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导读：小编看见有的人在网络上面吐槽，表示自己所在的办公室穿高跟鞋是要罚款的，其实这也是一个很正常的现象。因为穿着高跟鞋，很多的人无法进行正常的工作，会对工作造成一些不便，所以才会有这样的措施。如何看待这件事情当我们在一个地方工作的时候，就应该要尊
小编看见有的人在网络上面吐槽，表示自己所在的办公室穿高跟鞋是要罚款的，其实这也是一个很正常的现象。因为穿着高跟鞋，很多的人无法进行正常的工作，会对工作造成一些不便，所以才会有这样的措施。
如何看待这件事情当我们在一个地方工作的时候，就应该要尊重这家公司的要求。每家公司都是有不同的规定，没有规矩不成方圆，所以这样的规定，小编认为是可以理解的，如果大家觉得难以接受的话，不妨跟领导进行商量。如果没有商量的余地的话，大家就必须要尊重公司的决定，小编觉得，在上班的时候，平底鞋就已经足够了，大家下班的时候再打扮就可以了。
为什么办公室不允许穿高跟鞋首先，高跟鞋走路是有很大的声音，所以很多的人都难以接受，会觉得打扰到了自己工作。而有一些领导也会认为，穿高跟鞋会影响到工作，做什么事情都是非常不方便的，所以才会拒绝员工上班的时候穿高跟鞋。大部分的女性都认为高跟鞋可以凸显自己的气质，但我们毕竟是在工作，肯定以工作方便为主。小编本人也是很讨厌高跟鞋，走路的声音会让人觉得特别的烦躁，特别是在安静的工作室里面。
什么时候可以穿高跟鞋其实大家可以加自己下班了之后跟朋友出去逛街的时候穿高跟鞋，高跟鞋可以凸显出一个女性的气质，而现如今的高跟鞋也是多种多样的。每一款个跟鞋都是非常好看的，大部分的女生在进入到职场之后都可以买一双，或者是买双属于自己的高跟鞋，高跟鞋也很能够凸显出女人的味道。大家也不妨试一试，穿上高跟鞋，看一看有没有什么变化，而且小编认为高跟鞋会显得整个人的腿型更加的好看，也很适合小个子。
职场的**姐们我建议穿5cm—7cm的高跟鞋
看场合需求，晚会之类的可以穿的高挑力挺一点，选择7-11公分的都可以 平时的工作需求尽量不要太高，3-5公分就可以，这样对脚也好！
建议初入职场的小仙女可以考虑买五到七厘米的高跟鞋，我个人经常是买五厘米左右的 [呲牙]经常久坐的小仙女长时间穿可以，如果经常走到的小仙女的话建议备一双平底鞋，可以带点两三厘米的小跟，提个子也不会那么累，不建议久穿高跟鞋，长时间会有小腿肌肉，很结实那种，我现在就很难减[流泪]还有就是小仙女们尽量在商场或者一些旗舰店选购适合自己的高跟鞋，多试穿，还是那句话，贵的不一定适合自己的，适合自己的才是最合适的，还有就是基本很多高跟鞋都会有磨脚后跟的可能，建议拿香蕉皮里面部分抹在上面，就会预防磨破后跟皮，希望你可以选购到适合自己的鞋子[可爱]因为好的鞋子会带小仙女的你去好的地方[送心]希望我的回答可以对你有所帮助[送心]
我是黄多鱼，是一名小HR，很高兴回答您的问题。
关于职场要穿多高的高跟鞋的问题，我的回答是：没有统一标准，按照公司着装规定要求进行着装。如果公司没有相关要求，最好参照你的同事着装风格，随大流，不会鹤立鸡群，就不会犯错，或者按照怎么舒服怎么穿的原则自行决定。
希望能帮到您，谢谢。
身材怎么样？走路的姿态自己满意么？如果都还好的话，穿高一点无妨，记得搭配合适的裤子和衣服。
还拿不定主意的话，找个美剧看看里面和你一样职位的人怎么穿的，学习一下。
肯定合适啊，正式场合就应该多穿高跟鞋才能显得出你的美最重要可以找到喜欢你的人，男人都爱你穿高跟鞋的样子对工作也敬业。
这要看你是什么样的工作，如果是普通的文员的话，正常我觉得穿个两三公分的高度就差不多了，嗯，如果穿的太高的话，我觉得那你肯定要穿相应的衣服来搭配，不然感觉有点不伦不类的。你像如果是模特的那种模特，还要穿那种带水台的那种高跟鞋，那肯定是越高越好啊，俗话说身高不够，鞋子来凑。
