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导读：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。员工居家隔离期间是有工资的，而且还应
如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资
。
居家隔离的要求标准几天？
目前根据不同情况隔离时间也各有不同，如：
1、入境人员，实行“14+7”措施，在入境地隔离14天后，返回当地还需要居家隔离7天，期间进行一次核酸检测。
2、国内中高风险地区人员，尽量不要返回，确需返回的需要持有7天内核酸检测阴性证明，返回后居家隔离14天，期间进行2次核酸检测。无核酸检测阴性证明或身体出现异常的集中隔离14天并进行核酸及血清检测，费用自理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第一百四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
集中隔离期间家人不能送东西。法律明确规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。因此，当事人接受集中隔离的，必须遵守防控措施，不可以让家人送东西。
《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。
居家隔离期间会安排一些社工、小区居委会、疫情义工服务等相关人员来保证居民的正常生活运转，如收取快递的工作，一般是将快递集中放置在某个快递点，然后集中消毒处理，然后由专门的人员佩戴口罩，戴好手套放在门口，实行无接触派送服务领取快递，在最大程度上做到避免感染的风险。
由于居家隔离期间，可能自身就是无症状感染者，如往外寄快递的话，即便是电话上门不外出的寄快递行为，也不能完全排除不存在交叉感染的可能，而且在居家隔离期间直接接触过的东西，也存在消毒不彻底的可能，因此居家隔离期间是不可以寄快递的。
像这种集中隔离管理人的话，一般来说是不允许送生活品的，因为他们那边是会有专门的人来服务他们的。
居家隔离观察人员至少保证“一人一间”居家隔离，条件允许尽可能“一人一户”居家隔离。如果选择和家人住一起的话，需要家里成员都同意实行居家隔离，而且选取房内配有单独卫生间的独立房间或通风条件较好的房间给予居家隔离者单独居住。
隔离观察措施：
密切接触者的主要管理措施包括：登记并进行7天医学观察；尽量减少外出活动；疾控机构负责对密切接触者进行随访，每日测量体温和健康询问，做好登记。密切接触者的医学观察实行属地管理，由当地卫生行政部门组织实施，可居家医学观察，也可集中医学观察。
医学观察开始前，专业人员应口头或书面告知被观察对象相关传染病的临床特点、传播途径等相关防治知识，负责医学观察的单位联系人、****等。
以上内容参考 —隔离医学观察
近日
#上班阳了算工伤吗#的话题登上热搜还有系列延伸问题
工资怎么发加班工资怎么算
不上班算病假还是旷工
不想“阳”,能拒绝出差吗
居家办公受伤了算工伤吗“阳康”何时能返岗“打工人”们都很关心
_01员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤
上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任 李华平:需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,感染新冠的应当认定为工伤;其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。02按照目前的规定,员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放如果被公司要求休病假合理吗
李华平:按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。
如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院进行治疗,那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算,发放病假工资。
河南泽槿律师事务所主任 付建:法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常,如果强行要求员工离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工,企业除了应当支付在此期间的工作报酬外,还不得与职工解除劳动合同。03如果在居家办公时受伤,如员工在居家办公期间,因着急接工作电话,被桌子绊倒骨折,算工伤吗
北京天驰君泰律师事务所合伙人 郭政:根据《工伤保险条例》相关规定,如要认定工伤,需同时满足三个条件,即在工作时间内受伤、在工作场所中受伤、受伤是工作原因造成的。但居家办公和传统办公方式不同,居家办公的特殊点在于劳动者的工作时间、工作场所与生活时间、生活场所存在高度混同。
首先,关于工作时间,劳动者居家办公时间呈现碎片化、灵活化的特点,除正常工作时间外,不排除劳动者在其他时间工作的可能。这时,对于居家办公的劳动者是否处于工作时间的认定,需结合线上打卡记录、加班申请记录、电话、微信、邮件等工作沟通记录等有效证据来看。
其次,关于工作场所,疫情防控期间劳动者一般是根据单位要求居家办公,“家”属于其履行工作职责的场所,居家办公地点可视为工作岗位的合理延伸,可认定为工作场所。
最后,关于工作原因,除劳动者本职岗位工作内容外,实践中对于劳动者因客观需要或便于工作开展而从事的工作也延伸认定为工作内容,并会结合单位发出的居家办公的要求或指令,劳动者为完成单位工作而进行的交流、完成工作的过程及成果、以及导致的意外伤害原因和工作有关等证据进行综合认定。
