有关于桶装水送水员工签订的劳动合同范本
导读：　　甲方（用人单位）：________________________　　乙方（职工姓名）：________________________　　乙方姓名：________________________________　　性别：______

　　甲方（用人单位）：________________________

　　乙方（职工姓名）：________________________

　　乙方姓名：________________________________

　　性别：____________________________________

　　身份证号码：______________________________

　　籍贯：_________省_________市_________（县）

　　家庭住址：________________________________

　　文化程度：________________________________

　　工种：____________________________________

　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

　　一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。

　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

　　五、双方认为需要订明的其他事项

　　1．_________________________________________________

　　2．_________________________________________________

　　3．_________________________________________________

　　4．_________________________________________________

　　5．_________________________________________________

　　六、甲乙双方基本权利和义务

　　（一）甲方拥有以下基本权利：

　　1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；

　　2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；

　　3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

　　4．法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　（二）乙方拥有以下基本权利：

　　1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；

　　2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；

　　3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

　　4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；

　　5．法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　（三）甲方应承担以下义务：

　　1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；

　　2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；

　　4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；

　　5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；

　　6．支持本单位工会组织的正常活动；

　　7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。

　　（四）乙方应承担以下义务：

　　1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；

　　2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；

　　3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；

　　4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

　　七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。

　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

　　九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。

　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。

　　

　　甲方（公章）

　　法定代表人

　　年　月　日

　　乙方：（签字）

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

认识老余是在三年前的一个上午。原先上我们小区送水的是位中年人，那天，我家里刚好缺水，我打电话过去，中年人的电话却怎么也打不通。

我正一筹莫展的时候，从家中的窗户向楼下望去，正巧看见了骑着一辆电动三轮车的老余，三轮车的后座上装满了纯净水，不用问，他是来给住户送水的了。我探出脑袋对着楼下喊了一声：“师傅，您这是啥牌子的水呀？多少钱一桶？给我来两桶吧！”

老余循声望了我一眼，说，“‘琼华’牌的，8块钱一桶！这就给您背上来！”

我：“好的！”

我知道这个牌子的水在本地是个知名的品牌，所以没有过多的犹豫。老余很快把两桶水背到了我家门前，手脚还挺麻利。他看上去50多岁的年纪，皮肤有色黑，身体却很结实。

我付了钱，把两只空桶递给他。他找了零钱，告诉我说他姓余，以后要水可以打他电话。我笑着说，您能够优惠一点还差不多！老余说，您可以打听一下，我们这已经是全城最优惠价了。按理说，您住二楼每桶水要多收一元钱的，这已经给您优惠了！

“听口音，您不是本地人？”我问。

“我老家是河南的，来本地已有些年头了！”老余露齿一笑说。

“干你们这行收入还不错吧！”

“还算凑合吧！不工作不行呀，家里还有两个念大学的孩子呢！”老余叹口气说。

这以后，老余经常到小区来送水，一来二往，我对他也渐渐熟悉起来。原来老余先前住在农村，这些年随着国家城市化进程的加快，他家和其他一些村民的房宅被政府征了地，补偿了一大笔钱。有了这笔钱，为了方便孩子们读书，老余在城里买了房。失去了土地，老余就在城里干一些零活，搬运工、保安、超市专事杀鱼员，这些工作他都干过，一次偶然的机会，他就干上了送水这份工作。

老余说，送水工的工作很辛苦，他每天要工作上十个小时，早出晚归，风雨无阻。这些对他来说倒也没什么，比起在农田里的活儿还是轻松了许多。只是随着年岁的增加，背着水来来回回攀爬高层的没有电梯的楼道，还是觉得有些吃不消，尤其是在溽热的夏天，身上的衣服洇湿一大片，内衣从来就没干过。比起身体上的负荷，有时精神上受的委屈更让人难以接受。

从事着服务性的工作，难免会遇上各种各样的顾客。有的斤斤计较，蛮不讲理；有的你好不容易将水背上了高楼，她却各种理由推说不要了，让人感到无奈。遇上这些事，要搁在老余年轻的时候，以他火爆的脾气，一定要与人家好好说道说道。可是经历多了，老余司空见惯，慢慢也心平气和了。

老板说了，干咱们这一行，服务态度要好，顾客是上帝，可不能得罪呀！老余就在心里骂，什么鸟上帝，这可不就是让人装孙子么？心里憋着火，又没处发泄。老余知道老板的苦衷，现在干这行的太多了，竞争激烈呀！人家凭啥买你的水，一看产品质量，二看服务态度呗！这样想着，老余的心里便松快了许多，好比水里的石头，历经长年累月的流水侵蚀，棱角也就磨圆了。

有一次，我见到老余到我们单位上送水，我觉得有些意外。他拉了满满一车水，一个人来回拾掇。我过去帮他从车上搬下几桶水，老余说：“不用麻烦你的，我一个人能行！”又问，“你在这儿上班呢？”

“可不是，你怎么联系上我们单位了？咱们这可是用水大户呢！”

“别人介绍的呗！呃，林师傅，我现在出来单干了，这是我的名片！”老余一边说着，一边给我递过一张名片。

我接过名片，笑着说：“你现在不赖呀，自己当老板了！”

