现在应届毕业生找工作难，但看到有很多公司招聘见习干部或储备店长。想知道这类职位的工作前景会如何?
导读：您好。这实话，所谓“见习干部”或“储备店长”只不过是请个“杂役”的代名词而已；从事的工作，往往是那些低层次的活，然后美其名曰“从低层做起……”。试比较一下：1、从"送外卖工"做到"外卖店的店长"。2、从“店长助理”做起"外卖店的店长“。你会

您好。

这实话，所谓“见习干部”或“储备店长”只不过是请个“杂役”的代名词而已；从事的工作，往往是那些低层次的活，然后美其名曰“从低层做起……”。

试比较一下：1、从"送外卖工"做到"外卖店的店长"。2、从“店长助理”做起"外卖店的店长“。

你会觉得，那个前景更好一些呢？

如果不是实在没有办法，我建议，你还是要慎重选择，人生的起点很重要。起点越低，你经历的困难会越多，除非你有天大的本事，否则，你往上爬的空间与前景都不乐观。

以上。

PS：为什么强调应届毕业生优先 道理很简单，这种工作“不要工作经验，但要求有一定的能力”，在市场上，你觉得，应届毕业生是不是比较合适呢？

1，完成公司下达的任务与指标，为公司获取足够利益。

2，保障公司的财产以及资金安全。

3，协调人际关系，员工之间保持友好的合作关系，员工对客人保持优质的服务态度。

4，活动的执行与实施，根据需求制定规划，配合团队落实于行动最终达成目标。

5，商品的调配与管理，合理的配置资源。

6，处理反馈回来的意见以及投诉，提升顾客的满意度。

7，根据市场变化，提出合适的策略与建议

8，对员工进行日常工作评估和考核，表彰优秀员工，督促后进员工。

9，帮助员工提高工作效率，提供正面向上的引导，以及知识技能技巧的教授。

10，店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理，确保一切运转正常。

11，即时解决工作问题不拖拉，完成员工提出的合理需求

12，督促员工工作和监督活动流程，保证工作质量以及活动的顺利完成

13，定时做好公司形象的宣传活动，增强店铺影响力，提升公司形象。

扩展资料

店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称，也可以是对自主经营门店业主的称谓，是在商品经济的大潮中新生的词汇。

营业前：情报收集（天气、社区或地区活动、竞争店广告纸）

进店前：巡视——商店外围（招牌的破损），店门口（地面、玻璃）

进店内：确认——保险柜、竞争店广告纸、生鲜人员、各级员工出勤状况店内巡回：清洁状况、商品缺货情况

晨会：昨天的销售额、今天的目标、行为礼仪检查、当天的计划、连络事项

开店准备：商品——到货状况、DM邮报商品、季节商、A类商品的配备

POP广告——店内有无过期POP、POP张贴悬挂是否整齐

鲜度检查——生鲜蔬菜、水果不良品是否撤除、温度检查日历、鲜度巡检状况

清扫——店门前清扫状况、生鲜卖场通道状况、各种生鲜用具的清洁

其他——购物篮车、音响设备开关、照明开关

开店：开店迎接顾客

商品——日配、生鲜的断货状况、生鲜促销商品出货情况、进货状况

鲜度检查——果蔬、温度检查日历的签字确认

后堂——更衣室、生鲜操作室

收银机——顾客排队情况

安排交替用餐

商品：特卖商品的整理，高峰前的断档状况

卖场巡回通道的障碍（突出陈列），出货状况

收银：排队状况、销售额核对

关店：备用品收藏、店门前收尾工作，照关闭，清扫、收银机结帐、查看电、水情况、夜值、夜生鲜收货准备

岗位职责

1、负责公司下达的各项经济效益指标的完成，经济效益指标包括：年度销售收入（分解为月份）；分店直接费用；利润、周转天数、商品损耗率等；

2、负责对公司全部资本金的投入承担保护责任；公司资本金包括：分店使用（占用）的各种设施设备、投入分店的装饰、分店合理占用的商品流动资金、备用金以及其它收入；

3、负责对公司的经营技术资产的保护和保密承担行为责任；公司经营技术资产包括：注册（登记）商号、服务标志、管理模式、店铺布置、资讯系统、员工培训、会计操作、信息传递等公司营运系统；

4、负责对公司销售管理环节上的商品动销状态，商圈内价格竞争优劣状态，商品结构组合实情作出最佳高效的信息处理并承担行为责任；

5、负责分店的商品进货验收、商品陈列与配置、商品质量、商品引进与滞销商品的淘汰等的管理等工作；

6、根据总部下达的商品指导价格及政策规定，结合商圈的实际确定本店的商品价格；

7、掌握目标顾客的消费需求，作好商品的管理及要货；向总部提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议；

