同，包括社保的缴纳、是否发放工资等。  

原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中规定：“职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。”  

《兵役法》第55条第（2）项规定：义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，服役期间保留劳动关系，退出现役后可以选择复工复职。  

《军人抚恤优待条例》第33条第2款规定：义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。  

扩展资料：

  

案例：应征入伍后企业单方解除劳动合同违法  

近日，沁水县劳动人事争议委员会受理了一起因劳动者服兵役，用人单位要求解除劳动合同的案件。小赵为某煤矿职工，签订了8年的劳动合同，2015年小赵经用人单位同意应征入伍。2016年6月煤矿以小赵不能继续履行劳动合同为由，单位将小赵的劳动合同解除。  

并通知小赵家属到矿办理解除劳动合同手续。小赵认为自己因履行国家兵役且经单位同意，自己在服兵役期满后愿意继续履行剩余期限的劳动合同，经小赵家属和单位交涉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。  

用人单位认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同。  

单位和小赵订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，提前三十天通知劳动者并支付经济补偿后可以解除劳动合同。  

小赵家属认为：原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发[1997]50号）的规定，职工应征入伍后，企业应当继续保持劳动关系，但双方可以变更劳动合同中具体的权利义务条款。  

仲裁委员会认为：小赵服兵役是经过用人单位同意的，且服兵役是每个公民应尽的义务。小赵无法正常履行劳动合同，其情况属于应当中止履行的情形。待中止履行的情形消失后再恢复履行。仲裁委最后支持了小赵家属的诉求，双方签订中止劳动合同协议，待小赵服满兵役后继续履行劳动合同。  

劳动报-职工服兵役单位能解除劳动合同吗

晋城市人社局-应征入伍后企业单方解除劳动合同违法

可以直接走。事业单位的劳动合同里有明确的规定。员工服兵役、考取公务员、参加高考或研究生考试通过上学，员工都可以直接提出解除合同，不用通知用人单位。这一点作为用人单位，如果参照事业单位的情况，最好是跟员工确认，办理离职手续。参军是法律规定的适龄公民的义务，报名参军还只是去参军的一种可能性，并不是报了名就一定会去参军，因为还要体检，体检合格才能去，体检不合格就不能去。但是在报名之前一定要把报名参军的情况向公司报告，使公司提前有思想准备，你去参军了，有接替你工作的备用人选。如果你体检不合格，当然就不存在辞职的事情了，如果你体检合格，要去参军了，入伍时间也不是由你选择的，是由接兵部队定的，说哪一天走就走。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、依据《劳动合同法》37条，劳劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

此外，针对入职时间较短的人员，入职一个月，需要当兵入伍可以申请离职，需要提前上交离职申请到单位人事部门，办理完相关的离职流程以后才可以离职。公民若因为个人意愿需要离职的，是需要提前3天到单位人事部门审批。单位审批通过以后，公民还需要办理完相关的离职，交接手续之后，就可以正式跟单位解除劳动关系，可以进行当兵入伍

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》·第三十七条·劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

其实不竟然，因为看问题必须全面，部队上有规定，收钱是要被叛刑的，而接兵的人都是有政治前途的，退伍能拿几十万。一般不敢拿前途开玩笑。那么钱到哪里去了？武装部，武装部会说，接兵干部要钱，怎么样，不给去不了，你如果不给，他连你名字都不报，自然不会要你，而接兵干部那边，武装部还是会拿小头给接兵干部，接兵干部不收，武装部就自己拿，接兵干部收了，他就把所有责任推到接兵干部身上了。部队其实特别锻炼人，如果吃不了苦，还是不要来。那就浪费青春了。

这种情况是好的，因为工作一年中，我们多多少少会经历过困难与挫折，从中我们历尽了辛苦，如果再去当兵的话，此时自己的身体素质将于工作之前，将大大提高，工作一年会更快的适应当兵生活，因此工作一年了在去当兵是好的。