要看你从事的工作，还有工种来穿：
一：服务行业，像酒店，银行，培训，服务行业的，穿8厘米左右的高跟鞋。
二：在工厂，一般的普工（或者一线员工），就穿平底鞋，文秘类的8厘米左右高跟鞋。
三：每个公司规定不一样，应该按照公司的规章制度。
没有过多的要求，穿着得体就好，假如企业有职业套装，那就穿职业套装！
那要看你的行业和岗位，作为一名人力资源管理者我建议不要高于10公分，当然特殊行业会特殊要求。
给员工生日惊喜策划方案 篇1
一、适用范围
分公司编制内所有员工
二、福利项目
1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫xx蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日;
2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡 ，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语 (寄语由行政部提供)，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工;
3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求;
4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班。
三、责任部门
行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报。
四：经费预算
1、生日蛋糕：100元/人;
2、生日贺卡：免费;
3、生日餐劵：500元/人 ，限厨师及门卫以外员工享受;
4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受。
五、 发放规定：
1、分公司全体员工可享受当年的生日福利;
2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准;
3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴;
4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受;
5、本规定自20相信年11月20日期开始执行。
给员工生日惊喜策划方案 篇2一、活动目的
1庆祝在一、二、三月份的生日的员工，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，加强企业大家庭氛围的建设；
2实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；3丰富员工业余生活，给员工一个面对面的交流机会，增进同事感情。
二、活动主题
公司愿与你一同成长(增强凝聚力，培养员工忠诚品质，体现公司重视、关注每一位员工的成长)
三、活动时间：
四、活动地点：
五、活动组织形式： 由行政部统一组织、执行
六、活动参加人员： 公司全员
七、活动前期准备
1、通知生日员工准备表演的节目，拟定节目单，表演时间5分钟左右，形式不定；
2、提前购买生日蛋糕、零食及布置；
3、提前通知与会人员
八、活动简易流程
1顾总祝词
2领导分发生日礼品，贺卡(由顾总亲自写的生日卡片)
3表演节目
4点生日蜡烛，切蛋糕，拍照留念
九、活动经费及预算
7(人)x150(元)=1050元生日蛋糕、生日礼品、生日贺卡、水果饮料零食
给员工生日惊喜策划方案 篇3一、策划目的
