在新企业会计准则下，公司为员工提供的工作餐费用能否计入成本据实扣除？

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在新企业会计准则下，公司为员工提供的工作餐费用能否计入成本据实扣除？,第1张

在新企业会计准则下，公司为员工提供的工作餐费用能否计入成本据实扣除？
导读：如果是你单位用于业务接待的工作餐，列入“管理费用—业务招待费”科目后，在年终申报所得税时，根据《企业所得税税前扣除办法》规定的办法扣除。即：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，在不超过销售（营业）收入净额5‰的范围内可据实扣除

如果是你单位用于业务接待的工作餐，列入“管理费用—业务招待费”科目后，在年终申报所得税时，根据《企业所得税税前扣除办法》规定的办法扣除。即：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，在不超过销售（营业）收入净额5‰的范围内可据实扣除；全年销售（营业）收入净额超过1500万元的，在不超过销售（营业）收入净额3‰ 的范围内可据实扣除。纳税人申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明其真实性的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税 前扣除。 如果是你单位职工的工作餐，则由于企业职工的餐费属于个人消费支出，应由职工个人承担。如果企业发放午餐补助，则此项补助属于与雇佣有关的报酬，应根据用途进行归集并将其计入职工工资总额，借记“管理费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付工资”科目，在计算扣缴职工个人所得税时合并计算征收

职工食堂如同职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所、医务室一样，是为企业生产经营作后勤保障服务的机构，属于企业的福利部门，因此不能将其归入制造部门和管理部门。职工食堂只能为职工就餐提供服务，而不能无偿为职工提供午餐。企业职工的餐费属于个人消费支出，应由职工个人承担。正确的做法是：企业职工自行向食堂购买餐票或直接用现金购买午餐，食堂自收自支，单独建立收支帐，与企业损益无关。

对于在食堂招待客人的费用，应由企业承担，在“管理费用-业务招待费”科目中列支。在年终申报所得税时，纳税人申报扣除的业务招待费，应提供能证明真实性的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。

免费午餐相当于发放误餐补助。如果企业发放午餐补助，应根据受益对象进行归集并将其计入职工薪酬总额，即借记“管理费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这些误餐补助视同一般的职工薪酬作税前抵扣。

应该尽快补齐发票，并且做会计分录如下：

借：应付福利费

贷：现金

扩展资料：

应付福利费会计处理：

取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求　根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定。

对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。

也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。

可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。

在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

例1：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下：

借：生产成本3000

制造费用500

管理费用600

销售费用1000

贷：应付职工薪酬——职工福利5100

参考资料 ：中国司法部 ---中华人民共和国会计法

本人觉得 发奖金做提成是其次，最重要的是你自己。首先自问自己是否是个好老板？好的投资者？有时那微不足道的提成远远不及一句关心的话语，给员工一个愉快而又充满温暖的工作环境，作为老板与员工保持一种微妙的师徒关系即使你赶他们走他们也都不舍啊！详细就不再多说了。（这种方法适合小型企业）祝您事业有成！

2020年5月13日，执法人员相关的监管部门发现在海南有一个食堂里面出现了问题。这个食堂是为那些员工提供相应的饭菜的，但是这个食堂却没有得到相应的许可证。如果那些人员在吃了食堂所提供的食物之后，有可能就会对那些员工造成巨大的影响。在公司里面有食堂，肯定是很正常的，为那些员工提供免费的饭菜，也帮助了他们去进行工作。但是在里面并没有得到许可证的话，也不能够直接的去进行经营。

在执法人员在检查的时候，发现这种情况是擅自从事服务行业的，是必须要对其区进行惩罚。每一个餐饮部门在进行工作的时候，都是必须要有许可证的，有专业的人员来对相关的事情进行检查之后，才能够开店。不然的话可能会对那些顾客产生巨大的影响，所吃的东西也是不干净，造成了巨大的问题了。虽然这件事情咋一看可能是执法人员的不对，但是这些食堂并没有得到相应的许可证明，必须要进行停业处理，才能够妥善的去进行解决。

这种违法行为是绝对不能够允许的，也难怪执法人员会对他去进行五万元的罚款了。员工食堂是可以有的，但是必须要得到相应的许可证明，才能够为那些员工来进行提供相应的食物。即使是免费的食物，也应该有合理的证件才能够去进行营业。不能够因为是免费的原因，就造成了许多不安全的隐患发生，导致那些员工在吃了这些东西之后出现了意外的情况。

那些餐饮行业的人员，他们在从事这个行业的时候一般都要经过严格的检验，才能够让他们去开店。毕竟是向他人去进行发售相关的物品，如果是因为没有取得相关许可证的原因，所做的一些事情不合理的话，那么就会受到相应的惩罚。执法人员在进行检查的时候，发现那些打菜的人员并没有许可证，而且还穿着拖鞋里面的一些设施也是很不卫生的。这种情况就会让自己的唾沫心子喷到菜里面，那些员工在吃了之后引发了许多不安全的情况。

这种食品安全完全不达标，也是不能够进行给那些员工去进行使用了。在执法人员去进行执法的时候，相关的人员拒不配合，而且还曲解事实真相对。这件事情造成了巨大的影响，也应该对企业进行惩罚。所有的部门行业在未得经营许可证的时候，都不能够去进行经营的，更何况是销售给其他人员的饭菜问题。一旦这些饭菜问题不健康卫生，吃了就会拉肚子，导致大量的人员出现进医院的情况，那么就会造成执法不严的情况。必须要对这个食堂的人员去进行罚款，才能够杜绝这样的状况发生。我认为执法人员的这种情况是正确的，每一个人都应该遵守国家的法律。