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导读：该名员工已经被公司开除，并且法院也不支持该名员工要求公司赔偿的请求。一、具体的事情经过。中秋节是大家团圆赏月的日子，所有人都应该开开心心和自己的家人在一起。而且许多公司会在中秋节为自己的员工发放月饼，但是在北京有一家公司并没有发放月饼，从而
该名员工已经被公司开除，并且法院也不支持该名员工要求公司赔偿的请求。
一、具体的事情经过。
中秋节是大家团圆赏月的日子，所有人都应该开开心心和自己的家人在一起。而且许多公司会在中秋节为自己的员工发放月饼，但是在北京有一家公司并没有发放月饼，从而导致员工不开心将公司经理打伤。根据新闻媒体报道在中秋节前，该名员工找公司经理询问为何不发放月饼，两人就此事发生矛盾，从而进行厮打。因为公司内部发生这起事件，造成不好的社会影响，公司也凭借相应的规章制度解除与该名员工的劳动合同。该名员工不服，因此向仲裁机关申请仲裁，从而引发一系列事件发生。
二、员工被开除并没有得到赔偿。
该名员工被开除后，立马向仲裁机关申请仲裁，仲裁机关也认为公司应该向该名员工赔偿22,400元。但是该公司并不服气，因此向法院进行起诉。法院在受理以后表示即使没有发月饼也不应该打人，因此判决仲裁无效不需要赔偿。该员工不服向北京市第三中级人民法院提出上诉，二审还是维持原判。最终该名员工被公司开除，并且也没有得到赔偿，得不偿失。
三、不能冲动做事。
这家公司没有发月饼，确实让许多员工表示生气，但是即使生气也不应该冲动做事，不应该殴打他人。这次事件有更好的解决方式，可是该名员工却选择最愚蠢的方式去解决。从而让自己丢掉工作，也没有得到相应的赔偿。因此希望社会中的公民，在面对一些事情时，一定要注意自己的言行举止，控制好自己的脾气，千万不能冲动做事，更不能用暴力解决问题。
1、呵呵，你们酒店太有才了，都21世纪了还这么明目张胆侵犯劳动者权益，估计是你们当地劳动行政部门太弱，否则他不该这么嚣张。
2、企业不能因为这种理由对员工罚款，如果真罚，那就是克扣工资，你可以因此解除劳动合同，要求经济补偿。
3、说实话，很多人会忍气吞声，除非你决心放弃这个工作。
4、注意保留证据，比如酒店下硬性指标的书面文件。
作为在职员工来讲，每到重要的节假日，比如说中秋节，再比如说这个春节。都会给在职员工发放所谓的慰问品，也就是礼物。但是根据工作单位的不同，有些工作单位它的经济效益比较好，有些工作单位可能属于大型集团公司。也有些工作单位是属于机关事业单位。
好的工作单位通常情况下，他不但给员工发放所谓的礼物，可能在发放礼物的同时还会给员工发放购物卡。以此来表达对于员工的关怀，当然这个是要算成员工本身的福利待遇。但是也有一些工作单位，它的这个经济效益不太理想，可能在给员工发放礼物的过程中，仅仅只有一盒小小的月饼，仅此而已
中秋节公司最好的安排取决于公司的业务特点和预算。公司可以考虑发放礼金或者礼品，以恰当的方式为员工表达感谢之情。
如果公司的资金不是特别充裕，发放礼金可能会更加实惠，因为员工可以自由选择要购买的礼物或者消费，这样的方式也显示出公司的节俭，更容易被员工接受。从公司的角度，发放礼金也更容易管理，而不必特地挑选特定的礼物而是增加投入。
然而，如果公司资金充裕，选择发放礼品也会更加合适，通过发放实物礼品可以更好地体现出员工的价值，并表明公司比较重视员工，另外，因为实物礼品可以形象地展示出公司的品牌形象，相比发放礼金可以更好地实现宣传名片。
其实不管决定采取哪一种方式为员工表达问候，都应该确保方式的公平公正，以免出现同等待遇的偏差。此外，中秋节作为传统的节日，公司应该组织团建活动，增强团队凝聚力，为员工提供一次独特的体验
凡在公司合规范围内的馈赠，笑纳即可。作为礼尚往来，你能够回赠一些有意义的伴手礼当然最好，不回赠就要认真地表示感谢。在日后的工作中能够积极，热情，友好，公正地和供应商相处，这便是你的大勇，你的修养。
