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导读： 企业为员工提供的福利有 1。五险一金 一般来说，企业为员工提供的五险一金有养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和公积金。其中，养老保险分别由企业缴纳20%，个人缴纳8%;失业保险分别由企业缴纳2%,个人缴纳1%;生育保险和工
企业为员工提供的福利有
1。五险一金
一般来说，企业为员工提供的五险一金有养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和公积金。其中，养老保险分别由企业缴纳20%，个人缴纳8%;失业保险分别由企业缴纳2%,个人缴纳1%;生育保险和工商保险都由企业各负担0。
5%;医疗保险分别由企业缴纳12%，个人缴纳2%;公积金由企业和个人各自缴纳7%。如果企业的效益比较好，还可以为员工提供家庭财产险、重大伤残保险等。
2。交通费
一般来说，企业为员工上下班提供交通福利，主要有三种形式 第一种是企业免费为员工提供交通工具，接送员工上下班；第二种是企业按照内部规定为员工报销上下班的交通费；第三种是企业每月发给员工一定数额的交通补助费。
3。工作午餐
有些企业会为员工提供免费或低价的午餐，有些企业虽不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
4。培训
为培育出更多的优秀人才和合格员工，很多企业都会将培训作为员工的福利，不断加强对员工培训的投人。在现实生活中，有些跨国公司的培训投入费用可以占到年销售收入的0。
5%~2%，而且这个比例仍有上升的趋势。随着企业的不断发展，企业普遍越来越重视培训的投人和产出。
5。带薪休假
一般来说，企业会为员工提供各种带薪休假的福利项目，即不来企业上班工作也可获得收入。
一首音乐,轻松和谐;一个问候,关怀体贴;一阵微风,清凉舒适;一条短信,温馨弥漫手指一按,送去我的真诚:周末快乐!
一切的美好源于早晨，虽然岁月不会轮回，昨天不再重现，一份真诚的祝福会让您快乐每一天！
这是个惬意的宁静世界，阳光灿烂如昔，柔风轻轻如昔，但愿美好的时光就这样驻足，带给您欢欣与鼓舞，周末愉快！
我愿变成您窗外的一棵树，用我的绿色洗却您视觉的疲惫，用我的摇摆给您带去夏日的凉爽。祝您有一个轻松的周末！
捉一只蝴蝶送您，愿您拥有快乐的翅膀，兜一丝清风送您，愿您心情舒畅，发个短信给您，愿天天神采飞扬！祝您渡过愉快的周末
时间因祝福而流光溢彩，空气因祝福而芬芳袭人，心情因祝福而花开灿烂，当您打开信息时，愿祝福让您轻松此时此刻！周末愉快！
云淡风轻，随意放飞美丽心情！诗情画意，爱心在阳光下沐浴！盈盈笑语，管它哪堪泪水委屈！祝福为你，生活洋溢甜蜜温馨！周末愉快！
天空累了，放弃了太阳选择了月亮。花儿累了，放弃了美丽选择果实。忙碌了一周的您感觉累吗？但愿我微不足道的问候能驱除您一周的疲劳！周末愉快开心！
炎炎夏日,奉上真诚的问候,愿它化做晨溪与朝露,清凉惬意滋润心头!吹响祝福的风笛,为您把锦瑟弹奏祝周末愉快
送一份美丽让周末好心情,送一份关怀让您骄傲,送一份青春让您不老,送一份梦想让您实现,送一份友情不需回报,再送您平安才算可靠!祝您周末快乐!
生活是平淡的,犹如蓝天下碧蓝的湖水生活也可以是诗,在一路的奔腾中高歌只要用心对待,每一个日子都是幸福周末愉快!
这是个惬意的宁静世界，阳光灿烂如昔，柔风轻轻如昔，但愿美好的时光就这样驻足，带给您欢欣与鼓舞，周末愉快！
把臂膀给予飞雀就欢快了;把心抛给大海就辽阔了;把目光留给苍穹就深远了;把祝福发给你就开心了,祝周末愉快!
