中秋节送礼给员工的方案

2023-12-03 20:38:56 员工 0 26

中秋节送礼给员工的方案,第1张

中秋节送礼给员工的方案
导读：中秋节送礼给员工的方案　许多公司在中秋节到来的时候都会有送礼给员工以当福利的传统。下面是我推荐给大家的中秋节送礼给员工的'方案，希望大家有所收获。中秋节送礼给员工的方案一　活动目的：根据中秋

中秋节送礼给员工的方案

　许多公司在中秋节到来的时候都会有送礼给员工以当福利的传统。下面是我推荐给大家的中秋节送礼给员工的'方案，希望大家有所收获。

中秋节送礼给员工的方案一

　活动目的：根据中秋节“每逢佳节倍思亲”的传统民俗，从组织员工尝月饼、思亲人，到关爱老人，特出“关爱”的主题。

　实施方案：

　一、节日当日全体员工慰问活动：

　1、向每位员工送上中秋月饼。

　① 由行政部统一确定人数、安排购买、分箱

　② 各部门经理带月饼代表总部慰问上海各店

　2、向各店发出《中秋慰问信》，传真到各店，并上传《内部信息网》首页

　二、异地员工特别慰问活动

　1、各店拍摄集体照一张

　行政部负责在照片上加上公司标志和工作店名，安排统一洗印

　2、向异地员工家属发出《慰问函》，并附员工当店集体照

　① 人事部提供员工家属地址，各店安排确认

　② 行政部拟写、打印、寄发《慰问信》

　3、指导各店组织异地员工以店为单位开《中秋餐会》。

　三、员工中秋节老人慰问活动

　1、组织员工中秋前到敬老院开展义工活动，给老人读书报、说说话。

　2、组织员工在活动后写慰问体会，相互交流。

中秋节送礼给员工的方案二

　一、福利发放标准方案

　注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在4725元。

　二、福利发放操作方案

　发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门; 发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库); 发放程序：

　1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取

　2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账;

　3、行政部安排一人进行现场月饼的发放;

　三、中秋节条幅申请条幅尺寸:长宽=40m07m

　内容一:祝福中秋佳节快乐月圆人圆事事圆满(30m) 落款:浙江包氏铸造有限公司内容二:浓情中秋情系包氏(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司

　内容三:欢度国庆月满中秋(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司单价:8元/米

中秋节送礼给员工的方案三

　一、现金发放：100元/人

　小计：100元/人×45=4500元

　二、礼品发放：

　(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;

　员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;

　原价 59元/本，035折，折扣后：20元/本。

　小计：44本×20元/本=880元

　(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

　小计：50元/箱×45人=2250元

　(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

　小计：30元/袋×45人=1350元

　费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

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在这金秋送爽的季节，我们迎来了中秋国庆双节的喜相逢。为了感谢全体员工的辛勤付出，公司在这个特殊的日子里为每位员工准备了丰富的节日礼物，让大家充分感受到公司的关怀和温暖。

1今年的节日礼物分为两部分，分别是中秋月饼礼盒和国庆礼包。中秋月饼礼盒采用精美的包装，内含八种口味的月饼，分别是莲蓉蛋黄、红豆沙、五仁、黑芝麻、枣泥、桂花山楂、紫薯和蛋黄酥。这些月饼均选用上等食材，口感鲜美，让人回味无穷。礼盒内还附有一张精美的中秋贺卡，送上公司领导对全体员工及其家人的美好祝福。

2国庆礼包更是丰富多彩，包括超市购物卡、水果礼盒、食用油、大米、干货礼包等实用物品。购物卡可以让员工自由选择心仪的物品，水果礼盒新鲜可口，食用油、大米等食材都是生活必需品，干货礼包则有各式各样的坚果和炒货，丰富了员工的餐桌。这些礼物充分考虑了员工的日常生活需求，让员工在这个举国欢庆的日子里感受到公司的贴心关怀。

3公司在中秋国庆双节为员工准备的礼物，不仅让员工感受到了浓厚的节日氛围，更让员工体会到了公司的关爱和关怀。在今后的工作中，我们将继续秉承团结协作、锐意进取的精神，为公司的发展贡献自己的力量，共创美好明天。

4在收到公司发放的丰厚礼物后，员工们纷纷表示感激和喜悦。许多人表示，公司的关怀让他们感受到了家的温暖，他们在这个特殊的日子里，不仅与家人团聚，还与公司的同事们共度佳节，共享欢乐。

5中秋节是我国传统的团圆节日，公司选择这个时候为员工发放礼物，旨在让员工在家人团聚的时刻，不忘公司的关爱。而国庆节则是我国庆祝祖国生日的重要节日，公司为员工准备礼物，也是为了让员工在这个举国欢庆的时刻，感受到公司的温暖和关怀。

6此外，公司在这两个节日为员工准备的礼物，也充分体现了公司对员工的关心。这些礼物不仅丰富了员工的日常生活，更让员工感受到了公司的人情味。许多员工表示，他们将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

总之，中秋国庆双节的公司礼物，不仅让员工感受到了公司的关怀和温暖，更激发了员工的工作热情。在今后的工作中，我们将携手共进，为公司的发展而努力奋斗，共创美好明天。

老板送给下属东西是好事吗？别急，一起来看看！

首先，让我们看看老板送给下属东西的好处。老板送礼给下属可能是对他们辛勤工作和出色表现的认可和奖励。这种肯定可以增强下属的工作动力和自信心，促使他们在工作中更加积极进取。此外，老板送礼还有利于建立良好的员工关系，增进团队凝聚力和合作精神。在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。

然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平和不被重视。这对于整个团队的稳定和协作是不利的。其次，老板送给下属礼物也可能引发某些道德和伦理问题。如果礼物超过了合理的范围，可能会被视为贿赂或操纵行为，损害公司的声誉和员工的职业道德。

基于自身经验，我曾在一家公司担任团队领导时收到过老板送给我的一份礼物。当时，我感到非常开心和受到重视，因为这是我在该公司工作表现出色的一种肯定。我把这个礼物看作是一种动力，激励着我更加努力地工作，并且与团队成员分享我的喜悦。然而，我也注意到其他团队成员的一些不满情绪，因此我及时对他们进行了解释和安抚，确保大家都能理解和接受这种奖励的合理性。

老板送给下属东西本身可以是一个好事，但我们需要在正确的角度去看待。从团队的角度来说，重要的是要在给予肯定和奖励的同时，保持公平和平等。从领导者的角度来说，需要明智地选择礼物，并避免引发负面影响。最重要的是，我们应该始终以职业道德为准绳，确保所有行为都符合公司的规章制度和道德规范。

所以，当老板送给下属东西时，无论是一份小小的礼物还是一份大礼，让我们心怀感激地接受它，并以此为动力，继续努力工作，为团队的成功和发展贡献自己的力量！

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

1会特别器重你，总是给你表现自己的机会，把能出成绩的工作交给你来做。