他不好意思地笑了，“不能这么说，混口饭吃呗，还要仰仗大家多关照！”

我的心里却咯登了一下。单位接收桶装水都是集中放在门房的保卫科里，我曾经听保卫科张科长说过，原来给公司送水的小李今年不愿送了，原因是公司这两年一直欠帐。不想他们现在又找了老余来，我不禁替老余捏了把汗。这几年公司的确有些不景气，可每月几千元的水费还是支付得起的，内中原因自然有些猫腻。

转眼春节快到了，晚上我们一行人在门房里值班。有人拿出茶杯泡茶，张科长发现家里已没桶装纯净水了。中年人嘟哝了一句：这个老余呀，都跟他说好几天了，咋还不送水来呢？

“都欠人家一两万元的帐还没结呢，怎么可能那么积极？”门房老梁说。

“一码归一码，说好今天送水来的，怎么也要说话算数吧？这不是耽误事吗，这么多人还等着喝水呢！”张科长一脸不悦，一边掏出手机来给老余打电话。

电话很快打通，老余说原计划今天过来的，不巧车坏了。张科长大声在电话里说：“你现在就送水过来，我不管你想什么法子！”他这么说着的时候，电话忽然断了。再打，却是盲音。

张科长变得焦躁起来，别着手在屋子里来回踱步，嘴里忿忿地骂道：“这个老余，敢不接我电话，今天不送水来，我明儿再换一家！”

我说：“这也怨不得老余，一年到头，总该给人家结清尾款的！这么晚了，三十来里地呢，指望他来送水，只怕够玄！”

听了这话，张科长忽然想起什么，马上走到一边给行政部长打电话。过了一会儿，他回来说，“马部长说今天刚给老余打过5000元钱款的，可他又截留了几千块钱！咳，怎么都这么做事情呢？”

大约40分钟以后，大家正兴致勃勃地看着电视，门外忽然传来一阵清脆的车喇叭声，原来是老余送水来了。这么晚了，他竟然还是来了，倒是出乎大家的意料之外。

张科长笑吟吟地迎上前说：“你今晚不来，我们明儿可就断水咯！”

“我能不来么，你电话里催得那么急，再说我话可是算数的！可你们马部长说好的却变了卦！”老余一边搬桶一边说。

“情况我都了解了，马部长也不是针对你一家，过去也都是这么做的！”张科长解释说。

“唉，这两天太忙咯，你给我打电话时我还在外边跑！真的不是我不愿意来，确实是车坏了，这还是借人家车过来的呢！”老余揩了把汗说。

“谁让你那么抠，多雇两个人呗，省得老骨头累散了架！”张科长笑着打趣说。

“你说得倒也轻巧，谁不想当甩手掌柜呢？我店里的人手已经够多的了，再雇人喝西北风呢！”老余蹙着眉头苦笑着说。

他装好空桶，跳上车去，一揿电门，三轮车突突发动起来。一束亮光箭一般刺破周遭的黑暗，很快，他的身影消失在了无边的夜色里……

邓郁的回答：

1、接线员、送水员规定每月4天休息日，根据公司实际情况轮休，不必遵循普通员工星期天休息的惯例。

2、如果不休息，则按公司规定给与加班费。

3、如果是呼叫中心的接线员则按底薪加提成计算（接听一个电话多少钱），如果是门店接线员兼文员可按文员工资给与。

4、送水工情况复杂一点，因为要分送水车是属于个人还是公司的、是否包住、包吃、送水楼层高低、单位或家庭等等情况不同而定，基本都是折算到送一桶是多少钱。简单办法：参照你附近别的水店送水员工资标准先试行。

5、接线员、送水员的日常工作内容、管理标准等请网上查阅《桶装水水店管理手册》和《桶装水水店效益提升三十六计》目录，以帮助你了解。

　

　岁月如流水，人生即将翻开新的一年的篇章，回首过去一年的水厂运行工工作，这其中充满了挑战、辛酸与满足，要想加薪提职，通过年度总结充分展自己尤为必要。有没有好的方法来进行水厂运行工的的年度回顾呢？下面是的我为大家整理的“水厂运行工工作年度岗位职责总结”，仅供参考，希望能为您提供参考！

水厂运行工工作年度岗位职责总结篇1

　这是一篇关于排水工程水厂实习工作总结的文章，由，com辑收集整理，希望可以帮助到您！

　毕业实习是给水排水工程专业教学计划中非常重要的实践性教学环节之一，其目的是使学生更加深入地了解和掌握专业知识，扩大学生的专业知识范围，加深和巩固所学的理论知识。使学生了解工程建设的程序以及各设计阶段的设计深度和要求，掌握城市给水工程、排水工程设计内容、步骤与方法；提高学生综合运用专业知识解决工程实际问题的能力。同时通过实地参观学习、导师指导以及资料查询等实习方式，收集与毕业设计（论文）题目有关的资料，为毕业设计（论文）作好准备。

　实习地点:自贡市第一水厂(长土)

