如果公司提供晚餐和加班费，你会愿意加班吗？

2023-12-03 20:36:22 员工 0 60

如果公司提供晚餐和加班费，你会愿意加班吗？,第1张

如果公司提供晚餐和加班费，你会愿意加班吗？
导读：这要看自身的情况，如果我在没有事情的情况下，公司提供晚餐和加班费，我是愿意加班的。可是每个人都有自己的事情，不可能完全把时间用在工作上，有些时候就算提供晚餐和加班费，我也不愿意加班。有时间倒不如做点自己想做的事情，缓解生活的压力，或者说用来

这要看自身的情况，如果我在没有事情的情况下，公司提供晚餐和加班费，我是愿意加班的。可是每个人都有自己的事情，不可能完全把时间用在工作上，有些时候就算提供晚餐和加班费，我也不愿意加班。有时间倒不如做点自己想做的事情，缓解生活的压力，或者说用来陪陪自己的家人。

1、看自己和公司的情况

如果我还是单身的话，只要公司提供晚餐和加班费，我是愿意去加班的。对于单身狗来说，下班回家要自己做饭，吃完饭就是准备洗漱睡觉。公司愿意提供晚饭，可以解决很多麻烦，而且还给加班费。在这种情况下加班，我是非常乐意的。不过在我有了伴侣和家庭之后，我就不太愿意加班了，我希望能把大多数的时间，用来陪伴我的家人。当然在公司有特殊情况的时候，我也可以选择加班，就算是无偿也是可以的。

2、正常情况下不加班

当我有了家庭之后，我就不太喜欢加班了。此时我想做的是陪伴爱人和孩子。如果我的工资很少，我会想办法用其他方式来贴补家用，让自己的家庭过上好日子。在没有特殊情况的时候，我是不喜欢加班的。我个人对家庭有偏执的依赖，只要回到家就会感觉有安全感。看到自己的家人陪在身边，我会觉得很踏实。所以在没有强行加班的要求下，我完成了自己手头的工作，就会在下班的时候回家。

3、现实情况

提供晚餐和加班费，只是部分公司才有的待遇，大多数公司都是给你大量的工作，强行留你在公司加班。别说是没有晚餐了，就连加班费也没有。如果能按时下班的话，还是早点回家的好，说不定过几分钟领导就会有新的任务。

对于同事选择不吃公司发的加班餐而带回去给孩子吃，我们可以从以下几个方面来看待：

1 家庭优先：这位同事的行为反映了他把家庭放在首位的价值观。作为一个家长，他可能认为给孩子提供健康的食物是自己的责任和义务。这种关注和关爱家人的行为值得理解和尊重。

2 自主选择的权利：每个人都有自主选择吃饭的权利。在工作场所，同事有权决定是否吃公司提供的加班餐。只要不违反公司规定，他们可以根据自己的需求和偏好做出选择。

3 各有所需：每个人对食物的需求和喜好都不同。也许这位同事认为公司提供的加班餐不符合他的口味或营养需求，因此更愿意把食物带回家给孩子吃。我们应该尊重他对个人和家庭饮食的关注。

4 工作效率与态度：尽管这位同事的行为可能受到一些质疑，但我们也要看到他在工作时间内没有过多耗费时间在吃饭上，并且愿意为了公司的利益加班。只要他能够保证工作效率和工作态度不受影响，这个选择可能并不会对团队产生实质性的负面影响。

当然，在工作环境中，公平和平等也是重要的价值观。如果这位同事的行为违背了公司规定或给其他同事带来了不公平的感觉，可以适当引导他以符合公司规范的方式处理此类情况。同时，公司也可以考虑提供更加多样化的餐食选择，以满足员工的不同需求。

总之，对于这样的同事，我们应该理解和尊重他们的家庭关怀，同时也需要坚守公平原则，确保工作环境的和谐与平衡。

吃好加班餐加班需要更多的脑力和精力，加班餐因此更要认真吃好好吃公司加班餐费标准制度公司加班餐费标准制度(1)员工加班应根据《员工考勤休假管理规定》执行，总部的部门助理、部门主管、业务经理及以上职务人员和业务单位的业务员、业务经理及以上职务人员，不计加班工资不发放加班餐费，其他人员若加班可享受加班餐费，加班餐费不予单独报支，于月终根据考勤记录同员工正常工作餐费一起核发。(2)公司按地区级差和实际出勤天数，不分职务级别，制定员工餐费和加班餐费的标准。(3)对员工餐费各业务单位可以采用发放现金或统一订餐的形式，在标准内解决。(4)若外埠出差、工作外派已包含出差生活补贴，则期间不发工作餐费。企业公司员工加班管理制度第一章总则第一条目的为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。第二条适用范围适用于公司全体员工。第二章　加班原则第三条　公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。第四条　员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。第五条　加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。第六条　不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第七条　无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第三章　加班的种类第八条　延长工作时间加班：正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。第九条　公休日的加班：每周周六、周日的加班。第十条　法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。第三章加班申请程序第十一条　工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。

第十二条　公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。加班餐费管理规定1目的为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。2适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。3实施细则31加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。32加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：331如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。332周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。333如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。33加班餐的报销331报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。332报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。333报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查334结算时间每月底进行一次结算，不接受零星结算。335未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。

4本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。

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公司加班餐费标准制度

(1)员工加班应根据《员工考勤休假管理规定》执行，总部的部门助理、部门主管、业务经理及以上职务人员和业务单位的业务员、业务经理及以上职务人员，不计加班工资不发放加班餐费，其他人员若加班可享受加班餐费，加班餐费不予单独报支，于月终根据考勤记录同员工正常工作餐费一起核发。

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(2)公司按地区级差和实际出勤天数，不分职务级别，制定员工餐费和加班餐费的标准。

(3)对员工餐费各业务单位可以采用发放现金或统一订餐的形式，在标准内解决。

(4)若外埠出差、工作外派已包含出差生活补贴，则期间不发工作餐费。

企业公司员工加班管理制度

第一章总则