单位要求复工，但是要求员工自备口罩，你怎么看？

2023-12-03 20:33:40 员工 0 40

单位要求复工，但是要求员工自备口罩，你怎么看？,第1张

单位要求复工，但是要求员工自备口罩，你怎么看？
导读：单位规定复工，既可能是政府部门的标准，比如单位与疫情防控相关，也可能是单位本身必须，比如顾客订货。可是，不管什么状况，即然复工了，那样单位和职工要相互之间协商，妥善解决防护口罩急缺难题。单位规定职工备用防护口罩不算过。规定职工备用防护口罩，

单位规定复工，既可能是政府部门的标准，比如单位与疫情防控相关，也可能是单位本身必须，比如顾客订货。可是，不管什么状况，即然复工了，那样单位和职工要相互之间协商，妥善解决防护口罩急缺难题。单位规定职工备用防护口罩不算过。规定职工备用防护口罩，佩戴口罩工作是现阶段疫防的必须，并不是单位别出心裁的不必要之举，并没有法律法规单位有所为职工配置防护口罩的责任，并且巨大可能是单位本身并没有配置工作能力。单位规定复工，但是职工备用防护口罩，你们怎么看？防护口罩、安全防护品全是急缺用具，公司不可以买到，那职工也难买到，既然不可以确保供货给职工防护口罩防止疫情。

那复工就存有有新冠疫情风险性，大家都来源于每个地方，又那了解谁和病毒感染者接触过，这就隐藏了新冠疫情风险性，一旦散播，不良影响无法预料。复工的与此同时，依照政府部门规定务必搞好新冠疫情的预防，佩戴口罩等需要的机器设备理所应当。好的单位和公司，会统一由单位购置口罩手套防护眼镜等机器设备派发给职工。但是好单位全是别人的，如同好妻子全是别人的一样，绝大部分单位全是由单位通告职工自己自主提前准备防护口罩等用具，并没有统一配置。如今口罩属于稀有商品，难以大批购置到；推迟复工早已给单位造成了重大损失，为了能降低成本开支，许多单位都不太乐意买。

大灾大难眼前，每一个个人全是受害人，做为公司也是如此，我们应当互相理解，这时单位复工规定职工备用防护口罩是再正常的但是的事，没有什么好质疑或是不能了解的。有这一时间去质疑，不如赶快找地方买口罩去。公司需要职工并没有特殊情况，准时回到岗位工作，是一件很正常的事。但由于刚到遇到现在这个新冠疫情，全国各地呼吁如果能够推迟复工的，尽可能推迟动工。比如上海就规定，除确保城镇运作必不可少，防控疫情必不可少，人民群众生活必需品和别的涉及到关键需求侧改革、供港供澳及特殊情况急缺复工的相应的公司，要全力保障复工复工。针对申请办理复工的公司，也是有规定公司搞好下列这几个层面的工作中，即可复工。

防治体制及时。职工清查及时。设备物资供应及时（这里尤其提及公司一定要提前准备红外体温探测器、消毒液、防护口罩等疫情防控物资供应，贯彻落实防护场地）内控管理要及时，主题教育要及时。防护口罩和消毒液筹安全防护物资供应全是较为稀缺的，在这一特殊时期，不必说成公司大型商场，就连药房都拿不上，因此许多公司复工的情况下告知职工备用防护口罩和消毒剂。而防护口罩和消毒剂也不是单位务必给予的安全防护用品，因此作为职工要了解公司的困难，假如这种安全防护物资供应能随便取得，坚信公司也不会让职工备用，但是依然提议公司想办法为职工提前准备防护口罩和消毒剂，终究，没有一个安全的办公环境，职工是没办法安心工作的。

我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。

疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。我们公司的老板，在疫情刚开始的时候，口罩奇缺，他想尽办法从国外高价买回口罩，给每个员工分别发了50个口罩——那是2月初的时候，买不到，也抢不到，家里只剩下不到10个口罩了，每个口罩都用好几天。为此全体员工都无比感激老板。到3月份，我们公司已经全面复工，目前收入也恢复了。

我的前东家，是一家专注做教育领域的软件开发和集成公司，学校没开学，公司就没有收入。目前已经裁员30%，如果学校一直不开学，估计这个数字还会继续增大。自2月份起，中高层管理者延迟发绩效奖金（大概占工资的30%），但恢复或补发时间不确定，一线员工工资照发。