　自贡市中联环水净化有限公司污水处理厂

　实习时间:年312至年49

　自贡市第一水厂实习

　（一）水厂简介：

　自贡市第一水厂（长土水厂）座落在贡井区长土镇，始建于年，设计日处理水能力为03万吨/日规模。水厂的水源主要为双溪水库水，通过20多公里渠道和后端8公里管道输送到厂，最大输水能力为5万吨/日单管输水；旭水河重滩堰为该厂的安全备用水源。水源水质达到国家集中式取水地面水源水质标准。水厂主供贡井城区和汇东部分城区。水厂环境优美，为省级园林式绿化单位。一水厂水处理生产工艺为：根据源水水质情况，在引水管道上进行前加氯，源水进入反应池后，在反应池中添加混凝剂进行混凝反应，随后进入沉淀池进行沉淀反应，沉淀之后的水进入滤池过滤，滤后水经过加氯消毒后进入清水池。清水池的水经过送水泵站送到城市管网。该厂目前在加氯和投药两个工艺实行了自动化管理，生产过程实现适时监控。确保出厂水水质达到国家饮用水卫生标准要求。

　（二）实习内容:

　1了解城市水资源情况，水厂水源情况，水厂厂址选择原则，出水水质要求。

　自贡市水资源情况:自贡市属缺水城市，存在资源性、工程性、水质性缺水的特点，缺水原因:1不傍大江大河，境内缺乏大型骨干水利工程，水资源总量及工程调控能力有限。2工业企业污染严重，城区过境的威远河、釜溪河的部分河段水质已基本丧失使用功能。3降雨量时空分布不均。旱灾频率高达583%。由于自贡市去年遭受80年难遇的特大旱灾后，冬干、春旱接踵而至，致使现有的水利工程蓄水严重不足。尤其是作为自贡城区供水重要水源的双溪水库，蓄水量严重不足。使得城区生活、生产用水矛盾突出。

　水厂水源情况：主要水源是双溪水库的优质水，其备用水源为旭水河河水。

　水厂地址：在旭水河的上游土丘处，距河岸较近，便于修建岸边式的取水泵站。地距供水区：贡井区、自流井区的位置相对较近，且方便来水从荣县的双溪水库重力自流到自贡市的长土镇。距公路较近，交通方便。

　出水水质：采取远程在线监控：原水水质控制点（在线浊度监控仪、原水水质采样导管）、滤前水质控制点、滤后水质控制点(水质取样、浊度、余氯量监测仪)、出水水质控制点、出水水量计、出水水压表，严格控制出水水质。

　2了解水厂的规模，工艺流程，平面及竖向布置情况。

　水厂规模：自贡市供排水公司第一水厂规模为10万m3/d的老水厂

　工艺流程：

　3了解水厂使用净水药剂（混凝剂、助凝剂）的品种、投量和投加方式方式；消毒方法、投加量及投加设备。

　4熟悉和了解各单项构筑物的型式、构造、工作过程、基本设计参数以及运行管理的内容、方法和经验。

　1）取水构筑物：设计原则及位置选择，形式和构造，操作管理的内容和方法，取水泵房的布置，给水水泵的选择及附属设备的选择。

　2)混合、反应设备（絮凝池）：混合设备类型，设计运行参数。反应池形式、构造及设计要点，设计运行参数（流量、停留时间、g、gt）。

　3)斜管沉淀池：构造、工作特点、设计运行参数和附属设备情况。

　4)重力无阀滤池：构造，工艺尺寸，配水系统形式，滤料种类，级配及层数，冲洗方式、强度及历时，膨胀度，冲洗水的供给及排除，管廊布置，自动控制设备，滤池运行操作程序，处理效果等。

　5)消毒设备：消毒方法，加氯量，加氯间及氯瓶库布置。

　6)清水池及送水泵站：清水池容积、构造及尺寸，送水泵站的工作特点，水泵布置和调度方式。

　5、了解水厂自动化设施及运行情况。

　6、了解水厂的组织管理及运行的指标，包括人员编制、漏失水量和水厂自用水量，每吨水的电耗、药剂消耗量、制水成本和水价等。

　(三)实习体会:

　通过到水厂实地参观学习，首先对水厂近期的工作情况，工作任务，水源问题，生产工艺有了更进一步的了解，尤其是对水源的突变问题，提出的解决方案有了初步的了解。其次，实地观察制水工艺，这是一座的传统工艺，年代建成时产水几千吨，后由于城市的发展需要，经改造扩建后变成2万吨、3万吨、8万吨，其中无阀重力式滤池老系统是年建成投产，新系统是年建成投产，逐渐完成生产能力增大的改变，对处理工艺：絮凝—沉淀—过滤的工艺流程，以及其工作原理有了更深入的了解，并将理论联系实际，从理论认识到感性认识，更加深刻地掌握了以往所学的知识，理论指导实践，并在这个过程中发现自己理论认识不完善、不全面的地方，更发现了一些自己错误的认识，再结合书本，进一步纠正和完善自己的理论知识，以此完善和提高自己的专业知识。

水厂运行工工作年度岗位职责总结篇2

　　光阴荏苒，转眼20年即将过去，展望20 回首二0年来的工作，我在厂领导和各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习和与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将一年来的工作情况总结如下：

