关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，你有何看法？

2023-12-03 20:32:18 员工 0 40

关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，你有何看法？,第1张

关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，你有何看法？
导读： 1、关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，你有何看法？2、青岛一公司女员工生三胎奖励10万元，你如何看待此公司的做法？3、十人公司，公司赚二百万后拿十万分给员工，这样的公司有前途吗？4、网传青岛一家公司女员工生三胎奖励十万元，此情况属

1、关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，你有何看法？
2、青岛一公司女员工生三胎奖励10万元，你如何看待此公司的做法？
3、十人公司，公司赚二百万后拿十万分给员工，这样的公司有前途吗？
4、网传青岛一家公司女员工生三胎奖励十万元，此情况属实吗？

关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，我认为这就是华为公司具有担当意识，爱护自己公司职工的体现。

在年底的时候，很多的公司几乎都会搞一些活动，发给公司职工一些奖品，之所以会这样做，这主要是为了能够奖励工作人员在整整一年时间里的辛苦付出，以此来激励自己公司的员工在新的一年里能够更好的投入到工作中，更进一步。

虽然每年年底的时候发奖励已经成为了一种比较普遍的做法，但是在具体的实践上，很少有公司能够拿出这么多的资金奖励员工，可以说，这是非常难得的。我们都知道，2020年华为公司经历了一个特别艰难的过程，那就是被美国的一些公司采取封锁措施，禁止华为的一些产品在美国销售，或者对华为的一些业务进行不正当的干扰，这都给华为公司带来了一定的影响。就拿华为旗下的荣耀手机而言，为了能够更好的让荣耀公司生存下去，华为不惜将荣耀公司转卖给他人，可见华为公司所面临的困境是非常大的。

而即使是在这样艰难的环境中，华为公司的表现依旧没有让我们失望，从华为公司的年度财务报表中，我们可以看到，华为虽然在美国的影响下，一些业务受到了一定的影响，但是从总体上来看，华为公司一直在发展，规模也在不断的扩大，特别是华为公司的5G业务，伴随着各个国家对于华为公司的认同，很多的国家与华为公司签署了5G基站部署计划，这说明即使有美国的干扰，华为公司也能够依靠自己本公司的实力，让公司继续发展下去。这次发这么大的金额给员工分红，相信在新的一年，华为会更加实力强大。

我认为这个公司的这种做法非常好，而且也很尊重员工，积极响应了国家的三胎政策，公司对于女员工也实施三胎的奖励政策，特别人性化。在一定程度上缓解了女性员工在心理和经济上的双重压力，给女性员工吃了一个定心丸一样，以后也会更好更积极的工作来感谢公司的人性做法。

这件事是山东青岛一家公司鼓励生育三胎的文件，文件显示公司员工生育三胎者可享受双休，一次性奖励10万元等政策，还包括补贴奶粉钱直至幼儿3岁、女员工怀孕期间营养费每月1,000元、1年有薪年假、男员工可享100天侍产假等。据知该公司是青岛必诺盈生物技术有限公司，经过查实，内容是真的，该公司只有一名女性员工，不管是不是因为只有一位女性员工表现良好的原因，才出现了这个政策，总之，政策很人性化啊。

在我看来这个待遇也非常不错，因为大家都知道生孩子是一件非常花钱的事，公司的奖励在一定程度上减轻了员工的压力，对员工来说是一件好事，在这样的公司工作确实非常令人羡慕。而且对于女性员工来说这相当于给了一个保证书，我保证会雇佣你，你生孩子我也会等你甚至会照顾你的孩子，让你的生活和工作都无后顾之忧。

虽然很多网友都说对于生育一个孩子来说，这10万元不多，不足以完全承担生一个孩子的开销，但对于员工来说，这笔钱能减轻他们在经济上的压力，使得他们不会因为三胎的到来而捉襟见肘。但是毕竟是自己的孩子，公司能够给到这样的待遇已经是非常好的了，人们要知足常乐啊，对于有想法生育三胎的妈妈来说，像天上掉馅饼一样的好事啊，希望以后的公司都能够多出台这样人性化的政策，对女性职工更好一些，而不是像现在的大多数公司一样的嫌弃女性员工生育和照顾家庭这件事。

一家10人的公司，公司赚了200万后，只给员工10万分，剩下的上司分了。这样的企业有前途吗？其实，这是因为公司的利润分配没有达到自己的预期，认为上司有点公鸡，怀疑企业的发展。其实在任何规模的公司，这样的问题都很常见。最根本的原因是上司和员工的思维和结构差异。

员工个人站在回报的角度，公司规模小，员工工作强度高，认为自己应该多拿奖金；但是老板不仅考虑员工，还考虑公司未来的发展。对于初创期和经营不稳定的公司来说，一分钱都是爱，“剩下的上司分了”和钻进上司的私人口袋是完全不同的。

要更好地解决这一困惑，首先要从老板的角度来看，不仅要把赚来的钱分配给员工，还要考虑可能用于什么样的安排，无论企业目前的盈利状况如何，老板都会在账上留下一部分利润，作为未来企业发展过程中遇到突发情况的风险准备金。例如，如果下游客户借款或破产。

之前生产过程的成本费用都要由公司自己承担，如果没有足够的风险准备资金，公司也会被拖下水。这些都是公司发展的重要资金用途，200万才能见面。在这种情况下，如果上司能公平分配，就会充分考虑员工的福利。所以，不要过度关注某次或某次员工的奖金分配。

一个企业能否成长，对员工的福利和奖金安排只是一个方面。一家公司的生存环境主要是行业、业务模式以及竞争力等内部因素。首先从行业来看，无论是朝阳行业，还是细分市场，都是值得深耕的领域，再从模式来看，真正好的模式是自己有成长能力的。例如，早期的网络电商可以通过网上销售赚钱。

青岛一家公司，女员工生三胎，一次性奖励十万元，这是一个真实的消息，并非网友谣传。

我想得知这个消息之后，很多网友又要说出这句话，“怎么又是别人家的公司啊！”。

作为一家盈利企业，为了支持三胎生育，能够开出这样条件，确实非常不错。相比那些不喜欢女员工，怀孕生孩子公司，形象高大了很多。

女员工生三胎福利多多

这家公司为了鼓励，公司女员工生三胎，可不仅仅有生育后，一次性奖励10万元这一项，从女员工怀孕时候开始，就已经和其他正常员工不同。

怀孕期间取消了加班，而且每个月还给1000元营养费，以及2天产检假期，关键是产检费用全额报销。

生完孩子以后，宝宝奶粉补贴1000元每月，这样一个做法，对于想要三胎家庭而言，就是一个福音。