也就是说,案例中居家办公的劳动者,为接工作电话摔伤骨折,如果其接听电话的时间、接听电话的内容符合上述认定标准,那么基本会认定为工伤。04居家办公可以要求单位支付加班工资吗
上海江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任 陆敬波:可以。居家办公≠24小时待命。居家办公和在单位办公的实际区别就是工作地点的变化,其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示关于休假制度和工作时间的规定:每天8小时、每周40个小时,加班每天不超过3小时,每月不超过36小时等。如员工加班则应该支付加班工资。
若单位拒绝支付加班工资,员工可以选择维护自己的合法权益。
雇佣双方若能坐下来好好商量,好好解决自然是最理想的。
单位就是不肯支付怎么办可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。
若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办保留好欠薪的相关证据,从选择和单位结束劳动关系的这一天开始算起,1年内,你都可以申请仲裁。05如果员工明明知道自己得了新冠,但是没有报告继续上班,会承担什么样的责任
李华平:要注意员工明知自己感染了新冠肺炎故意隐瞒不报,导致传染病传播,造成公司同事以及公司财产等等的损失,那么这个员工需要承担相应的赔偿责任。
情节严重的,涉及危害公共安全,将会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了,一定要及时报告,不能隐瞒。如果隐瞒不报,单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。06员工感染新冠后选择居家隔离,是否需要向单位提交相关证明
陆敬波:需要。员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位报告。
用人单位可以让员工提供被感染的证明材料,若劳动者弄虚作假的,用人单位可以按违纪处理。
社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明,以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。
在目前的疫情状态之下,如果让劳动者过多地,或者过于严格地提交证明也是不合适的。在实际操作过程中,用人单位若担心抗原检测的真实性,也可与员工协商,采用视频等手段作为辅助证明。07办公室不要求大家提交核酸报告了,员工也没有义务去进行抗原检测,万一感染而不自知,可能会影响到单位正常运作。如果是要求抗原的话,那么抗原检测的费用谁出呢
李华平:因为根据国务院的最新规定,除了个别特殊的场所以外,都不需要提供核酸报告,也不需要检查健康码了。如果企业确定相应的防控措施,要求员工每天上班进行抗原检测,那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担,因为企业增加了员工需履行的义务。08假设有员工阳性了,其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀,不愿意继续去上班怎么办可不可以算旷工或者能不能以公司不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同和经济补偿
李华平:如果有同事被感染了,那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工不相信公司对工作场所进行了相关消杀,以为没有消杀干净,不愿意选择继续上班的,这种情形公司应当及时和员工进行沟通,消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话,那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同,要求经济补偿金的话,这种情况并不会得到法律的支持。09员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排
陆敬波:不可以。员工服从单位合理的工作安排,包括出差,是员工作为劳动者应该履行的义务。
员工担心出差途中感染的心情可以理解,但从法律层面而言,并没有这种权利,只能和单位协商。特殊时期,单位也应对于出差的安排合理考量,能缓则缓。实在不能缓的,提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染,单位应该正常支付工资,负担正常的差旅补贴等。10“阳过”变“阳康”,多久能返岗
北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家 李侗曾:提供2个返岗参考:
1 青壮年发病7天后核酸逐渐转阴,传染性较低。
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常,但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看,发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴,病毒量也很低,基本不具传染性。
2 体温恢复正常后,再休息3天。
一般情况下,体温正常后再过3天,可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时,就说明身体基本恢复,适合返岗!