　一、立足本职，做好各项工作

　办公室的工作千头万绪有文书处理、报表核算、文件申报、会议安排、文体活动组织、培训计划制定和车辆管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确，避免疏漏和差错。

　（一）认真做好各种文书工作。

　1、编写XX年、20年度工作总结，年初做好XX年度各级评先工作。最全面的文参考写作对我厂上半年经营目标情况进行分析，为各项目标达标出谋划策，确保了我厂各项工作的顺利完成。

　2、征求、收集、编写、上报“劳保用品发放标准”、《集体合同》、《工资集体协议书》、《xx水务管理制度》、《绩效管理制度》等反馈意见。

　3、每月上报全厂工作小结、部用水情况、车辆行驶情况，以及下月资金计划、工作安排等。部用水全年共 1399桶（截止11月）。

　4、全年会同办公室其他同事编写各类请示、报告67份。由本人主抓的新闻报道工作今年也呈现良好态势，截至十一月份全厂有16名员工在《xx水务》上发表反映厂里生产动态、好人好事的文章33篇，12幅；本人也发表各类文章10篇，7幅。

　5、从今年五月开始，参与对部门绩效和员工绩效考核，制定绩效考核二级表单，编写综合绩效季度工作报告。

　6、编写《市城市供水三年发展规划及20年远景目标》、20年资金计划等。

　（二）做好日常行政事务管理工作

　1、全年接待各级领导视察、检查、慰问、访谈及来访单位参观学习40余次。

　2、定期联系清运厂区垃圾，全年共清运垃圾41奔马车，支出清运费1170元。

　3、组织员工填写《xx水务》读者问卷调查表50份。

　4、向灾区捐款80

　元，思想汇报专题特殊党费50元，衣物16件。

　5、积极开展“水厂开放日”活动，编写水厂解说词，接待市育才小学学生参观。

　6、参加冲洗清水池工作，并做好后勤保障。

　7、公司工会每月为员工过生日，负责填写全厂员工生日贺卡，在员工生日当天送到员工手中，并送去祝福。

　8、探望员工及家属15人，参加员工及家属红白事13次。

　（三）加强车辆管理，确保行驶安全。

　全年大车行驶7059公里，小车行驶9716公里（截止11月份）。仅办公室开出的派车单就近400。这离不开司机的辛苦和任劳任怨，其中小车司机不仅负责本厂车辆的保养、检验和故障上报等工作，还要负责公司大客车的验车、行驶。而大车司机不仅要保证车辆的行驶安全，而且一同参与维修工作。由于管理到位，全年未发生一起车辆安全事故。

　（四）组织员工参加各种岗位培训和技术比武

　1、为了提高员工整体素质，先后组织了调度、加药工、净水工等工种进行岗位

水厂运行工工作年度岗位职责总结篇3

　光阴荏苒，转眼即将过去，展望 回首来的工作，我在厂领导和各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习和与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将一年来的工作情况总结如下：

　一、立足本职，做好各项工作

　办公室的工作千头万绪有文书处理、报表核算、文件申报、会议安排、文体活动组织、培训计划制定和车辆管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确，避免疏漏和差错。

　（一）认真做好各种文书工作。

　1、写XX年、度工作总结，年初做好XX年度各级评先工作。对我厂上半年经营目标情况进行分析，为各项目标达标出谋划策，确保了我厂各项工作的顺利完成。

　2、征求、收集、编写、上报“劳保用品发放标准”、《集体合同》、《工资集体协议书》、《xx水务管理制度》、《绩效管理制度》等反馈意见。

　3、每月上报全厂工作小结、内部用水情况、车辆行驶情况，以及下月资金计划、工作安排等。内部用水全年共 1399桶（截止11月）。

　4、全年会同办公室其他同事编写各类请示、报告67份。由本人主抓的新闻报道工作今年也呈现良好态势，截至十一月份全厂有16名员工在《xx水务》上发表反映厂里生产动态、好人好事的文章33篇，12幅；本人也发表各类文章10篇，7幅。

　5、从今年五月开始，参与对部门绩效和员工绩效考核，制定绩效考核二级表单，编写综合绩效季度工作报告。

　6、编写《新乡市城市供水三年发展规划及2020年远景目标》、资金计划等。

　（二）做好日常行政事务管理工作

　1、全年接待各级领导视察、检查、慰问、访谈及来访单位参观学习40余次。

　2、定期联系清运厂区垃圾，全年共清运垃圾41奔马车，支出清运费1170元。

　3、组织员工填写《xx水务》读者问卷调查表50份。

　4、向四川灾区捐款80元，特殊党费50元，衣物16件。

　5、积极开展“水厂开放日”活动，编写水厂解说词，接待市育才小学学生参观。

　6、参加冲洗清水池工作，并做好后勤保障。

　7、公司工会每月为员工过生日，负责填写全厂员工生日贺卡，在员工生日当天送到员工手中，并送去祝福。

　8、探望员工及家属15人，参加员工及家属红白事13次。

　（三）加强车辆管理，确保行驶安全。

　全年大车行驶7059公里，小车行驶9716公里（截止11月份）。仅办公室开出的派车单就近400张。这离不开司机的辛苦和任劳任怨，其中小车司机不仅负责本厂车辆的保养、检验和故障上报等工作，还要负责公司大客车的验车、行驶。而大车司机不仅要保证车辆的行驶安全，而且一同参与维修工作。由于管理到位，全年未发生一起车辆安全事故。