8、执行总部下达的促销活动，根据分店实际提出分店的促销需求；

9、负责分店商品损耗管理；

10、负责分店的设备、现金、帐务及收银终端作业管理；

11、负责分店员工考勤、仪容、仪表和服饰规范的执行；

12、维护分店的清洁与安全，为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境；

13、负责顾客投诉与意见的处理。

参考资料：

-店长（门店的最高负责人员）

一个能力突出的店长能让老板省心，也能让员工安心；能为店面赚钱，也能让员工成长。看看以下七大素质，你家的店长都达标了吗

一、门店管理者应具备优秀的业务素质

业务素质可以简单的理解为做为一个员工时应当具备的工作技能。其中包括：

1、导购技能：有资料显示，70%的消费者愿意在选购商品时有专业的导购人员服务。而导购工作可以影响门店30%-70%的销售额。具备导购技能是每一个零售从业人员所应具备的最基本的技能，其包括判断顾客类型；接触顾客方法与时机；如何挖掘顾客内在需求；如何回答顾客问题；如何促进交易等。

2、商品知识：商品是交易的基础，门店人员应变异熟悉掌握各种的商品基本资料（材质；大小；期限等），商品的基本功能与附加功能，购买人群与时间，使用方法，畅滞销，销售点，保养等。

3、陈列技能：要求熟悉货架的黄金陈列点，了解陈列原则，懂得借用陈列工具，并突出主题。

4、日常工作流程：导购员们必须清楚导购员日常工作流程使工作有条不紊的进行，如营业前后应做的准备，淡旺场的不同工作等。

5、收银技巧：收银工作是商品交易的最后一步，同时也是门店管理中最严谨的一环。

以上的技能只是一名门店员工所应该具技能，掌握以上技能只是一名合格的员工，但做一名优秀的门店管理者的前提就应该是一名优秀的员工，是门店管理的基础，只有具备优秀员工的特质，才能在以后的门店管理中游刃有余。

二、门店管理者应有较强的职业敏感度

即门店管理者对于门店事务变化的预感能力的大小。

1、对于商品的敏感程度。如新商品的畅滞销，以决定其陈列位置和数量与定货量。

2、对于人员管理敏感程度。如新员工入职后会有什么问题发生。

3、对于小事件的敏感程度。小事件会引发大事件。　　

三、门店管理者应具有学习新事物与培训激励他人的能力

1、事物总是不继在更新，新的知识也不停向我们涌来，身处在竞争激烈的零售行业，较强学习能力有利于企业保持竞争力，也有利于自身素质的提高。

2、对于门店管理者而言，不仅要自身学习，还需要教导他人，完成他人的技能培训以期胜任工作，即培训能力。

3、同时，激励他人是门店管理者必备的技能，它可以让他人更容易完成任务，达成目标，同时更容易让他人接受。

四、门店管理者应具备良好的组织协调与沟通应变能力

1、一项任务的完成需要门店管理者根据时间，人员情况，事前做出合理的计划，过程协调控制，事后检查总结。

2、任务的安排，培训的讲解，员工的沟通等都需要管理者较强的沟通能力。以达期望目标。

3、在门店管理中，突发事件与细锁事件随时都会发生，较强的应变能力，有利于门店顺畅的运行。

五、门店管理者的领导者的影子应积极正面且无处不在

领导者的影子：透过行动，态度与言语，领导投身于影子影响四周的人。这个概念就是所谓的“领导者的影子”。门店管理者应当对于门店的任何事物而不管其大小给予关注并回馈。比如关门，只要门店管理者不断要求员工们要随手关门，那么一些时间后，当一名员工随手关门时，你的影子就体现在这个关门的动作，要相信，只要你有要求，你的员工就一定能达到，你的影子就可以无处不在。　

六、门店管理者应具备赢得他人尊重的技巧

零售店，不论员工是多是少，都是以管理者为中心，管理者如能赢得周围同事的信任与尊重，那么就有利于创造一个良好的工作氛围，为合项工作的开展创造一个有利的环境。　

七、门店管理者应具备良好的品质

一家门店涉及商品，人员，现金，可以说就是一个小公司的体现，良好的品质不仅仅包括公私分明，还包括积极的心态，良好的工作态度与工作热忱。

外卖小哥张某因与棒约翰餐厅店长贾某发生争执，手持尖刀将贾某砍杀致死。1月11日上午，该案在北京市三中院开庭审理。庭上被告张某称，刀是他从淘宝上事先购买的。控辩双方对张某是否为激情杀人展开辩论。截止记者发稿时，庭审仍在继续。