不过,还是提醒各位“阳过”,返岗建议坚持佩戴口罩。
近日，因疫情防控的影响，部分居民区、办公区被划为了风控区、管控区，居民无法出小区被通知居家隔离。
那么，被居家隔离了，公司还应正常发放工资吗
下面，律师用相关法律、司法解释及案例为您梳理下打工人最关注的新冠疫情期间有关工资发放的几点问题:
一、我被居家隔离不能上班，公司可以以此为由不发或少发我工资吗
律师解答:不能，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称“人社厅 [2020]5号通知”)第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
虽然新冠疫情的产生属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，但是在《劳动法》中并没有不可抗力免责的条款，因为劳动关系是基于用人单位和劳动者之间不对等关系，劳动报酬是劳动者生存的来源，为了保障劳动者生存权，用人单位不能以不可抗力为由不发或少发劳动者工资。
二、因疫情原因导致公司员工无法正常上班，那么公司可以以疫情导致生产经营困难为由解除我的劳动合同吗
律师解答:不能，还是依据《人社厅 [2020]5号通知》第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
公司如需与劳动者解除合同需要严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，否则均为违法解除劳动合同，公司如果上述理由与劳动者解除合同的，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
三、公司因为疫情影响停工了，工资怎么发
律师解答:依据《人社厅 [2020]5号通知》第二条:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
新冠疫情影响了用人单位的正常经营和劳动者的正常劳动，在此情况下，用人单位在停产停工期间区分正常提供劳动与否发放生活费的方式，既降低了用工成本，也维护了劳动关系。
四、如何理解上述“一个工资支付周期“
律师解答:依据《人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》(以下简称:人社部函〔2020〕62号)案例4法院认为:“一个工资支付周期” 应理解为一个时间长度，才符合相关规定的内涵。如果将“超过一个工资支付周期”理解为“跨越当前支付周期截止时间点”，则易引发用人单位停工时间相同，却仅因工资支付周期起算时间不同，而承担不同工资支付责任的问题。
比如用人单位是按月支付上月工资，那么工资支付周期为一个月，如公司在2022年3月1日停工停产，那么2022年3月2日至2022年4月1日为一个工资支付周期，在此期间内，用人单位应当按正常情况发放工资。
五、因公司安排出差外地，后当地爆发疫情无法返回公司，公司应怎样支付工资
律师解答:依据《人社部函〔2020〕62号》案例3法院认为:本案中，李某虽未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动，但其系因用人单位安排出差而滞留湖北，其滞留行为是为完成用人单位所安排的工作内容导致，应视为提供了正常劳动，故李某在超过一个工资支付周期期间应按正常劳动领取工资。故劳动者虽然出差被隔离，但应当视为提供了正常劳动。
新冠疫情期间，用人单位和劳动者应共担责任、共渡难关，充分考虑到劳动者无法提供劳动的正当性，与劳动者能正常提供劳动未提供正常劳动的情形相区分。
六、公司在没有经我同意的情况下，能否将我的带薪年假安排在公司未复工期间
律师解答:可以，依据《人社部函〔2020〕62号》案例6法院认为:“用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。”因此，公司可以和劳动者协商或直接统一将带薪年休假安排在公司未复工期间。
共同面对新冠疫情，用人单位要依法履行法律规定，依法发放工资，同时，劳动者也要理解法律和政策规定，积极接受用人单位安排。
2022年新一轮爆发的新冠疫情给用人单位和劳动者都带来了诸多不便，用人单位和劳动者应相互理解，共渡难关，战胜疫情!加油!
如今全国各地又开始出现零星疫情，很多人被迫居家隔离或者集中隔离。其中集中隔离一般是住在酒店，一日三餐由工作人员送上门来，每天的花费都比较多。那么隔离14天要自己掏钱吗隔离14天要不要自己掏钱，需要以当地的政策为准。
一般来说，如果是因为成了密集或者次密接而导致的集中隔离14天，费用不需要自己出，政府财政会补贴这一部分费用。
被隔离人员如果是因为自己的原因，比如说从国外回来，或者自己身为中高风险地区的人员，到处乱跑，导致被集中隔离的话，费用需要自己出。
值得注意的是，如果被隔离人员的隔离14天属于居家隔离的话，那么不管是因为什么原因，这个费用都是需要自己出的。
2022年哪种情况隔离是免费的
1、被隔离人员属于密集或者次密接人员。如果说被隔离人员是因为接触了新冠患者，从而被集中隔离的话，那么这种隔离一般是由政府来进行补贴的，对于被隔离人员来说是免费的。
2、隔离者被进行集中隔离。隔离分为集中隔离和居家隔离。有些人因为没有居家隔离的条件，只能进行集中隔离，那么这种集中隔离也是要自费的。只有集中隔离才有可能是免费的，居家隔离都是自费的。
综上所述，建议大家出门要做好核酸，要做好防控，出门戴好口罩，积极响应我国防疫政策，不要去人口密集的地方，防止交叉感染。
法律依据：《传染病防治法》第三十九条第一款规定:“医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：
（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；
（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；
（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。”
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