为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位“xx人”都能感受到“xx”大家庭的温暖，达到情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。
二、策划目标
1、公司从细节着手，关心、激励员工本人;
2、利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。
三、具体建议
1、带薪假期
员工生日当天可提前下班2小时，按正常出勤计考勤。
2、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的标志以及对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名。生日贺卡由综合管理部统一管理，并在员工生日的前一天送给员工。
(在项目人员可由项目负责人提前把贺卡带回，生日前一天送出。)
3、生日蛋糕
在员工生日当天，综合管理部提前给员工订好蛋糕，在当天中午就餐之时与同事共同庆祝，共同分享。每位同事用便签纸写上自己的祝福，贴到公告栏上。如员工生日当天恰逢节假日，可提前举行。
(在项目人员可以由项目负责人组织庆祝，生日蛋糕费用公司可报销。)
4、合影留念
过生日员工与所有同事合影留念，并由公司制作相框，赠送给员工。
四、费用预算
公司员工生日实际情况：公司现有员工106人，公司计划每人每次生日花费240元，生日蛋糕约200元∕人，集体活动约40元∕人。一年共需25000元。
五、附件
附件： 员工生日档案
综合管理部 20xx年11月10日
给员工生日惊喜策划方案 篇4一、活动主题： 员工生日会
二、活动时间： 20xx年4月26日（周六）中午11：00
三、活动地点： 保利24楼展厅
四、参加人员： 广州区域全体员工
五、活动流程：
六、活动预算
七、前提工作安排：
1、布置物料购买：xx
2、购买礼物、预订生日蛋糕、公仔牛牛的准备：（礼物提前2天准备好，蛋糕提前1天预订）
3、预订主食、水果、饮料等：（提前一天预订）
4、游戏小礼品（零食）：
5、游戏环节设计：
6、音乐、视频设计：当天（26日）
工作安排：
1、场地布置：
2、餐饮安排：
3、游戏环节、礼品发放环节：
4、音控：
5、拍照：
6、卫生清理、场地复位：
八、游戏环节 （ppt播放）生日寿星分成两队
1、游戏环节—萝卜蹲
道具：别针、卡片（写上红、白、黄、绿、紫、蓝六种颜色）、大头笔。
A、人数：两队队长选出各3名队员参加，共6人。
B、规则：两组人员，每组6人，每人扮演一种以颜色命名的萝卜。以一实例加以说明：有红、白、黄、绿、紫、蓝六堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。红萝卜马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。
游戏进行三轮比拼。每一轮将逐渐加快节拍速度，以增加游戏难度。在游戏中反应慢的队员和传错的队员被淘汰。最后台上剩下的队员数量最多的队伍为胜出。
2、游戏环节—七拼八凑道具：托盘
任务内容：3台iphone手机、1对耳环、一根鞋带、一只高跟鞋、手链1条。
A、人数：两队队长选出各10名队员参加，共20人。
B、规则：两组人员，每组10人，选一人负责托盘子，由主持人出题，两组人员在1分钟内，在现场观众中，找到题目中所需物品，用时最短或规定时间内找到物品最多的小组获胜。
给员工生日惊喜策划方案 篇5一、目的
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使员工真正地融入到公司的大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，丰富企业文化内涵。