惨案发生：外卖小哥与棒约翰店长起争执

2017年8月8日14时许，北京市朝阳区来广营某处一棒约翰店内，外卖小哥张某与店长贾某发生争执，随后张某手持尖刀刺、切贾某某头、胸、腹部。刺破心脏、肺脏、肝脏，致其失血性休克死亡。外卖小哥张某作案后知道他人报警，在原地等候公安机关，随后被当场抓获。据悉，店长贾某被害时仅24岁。

事发当日17时许，法制晚报·看法新闻记者曾在现场看到餐厅的外围拉着警械线，警械线外有不少路人驻足围观。120急救中心救护人员到达现场时候已无生命体征。

17点38分，保洁人员开始进行现场清理，店员陆续从店内出来，神色凝重。据周边居民透露，持刀捅人的男子是该披萨店的送餐员，送餐员用来伤人的凶器是自己带到店里的刀。事发后，涉案男子并未离开店铺，后被警方带到了来广营派出所。

随后玻璃门一侧被店员贴上暂停营业，请谅解的字条。

事发当晚，北京市公安局朝阳分局官方微博发布情况通报称：8月8日14时许，在朝阳区来广营某餐厅内，一名员工持刀将另一名员工扎伤，致伤者死亡。目前，嫌疑人已被朝阳警方控制，此案正在进一步办理中。

检方：应以故意杀人罪追究其刑事责任

9点20分，被害者家属陆续走进法庭，死者爱人一度情绪失控，失声痛哭。随后，身穿条纹毛衣和灰色运动裤的被告张某进入法庭。

公诉机关指控称，2017年8月8日14时许，北京市朝阳区来广营某处棒约翰店内，外卖小哥张某与店长贾某发生争执，随后张某手持20cm的尖刀刺、切贾某某头、胸、腹部。刺破心脏、肺脏、肝脏，致其失血性休克死亡。外卖小哥张某作案后知道他人报警，在原地等候被公安机关抓获。

检方认为，被告张某非法剥夺他人生命，应以故意杀人罪追究其刑事责任。

对于检方的指控，张某表示认罪。

刀是在淘宝上买的我去店里找他解决问题

据了解，2014年被告张某应聘来到该棒约翰做店员兼职外卖员。据其供述称，两年前，自己因一次送买卖时发生车祸，当时车主赔了2000元，店长贾某也给了张某7天假，其中3天是按照出工的工资支付。

“但我的腿一直没好，店长也开始刁难我，别人休息，我不能休息。刀是我在淘宝上买的，我当时是拿着刀直奔贾某办公室的。”张某称。

“上午10点是我上班的时间，但我睡过了，后来接到店长贾某电话，他就说让我别去了。我心里想的下午要找他解决这个事情，我就拿着刀去了店里。”张某称。

据现场监控录像显示：该店店员曾拦阻张某，但未能成功，张某持刀将贾某背后刺去。张某双手血淋，现场一片血迹，惨不忍睹。

“我当时脑袋一片空白，确实比较急。”张某还称。扎完贾某后，张某第一个电话打给了自己的爱人，将自己存款留给爱人。

辩方认为张某有自首情节被害人家属拒绝民事诉讼调解

张某辩护人认为张某有自首情节，且平时表现都比较好，应当认定为激情杀人，请求法院从轻处罚。

公诉人则认为，录像显示，张某杀人的手段残忍，情节严重，不应该从轻处罚。张某拿着20公分剪刀，扎伤店长贾某身体，随后店长抽搐，但张某仍不顾店员阻拦，又扎向贾某的身体。

本案附带民事诉讼，被害人家属要求被告赔偿其丧葬费等共计208万余元。民事部分被害人拒绝调解。被害人家属表示不能接受儿子被残忍伤害的事实。“我儿子死的太惨了！”母亲抽泣着说。

截止记者发稿之时，该案庭审仍在继续。

记者回访：事发店内午餐时段空无一人

1月10日中午，记者来到该案的事发地的棒约翰店内就餐，只见该店内仅有两名店员看店，不见一位客人，可谓门可罗雀。半个小时后，记者用餐完毕，仍未见有客人来该店用餐。

记者上前询问两名店员为何店内为何如此冷清？一名店员回应称，该店主要外送，都是外卖小哥来取单。被问到工作是否较忙？该名店员回应称“还好”。

谈及此前的外卖小哥砍杀店长事件，两名店员均一脸戒备，均回应称，“自己是新来的，不清楚此事。”

