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导读：下班之后的时间必定是私人休息的时间，如果有的领导总喜欢在下班之后给员工布置工作，这样的消息是可以直接回复“收到”，其它暂时不去理睬，属于自己的分内工作还是需要完成的，那么就等到上班时间把工作完成了直接交差就可以了，如果工作中的问题需要找领导
下班之后的时间必定是私人休息的时间，如果有的领导总喜欢在下班之后给员工布置工作，这样的消息是可以直接回复“收到”，其它暂时不去理睬，属于自己的分内工作还是需要完成的，那么就等到上班时间把工作完成了直接交差就可以了，如果工作中的问题需要找领导沟通，那就等到上班之后去和领导沟通工作的细节，沟通好把工作完成就可以了。如果有些工作要得比较急，偶尔出现加个班完成也是可以的。
在一个单位上班，快乐地工作肯定比每天抱怨和不满意要好很多，在工作中只要不影响自己的生活和正常的休息一些小的问题都是可以接受的，我们对待工作认真，对待生活也要认真，学会让自己快乐地工作，有的时候多干一点少干一点，报酬多一点少一点其实都没什么。更要学会享受生活，不去当工作狂人，该休息的时候一定要好好休息。
人在工作和生活中把心态放平和，学会互相理解，我想员工理解老板的不容易，老板理解员工的辛苦，老板在没有特殊情况尽量不在下班时间去打扰员工，这样就营造一个良性的工作环境，我想这样的单位的老总一定可以收获更多，收获财富，收获员工的爱戴，收获自己的幸福生活。
我觉得在这种情况下应该选择进行辞职。因为在这种老板手下进行工作，并不会让自己拥有比较好的发展空间。
对于很多员工来说，在进行工作的过程中，都希望自己能够获得比较高的报酬。所以当自己的付出不能得到正比的时候，一般都会让自己内心拥有一种特别不舒适的感觉。甚至也会因为这种感觉而让自己产生辞职的想法。
应该进行辞职。
之所以会这样说，主要还是因为老板只让你干活而不给你回馈的情况下，只能说明在老板眼里，你只是一个比较普通的下属。而且也会认为你的工作职责，就是满足他的所有要求。所以跟着这样的老板进行工作，并不会让你拥有比较好的发展空间。甚至在工作的过程中，也不能得到有效的提升。所以我个人觉得你应该进行辞职。
提出加薪的想法。
如果你目前并不想进行辞职，或者是还没有找到比较好的工作。我个人觉得在这种情况下，你可以选择主动向老板提出加薪的想法。如果在老板心目中觉得你比较重要，一般都会选择同意加薪的要求。从而就会让你内心觉得有一些平衡，毕竟当自己总是干活的时候，能够得到家庭的状态也是一种不错的现象。
我个人的看法。
我觉得对于有一些老板来说，通常都会觉得自己可以用最少的工资，让自己的员工干最多的活。从而就会忽略自己员工的内心感受，甚至也会让员工在公司工作的过程中觉得不开心。所以我认为任何老板给员工布置工作内容的时候，都应该考虑到自己给员工的薪资报酬。并且通过薪资报酬去衡量员工的工作内容，通过这种方式就能获得员工对自己的尊重。
当然不是必须给领导送礼啦！但以我多年的职场经验，两名员工在同等工作能力条件下，会给领导送礼的那位员工，比不会给领导送礼的那位员工要提拔的更快，薪资涨的更多，同时也更受领导的喜欢。
送礼是为了什么呢？
首先就是为了自己受重用。将来提拔升职的机会，希望领导能给自己。职务提高了，自然工资收入就提高了。要是能谋到一个重要的岗位，俗称肥缺，那就更好了。
其次这也是一种表忠诚的态度。告诉领导我是你的兵，和领导是在同一个战壕里的，在组织是站队在领导这一边的。毕竟领导用人还是要从自己的小圈子内部，自己人和对自己忠诚的人，优先考虑。
再者就是希望领导能够照顾自己。组织有什么样的福利或是对自己不利的人事调整和政策，领导能够顾及情面，照顾你。比如组织要是减员增效，你恰恰又是被减的对象。给领导送点礼，也许能帮助你渡过难关。
这件事该不该做呢？
我个人认为应该请领导吃饭或者送礼。你对这件事情反感，说明你对这个世界的运转模式欠缺实际的经验和把握。吃饭也好，送礼也好，价值在一定范围内，是一种姿态和社交活动，不如此，人们无法建立起来更加深入和高级的社会关系。