闺蜜Elsa，外贸行业，中国疫情刚爆发的时候，2月初复工，工厂没有人员回来无法开工，他们管理人员在家远程办公，2月足额发了1月工资。后来国外疫情爆发，他们的订单大范围的被取消，展会什么的都停了，尽管他们的产品无法销售，也会帮着国外友商在国内寻找靠谱的口罩生产商。上周她告诉我，她的老板逐个谈话，目前只能发半薪。

我还有些朋友在金融、政府、国企或一些大企业，工资基本上没有受到影响。各行业受疫情的影响不同，有较大抵抗能力的政府、金融、国企等行业，此时的优势显露无疑。与此时同，也能看到很多中小企业老板，在巨大的冲击之下，拥抱希望，团队员工，尽全力复工复产，帮助友商，他们所体现出来的强大抗压能力和社会责任感，值得我们点赞和支持。

常州不同区域的就地过年补贴是不一样的，有的地方是直接给与金钱补贴，大家可以关注一下自己是属于哪一种，因为疫情缘故可能今年大家过年可能无法回家，希望这些补贴能慰藉你。

天宁区

为积极响应“非必要勿返乡”疫情防控号召，减少人员流动，降低感染风险，统筹推进疫情防控和经济社会发展，现就鼓励企业江苏省外员工春节期间留常过节(以下简称“留常员工”)，制定以下政策措施：

一、政策补助

1给予留常稳岗补贴。对春节期间(除夕至正月十五)留常员工，按照500元/人的标准，给予一次性补贴。

鼓励企业稳定生产。对2020年度产值超过1亿元的规上工业企业，2021年一季度工业产值不低于上年度第三、四季度均值的，给予一次性劳资补贴10万元。

3给予房租减免补贴。春节期间，企业租用国有资产类员工宿舍、人才公寓等用于安排留常员工住宿的，减免半月房租。

4免费发放防疫物资大礼包。免费给留常员工发放口罩等防疫物资大礼包。

5组织节日关爱活动。走访慰问企业，给留常员工送温暖;在严格执行疫情防控要求的基础上，鼓励企业开展网上培训等活动，丰富留常员工节日生活。

6优先接种新冠疫苗。凡春节期间留常员工身体状况符合接种条件的，在知情自愿的情况下安排免费接种新冠疫苗。

二、申报流程

以企业为申报主体，提供相关凭证，在企业醒目位置公示留常员工名单(公示不少于5天)，确认无异议后，按照属地原则向所在开发区、镇、街道经发局书面提交《稳岗补贴申报表》《留常人员汇总表》进行申报。经开发区管委会、镇政府、街道办事处审核通过后，报送区工业和信息化局。

2区疫情防控指挥部企业防控组会同有关部门进行核查，经审计后发放补贴。

三、附则

1适用企业：注册、纳税在天宁区，且留常员工达到本企业省外员工总数70%的高新技术企业、规上工业企业、规上服务业企业和限上批零住餐企业。

2适用人员：在本企业连续缴纳社保6个月以上的江苏省外员工，以户籍或身份证为依据，社保情况由人社局负责核实。

3企业对申报材料的真实性负责，对审核不严、虚报材料的企业，取消补助，并将企业纳入失信名单，取消当年所有项目申报。

4鼓励企业结合自身情况，配套员工奖补。

5春节期间保持连续生产的企业，要严格落实《劳动法》等法律法规和安全生产各项规定。

6本措施由区疫情防控指挥部企业防控组负责解释和组织实施，若与上级同类政策措施重复的，按照“就高不重复”的原则执行。

备注：

1“留常”定义：春节期间(2021年2月11日至2月26日)未离开常州市。2咨询电话：0519-69660586

常州国家高新区

常州国家高新区为规上企业准备了一份“稳岗过年大礼包”，鼓励外来员工留在常高新，共度温暖年。

这份新年大礼包，可谓是干货满满：

1、“留在常高新，温暖过大年”稳岗奖励1000元/人;

2、国有(集体)资产宿舍减免半个月房租;

3、职工技能培训抵用券500元/人;