　（四）组织员工参加各种岗位培训和技术比武

　1、为了提高员工整体素质，先后组织了调度、加药工、净水工等工种进行岗位培训和技术比武。

　2、组织员工参加新乡市机泵运行工技术比武。

　3、对xx泵站运行人员进行模拟倒闸操作竞赛，通过竞赛使运行人员掌握了倒闸程序的方法步骤，增强了在实际工作中的应变能力。

　4、为了使员工了解掌握绩效考核的目的和意义，制订了绩效管理培训方案，并为员工进行培训讲解。培训内容包括：本岗位绩效考评的内容及标准；绩效考核评分细则和说明。

　二、水源管理，常抓不懈 因工作需要本人从8月份主抓水源地工作，我厂外线三个班组线长、面广、工作地点分散、人员不易集中，给管理带来一些难度。本人根据实际情况从员工人身安全、设备安全、水质安全等方面着手，迎难而上，解决了一些问题。同时在赔青、内外协商方面积累了经验。

　1、积极参与水源地赔青、协商工作，参与了xx井道路调整占地、xx养兔场附近管道漏水和xx一村民田地下管道渗水的协商谈判。

　2、每周一到两次来到水源地班组，了解设备运行情况和掌握员工思想动态。

　3、每周对xx截渗井和七里营井群报警器测试一次，及时发现和维护故障报警器，确保供水设备设施安全运行。

　4、冬季来临前对xx截渗井管道、闸门用草绳缠裹，防止设备被冻。

　5、七里营查井组在夜间查井时马路上车辆较多，并且车速快，对员工人身安全造成威胁。我们购买了反光衣服，查井时穿在身上，保证了员工人身安全。

　6、坚持报到制度，每天各值班人员按规定接班时向厂调度汇报到岗情况。

　三、创卫工作，落到实处

　在创建国家卫生城市活动中，制定了各种卫生管理制度，张贴健康教育知识，在每个班组醒目位置悬挂禁烟标志，编写开展卫生活动计划、总结。收集整理各种创卫资料，并分门别类放置在19个档案盒中，仅打印创卫资料就1000余张。由于xx地表水源地是必检单位，每天都呆在xx，将任务分解，责任到人，要求高标准高质量地对待创卫工作，不放过每个细节。比如：员工宿舍统一了被罩床单，并由当过军人的员工指导各班人员整理被褥，要求叠放的像部队中一样整齐规范。另外派专人每天巡视大堤，拾捡杂物，劝阻外来人员进入水源区域。同大家一起清理堤坡上的杂草，打捞清运水面漂浮物、水草约60汽车。经过大家的努力顺利通过了创卫验收，受到了领导的好评。

　四、参加各种文体活动

　1、组织员工排练舞蹈“感恩的心”、“电话情缘”，参加公司迎新春文艺汇演。为了选出高质量的节目参加迎新春文艺汇演，将家中的dv、vcd和麦克风拿到厂里用于排练，指出不足，寻找差距。

　2、参加公司工会举办的“书法、摄影、收藏”艺术展览。

　3、参加公司周年司庆各种活动，向企业文化部选送近百张，9篇征文，160条企业格言。我厂获得征文暨企业文化格言组织奖，本人家属积极参与获得了征文二等奖。本人拍摄各类近1000张，多次被公司采用于演讲赛、展、创卫宣传页、首席员工宣传等方面。

　4、开展“八一建军节”活动，组织复转军人参加钓鱼比赛。

　5、承办第二届“xx杯”篮球赛xx水厂赛区比赛和首届员工运动会乒乓球、拔河比赛及闭幕式，担任比赛总裁判，代表组委会宣读比赛成绩。积极参加各项活动，分别获得“xx杯”篮球赛邀请赛冠军和联赛冠军，并且在运动会上获得羽毛球比赛个人第二名的好成绩。

　6、公司成立xx水务篮球俱乐部，本人担任队长，并编写俱乐部章程和管理规定。

　五、加强学习，提高自身素质

　1、为了提高自身素质，今年以来先后参加公司企业文化部组织的文宣员培训和企业文化建设讲座。作为《企业文化手册》项目组成员多次观看学习余世维博士的《企业文化建设》和《赢在执行力》讲座，并会同项目组成员进行讨论。