大额礼品和奢靡的酒宴不在此例。最后，还是老生常谈，这世界上没有什么人是不可或缺的。如果你始终如此看待世界，你会被你鄙视的一切，忽视，或者碾碎。
信任和诚意缺一不可
在这个阶段的话，你与领导已经比较熟悉了，而且呃，基本上你是有求于人求人办事，那么你送的礼就需要表达出你的诚意，比如说你愿意为解决某个事情，然后付出多少付多少钱，然后领导看他要看是不是对贾能不能办成以及风险有多大的？
在这种情况送礼，主要是你与领导的信任关系呃，其实前两部说的送礼管道也全是围绕在建立信任做的，如果连彼此信任都没有的话，呃，这一步呃，也很难开展下去，所以说你给给钱再多领导也不敢收，所以建立信任是最重要的。
如果事情在办成了以后呃，还有许多后续的活动呃，你也需要表达一下谢意，目的是为了以后能继续方便找领导呃，最好是拿拿出一部分的呃，比如说一部分的利润，或者是一些其他的东西给他。
职场中在所难免历经企业给职工“画饼”，针对这类事习以为常。当然，“画饼”对职工而言有好也是有坏，实际如何看或是要择人、因人而异。
假如企业老总跟职工的关联平常就交往得非常好，给职工充足的益处，职工毫无疑问会为这一企业再次干下来；假如企业跟职工的关联处得一般，没有什么益处，一碰到“画饼”的状况毫无疑问不是认同的。没有权益的协作终归走不长久，只能空口白话文不给职工益处的企业终究发展趋势得不太好，这是一个很实际的事儿。
针对企业给职工“画饼”，大伙儿是何心态？针对这个问题，也经历了很数次，因此 能够发布下本人观点。实际上画饼在大部分企业都很普遍。这也是管理方法上的一种方式。差别取决于，有的企业烧饼只需看不能吃，有的企业会把烧饼变为实际。那大家应当怎样看待“画饼”个人行为呢？这儿从几个方面来剖析。
1、烧饼实质上是为了更好地收买人心，激起职工士气。因此 从管理方法上而言，这类个人行为是有效的，应当被了解。职工勤奋了，企业发展好啦，才有可能把这方面饼搞好。自然大伙儿讨厌的是忘恩负义的个人行为，把饼搞好了，职工是可以看却不能吃。
2、烧饼要切合实际，有一些管理人员为了更好地让职工投入大量的勤奋，把饼吹的偏移了具体。让职工都觉的不实际，显著是在坑骗，那样就因小失大了。最好是在工作能力范畴内开展画大饼，比如提升 基本上酬，提升暑假，公费旅游这类全是相对性非常容易做到的。那样才会让职工觉的合情合理也有效。
3、针对画大饼的心态的优劣，起决策要素的是这方面饼是不是可靠。通常公司的诚信是职工鉴别的规范。一个不关注职工福利，只了解盘剥的公司，即使饼画的再好看，职工也不屑一顾。反过来，常以职工考虑，言行一致的公司。这方面饼，职工会勤奋去争得。
因此 “画饼”的个人行为，决策心态优劣的不取决于职工，只是公司的言谈举止是不是一致。
老板给员工过生日，证明这个老板人还不错，也有可能是想获得员工的支持度，这样的老板可以得到员工的好感，以及对老板的赞赏，他也会从心里感觉老板人还不错，心细，没有老板的架子，同时也能得到公司的利益和吸引一些优秀的人来上班，可以让他们感觉到工作不只是为了一份职业，还有同事间彼此在生活中的相互给与的温暖。
公司很重要，老板更重要，哪些老板不能跟，跟了一定会后悔，今天我就跟大家来说一说，无情无义的资本家，这种老板我之前见过蛮多的。在这种人眼里，钱最重要，其次是名，最后才是人。自己有钱了，宁愿树碑立传，也不会想着给员工涨工资。其实员工根本不会关心你能不能成为首富，也不会因为自己的老板是首富而自豪，员工更在乎他个人的发展，能不能赚到更多的钱养家糊口、买房娶媳妇，过更好的生活，这是基础。
跟了这样的老板，估计员工也没有什么好下场，还给员工留下不好的印象，员工也不会给公司带来更大的效益跟利益，这种老板眼里除了钱没有别的，这样的公司名声也会也来越差，更没有人愿意去他这个公司去工作，不顾员工感受，你们觉得工作上能有更好的突破吗？
一般老板送员工生日礼物我认为除了生日蛋糕少不了之外，是否可以适合送生活日用品。私下没人时作为老板的你再给朋友皆员工的他一分红包好些。因为人前从管理的角度出发要让员工体现平等以体现老板的你真的“以人为本”，但也要让朋友皆员工的他感受到你在乎他这个人。