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
公司应该给员工什么福利算好？
1、公司需要为员工缴纳社会保险和住房公积金(五险一金)。
2、保证员工的基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分，工资不得低于最低工资标准。
3、现金补贴，例如餐补、公交补贴和铜须补贴等。一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，还有租房的房补，开车的油补等。公司福利待遇有哪些 大公司都有什么福利
4、年终奖金，有的公司有，小的企业则没有，会根据公司的收益来定。过年的时候，有的公司会按照双薪或者三薪给员工发年终奖，是一笔非常可观的收入。
5、年休假，国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
6、房顶借节日休假，员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
陈亚男公司赚了不少钱啊！给员工的福利也很豪横，一言不合就是现金、大金链子和金手镯。陈亚男以抽盲盒的形式给员工发福利，她长发披肩，一件长款派克服加持，整个人气质提升不少，和员工打打闹闹，笑得很开心，要给员工发福利，气氛一下子就调动起来了。
大衣哥朱之文的儿媳陈亚男，自从和大衣哥儿子朱小伟结婚以后，就一直备受关注，紧接着一系列的将家事闹成了公众事件，官宣离婚后也在背后爆料大衣哥一家的黑料，这种操作真的是令不少的网友大跌眼镜，对这样的陈亚男真的是喜欢不起来。
虽说如今已经和大衣哥的儿子朱小伟离婚，彻底断了个干净。可陈亚男在网络上的热度却依旧不断。陈亚男又开始进行新一轮的炒作了，并且还叫上了自己的团队。
临近过年，很多公司都在给员工发福利，陈亚男自己创立的公司自然也不例外。然而比起其他公司发年终奖、尾牙宴或者说礼物等等福利来说，陈亚男发的东西却让网友咋舌。
陈亚男公开了自己在网络上给背后团队员工发各种金子饰品的视频。在视频中，陈亚男用抽盲盒的方式将自己购买的手机、金链子、金手镯以及现金分发给手底下员工，整个场面简直不要太火爆。
不管离婚前还是离婚后，陈亚男的所有话都不能相信，“人生如戏，全靠演技”，说的就是她。陈亚男给团队发年终奖的时候，用的是开盲盒的方式。盲盒里面有现金、金手镯、金项链、苹果手机等等，看上去陈亚男真成了一个女强人，大老板了。
发完年终奖之后，有网友出面爆料，领到年终奖的那些员工，都是陈亚男自家亲戚。陈亚男亲弟弟穿着蓝色的外套，我们都能认出来，但其他人我们都没见过。陈亚男自导自演，拿出去的钱，最后又回到自己的口袋。
一直以来，陈亚男对外的说法都是“我没有团队”，所有事情都是自己在做，包括曝光大衣哥一家的丑闻、写小作文、发小视频蹭大衣哥热度等，但随着陈亚男给员工发年终奖，幕后团队再也藏不住了！
陈亚男发布的视频里一共出现了五位青年男女，年龄应该在20-25岁之间，四男一女，其中一个是陈亚男的弟弟，之前因为和陈亚男搭肩跳热度被误认为是她的新男友！发福利的场地应该是他们工作的地方，以客厅的大小来推算的话，整个公司的面积不会低于150平！
但是也有网友提出了质疑，关于在陈亚男的员工中，这个穿蓝色羽绒服的员工，实际上是陈亚男的弟弟，陈亚男还曾经带着这位弟弟出面直播过，那把自家弟弟当成员工发年终奖这个问题，陈亚男是真的觉得互联网是没有记忆的？
甚至还有人怀疑她这次过年给员工发福利是否只是为了拍视频而已，在拍完视频后就回收。总而言之，为了在带货直播这条路上继续下去，陈亚男可谓是无所不有其极，但依旧是那句话，靠着炒作来赚钱的人未来终究是死路一条。
近日关于顺丰总裁王卫给每个员工发放888元红包的事情上了热搜，引起了网友们的广泛讨论 ，不少人感叹这次顺风发放的福利着实让人羡慕。因为相比起很多其他企业给的不切实际的承诺或者奇奇怪怪的奖品，顺丰这次可是实打实的花费了真金白银给员工发放福利，但就这一点已经足够令很多吃瓜群众们羡慕的了。而在受到网友们的表扬之后，顺丰集团并没有表现出居功自傲的姿态，反而主动出来回应此事，更是又拉了一波网友们的好感，顺丰竟回复了什么：