二、活动主题
xx集团xxxx年x月员工生日会
三、活动时间
每月举办一次，每次约2个小时，具体时间提前通知。
四、活动场地
暂时定为xx会议室，具体根据实际情况和当月活动内容安排。
五、活动对象
1当月生日的员工;
2邀请公司领导参加;
3有文艺特长者带节目提前报名参加(待定)。
六、活动程序安排
1准备工作：准备生日贺卡、生日礼物、蛋糕等物品，并布置活动现场
11人事部统计当月生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名;
12邀请生日员工参加活动(对外公布为开会)，同时请领导及有文艺特长的同事参加;
13提前购买好活动所需物品;
14做好活动现场布置。
1 5提前制作PPT、准备音乐等。
2活动内容安排：
21主持人开场，让各位生日员工自我介绍，并逐渐巧妙地引入主题，给生日员工一个惊喜;(提前准备PPT)
22领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福;
22赠送有领导、同事签名的生日贺卡(贺卡可用铅笔写上编号);
23生日员工按编号依序领取礼物，发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事，并为下一名员工颁发礼物及送上祝福语。
24联欢游戏环节：活动形式可每月根据主题具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、即兴节目表演、交谊舞会等。准备一些小礼物(糖果、饼干、巧克力、玫瑰花等)，奖励给参与表演或活动获胜的'员工;
25齐唱《生日歌》，吹蜡烛许生日愿望，分享生日蛋糕;
26合影留念;
27主持人寄语，生日会结束，清理场地。
七、游戏方案
1、方案一：成语接龙(集体游戏)
11位置或分组安排：生日员工站/坐成一排，不分组。
12游戏规则：说出开头的成语，如“坐井观天”,下面接的人必须接上一个成语的最后一个字，如“天长地久”，就要说“天”字开头的成语(也可以说同音字),一直接下去，5秒内接不上的就算输，输的人要接收惩罚。
13惩罚：预先准备好纸条，纸条上有一个词语，每个受到惩罚的人，要将抽签抽到的词语套进固定的句式里大声念出来：洞房花烛夜，我xxx(名字)+抽中的词语。
2、方案二：你划我猜(分组游戏)
21分组：生日员工3人一组，一个比划，一个猜，一个按幻灯片。
22规则：在三分钟内答对题目最多的一组获胜。游戏规则是比划的人可以用语言和肢体动作来提示描述，但是不能描述某个字的读音或写法。
23获胜组可以获得一份额外的小礼品。
3、方案三：记忆力大考验(分组游戏)
31分组：生日员工分成两大组
32规则：幻灯片播放一段视频或者一幅，10秒后撤掉。根据视频或设置10道问题(关于上细节的问题，如颜色、形状、数量、动作等等)，答对题目最多的一组获胜。
33获胜组可以对另一组提出要求，要求对方成员做一件事。
八、费用预算
目前集团总部在职员工为154人，按生日员工100元/人的标准，总费用视当月生日员工参加人数而定。每月活动费用视活动形式不同可灵活安排，但总费用必须控制在总预算金额范围内。
具体费用预算见下表：
序号项目数量单位单价金额备注
1、道具(横幅、气球)个本期生日员工人数为人，加上受邀人员及组织人员人，本期参加活动总人数为人。
2、水果斤
3、生日蛋糕磅
4、生日贺卡张
5、活动礼品(保温杯)份
6、其他
合计： 元
部分负责人： 行政中心： 管副总裁： 集团总裁：
给员工生日惊喜策划方案 篇6一、目的
为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，从而进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，特此制定员工生日福利活动方案如下：
