离职后，公司张贴离职信息及照片是否违法？是否侵犯了肖像权？

2023-12-03 20:46:15 员工 0 68

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离职后，公司张贴离职信息及照片是否违法？是否侵犯了肖像权？
导读：离职后，公司张贴离职信息及照片，是否违法，要看张贴的内容，如果有宣场他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为，属于违法。至于侵犯了肖像权，需要两个条件，一是

离职后，公司张贴离职信息及照片，是否违法，要看张贴的内容，如果有宣场他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为，属于违法。

至于侵犯了肖像权，需要两个条件，一是未经本人同意；二是以营利为目的，通常单位这种行为没有构成侵犯了肖像权，因为没有以营利为目的。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国民法通则》规定

第一百条公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

第一百零一条公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》规定

139以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。

140以书面、口头等形式宣场他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。

以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害法人名誉权的行为。

防止员工申请离职达30天，然后公司还是不愿意给员工办理离职手续，所以需要保留领导签字批准的离职单，以留证据。

员工申请离职后，需要进行工作交接，工作交接这一步很重要的，必须要有相应的书面记录，一般会有员工做为交接人把自己手上的资料和文件及物品交接给指定的接交人，所以员在所有的手续办理完交接后，需要拍照或者复印自己保留一份的，这样防止企业以后找借口说员工没有交接工作，然后扣发工资等情况发生。所以千万要注意的。

一定要让企业出具离职证明：

在员工提交离职手续经过领导批准后，办理完工作交接后，这个时候一定要记得让人事或者人力资源部的工作人员给你出具离职证明。

这个证明很重要，很多员工在找到新的工作单位在办理入职手续的时候都需要这个证明。所以很重要，这个证明也是证明你与这家企业的劳动关系已结束和原来服务过的时间及岗位的有效证明。要盖人事章或者公章的。

离职了，公司未经同意使用您的照片进行商业使用，涉嫌侵犯肖像权，可以要求公司将你的照片从中移出，建议先行与该公司协商，并保留相关侵权证据;若协商不成，可向市场监督管理部门投诉;也可向人民法院提起诉讼并要求损害赔偿，以下就是我整理的相关内容，听听给出的具体意见。

一、离职了公司还使用自己的照片怎么办

离职了，公司未经同意使用您的照片进行商业使用，涉嫌侵犯肖像权，如果你没有受到经济损失，也不能证明某公司从中获利了，那么可以要求酌情赔偿。关于停止侵害方面，你是可以要求公司封存、销毁宣传画册，或者将你的照片从中移出的，建议先行与该公司协商，并保留相关侵权证据;若协商不成，可向市场监督管理部门投诉;若处置无果，可向人民法院提起诉讼并要求损害赔偿，以维护自身合法权益。

法律依据:《民法典》

第一千零二十条的规定，合理使用他人肖像的，比如，为课堂教学、展示特定公共环境等而使用的，可以不经肖像权人同意。

二、员工离职后雇主能保留员工照片吗

如果照片属于员工的个人档案内容之一，可以和离职员工的劳动合同文本一起保留。

《劳动合同法》

第五十条:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、离职后还能用员工出镜的视频吗

一般不能，离职后不能用员工出镜的视频。侵犯个人肖像权。公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

《民法典》

第一千零一十八条肖像权自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

第一千零一十九条肖像权消极权能任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

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