4、“在新北，过线上牛年”30天会员权益和15G流量。

那么，怎样才能拿到这份大礼包呢

外来员工朋友们可以自即日起向所在企业申请，表达留常过年的美好愿望，经资格确认，就能收到这份新春祝福啦!具体事项可咨询jfj2412@163com。

武进区

武进送出七项政策“大礼包”“真薪实意”鼓励外地员工留下过年~

1开展“送红包”行动

过节专项补贴，按1000元/人的标准给予“留武进过牛年”专项补贴。房租减免补贴，租住国有或集体公寓的，减免半月房租(实行先缴后补)。

春节期间，本区用工企业安排外地劳务派遣人员留常总人数1000人(含)以上的，给予本区用工企业20万元补贴;留常总人数500人(含)—1000人的，给予本区用工企业10万元补贴;留常总人数100人(含)—500人的，给予本区用工企业5万元补贴。

2开展“送技能”行动

按500元/人的标准给予当年度职工技能培训抵扣券。

3开展“送保障”行动

在2021年武进区流动人口子女积分入学中给予加分奖励，申请人及其配偶留常过年的，每人加3分，最高限6分。

4开展“送温暖”行动

春节期间，各镇(开发区、街道)、区有关行业主管部门通过走访慰问等形式，对留常外地员工开展送温暖、献爱心等活动。区总工会、共青团、妇联、残联等群团组织，积极开展多种形式的关爱外地员工活动，对留常外地困难员工及其家庭成员，符合条件的可以给予一定优待。鼓励和倡导全社会关心、关爱外地员工，让每一个外地员工都能感受到武进的“温度”。

5开展“送旅游”行动

提供免费旅游活动。春节期间，对留常外地员工及其低风险地区来常直系亲属(每名员工携带亲属不超过3人)，凭企业盖章证明(须注明游览人及身份证号码)和本人身份证，游览春秋淹城、嬉戏谷、露营谷免入园门票。

6开展“送优惠”行动

区相关部门积极动员商场、超市等为外地员工开展多种形式的年货优惠、打折促消费等活动，让留常外地员工感受浓厚的节日氛围。

7开展“送文化”行动

春节期间，鼓励企业在严格落实疫情防控要求的基础上，组织开展各类职工文化娱乐活动，让留常外地员工过一个安全、温暖、祥和的春节。

8申报

适用对象：本措施涉及的专项补贴和积分奖励，适用对象为在全区(不含常州经开区)“四上”企业(或科技型中小企业)工作，且2021年2月在武进区企业参保，并于春节期间全程留常、户籍系非常州大市的外地员工(在常州本地范围内已购置住房的外地员工不享受补贴)。

申报程序：2021年3月15日前，符合条件的企业填写《企业外地员工留常过节汇总表》，并在企业内部进行公示(不少于5个工作日，下同)后，向所在镇(开发区、街道)书面提交《企业外地员工留常过节汇总表》，由镇(开发区、街道)审核汇总并公示后，于3月底前报区疫情防控应急指挥部企业防控组。区疫情防控应急指挥部企业防控组会同区有关部门进行分类审核并报区政府审定后按实发放。

金坛区

金坛发布《关于鼓励企业外地员工春节期间留坛过节的若干措施》：

文件指出，支持企业积极应对市场变化和疫情防控形势，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，确保产业链供应链稳定。鼓励企业制定外地员工春节错峰避峰放假和留坛调休计划，抢先机、抢工期，稳岗留工，将发放以下四类补贴：

1、给予企业外地员工专项补贴

春节期间，企业安排留坛外地员工在岗工作的，按每人1200元的标准给予补贴(其中，在坛在岗工作的按每天每人100元给予补贴)。

2、给予企业劳务派遣补贴

春节期间，企业安排外地劳务派遣人员留坛总人数1000人(含)以上的，给予企业20万元补贴;留坛总人数500人(含)—1000人的，给予企业10万元补贴;留坛总人数100人(含)—500人的，给予企业5万元补贴。

3、给予企业房租减免补贴

春节期间，企业租用国有(集体)资产类集宿楼、青年公寓等用于安排外地员工住宿的，减免2月份当月房租。

4、鼓励外来人员来坛就业

即日起至2月26日，企业自行录用符合防疫规定的外来新员工，在2月26日前完成招工录用备案的，给予每人1000元的就业补贴。

此外，我区还将通过开展员工生活关爱活动、提供免费防疫物资、组织职工文体活动与维护职工合法权益四大措施，为留坛外来员工提供节日生活保障。