国企员工当兵可以保留工作不

2023-12-03 20:38:30 员工 0 35

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国企员工当兵可以保留工作不
导读：法律分析：员工入伍后，用人单位是需要与其保留劳动关系的，除非双方协商一致变更或解除劳动关系，否则，退伍后原则上应当回到原单位复工复职。法律依据：《征兵工作条例》第二十七条被批准服现役的应征公民，是机关、团体、企业事业单位(含集体所有制单

法律分析：员工入伍后，用人单位是需要与其保留劳动关系的，除非双方协商一致变更或解除劳动关系，否则，退伍后原则上应当回到原单位复工复职。

法律依据：《征兵工作条例》第二十七条被批准服现役的应征公民，是机关、团体、企业事业单位(含集体所有制单位)职工的，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。因此，员工离岗入伍当月的工资，奖金及各种补贴用人单位应当足额发放。

成都轨道交通集团允许职工当兵。根据查询成都轨道交通集团官网显示，成都轨道交通集团属于国营企业，国家对职工参加军队预备役和服役是允许的，成都轨道交通集团有限公司于2004年10月21日成立。

如果是国企的长期固定合同工，最好还是不要去当兵了。单位会不愿意放人的，虽然国家有规定，任何单位不得阻碍适龄青年报名参军，但现实中，单位考虑到岗位空缺和工资发放等问题，一般不希望给离开多年的员工保留职位和岗位，有那几年的空缺，都可能将这个岗位让给别人，而为企业创造两年甚至更多的经济效益了。除非你辞去企业工作，解除与企业签订的劳动合同。但你是否考虑到，两年退伍后，又要重新去找工作呢？你的饭碗已经拿到手了，为什么还要放弃呢？如果你确实愿意这样做，企业也不会有任何意见。放你走就是了。如果是私企，就无所谓了，企业只接受你的辞职，然后你自己对自己的未来负责了。

根据退役军人部发〔2018〕27号文件精神，各类机关、团体、企事业单位要严格落实中发〔2016〕24号文件要求，确保“ 由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％”。

根据中发〔2019〕30号文件精神，对由政府安排工作的退役军人，接收的事业单位应当与其签订中长期聘用合同；接收的企业应与其签订不少于3年的劳动合同，其中军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同。

有合同在身，会遭遇“待岗”吗？

一、事业单位的“待岗”

严格意义来讲，在事业单位，“待岗”人员应该称之为“待聘”人员，指的是因机构编制精简、岗位撤并以及能力、身体不适等原因而未被聘任上岗的人员。

依据事业单位聘用条例：

1待聘人员的待聘期最长不超过一年。待聘期间不再保留岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。待聘人员在待聘期，由本单位按照有关规定，发给最低生活保障，补贴。

2聘用单位对待聘人员可根据本单位岗位空缺及待聘人员的条件，在其待聘期间，应在单位内部至少提供两次上岗机会。无正当理由，不服从单位安排工作的，可按照有关规定解除聘用合同。

由此可以看出，在事业单位，即使签了一定期限的聘用合同，如果因以上原因导致未能续聘，也会成为“待聘”人员。

二、国有企业的“待岗”

1在《劳动法》、《劳动合同法》中，并没有关于“待岗”的解释和规定。只有“裁减”人员一说。

“待岗”情形的出现，大多都是因为用工单位停工、停产、生产经营发生严重困难等情况时，企业为减少生产成本，降低损失，同时又可以规避经济补偿而采取的一种行为。