　2、多次参加绩效管理、岗位设置和生产流程等方面访谈。

　3、参加厂调度、净水工和加药工培训，熟知厂区阀门的分布和作用、加药间电子秤的使用方法，以及生产工艺流程、水处理概括和生产主要工艺参数等方面内容。

　4、今年11月份初参加了全国经济专业技术资格考试—中级人力资源管理专业的考试，11月份

　中旬考取了汽车驾驶证，12月份申报了工程系列助理工程师。

　六、不足之处

　1、自身的学习抓的还不够紧，业务技术素质有待于进一步提高。

　2、随着工作重点的变化，需进一步协调水源区域的工农关系。

　3、管理力度不够，有害怕得罪人的思想。

　七、下步工作打算

　1、增强创新意识、团队意识，使我厂双文明建设再掀高潮。

　2、学习各种专业技术知识，提高综合素质。

　3、积极增进同引黄部门关系，提高原水利用率。

　4、协调水源地工农关系，确保原水安全正常供应。

　5、将加大水源地员工技术培训，包括对外线人员和厂维修人员进行供水管线和供电线路的分布、位置培训；xx不停电倒闸操作培训等等。

　，经过努力取得了一些成绩，但这离不开公司和厂领导为本人提供展现才能的舞台，离不开同事们的大力支持，更离不开xx水厂团结、和谐的良好氛围。我为拥有这样一个团队而自豪，我将继续努力，与xx水务同甘苦共患难，全心全意维护公司利益，勇于承担责任，将自己的才能淋漓尽致地展现在工作中

水厂运行工工作年度岗位职责总结篇4

　　20xx年转眼就这样结束了，在一年的工作中，我们xxx水厂公司全体职工都在紧张的工作中度过。不断的发展下，我有了更好的进步。为了让全县人们喝上最安全放心的自来水，我们自来水公司全体员工一年的努力没有白费。在今后的工作中，相信我们还是会继续做好我们自来水公司的工作，这是我们最起码的要求，也是最基本的要求。

　20xx年，在县委、政府及主管部门的正确领导下，紧紧围绕供水服务这个中心工作，抓重点求突破，真抓实干、不断创新，三个文明建设取得了显著成果。

　一、抓重点，求突破，树立为民服务新形象

　由于城市建设的不断发展，用水户交费难等历史遗留问题，公司从中看到了改进服务方式的方向。为真正做到为民解忧，为民办实事，公司从20xx年7月开始加大了抄表到户工作力度，并投入大量资金购进电脑软件收费系统，并同时对各科室改进了办公环境，更加提高职工对外服务工作效率。

　二、完善制度加强管理

　1、以公司《章程》和作风建设为指导，补充完善了公司的各项规章制度，特别是上班制度和工作态度，更加体现了公司各部门的工作纪律和工作态度管理。

　2、规范水政管理，加强执行国务院《城市供水条例》的力度，20xx年依法签订《供水收费协议书》1480份，发放缴费卡6200余张，改表到户1480户。

　3、20xx年公司认真贯彻落实上级有关文件精神，把创建活动纳入到日常服务工作中，通过公司各项制度的落实，员工服务态度、工作质量有了根本的改变，窗口部门严格按承诺制进行服务，急用户所需，特事特办，为用户解决了一些历史遗留问题及突发事件，受到用户的肯定。

　4、带动工、青、妇认真执行各项法律，维护职工的合法权益，调解劳动争议，关心职工疾苦。

水厂运行工工作年度岗位职责总结篇5

　　20年是大运年，这一年，水厂全体员工围绕保障大运会供水这一重点任务，团结，全力以赴，通过强化巡检和生产监测、细化生产过程控制、全面的设备设施检查、彻底的隐患整改、加强预案演练等方式方法，圆满完成大运会期间供水任务，顺利保障大运会期间安全平稳供水；与此同时，借大运会的东风，水厂在水质水量、过程控制、安全管理、设备管理、人员素质、应急能力、节能降耗等方面工作都得以提高，全面提升了水厂运营管理水平，与大运会一起缔造了“不一样的精彩”。

　第一部分：20年工作回顾

　一、发挥主观能动性，超额完成全年供水任务

　今年适逢第26届大运会在举行，水厂以开展“迎大运、创全国文明城市标兵”行动为契机，以确保大运安全供水为目标，克服员工新老交替等困难，狠抓部管理，全力排除生产隐患，强化绩效管理，加强与公安、水务和供电等部门的沟通，坚决杜绝各种影响供水的不利因素，尽力做到多供水。

　二、加强生产过程控制，确保供水水质合格稳定

　水质是供水企业的生命线，让市民喝上放心水，一直是水厂工作

　的重点，而今年大运会的召开，更令水质保障工作具有特殊的意义。

　水厂源水采用东部网络干线水源，源水浊度偏高，同时，源水水质随季节、气候变化幅度较大，水质极不稳定。针对这种先天不利因素，我们在日常工作的基础上，完善水质预警系统的数据传送功能，并针对大运会和集团五十周年庆典期间保障供水的需要，特别增加水质监测和巡检频率，实施以生产运行参数控制结果为导向的绩效考核等方法，加强了制水生产的过程控制，提高了水质掌控水平，形成一套科学的应对高浊度水和水质突变的应急措施，确保了水质合格稳定，所有水质指标均符合国家最新饮用水水质标准要求，水质综合合格率100%。

　三、提高安全管理水平，实现全年安全生产目标

　安全是各项工作的重中之重。水厂坚持安全教育和培训，严格要求员工执行各项安全生产规章制度和操作规程，对氯库安全、高低压配用电安全、设备运行安全等重点工作，狠抓落实，责任到人。为了备战大运会，水厂在抓好日常安全工作的基础上，进一步抓好硬建设和软管理，全面提高安全管理水平，在保障大运会供水的同时，也确保了全年安全生产目标的实现。