律师观点：是否为激情杀人量刑会不同

著名刑辩律师徐学义在接受法制晚报·看法新闻记者采访时介绍，如何区分蓄谋已久的杀人还是激情犯罪呢？

“如果说快递小哥与店长长期有矛盾要报复，且凶器也是他自己带的，这种情况，情节更严重恶劣一些。但由于瞬间的矛盾引发的口角属于激情犯罪，情节轻微一些。从该案来看，张某刺的部位，手法，检方指控其故意杀人罪是合适的。但这类案件并不都定故意杀人，这也取决于用刀刺的部位和数量，需要综合来看。”徐律师称。

徐律师还解析称，“激情杀人”是刑法理论上激情犯罪的一种。故意杀人根据主观恶性的不同，实践中往往对情节较轻的几类犯罪从轻或减轻量刑，如防卫过当的故意杀人、基于义愤的杀人、被害人刺激下的激情杀人、受被害人请求的杀人等等。

目前，法学界普遍认为，“激情犯罪”的过错程度要轻于有预谋的犯罪，因而，很多国家的刑法对“激情犯罪”在定罪量刑上往往轻于同种罪质的一般故意犯罪。我国的刑法并没有明确规定“激情犯罪”，但是在立法和审判实践中还是考虑了与“激情犯罪”有关的因素，很可能会在量刑时从宽。

从您描述的情况来看，店长给您付买饭的钱后您主动将钱还给了店长，店长只是简单地笑了笑，并没有做出其他反应。这样的情况下，我无法确定店长的确切想法。不同的人会有不同的思考和反应方式，所以只能根据您所提供的信息进行推测。

店长可能有以下几种可能的想法：

欣赏您的诚实和正直：您主动将钱还给了店长，这表明您有良好的道德观念和诚实的品质。店长可能欣赏并认可您的行为，并对您的诚实表示赞赏。

不太在意或认为这是理所应当：店长可能认为这种情况下应该是您还钱的，没有特别的想法或感觉。他可能觉得这只是一件很正常的事情，没有必要多做评论或反应。

有其他原因导致无声无动作：店长的笑可能只是一种表达轻松愉快的方式，并非表示任何具体的想法。也有可能店长有其他事情在心思被分散，因此没有做出太多的回应。

需要强调的是，这只是个人的推测，具体情况可能有所不同。如果您对店长的想法感到担心或想要了解更多信息，您可以直接跟店长进行沟通，以便更好地了解他的观点和想法。

年轻人长期送外卖，跑快递没前途。我的建议是我认为一名年轻人。应该掌握几门属于自己的技术，一定要学的精通。现在不会没关系，可以努力的去学，因为年轻人最不缺的就是时间，而且年轻人的学习能力很强，应该能很快的掌握。送外卖，跑快递这些又苦又累，不用脑的活，只能短期干干兼职什么的，不能长期的做下去。这样会使人麻木。而且送外卖跟跑快递没有什么晋升空间，他不像你进入公司还有一个实习期，正式员工期还有上升期。以下几个观点是我认为能让年轻人变得有干劲有前途：

要锻炼自己的心态，勇敢去表达自己。每一个成功的人士都会有一个十分强大的内心。他们无惧别人的质疑。甚至他们还能用自己的观点强行改变对方的观点。这种强大的内心都是靠他们一步一步的锻炼出来的。我们在学校，在社会中如果遇到可以展现自己的机会，比如说上台演讲。在公司里发言，尽量主动上前发言，锻炼自己的心态。强大的心态能制造一个自信的人。要选择有晋升空间的工作。我们在选择工作时，应该要选择一些有很大晋升空间的工作，因为这样能使我们在该企业工作时更好的了解到从基层员工上升到部门经理的困难和艰辛，让我们在以后懂得如何体谅员工，如何做好老板。晋升空间还可以满足我们自己野心，让我们找到目标，锻炼自己，让自己变得更加强大，实现个人抱负。做一些有意义的事情，养成一些好的习惯。我们在闲暇时间可以多读点书，多了解一些新闻资讯，多去一家公司或企业面试。而不是在家里进行追剧，看电视，打游戏这种无聊的行为。好的习惯能够伴随我们的一生，他会让我们更加完善自己的人格，更加了解自己想成为什么样的人。而不是碌碌无为得过一生。

关于年轻人什么才能有前途，大家有什么观点，欢迎在评论区留言。