二、活动范围
适用于公司全体员工。
三、福利项目
1、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上有对员工的生日祝福和总经理的亲自签名。
2、生日礼物
不限定礼物种类，选用实用价值的物品作为生日礼物。
3、生日蛋糕
当月寿星可分享公司订做的生日大蛋糕。
4、生日活动
每月举办一次本月生日员工的集体生日庆祝活动，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、员工生日秀(每位员工有1-2分钟自由支配，可以唱歌，秀自己的小绝活、节目表演或是分享下自己感动记忆深刻的一件事，不拘一格)、互动游戏、集体合影留念等。
5、生日专栏
在公司的企业文化宣传栏里设置一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日祝福。
四、活动时间和频次
1、每个月举办一次，具体时间为每个月第三周的周五下午，16:00-17:30。
2、若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加。
五、活动场地
公司会议室、其他户外或租用活动场地，具体根据当期活动内容安排。
六、活动对象
1、当月过生日的员工，以在综合部备案的身份证生日为准。
2、邀请公司领导和部门领导参加。
七、责任部门：
综合部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作，贺卡费用和生日活动费用等的申请，大生日蛋糕的订购，生日活动的通知、生日活动现场的布置及负责宣传栏生日专栏信息的发布和更新。
具体要求：
1、综合部在每月31日前做好下月生日人员名单及具体生日(以身份证为准)信息，每月15日前制作好当月贺卡与活动经费审批表提交总经理签字。
2、综合部每天8:45前发布和更新生日专栏信息。
3、综合部在每月生日活动前一天发布活动通知，并负责当天活动人员、场地的组织和安排。
4、负责生日活动物资的采购工作。
5、综合部负责拍摄活动照片，刷选后在公司全员群里发布出来。
6、综合部负责在生日活动举办后将活动费用进行报销，严格遵行审批标准，多退少不补。
八、费用预算
按照100元/人的标准。(含生日贺卡、礼物、蛋糕、现场布置装饰、水果饮料零食费用)。
01
应结合公司具体情况和工作要求来看。在有的行业中，“女员工必须穿高跟鞋上班”这种规定是依照礼仪要求和行业标准而设，是在顺应市场需求。穿高跟鞋带来的不仅是视觉上的美感，还能够增强客户的认可度，这无论是对公司还是对个人的业务开展来讲，都不失为一个有利的选择。但对于那些只是为了营造更浓厚的“精英”氛围，或是仅仅为了满足“个人偏好”就出台强制规定的公司，还是应该勇敢说不。
女员工必须穿高跟鞋上班吗？
对于很多人来说，想拥有高跟鞋带来的美感，还得有“在刀尖上舞蹈”的勇气和毅力。很多人在穿着高跟鞋时，就算走在铺着地毯的办公室都极不舒服，更别提在烈日暴雨下过马路和挤公交地铁了。高跟鞋不舒适、不方便有目共睹，长期穿着还会影响身体健康。强制要求女性穿高跟鞋上班的公司，确有罔顾女性员工个人感受之嫌。
但这些公司未必只是故意为难员工，出台如此规定，想必有其具体考量。举个最简单的例子，一提起商务精英，你的脑海中是不是马上就会浮现出西装革履、发型简洁、步履坚定的形象？对于大多数人来说，这样的形象往往跟成熟稳重、可信度高的评价挂钩。在开展合作时，更多人也会倾向选择符合此类条件的合作对象。与此类似，高跟鞋也早已成为象征精致度和专业性的一个文化符号，经常作为“职场精英女性”的标配出现在一些影视作品中。
