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导读：1、不能太俗套，有些过年的人一般会给家里的孩子送礼物都是以孩子的东西，比如孩子有小朋友一般送个孩子喜欢的拼图，或者是益智玩具，也可以是拼图，可以是一些益智玩具，也不贵这个要看你的预算了，预算可以送个大的打火机。2、送领导土鸡蛋一般得三十个以
1、不能太俗套，有些过年的人一般会给家里的孩子送礼物都是以孩子的东西，比如孩子有小朋友一般送个孩子喜欢的拼图，或者是益智玩具，也可以是拼图，可以是一些益智玩具，也不贵这个要看你的预算了，预算可以送个大的打火机。
2、送领导土鸡蛋一般得三十个以上吧，也就是五斤左右，要用个好一点的礼品篮或者盒子装。
3、你可以送这些，关键还是看领导能不能有一些对号入座，能不能有一些投其所好吧，也不能说是今年就要凑这个彩头，你送的礼物再多也得送到领导来心里，其他的就是走走过场罢了。
4、过年送鸡蛋，在一般状况下都认为是好的，但在某些地区也有“鸡飞蛋打”的偏狭看法，或许是迷信口彩说法吧因此，建议过年时可以送只鸡给亲戚朋友这样，就没有后顾之忧了认可就请给点个“采纳”。
5、其实我决得现在送礼送健康最好，比如说送乌鸡之乡的泰和乌鸡呀或者乌鸡蛋之类的，因为现代人对养身的意识还是挺强烈的。
6、过年能送鸡蛋吗，过年可以送鸡蛋的，送鸡蛋代表健康消灾，能够表达希望对方永远健康的祝福之意，而且鸡蛋的营养成分是非常高的。
7、可以送鸡蛋啊，自己家养的鸡比较多那么鸡蛋也是比较多的，所以可以嗯家鸡蛋这样子送礼也是不错的。
8、确实，其实送什么东西不重要重要的是你怎么去送，你送东西的时候可以用，我这次回了趟老家，就带了点家乡的土特产过来想着领导一直比较关照我就给你带了点过来，东西不值钱，您不要推辞我这人脑袋不太灵活，以后工作。
9、过年嘛，如果不求他办事，买东西就可以了，不用直接给钱买东西投其所好，烟酒水果礼品包肯定是少不了的了，可根据他的癖好再买些别的去了之后得看情况来说，我们假设你们领导是男的过年了拜年窜门无可厚非的事对。
10、竹子，肯定是他，你送鸡蛋感觉有点土气，他又不是没有吃过那东西，你说是不，如果是我，我就送竹子，因为那意义不一样啊送竹子，没有错，呵呵。
11、对领导的影响不好，对自己的影响也不好最好下班后，约领导一起出来吃饭，送领导回家的时候再送能送给领导的直系亲属就不要送给领导本人因为过年过节的时候，领导往往已经收了太多礼，没什么感觉了如果送给领导家人。
12、春节期间给领导送礼品，烟酒是肯定少不了的，所谓烟酒不分家当然如果领导不抽烟，那就不要送烟白酒要送一箱比较有档次且度数最好在52度以上的因为高度酒可以长时间存放存放时间越长，酒越醇仅有一箱白酒肯定不。
13、如果领导家里有小孩子，而小孩子又非常喜欢小宠物，不妨投其小孩之所好，送一只宠物狗给领导的小孩吧，不过在送之前，一定要做足功课，要去仔细了解领导小孩是否真的喜欢宠物狗，或喜欢哪种狗，可以悄悄的私底下问哦过年。
14、正常送领导的礼物是烟酒水果之类的，送父母的，可以直接给红包，让他们需要买什么总而言之，不同的人可以送不同的礼物，但无论送谁，高档水果都是百搭的，也是受欢迎的现在过年送礼，什么都不用买，直接送红包最。
15、02 见面给要比邮寄更有温度如何把家乡特产送给领导，你可以打听下领导家里的地址，送他家里或者是，过年回来直接把东西放到他办公室我推荐前者，当然，你也可以直接邮寄过去，不过邮寄的话，差点意思，毕竟见了面还是。
16、3借马引路有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到。
17、首先员工很年轻，90后的年轻人早就不流行送礼这一套了第二，在这类企业，同事之间关系透明，能力才是晋升的唯一凭证，只有能力强的人才能升职所以，在这种公司，过年给领导送礼完全没必要有些领导是不吃送礼这一套的。
给员工发节日福利一般发应节礼盒为主，比如春节发年货礼盒，端午节发粽子礼盒，中秋节发月饼礼盒。不过考虑到员工对福利礼品的需求日趋多样化，如今很多企业都会选择和福利平 台（如泛员网、关爱通…）合作，让员工在 线 上兑换自己想要的福利礼品，然后平 台还处理物流和售后问题，非常好用。
老板送给下属东西是好事吗？别急，一起来看看！
首先，让我们看看老板送给下属东西的好处。老板送礼给下属可能是对他们辛勤工作和出色表现的认可和奖励。这种肯定可以增强下属的工作动力和自信心，促使他们在工作中更加积极进取。此外，老板送礼还有利于建立良好的员工关系，增进团队凝聚力和合作精神。在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。
然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平和不被重视。这对于整个团队的稳定和协作是不利的。其次，老板送给下属礼物也可能引发某些道德和伦理问题。如果礼物超过了合理的范围，可能会被视为贿赂或操纵行为，损害公司的声誉和员工的职业道德。
基于自身经验，我曾在一家公司担任团队领导时收到过老板送给我的一份礼物。当时，我感到非常开心和受到重视，因为这是我在该公司工作表现出色的一种肯定。我把这个礼物看作是一种动力，激励着我更加努力地工作，并且与团队成员分享我的喜悦。然而，我也注意到其他团队成员的一些不满情绪，因此我及时对他们进行了解释和安抚，确保大家都能理解和接受这种奖励的合理性。
老板送给下属东西本身可以是一个好事，但我们需要在正确的角度去看待。从团队的角度来说，重要的是要在给予肯定和奖励的同时，保持公平和平等。从领导者的角度来说，需要明智地选择礼物，并避免引发负面影响。最重要的是，我们应该始终以职业道德为准绳，确保所有行为都符合公司的规章制度和道德规范。
所以，当老板送给下属东西时，无论是一份小小的礼物还是一份大礼，让我们心怀感激地接受它，并以此为动力，继续努力工作，为团队的成功和发展贡献自己的力量！