　四、提高设备管理水平，保持设备良好运行状况

　设备的平稳运行是水厂正常生产的前提和必要保障，为了保持设备良好的运行状态，水厂在大运会召开前对全厂设备进行了彻底的检修，并在8月份前提前完成全年设备的维护保养计划，全年共完成设

　备整改、维修和保养项目535项，这些维修为设备平稳运行创造了必要条件，有效避免了被动抢修情况的出现。

　五、提高生产人员素质，平稳实现人员新旧交替

　专业的运行人员是制水生产达标最重要的因素。我厂运行人员具有数量少、年龄两极分化、缺乏熟练工等特点，而且今年出现老员工退休和较多新人员入职的情况，因此，处理好人员新旧交替问题，帮助新入职运行人员适应岗位要当务之急。今年，我们组织了新入职人员专题培训、新老员工经验交流会、新员工闭卷考试等多种形式的活动，对新入职运行人员进行全面培训目前，绝大部分新入职员工能够独立操作，其余在岗人员的实操技能进一步提高，平稳实现人员的新旧交替。

　六、加强预案演练，提高应急处理能力

　为提高应急处理能力，保障大运会期间生产安全，厂部组织生产人员认真学习了各种应急预案和安全操作规程，在此基础上，5月上旬至7月中旬，我厂进行了多次的应急预案演习，其中包括了液氯泄漏、水质突变、突然断电和特种设备故障等多个应急预案的演习，做到相关人员人人过关、不走过场。

　七、提高精细管理水平，节能降耗出新绩

　在备战和服务大运会的同时，水厂也不忘积极控制成本，向精细管理要效益，实现环保低碳发展。11年厂部通过优化运行移峰填谷、加强用电管理、合理组合水泵以及不断总结药耗和水质的最佳配比等办法，在节能降耗上取得新成绩。

　八、发挥支部领导核心作用，确保员工思想一致、队伍稳定 稳定和谐的员工队伍，是保障供水的基础。党支部以稳定队伍为工作重点，在上级党委的领导下，扎实抓好领导班子建设，踏实做好党员评议、纪律教育学习月等日常党务工作，以纪念建党90周年活动为载体，充分发挥党支部的领导核心作用和党员的模带头，同时发挥工、青、妇组织的合力，大力开展帮扶活动和各种形式的文体活动。如及时掌握员工的生活困难，申请和发放困难员工补助，探视伤病员工、大力推动职工之家建设等；文体活动方面，今年水厂在保障大运会各项工作的同时，因时制宜地组织了登山、篮球赛、**放映、读书交流会等活动，其中团支部组织的“影院在身边”的**放映活动，因地制宜，花费少、效果好，厂团支部还获得集团“先进团支部”的荣誉。

　通过支部和工、青、妇组织各方面的工作，缓解了员工的困难，加强了员工与企业的情感联系，激发了员工的工作热情，为统一思想保供水、和谐稳定度大运提供思想政治保障。

邓郁的回答：

1、如果做送水员可能体力不够，但作为了解桶装水送水员的工作内容，短期体验一下也可以。

2、本人指导过全国很多水饮料企业，许多水饮料企业的桶装水经理或总监是女的（怡宝桶装水系统、云南山泉、上海延中等）。

3、水饮料企业是朝阳企业，好好做，一定有出息的。

　作为一名专为他人授业解惑的人民教师，通常需要用到教案来辅助教学，借助教案可以更好地组织教学活动。那要怎么写好教案呢？以下是我为大家收集的送货员中班社会教案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

送货员中班社会教案1

　 教学目标：

　1、学看“送货单”，尝试按送货单的地址送货。

　2、知道不同的送货员的工作与我们生活的关系，了解他们工作的辛苦。

　 教学准备：

　（认知准备）初步掌握坐标定位法

　（材料准备）ppt、操作材料《邮递员叔叔好》

　 教学过程：

　一、这是谁？（解决重点）

　根据上的人物服饰，猜测人物的工作。

　讨论：

　1、送货员送些什么？

　2、送货员什么时候工作？

　3、如果所有的送货员都休息了，我们的生活会发生什么变化？

　小结：这些就是我们身边的送货员，有的为我们送来牛奶、有的为我们送来了报纸，有了他们，不管天气怎么样，我们不用出家门就能收到我们买的东西，多方便啊！不过送货员很辛苦，不管刮风下雨太阳照，送货员都必须为我们送货，所以当我们收到货物时别忘了对他们说声谢谢哦！

