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导读：每逢38妇女节，公司和用人单位都会给女员工送上一份精致的福利礼品。如果你还在为选什么而烦恼，请看下面这些走心又实用的妇女节礼物：1特色礼盒如今很多公司都会找一些贺卡、零食、饼干、巧克力等组合搭配的礼盒套装发给女员工，不仅很有节日特色，而且礼
每逢38妇女节，公司和用人单位都会给女员工送上一份精致的福利礼品。如果你还在为选什么而烦恼，请看下面这些走心又实用的妇女节礼物：
1特色礼盒
如今很多公司都会找一些贺卡、零食、饼干、巧克力等组合搭配的礼盒套装发给女员工，不仅很有节日特色，而且礼盒外观还可以支持企业定制，非常适合作为员工的妇女节福利礼品。
2数码电子/家用厨电
如今的年轻员工对妇女节福利的需求已不满足于零食、蛋糕、干货，酒茶等食品类礼品，他们更喜欢一些新颖实用的数码产品或者家用厨电。
数码电子：U盘、充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等;
家用厨电：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、电吹风、净水器、挂烫机、空气炸锅等;
3个护美妆/健康保健
新生代女生都追求美丽时尚和注重个人健康，所以发个护美妆和健康保健礼品也是个不错的选择。
个护美妆：香水、BB霜、爽肤水、身体乳、离子梳、洁面仪、电动牙刷、护肤套装等;
健康保健：筋膜枪、塑身套装、眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盆、家用按摩椅等;
上述妇女节福利礼物仅供参考，挑选的都是一些不贵重但很实用的东西，女员工拿回家就能马上用，希望帮到有需要的你。
作为送给女员工的小礼物自然需要更加实际一些，特别是实用的生活用品会更受欢迎哦，像是化妆品礼物或是家居用品等都会让女员工感受到公司的关怀和人性化。
1
护肤品礼盒：高档的护肤品礼盒不仅可以让女员工在妇女节的时候更加美美哒，而且还可以帮助女员工提升个人和公司的形象，可谓是一举两得的最佳选择。
2
多功能按摩器：为女员工分发一款多功能按摩器作为妇女节礼物，帮助她们缓解工作时的疲劳和紧张，从而让女员工拥有更加饱满的精神和健康的身体也很不错哦。
3
定制真皮钱包：在妇女节的时候为女员工定制一款钱包作为礼物，为女员工招揽更多的财运也非常有意义，而且时尚的设计和较强的实用性自然会让女员工爱不释手。
4
高档营养品：用高档的营养品作为女员工的妇女节福利不仅显得非常体面，而且还可以让女员工拥有更加健康的身体，对于公司来说也是非常人性化的表现哦。
三八节是全世界女性的节日，随着社会的进步，时代的发展，女性已经完全脱离传统家庭的束缚，越来越多地参与社会生活，她们已经成为不折不扣的“半边天”，在尊重妇女，保护儿童的时代背景下，女性爱到越来越多的社会关爱，这个关爱正在被各企业所重视。很多企业三八节这天都要给女性员工放假，有更多的企业选择在这一天给女工送上一份礼物，以表达企业对其的尊重与爱护。
理论上是发放的
三八妇女节是劳动妇女的节日，很多单位这一天都会放假半天。
三八节是妇女劳动节可以发放福利。
一般单位和集体企业，主管部门发红包和小礼物给本单位女职工，是正常的，代表热烈祝贺她们的特殊节日。
法律分析：只要不违反八项规定，单位给妇女员工发福利是允许的。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。我国政府要求用人单位按照规定按时足额的为职员缴纳生育保险费用。其主要目的就是确保生育职员及时得到医疗服务，以及确保其生育期间的基本生活。但并非缴纳生育保险职员即可享受生育保险待遇，报销生育医疗费用，必须满足一定条件即可。根据我国生育保险条例及各省市生育保险政策规定，企业生育女职员如需享受生育保险待遇，报销生育保险费用，需满足如下条件：1、用人单位和职员按照规定参加生育保险；2、符合国家、省市计划生育政策；3、女性职员分娩后继续缴纳生育保险；4、部分地区对于生育保险缴费时间有限制，例如长沙要求生育职员连续缴费10个月方可，但深圳对生育保险缴费时间没有限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。
三八节，是女人节，其实送员工一些关爱，会让人觉得很温馨。很感动。不管礼物是否贵重。只要心意到了就好。
如果是送全体员工的，那就选择中性化一些的礼物了。像可以送一些空气加湿器。杯子。也可以是定制的一些摆件。这些是适合全体员工的。送起来方便一些。
如果是送女性朋友的，那可以偏女性一些了。可以送一盒皂花，或是一些健康品之类的，对于女性来讲是很容易接受的。
送员工的礼物，还要看一下预计的成本了。
