同事与朋友与领导结婚送什么礼物好?

2023-12-03 20:39:04 员工 0 25

同事与朋友与领导结婚送什么礼物好?,第1张

同事与朋友与领导结婚送什么礼物好?
导读：　　比如：大红被面、喜枕;成双成对的餐具、饰品;象征百年好合的百合花;送可爱的娃娃给新婚的人，祝他们早生贵子。虽然现在礼物更加趋于实际有用，但是按照老传统来选择结婚礼物，可以给新婚的人带来了不少喜庆气氛。　　送给长辈的结婚礼物，所以表达的送

　　比如：大红被面、喜枕;成双成对的餐具、饰品;象征百年好合的百合花;送可爱的娃娃给新婚的人，祝他们早生贵子。虽然现在礼物更加趋于实际有用，但是按照老传统来选择结婚礼物，可以给新婚的人带来了不少喜庆气氛。　　送给长辈的结婚礼物，所以表达的送礼情意，与以往都不同。既要向长辈表示新婚的祝福，也要向其表达作为晚辈的敬意，最好还能凸显晚辈青春活泼有趣的一面。　　建议送给长辈们一些健康礼物：　　1如茶枕等，既实用，又实惠。目前非常流行。特别推荐的是情侣茶枕，每天晚上让他们枕着你送的礼物进入梦乡，他们一定会感到特别的幸福。并且送给一对，确实是个不错的结婚礼物。　　2卡通花束,可选猫咪花束玩具猴花束、流氓兔花束、米奇花束、小熊花束、猪猪花束，可永久保存卡通毛绒花束设计，已经成为了最最出乎意外、最最浪漫的选择。　　3珠宝腕表,珠宝的品质,普通的价位,精美的设计可以作为结婚礼物送给新郎新娘。　　4家纺礼品，如蚕丝被等，既实用又大方。　　5情侣睡衣，美丽的睡衣是最好不过的选择了。　　6梦幻发光抱枕，梦幻抱枕散发着精晶莹剔透的幻彩光源，天生就被赋予浪漫与温馨的气息，独特天成、温馨浪漫的它一出场就被评为最能打动女人心扉礼物。　　送给领导的结婚礼物　　送老板礼品，最重要的是送最有意义的礼品，最有价值的礼品，至少是有档次的礼物，最好是有新婚寓意的礼品。这样有心意的礼物才能打动领导的心让领导对礼品爱不释手，这样领导才会多想起你。　　作为下属的我们不仅要在工作当中依靠领导，而且我们以前的升迁也是依靠领导的。　　选择一款合适的结婚礼物送给领导是一件很重要的事情，所以我们一定要尽快的去解决领导结婚送什么礼物好的问题才行，只有这样才可以让我们的送礼更加的顺利。送领导礼物时，主要讲究寓意好，送礼不出错。比如：富贵之家(炭雕) 、珠联璧合(炭雕) 、佳偶天成、相濡以沫 (白玉) 、百年好合、一生守护等之类的工艺品。总之，不能送吃的。包括烟酒都在其列。这年头给领导送礼的人实在太多了，送烟酒、补品，这是最常见的，领导吃了还想不起这是谁送的，而且过后更是忘了，没有任何的痕迹生日礼物、结婚礼物、领导礼品，提醒领导你送过东西给他。　　最好送具有品味、又收藏价值，最好能够升值的。收藏彰显品味，升值带来心情愉悦，因为你不仅给他当时高兴了，还让他当有价值家产收藏了。　　送给好友、同事、同学、朋友的结婚礼物　　送好友、同事、同学、朋友的结婚礼物主要是与众不同，可以接近体贴与小恶搞，能当你的朋友闺蜜会心一笑的同时还在娇嗔你的礼物，将来能成为你们时常谈话的谈资，在结婚当中许多人会祝福：百年好友、早生贵子，正因为如此，因此房内功能性摆件也大受结婚礼物的宠爱。　　俗话说：人生之大喜何谓洞房花烛夜，金榜题名时。可见洞房对于我们是比事业都重要的人生大事。此情此景，想象一下浪漫的灯在熏香的浪漫气氛下，怎不让人心猿意马呢。　　送好友、同事、同学、朋友结婚礼物是很重要的，因为这是对他们的祝福，所以少不了我们要送上一份结婚礼物。挑选送好友、同事、同学、朋友结婚的礼物，首先一定要是有祝福意义的礼物，因为这是我们的初衷;再有就是礼物最好有纪念意义;三就是最好是个摆件之类的，让新人把你礼物永远放在抽屉或柜子里。　　最有创意的结婚礼物才是最有纪念意义的。当《婚礼进行曲》奏响，当新人幸福地走上红地毯你。