所以，也别急着给“穿高跟鞋上班”的规定投反对票，规定合不合理，还得结合公司具体情况和工作要求来看。若是这种规定是依照礼仪要求和行业标准而设，也很难说公司的规定不是在顺应市场需求。或许在有的行业中，穿高跟鞋带来的不仅是视觉上的美感，还能够增强客户的认可度，这无论是对公司还是对个人的业务开展来讲，都不失为一个有利的选择。毕竟，着装打扮是社会发展的一个重要反映，会在很大程度上受到社会意见的制约，并非单凭“一企之力”能够改变。
当然，不全盘否定“穿高跟鞋上班”的规定并不等于所有企业都可以提出此类要求。对于那些只是为了营造更浓厚的“精英”氛围，或是仅仅为了满足“个人偏好”就出台强制规定的公司，还是应该勇敢说不。在这种情况下，着装不再与商业考量和企业实际发展需要直接相关，也就不再附着其他的社会意义，那么只要个人着装不违反公序良俗，每个人都应该拥有属于自己的“着装自由”。
这样的着装搭配黑色高跟鞋配肉丝袜给我们一种真诚的感觉，可以促进商务洽谈的成功率。
女性员工在公司工作、商务洽谈或者参加会议时，如果公司有穿着正装要求时，需要上装外套配长裤或者半裙，或者穿着连衣裙，搭配得体配饰。
标准指导：
禁忌：
不应衣着暴露或者艳丽的裙装设计
不应穿着短裤、牛仔裤、运动服、运动鞋或凉鞋以及特别 时尚 前卫的服饰。
不应穿着可能引起争议的服饰，避免衣服上带有任何具有冒犯性的文字、信息或者图案。
破洞、污浊或者磨损的衣物亦属不当。
发型：避免颜色艳丽的染发
香水：避免过于浓烈的香气
妆容：避免浓妆
配饰：避免尺寸过大或者设计浮夸的珠宝配饰
这样穿着不会犯错——女士
上衣正确，远离深V领
裙装到膝盖，遮住膝盖是最佳长度。如果你裸露太多，你就侵犯了一些大家“不言自明”的行业穿衣准则。
裤装，长度很重要。裤子的长度要讲究：不堆积脚面！
不出错的鞋子。不想穿高跟鞋，可以穿平底鞋，切记不要穿运动鞋拖鞋。
另外，如果穿高跟鞋，也请不要选择太高的跟，你要想想你的女领导会怎么看待一个每天穿8厘米高跟的女下属。
选择合适的配饰，能让你穿出高级感和新鲜感。
手表、胸针、丝巾，能给你的沉闷的套装带来不少灵动感觉。
都喜欢这样
女性在商务场合可以选择的穿搭有很多。而且合适的穿搭可以激发更多的搭配灵感。服装的颜色方面尽量不要超过三种，避免太过眼花缭乱别人的目光。日 常商务穿搭可以选择西服套装并不会带来挑选搭配的时间。 鞋子可以选择尖头鞋用来拉长双腿，如果再配如果再搭配一条合适的领带会在商务职场中显得更加庄重严肃、 白衬衣也是商务职场中最合适的穿搭之一。 高雅而不失清新的风格，成为很多白领的首选，白衬衣也是百搭款型之一也可以选择比较素雅颜色的搭配来配合白衬衣。
穿搭的基本准则适应从事工作领域的风格走向 、比如从事的油气行业offshore板块是一个非常男性化masculine的领域，女性身影比较少见，因此在这个行业的商务活动中，尽量弱化女性柔美的特征，让自己看上去利落干练以在形象上和男性有对等的位置。
在职业黑灰白等冷色调的基础上通过内搭衬衫、丝巾、鞋履点缀亮色系搭配，总体不突兀的情况下，低调优雅地吸引眼球。
商务场合中尽量避免过多的配饰，繁复的配饰会让自己看上去不太职业穿搭的基本准则。 适应从事工作领域的风格走向，在职业黑灰白等冷色调的基础上通过内搭衬衫、丝巾、鞋履等点缀亮色系搭配，总体不突兀的情况下，低调优雅地吸引眼球商务场合中尽量避免过多的配饰，繁复的配饰会让自己看上去不太职业。
女性在商务场合穿高跟鞋讲究的是天人合一，高跟鞋的气势有如瀑布，飞流直下三千尺，汹涌彭拜。光听见那，碰、碰、碰的声音，你就知道，一位气势强大的女性即将出现在你眼前，如果商务场合要签订合同的话，有了高跟鞋的出现，成功率起码提高了20个百分点以上。
首先非常感谢发明高跟鞋的这位仁兄，有了此仁兄对女性心里的剖解，从而才设计出了这么伟大的一款鞋子，而且此鞋目前风靡全球，是女性出席重要场合的必备之鞋。
