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导读：国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的
国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。
所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。
作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。
扩展资料：
单位体检意义
1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；
3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；
4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；
5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
参考资料：
参考资料：
很多企业在年会的时候以及过年前都喜欢给员工发企业年货礼包，很喜庆又有过节的仪式感。
建议繁忙的HR们可以选择品类丰富、价格实惠的企业年货礼包。一般常规的企业年货礼包品类丰富，涵盖坚果零食、粮油干货、腊味熟食、家居家纺、实用小家电、扶贫农产品等等。知名品牌汇聚，来伊份、洽洽、良品铺子、三只松鼠、百草味、北京稻香村、诸老大、方家铺子、福临门、网易严选、水星家纺、艾美特、外交官、新秀丽、千果千园、闽龙达……而且都是一件代发、全国包邮，支持在线采购、在线签合同，HR便捷采购，提升工作效率。
根据《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》显示，在各种节日福利实施形式中，发放实物礼品最受企业青睐，占比为722%，其次是发放实物消费券/礼品卡以及电子消费券/礼品卡，占比均为600%。发放实物礼品虽然仪式感较强，但也存在一些问题，包括礼品缺乏特色、缺乏新意，统一的礼品不能满足员工的多样需求，员工对礼品的满意度不高，部分员工抱怨实物礼品拎回家不方便，对于HR来说，采购、发放实物礼品费时费力。正是这些原因，让很多企业选择发放消费券/礼品卡，而不是实物礼品，这样不仅能让员工有更多选择，也减轻了HR在采购和发放福利上的工作量。
所以我们HR辛辛苦苦为员工准备礼物，也一定要送到员工心坎里，不能只是浮于表面，建议可以转变新年福利的发放形式，将企业年货礼包换成新年礼品套餐，让员工按需选择礼品。给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。
例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。如果你们公司比较大的话，一般的礼盒可能跟你们的公司形象不符合。如果是吃的年货福利的话，有没有想过送海鲜呢？你们公司有很多外地员工的话，你们可以直接团购海鲜礼券，然后最好选哪种有凭券提海鲜礼盒的商家，最好可以快递送货，这样员工直接拿券回家，回家之后在电话提货等等等就可以了。我们公司去年就是在建国北路的凤起农副产品交易中心旁边的一家海鲜店买的海鲜礼券，就在东联大厦旁边的，服务还不错，应该是“旺”大“年”店。我觉得你们公司可以考虑一下。
礼！
1提高员工工作效率:减少因病缺勤造成的工作不和谐，关心员工健康，增强员工对企业的归属感和工作积极性，提高工作效率2。减少人力资源的流失:通过健康干预减少发病率、病假和健康假，减少病假工作时间和事假工作时间，保证企业正常运转；3体现公司对员工的人文关怀:提供各类医疗保健咨询和服务，让员工享受专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工的发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高级管理人员提供各种专项健康管理计划，保护企业核心资源；定期体检可以作为鼓励员工的手段，公司对员工的关怀可以落实；4有效控制和预防公司员工的职业病:通过单位的体检，及时发现员工和特殊岗位员工的职业病，从而进行有效的控制和预防；5降低企业医疗相关支出:该服务对企业医疗相关支出进行系统、全面的考虑，统筹安排降低企业医疗总支出。6根据员工的健康状况考虑公司的员工培训和晋升计划。材料:扩展体检项目1。一般项目:抽血:实验室检验(均使用一次性真空负压采血管)。贫血、炎症、血液疾病等常规18项血液检查。红细胞数量(RBC)、白细胞数量(WBC)、血小板数量(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数量(Mid#)、淋巴细胞数量(淋巴液#)、粒细胞数量(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCH)红细胞分布宽度(RDW)、血细胞比容(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板血细胞比容(PCT)、淋巴细胞百分比(淋巴液%)、粒细胞百分比(Gran%)和中间细胞百分比(Mid%)为18可发现贫血、炎症、异常止血、血液病、肝脾疾病和暂时性感染。肝功能:丙氨酸氨基转移酶(ALT)是肝功能最直接的指标。血型:血型测试。胸部透视又称x光检查，主要是指肺部健康的检查。在此，提醒打算怀孕或已经怀孕的人，不要做胸部x光检查，这对孩子的健康有副作用。内科检查主要是指通过按压、听诊等方法对心、肝、肺、脾、肾、胆进行系统的检查。外科医生检查皮肤、脊柱等是否有病变。通过观察和触摸。血尿常规血尿常规检查。2科室项目中最常用的心电图检查方式。心电图检查是心律失常最准确的诊断方法，特别是对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低钾血症和甲亢。胸透:心、肺、膈肌疾病的检查:下列之一:a 内科:心、肺、肝、脾、胆、神经系统等检查。b 眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯等检查。其中，身体其他部位疾病引起的眼底改变，裂隙灯检查即可发现。如糖尿病、高血压等。3乙肝五项实验室检查(乙肝表面抗原替代)。确定自己是否感染了乙肝病毒，对乙肝有免疫力，并注明病毒是否复制。2009年12月29日上午，卫生部就健康体检中乙肝病毒检测相关问题召开媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定政策，取消招生就业体检中的“乙肝五项”(即乙肝两对半)。禁止将携带乙肝病毒作为限制入学和就业的条件。参考源:参考源:
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