我能够理解你的心情，再遇到这样的事情，谁都会特别的气愤，谁都会无法忍受这种怒火的，但是对于你的这个做法，我并不是很认同，虽然说你的老板很有可能是有益的针对你，虽然他嘴上说不是故意不发给你月饼的，但是很有可能是利用这样的方式来让你感受到他对于你的不满，这也算是一种旁敲侧击的手段了。
但是在遇到这种事情的时候，你直接将月饼扔到了办公室的外面，其他同事都会看到，也都会告诉你的老板这样做，除了能够让你得到情绪上的宣泄之外，对你不会起到任何的帮助，反而会让你的老板和其他同事认识到你是一个心胸狭窄，比较缺乏格局的人，因此以后就会彻彻底底的给你扣上这样的帽子，而且你以后在这个单位继续工作下去会很艰难的。
就算是你不打算在这个单位继续干下去了，马上就要离职，跳槽也没有必要这样做，因为这样做的话也不会起到任何效果，而且让自己生了一肚子的气，也是很得不偿失的，在面对这个问题的时候，我认为还是要尽可能的调整好自己的心态，就算你的老板是故意没发给你月饼，但是他毕竟事后补发了，自己还是应该将月饼拿回家，如果实在看着这盒月饼闹心，也可以送给身边的其他熟人，没有必要自己和自己过不去，因为你这样的话，这个关系和你对立的同事也会在看你的笑话了。
中秋节来临的时候，很多的人都非常的激动，也非常的期待，而像一些单位都是会给员工发放月饼或者是其他的礼物。公司给员工发放月饼，也是对员工的一种尊重，也是对员工的重视。小编了解到一件事情，让小编开怀大笑，觉得非常的不可思议。
事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。因为这个保安已经是成年人了，所以他应该要为自己的行为而负责，他这一次的冲动可不止买一盒月饼了。
公司对保安的处理在这件事情发生之后，经理马上就进行了报警，而且也去到了医院进行治疗，并且公司也以保安严重违纪为理由，将保安给开除了。而后来，保安不满意公司的做法，还要求公司赔偿自己一些金钱，但多次上诉都被法院给拒绝了。这件事情本身就是保安的错误，是因为他的冲动才导致自己遇到了这样的下场的。因为一盒月饼失去了自己的工作，这是非常不值得的。
保安的行为如何定性我们都知道打人是一个不对的行为，打人也是犯法的行为，所以保安也应该要为自己的行为付出相应的代价，而我们要做到的应该是努力的提升自己。当公司给其他的员工都发放了礼物，唯独没有给自己发的时候，可能是公司忘了保安可以找公司索要礼物。如果每一个员工都没有发放礼物的话，保安也没有这个资格去殴打经理。
关于“中秋一过，超市里货架上的月饼就立马“掉”了身价，这些月饼会被怎么处理？”的问题，在这我来表达一下我个人的看法。中秋一过，超市里货架上的月饼就立马“掉”了身价，这些月饼会被怎么处理？一般的人中秋过后这些月饼都会立马掉价，那么这些掉价之后的月饼，则一般会被以各种打活动或者打折的方式卖出，比如说打5折出售或者买1送1等手法进行促销。还有可能会被送到一些比较落魄的乡下去，因为有些比较穷的乡下，很可能在中秋时买不到，或者买不起月饼吃，那么刚好在这个时候可以捡个便宜。最后一种办法很有可能就是直接拿去喂猪吃，因为总不可能把月饼全部白白扔掉，总会有一些利用价值的。
一促销打折中秋一过，超市里面的月饼就会立马降价，那么这些月饼最后是被怎么处理的呢？首先肯定就是商家们最常用的一种手法，搞活动或者打折促销等。常用的手法一般都会是打5折或者打7、8折，要么就是买1送1等手法进行促销。也有可能商家会把月饼全部分开，然后进行散装卖出，这样会使一些想吃月饼的买家可以随心买几个。
二送到乡下第2种处理方法很可能是将这些卖不出去的月饼送到一些比较落魄的乡下里面，因为一些比较穷的乡村里，他们在中秋时很可能是吃不到月饼的，又或者说月饼对他们来说实在是太贵了，所以他们有可能将这些月饼压到很低的价格，然后再送往乡下去出售。
三喂猪吃如果所有的月饼在各种地方都无法出售的话，很有可能会卖给一些猪场养殖的老板。既然人能吃月饼，那么猪也是可以吃一点的，如果卖不出去，那么刚好可以给猪吃，这样就不会造成月饼浪费扔掉。
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