不管你的脚是胖是瘦，是长是短，高跟鞋总能塞得进去，虽然脚会出现短暂的痛疼，长期穿还会导致脚趾的变形，但是也阻挡不了女性对它的喜爱，女性对高跟鞋的喜爱，超越时空，穿过时间，直至宇宙尽头。
高跟鞋，顾名思义，首先跟部要高，有多高呢？越高越受女性的喜欢，越高越有气质。
大家不要以为我在开玩笑，高跟鞋真是比普通的平板鞋有气质多了，大街上回头率最高的，肯定是穿恨天高的女性，只是听见那声响，都让人感觉像盗铃一样清澈回响在耳边。
然后你会看到你身边，男女老少齐刷刷的180回头驻足而看，首先看向的就是地面，直到看到那双脚为止，白皙的脚背，紧紧的包裹在高跟鞋里面，整齐划一，性感而又不失妩媚，如果穿有丝袜的话，加上丝袜的光泽，又别有一番风味。
同理，商务场合中，高跟鞋对于提升女性的自信和赢得别人的好感也大大的加分，一个人长的不漂亮也没事，只要身材好，紧身裤配高跟鞋，也会弥补你容颜上面的不足。
女性商务场合穿高跟鞋，是 历史 发展的必然趋势，是时代进化的产物，这种趋势，有如万箭齐发，势不可挡。
小结；女性人人可穿高跟鞋，要说具体讲究，就是下身配的裤子一定要够紧，这样才能把自己的曲线完美的展示出来，同时高跟鞋的魅力也会让人一览无余。
商务场合也跟行业有关系，不同的行业着装也有所不同，但作为鞋子来讲当然还是要选高跟鞋最有气质。
我曾经是一个生完小孩以后特别不爱穿高跟鞋的人，但本身从事的是服装设计行业，而设计的服装风格又属于职业 时尚 一点的风格，有一段时间不注重装扮不论是衣服还是鞋子觉得穿着舒服就可以了，但是后来总结人的精神状态跟衣服和鞋子的关系太大了，装束一调整，尤其是穿上高跟鞋，身体不自然的就需要笔直，干练的范儿就出来了，你工作起来的精神状态和面貌也就不一样了，这个磁场及气场真是太重要了，当然至于高跟鞋的高度及风格一是需要根据你所处的行业来选择服装，然后根据服装还有自己的风格气质、体型来综合搭配。
如果是比较严肃严谨的行业商务谈判衣服可以选择套裙，鞋子最好要严谨、传统、色彩低调一些，鞋跟在3-5CM左右的高度，鞋跟最好不要选择太细的。
如果是 时尚 行业的谈判服装选择可以大胆有气场一点的比如套裤类的，裤角宽一点的，鞋跟就可以配的高一点，因为有裤子的遮挡关系选细跟还是粗跟都是可以的。
女性在商务场合穿上一双裸色的高跟鞋，一字带的设计显得十分的气质，走起路来也更加的迷人。
在商务场合，女性通常要传达给他人一种信号，我很专业、我很职业、我值得信任。因此首先要建立一种非常自信的气场。
为什么高跟鞋会成为职场女性必不可少的一件利器，不止因为它能增加身高，还因为穿着高跟鞋人的重心后移，腿部就会挺直、臀部会收缩、胸部会前挺，使女人的站、走姿态挺拔而自信。
因此，问主的问题，第一点回答就是， 必须得穿高跟鞋，不要穿平跟或者矮跟鞋，那会让你失去一个彰显自信气场的点。
那么该怎么选择适合自己的高跟鞋，穿着不同服装的时候要怎么匹配高跟鞋就是问主所说的“讲究”，我们逐一来分析：
一、根据脚型选鞋型
常见的脚型有三种：
罗马脚——五个脚趾长度都差不多，尤其是拇趾和二、三趾基本等长
埃及脚——大脚趾最长，其他脚趾逐个变短，形成斜线
希腊脚——二脚趾比大脚趾长，脚部形成一个尖角
常见的鞋型有五种：尖头鞋、杏仁头鞋、斜头鞋、圆头鞋和方头鞋。
为了让鞋穿在脚上更舒服，罗马脚应选择方头或圆头的鞋；埃及脚应选择斜头或圆头的鞋；希腊脚应选择尖头或杏仁头的鞋。
二、根据身材比例选鞋跟高度
最佳的身材比例应该是 腿长：身高≈ 0618 ，这样视觉效果最佳。因此鞋跟高度就可以起到调整这个比例的作用，公式可以变化为 (腿长+鞋跟高度) / (身高+鞋跟高度) ≈ 0618。
例如，我的身高162CM，腿长98CM，那么我的鞋跟高度达到52CM，就能够帮助我达到最佳的身材比例的视觉效果。