1、送结婚礼物，这要看你朋友的年龄、性别、身份而定。总之，送礼关键是用心，最好实用性和美观性都有。现在一些中国风的礼品比较流行，中国元素突出，有文化内涵，符合中国人习俗，也可以显示你的用心和品味。

2、比如，我们常给客户推荐的有，男士喜欢的喜气洋洋中国红瓷茶具套装、红瓷唐装茶具套装，女士用的贴金珠宝首饰盒，富贵连理枝云锦披肩、围巾等，婚庆床上用品绸缎四件套（龙凤鸳鸯牡丹），还有可爱系列的唐装婚庆泰迪熊对熊公仔等等，都是非常受欢迎的，喜庆，有品味，有寓意。

问题一：员工礼物，公司送员工礼物选哪种礼物好员工福利应该不但有特色有创意，还需要更多地考虑其实用功能。比如说柴米油盐等等，这个很普通。家居生活用品。比如说床品四件套啊。夏天时候的夏被，凉席啊等等。

我建议给员工发福利可以送床品四件套。因为床品四件套都有很精美的包装，这样送给员工更显档次，四件套又实用。员工会很喜欢的。如果是一些零零散散的东西，员工虽然拿了，但也不一定领情的。

“和居网”上有很多优质四件套，搭配精美包装礼顶。质量好价格便宜，员工开心，一举多得。

问题二：送员工礼品要送些什么好？我是不赞成送那些电子产品，我觉得可以送一些健康的东西，比如土特产礼品，像桥头村野生蜂蜜礼品，干姜礼品之类的既能美容养颜，而且又是健康绿色食品。送这些员工肯定很高兴。

问题三：公司要送员工礼品，送什么好？可以送购物卡哦，想健康一点就送天天果园的果实卡，可以买天天果园上的东西，比较实际。

问题四：公司送什么礼品给员工好？在公司上班的员工很少关注自己的健康，作为老板的应该要关心下员工的健康啊，他们才能和你一起打江山啊，要就送一点和别人不一样的，比如土特产啊，像桥头村原生态土特产礼品，最重要的是绿色，环保。都是农民伯伯种的，比那些在超市里买的产品味道要好一些。

问题五：公司送员工什么生日礼物合适十块钱真不好买，现在物价这么贵，我们公司一年以上的老员工送水竹，蛮好看的，还有意义。一年以内的员工什么都不送，我觉得这种挺好。你是希望大家推荐礼品店吗？最好说你所在的城市。

10块太少了，还想买有意义的，生日一年一次，建议你们公司提高标准，20元也能比10元好买呀，不然去批发市场看看吧。

PS：有些城市一束花也就10块，也很好

问题六：员工过生日送什么礼物好送一些大方实用的礼物，（楼主也没说明是男性还是女性）我就简单说下

要是男生的话，你可以送一些商务名片夹，或者办公摆件、打火机、香水、钢笔等。

女性的话，就送丝巾、花茶、香水、等。

另外你也可以根据收礼人的爱好、习惯、性格来选择礼物。

其实重要的还是不送什么,而是怎么送，一要老板亲自送，老板亲自送10元的礼物，可以达到100元的效果；二是我觉得你们可以在你们公司的墙上设置一个员工生日榜，比如写上，本月过生日的同事名单，然后写一些祝您生日快乐，下面贴一下大家的照片，我觉得就很好。

希望我的回答对你有帮助~

那个还行，不过不要被骗了!谢谢

问题七：送员工什么礼物有意义员工的礼物就去大豫文化定制就好了，丝巾或者包包什么的，真丝的也很上档次

问题八：员工送什么礼物给老板最合适送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以

这里我要说的是，不能送什么

给你们提个醒，信者自信，不信就当笑话看。。多了解毕竟没坏处。

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。

吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

祝大家趋吉避凶，万事吉祥！

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问题九：送员工什么生日礼物行呢？求建议公司还是很人性化的，想到送员工生日礼物，我男朋友公司也会送些礼物，有蛋糕券什么的，不过到现在我们还没人去用，看样子也不是所有人都喜欢蛋糕啊，要不就送他们ndawzd纪念册的抵用券呗？因为我听说最近很多人都拿这个作为生日或者结婚纪念日礼物，你用这个抵用券，大家可以做出自己合适的纪念册，每次拿起来看还会记得是当初公司送的，多有纪念价值

问题十：得了一个优秀员工,用这个钱给员工买什么礼物好，送给他们的礼物，其实办公用品桌面装饰品其实非常非常受欢迎。

像钢笔、笔记本（日记本）、日历等等，价格都非常合理，而且还适合用。

现在很多创意网站、店铺，都可以把礼品和收礼人具体情况相结合，

比如：钢笔可以刻上他的名字、祝福的话噢！感觉你对他有一定的情感，所以用一些定制的礼品会更加特别！

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。