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导读：每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
当你的好朋友升职时，不要错过这个送礼的好机会，以加深他对你的好印象。这样的时候是需要给朋友送上一份祝贺的礼物的。
以下是为您推荐的送给晋升的人的一些道贺礼物：
1、摆饰，选择有激励、加油意味的玩偶，摆在他桌上，他会时时想起您的关怀，可以选择真人公仔，选择一个比较有意义的造型送给朋友。
2、字画，给升职的人送上一幅意义不错的字画，相信也会令对方喜欢的。
3、送鲜花或盆景
选择颜色亮丽或富含花语的花木，如开运竹、发财树、巴西铁树等。
4、滋补食品或保健酒，给升职的人送上营养丰富的有益于健康的东西，想必对方也会非常喜欢
职场送礼,是门学问,也是一门艺术。
如何给领导送礼送什么礼物合适这是很多职场人比较关心的问题。
其实,在给领导送礼之前,我们首先应该明确一个观点:礼不在多,贵精不贵多!
那么,究竟该如何给领导送礼呢下面小编就来给大家介绍一些实用的技巧和方法吧!
一、选择合适的时机和场所
1、选择恰当的场合,让领导心情愉悦时去拜访他,效果会更好;如果是在工作之余,那就更好不过了。
2、选择合适的时机,比如,节假日、生日、升迁等特殊的日子去拜访,会让对方觉得你的用心和细心。
三、注意细节,投其所好
1、不要过于正式,也不要太随便。要尽量避开那些严肃的时刻,如开会、汇报、谈判、签约等。
2、了解领导的兴趣爱好,根据其爱好来挑选礼物。例如,有的领导喜欢书法字帖、古玩字画,可以送上这些作为礼物,以表心意。
3、要注意礼物的价值,不能太过便宜,否则会让人怀疑你的诚意。另外,也不能太贵重,不然会让对方感到压力太大。
4、注意把握好时间节点,最好提前准备,这样才不会手忙脚乱。
5、如果是商务宴请的话,还要考虑对方的口味偏好。如果对方喜欢吃海鲜,那你可以带上生蚝之类的食物,让对方感受到你浓浓的心意。
四、掌握一定的沟通技巧
1、学会察言观色,善于发现别人的喜好。在与别人交谈时,要多留心他人的言语、神态以及动作。
2、要学会换位思考,站在别人的立场思考问题。当别人对你表示不满的时候,你应该先反省自己是否有做得不对的地方。
3、学会赞美他人,拉近彼此的距离。当你向对方表达自己的谢意或敬仰之情时,一定要用真诚的态度进行。
五、注重礼仪礼节
1、在拜访前,要提前做好充分的准备。除了准备好礼品外,还要事先确定好见面时间和地点。
2、在见面过程中,要注意自己的言行举止,做到彬彬有礼。同时也要保持良好的精神状态,让自己看起来精神饱满、充满活力。
3、在和客户交流的过程中,一定要注意说话的语气、语调、语速、音量、节奏等等,千万不要操之过急。
六、把握分寸感
1、切忌过分讨好。有些人为了巴结上司而一味地奉承、讨好他们,结果只会适得其反,甚至还会引起他们的厌恶情绪。
2、切勿过度恭维。有些人为了拍上级的马屁,会不顾自身实际条件而去盲目吹捧,结果不仅达不到目的,反而会被认为是一个虚伪的人。
七、讲究方式方法
1、对不同的对象采取不同的策略。对于不同级别的上级,我们应该分别采用不同的策略。
2、针对不同的人采取不一样的方法。对待不同的人,我们需要有不同的应对方式。比如说,面对刚入职的新员工,我们要给予适当的照顾;而对于资历深的老员工,我们就应适当放低姿态。
八、懂得感恩
俗话说:"滴水之恩当涌泉相报",我们在感谢别人对自己的帮助的同时,也要学会感恩。因此,我们不仅要感谢帮助过自己的人,更要感谢那些曾经伤害过我们的人。
九、适时适度地提出自己的想法和建议
在我们向领导提出建议或意见的时候,一定要把握好尺度与分寸,既不能太过随意,也不能毫无顾忌。否则,不但起不到任何作用,还很容易惹怒对方。
最后,祝大家在工作中都能取得不错的成绩哦~
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他人得到晋升,是一件高兴的事,作为朋友、同事或者与其有一定关系的人都需要向其表示祝贺;祝贺晋升的礼物主要送一些寓意明显的礼物，而且最好与升官发财挂得上钩的，这样才能显示你是真心祝愿他的，而且对方接到这样寓意的礼物也会高兴不已的。这样的话可以送一幅易从网的步步高升竹子图，或者锦上添花牡丹锦鸡图，也可以送些喜庆气氛的喜上眉梢梅花图，都是比较不错的送礼字画，而且都是名家手绘真迹，有些收藏价值。
新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼
被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。
有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助
造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。比如，签定许多新项目，她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。
学会说谢谢，领导提拔你的情况下假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。换句话说，它可以帮助你忌酒。
解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品，给一些***送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说，讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。