　二、学做邮递员（解决难点）

　重点提问：

　1、有位送货员病了，你们猜猜是谁？

　2、你能帮他完成工作吗？

　观察：信件上什么地方告诉我们地址？

　个别幼儿找找与信封上地址对应的邮箱。

　幼儿完成操作材料，教师巡回指导

送货员中班社会教案2

　 教学目标：

　知道不同送货员的工作与我们生活的关系，了解他们工作的辛苦。

　学看“送货单”，尝试按送货单的要求和内容送货。

　 教学准备：

　（认知准备）掌握了看房间号码的方法

　(材料准备) PPT，背景房子和钥匙 操作包

　 教学重点： 了解不同送货员的工作与人们生活的关系 。

　 教学难点： 将货物送到正确的“房间”。

　 教学过程：

　一、观察送水员的劳动状况：

　出示送水员的PPT，引导幼儿观察：

　1、这是谁？他是做什么工作的？送水员是怎么为人们服务的？

　2、你看见送水员是怎样搬水桶、蹬车、抬水桶上楼、把水桶抬进房间、换水桶的？

　二、了解其他送货员的工作：

　出示送牛奶的PPT，引导幼儿观察：

　1、上的人在送什么？你见过送牛奶的人吗，为什么？（天刚亮就开始送奶了）

　2、为什么要这么早把牛奶送到顾客家中呢？

　出示送快餐的PPT，引导幼儿观察：

　1、这是送什么东西的送货员？

　2、送过来的食物为什么还会热的呢？

　出示送家具的PPT，引导幼儿观察：

　1、看，他们送来了什么？（衣橱、桌椅、床、冰箱、彩电等）

　2、他们是怎么搬家具的？

　看了他们工作的后，你觉得怎么样？有什么想对快递员说的？（引导幼儿大胆讲述自己的想法）

　小结：送货员的工作真辛苦，他们每天早早地起床，抓紧时间运送货物。每次送货，送货员要带着沉重的货物蹬车，还要搬着沉重的物品走楼梯，才能按时将货物送到顾客的家中，让大家按时喝到牛奶，吃到热腾腾的饭菜。没有这些送货员为我们服务，我们的生活就没有这么方便，所以我们要尊重他们，尊重他们的劳动。

　教学重点：了解不同送货员的工作与人们生活的关系。

　三、小小送货员：幼儿进行操作练习

　介绍送货任务——结合右边的提示卡将货物正确送到各个“房间”。

　幼儿操作

　师生共同验证送货员是否将货物正确地送到“房间”。

　教学难点：将货物送到正确的“房间”。

　四、活动结束。

送货员中班社会教案3

　 教学意图：

　现代社会已经是多元化分工的社会，每一个人都承担着不同的社会工作职责，每天都有可能产生新的工作机会。孩子虽然年龄还小，但是对各种不同职业的工作已经充满了好奇心，他们也在游戏时扮演和表现心目中不同职业的角色，为了让孩子们能够更深刻地了解社会个工种的性质和特点，于是设计了此次活动《送货员》。引导幼儿了解自己的亲人以及与自己生活有关的各行各业人们的劳动，培养其对劳动者的热爱和对劳动成果的尊重。

　 教学目标：

　1、了解不同送货员的工作与我们生活的关系，了解他们工作的辛苦。

　2、学看送货单，尝试按送货单的内容送货。

　 教学准备：

　各种送货员的照片和关于送水员送水的录像。

　房子、送货车、货品。

　 教学过程：

　一、观察送水员的劳动

　1、观看送水录像，了解送水员如何搬水、蹬车、抬水上楼梯把水送到教室。

　2、谈论送水员为我们做哪些事。

　:送水员的本领真大呀，他们的工作是搬水，有蹬车，最后还把水抬到目的地。

　二、了解其他送水员的`工作。

　送牛奶

　1、照片上的人在干什么，你见过送牛奶的人吗？

　2、为什么这么早就要送来呢？

　:送牛奶的人可真辛苦，为了让我们喝到新鲜的牛奶，早早就送来牛奶了。

　送快餐

　1、这是送什么东西的送货员？

　2、送过来的快餐怎么还会热热的？

　:送快餐的人想的真周到，为了让大家吃到热乎乎的饭菜，在送货途中把饭菜保温。

　三、体验小小送货员的工作

　（一）三种颜色的房子和送货单，幼儿尝试送货。

　1、理解送货单上的图示，知道送货单有什么用，怎么样看送货单。

　需要什么货物、需要多少货物、送到几排几座（用数数、序数这个经验来解决这个问题）

　2、每组一个篮子，篮子里有送货单，按照送货单去取货，并送到相应的地方。

　（二）师生共同验证是否把货物送到了相应的房间，正确者在送货单上盖上红印，表示完成任务。

　 活动延伸：

　开展游戏送货公司，利用幼儿园的资源，和其他班级合作游戏，根据其他班级幼儿，教师的订货任务，制作并送货。

　 教学反思：

　活动中幼儿积极性非常高，丰富了不少知识，同时也体验了各行各业人们工作的辛苦，更加体谅他们，珍惜劳动者的成果。在活动中，从生活经验入手，通过活动，让孩子们更深层次地了解了不同工作者们对社会的贡献，知道在生活中如何运用各种行业的资源。培养孩子尊重和热爱成人的劳动。引导幼儿用感谢的话做力所能及的事情。从而激发了幼儿尊重劳动者的美好情感及懂得爱惜劳动成果，并学会了与人互助、合作和分享，使游戏的情节性和持久性明显增强。整个教学过程都体现了教师是幼儿活动的引导者、支持者和合作者。