一、战疫不易，相比员工半年来的辛苦付出，一点心意应该也非常必要。首先顺丰关于此次发放福利的原因向大家进行了解释，在今年上半年疫情较严重时期，人们主动居家隔离，不给国家添乱。而在这一时期外卖员和快递员起到了极其重要的作用，他们面对风险依然坚守在岗位上，给人们带来贴心的服务，因此顺丰集团决定嘉奖全体员工。
二、疫情防控还不能松懈，我们会持续做好服务。虽然现在国内疫情已经好转，形势一片大好，但是依然没有完全结束，所以还是不能松懈。顺丰集团也承诺将在未来持续给大家带来更好的服务，相信有了这一次888元奖金的激励，顺丰的快递小哥们也会更有干劲吧。
三、这件事没啥好说的，也不值得表扬，感谢大家关心。最后顺丰集团就网友们表扬这一方面也作出了回应，他们认为这只是一个微不足道的小事，不值得表扬，而且还对那些关心顺丰集团的网友们表示了感谢。
可以说顺丰集团这一次给员工发放红包的事情带来了很好的效果，不仅为员工发放了实打实的福利，而且还给自己拉了一波好感。希望以后顺丰能够为我们带来更加优质的服务吧。
企业给员工的生日福利有以下这些：
1、生日贺卡，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。
3、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
4、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。
5、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。
6、已发放的蛋糕票丢失不补。
7、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。
8、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。
8月28日，快递杂志获得多位顺丰小哥爆料，在今天早上8点28分意外收到顺丰总裁王卫发来的888元慰问金，并且“是面向全体员工发出的，客服的妹子也收到了”。根据记者测算，以顺丰现在的人员规模，王卫这次自掏腰包的总金额要接近5亿元，着实给力。

此前，王卫在上市敲钟、过春节等场合都曾自掏腰包向全网发过红包福利，这次这份大红包是因为什么呢？王卫在内部“丰声”平台说出了真相，也道出了他的心声——
“今年的疫情涝情让我们经历了巨大的挑战。感谢大家在挑战中，冒着风险、坚守岗位，为客户、为社会履行了我们的承诺。也因为大家付出，我们才赢得社会各界人士的尊重，这都是大家用血汗和生命的风险赢回来的尊严，这个荣耀属于每一个顺丰人。你们在国家有需要的时候挺身而出，你们展现了人性的光辉。
但困难依然没有过去，疫情涝情还在肆虐中，我们仍然要继续战斗。没有大家的付出和努力，就没有今天的顺丰。
我不会忘记每一位同事，为了感谢大家的付出，我为每位同事准备了疫情涝情特殊慰问金，谢谢大家，也感谢你们家人的理解和支持。”
众所周知，新冠肺炎疫情暴发以来，顺丰迎难而上，为医疗药品、精密仪器、生产设备、民生物资等的抗疫物资运送提供了运输保障。一个月前，王卫在《顺丰2019年度可持续发展报告》中郑重向所有员工致敬，“我们在很短的时间内凝聚了各业务板块的力量，很多快递收派员冒着高危险，自愿留在公司岗位，春节期间运输防疫物资超过4600吨，累计执行驰援航班190个。我们向所有员工致敬，是你们不舍昼夜、无畏风雨的奔波运送，实现了顺丰的每一份承诺。”
除了助力疫情物资运送，顺丰在复工复产方面的表现也可圈可点。受新冠肺炎疫情影响，快递行业业务量一季度同比增速为32%，顺丰控股却实现了逆势增长，业务量同比增长771%，市场占有率达137%，较上年提升61个百分点。二季度，顺丰控股延续良好增长态势。最新公布的半年报数据显示，上半年，顺丰各业务板块持续保持高速增长。时效件业务延续上年末增速回升态势，收入同比增长1942%；经济件业务收入同比增长7612%，贡献了超过40%的整体收入增量；新业务占总营业收入进一步提升至2669%，同比提升303个百分点。尤其在末端快递员收派效能方面，上半年同比提升超过30%，表现十分亮眼。
“对于顺丰而言，员工是最大财富以及核心资产！”一直以来，王卫都十分重视员工