问主也可以根据这个公式来计算一下，你的鞋跟最佳高度应该是多少，也未必就是越高越美。
一、职业套装
穿职业套装时高跟鞋尽量选择黑色，细跟最佳，粗跟也可，但尽量不要选择方跟或马蹄跟，坡跟更不要考虑。整体形象要沿袭职业套装的正式感。鞋面可选择包头式或露趾式的，尽量不要过多装饰点缀，以简洁为主。
提醒一点，穿着职业套裙时，要穿丝袜，肉色或黑色均可，忌不穿丝袜直接穿高跟鞋。
二、裙装
搭配半身裙或连衣裙时，鞋子可根据裙装的风格进行搭配，可根据裙装的薄厚、颜色搭配同色或黑白色的短靴、包头鞋、凉鞋。裙装款式多样，尽量选择简洁的职业风格裙装，同样，鞋子风格也要简洁，不要有太多装饰点缀，穿裙装务必穿丝袜。
三、阔腿裤
以上是我总结的关于女性在商务场合穿高跟鞋的一些想法，希望能给问主带来帮助。
对于女人来说，想要变得气质优雅，形象极佳，或者是仅仅想看起来高一点，有没有什么比较简单的搭配技巧呢？
相信很多人都会说这样一句话，那就是：
穿上一双高跟鞋，属于你的独特气质自然会来。
事实真的是如此吗？当然是的，自从高跟鞋被发明以来，一直都是女人最偏爱的鞋子之一，因为每个女人都希望自己看起来气场更为强大，高跟鞋所代表的可不仅仅是那一点点身高的区别，更多的是气场的改变。
在商务活动中，和男人需要正装一样，女人同样要穿出自己的职场特性，给人以干练、能力强大和成熟稳重的印象，而这时候，高跟鞋就成为了首选。对于这一点，不少职场女人也是非常认可的。
对于商务职场女人来说，高跟鞋一定要得体，大方，典雅，无论是可爱风还是唯美风，都要认真选择，不能显得过于浮夸或者是简单。那么女人在选择搭配高跟鞋的时候需要注意什么呢？选择高跟鞋，主要还是要结合自己的衣服和脚型来搭配，力求相对完美。
1、搭配西装套裙
可以说，所有的职场套装中，西装套裙是最流行的，因为即可以展示女人优雅的一面，同时也可以显得正统。一般来说，在选择西装套裙的时候，不少女人比较偏爱的是黑色或者深色，因为显得比较严肃，也是不少商务活动女人的首选。穿西装套裙的时候，比较建议各位选择搭配黑色高跟鞋，可以选择粗鞋跟，也可以选择细鞋跟，尽量不要选择一字高跟鞋。
2、搭配小西装
其实在商务场合，不少女人还是偏爱穿西装西裤的，毕竟西装套裙还是有点不方便，穿西裤显得更加干练。高脚高跟鞋正是这类鞋跟比较高跟鞋，穿起来会显得更大气，高跟鞋的长度最好不要过于短矮，否则将会失去商务场合的风范，上身可以搭配黑色或者深色的西装，下身搭配同色西裤，显得十分职场专业，对于商务场合的女孩来说，也算是首选。
3、搭配礼服
对于很多需要经常参加商务活动的女孩来说，需要穿搭礼服或者是长裙，在这样的场合下，最合适搭配的鞋子就是一字高跟鞋，简单大方，而且选择鞋跟比较高细的，这样看起来会更加有气质，也会给自己外在形象加分。
作为一名形象管理培训导师，希望我的分享能够帮到大家。
首先，我们需要区分商务场合的正式度
如果是一般商务场合
1颜色以黑白灰米为主！
2高跟鞋可以有少许的装饰度，例如方扣，体现理性，不可以是花哨的元素。参考图1图2图3
鞋型，允许适当露出脚后跟！参考图4
3鞋子高度在3-5厘米，有一定职业感的同时又拥有舒适度。
如果是非常正式的商务场合，例如出席大型专业会议、出席严肃商务谈判等
1必须选择包脚尖和包住后跟的标准船型鞋！
2高跟鞋简单无多余的装饰，例如不能带钻，不要蝴蝶结等装饰物，干净简洁。
3颜色选择黑色，体现专业度
可以参考图5图6
在商务场合，女性的高跟鞋是一个非常关键的单品
其实，最标准的就是图5图6
成为会美懂美的品味女神
没有
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国***领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。
