在公司离职后鞋子出问题退货与员工有没有关系

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在公司离职后鞋子出问题退货与员工有没有关系
导读：没有关系了。1、员工离职后不承担公司的责任，他除非用了违法的手段为公司办事。2、员工和单位解除劳动关系之后，单位内发生的新问题和已离职员工是没有关系的，如果是该员工遗留下没有处理的问题，那么该员工应该处理完毕。3、但是在离职之前进行工作交接

没有关系了。

1、员工离职后不承担公司的责任，他除非用了违法的手段为公司办事。

2、员工和单位解除劳动关系之后，单位内发生的新问题和已离职员工是没有关系的，如果是该员工遗留下没有处理的问题，那么该员工应该处理完毕。

3、但是在离职之前进行工作交接时单位应该要求员工处理完毕，但是在交接完毕之后，是无法再要求已离职员工来处理的。

4、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

5、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

6、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你要先明确自己的诉求，是否是决心离职？

如果是离职的话，只需要你给公司出具辞职申请即可，理由可以是公司与你签订了劳动合同，却不给你缴纳社保，这一项公司就不能阻碍你走人，你还可以到社保局的稽核科举报未缴纳社保，要求公司补缴！

你提到的年终奖问题，公司已经发放给你，离职不需要退还。

离职的工资应该结算至工作交接完毕的当天，所以1月离职的话，工作几天算几天的工资。

手机问题，赠送手机时是否有明确的说法，是大家都有，还是只有你个人表现优秀，奖励给你的，当时有没有说明是给你所有权还是使用权？这个有点争议，有的公司是给员工使用，离职交回，有的是奖励给个人的，这个不知道你们当时是怎么谈的。即使公司要收回，也只能收回手机，不能按原价问你要钱的。

12月和1月的业绩费，离职公司应该足额发放，你可在离职单上的财务部分标注未发放的各项金额。

离职后签有竞业协议的，劳动者应该履行，同时公司也应该按照竞业限制的条款向劳动者支付一定的补偿。

离职后，应该交还公司的邮箱，qq等通讯工具，个人的账号密码不需要告诉原公司老板。

建议收集证据，与公司协商，尤其手机和问题，有没有文件或者通知，聊天记录等证明是赠送给你个人的。

然后就是你的合同，每月工资，个税缴纳情况，工资卡流水，业绩发放规定等。

如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，支付业绩费或提成，解除劳动合同。可以证明加班的要求支付加班费。

不合法。

劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。

实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。