上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？

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上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？
导读：上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找

上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？

一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？

上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找合适的房子，因此就会存在租到的房子不合适，或者是由于合同的问题而出现纠纷的情况，因此，这家公司的老板就非常贴心地给自己的员工专门安排了两天看房价，这两天看房价可以根据员工自己的意愿去进行分配，这样一来，不仅可以让员工放心的去寻找合适的房子，后续也不会出现太多的纠纷问题，员工在工作上也就不会出现分心了，对于这样的制度，公司所有的员工都表示非常的人性化，大家也都觉得公司的老板真的是一个特别善解人意的人。

二、如何看待企业这一行为？ 

可能我们大家平时在工作的过程当中很少能够遇到这种比较人性化的公司，这些公司能够照顾到员工的个人问题，让员工安心的去工作，解决员工的后顾之忧，不仅体现出这家公司的企业文化，也在很大程度上体现了公司的老板确实是一个非常体谅员工，并且想把公司做强做大的人，因为只有这样的老板，这家公司才能够招到更多有实力，并且愿意为公司付出的员工，这样的公司何愁不能够发展壮大，所以企业的这种行为看似是在为员工服务，其实最终还是为企业赢得了更多的支持。

三、这样的公司多吗？

虽说现在社会上这样的公司并不是太多，但是很多的公司也都在不断的对公司的各项制度进行一个改正，因为现在的公司如果说不人性化，不为员工考虑的话，这样的公司肯定不会有更长远的发展，以人为本，永远是每一家公司能够可持续发展的一个最重要的原则，因为企业的员工都希望能够在一个人性化，并且有归属感的地方工作，这样工作效率也会变得更高，所以很多企业的负责人也都在反思公司的各项制度，是不是到底底应该进行整改，或者是取消，这也说明，现在大家的工作环境，其实都在不断地发生着变化，员工的情绪更多的会被企业照顾到，这样一来我们工作的氛围肯定会变得越来越轻松，所以希望社会上有更多的企业都能够把员工放在第一位，这样员工和企业都能够得到一个发展。

在一些公司，老板往往为了招收一些技术很厉害的员工花费了钱。因为一个技术很厉害的员工，将会为老板带来更加丰厚的利益收入，所以这些老板并不在意给员工的工资开的有多高，只要员工能为自己服务，带来更大的利益。公司中那些技术很牛的员工，老板都是如何对待的？

一、给员工升职加薪。

一般一个公司里面如果有非常厉害的员工的话，老板一般都是会给员工升职加薪的。通过升职加薪这种方式，可以让员工留下来，老板们并不担心员工会突然的跑路，因为都是有合同在的。这些技术很牛的员工，可以为老板们带来许多丰厚的收入，而且这些员工有时候会抵得上好几个人，所以对于老板来说，只不过是把同时给几个人的工资，给了一个人而已。这些员工的工作能力非常的强，一会让老板审视很多，所以他们是非常愿意通过升职加薪的方法来留下这些员工的。

二、给员工的日常福利待遇非常好。

每个公司都会有一些福利待遇，针对一些员工。俺对那些技术特别厉害，非常优秀的员工来说。这些老板非常舍得花大价钱来给员工优厚的待遇。有些老板甚至给员工送房子，这也可以看出，有些老板是有多么的大方。但同时也能看出，这名员工对于老板来说肯定是很重，要不然老板也不会花这么多钱，一个员工如果想要得到老板的青睐，那就要不断的增强自己的工作实力。

三、如何成为技术很牛的员工？

想成为一个技术很牛的员工，就要不断的学习，在自己所擅长的领域里，让自己变得更加的优秀。只有在自己擅长的领域里，有了名师，那么就会有老板慕名而来，邀请你加入他的公司。

老板授权给员工买房发工资合法。老板授权给员工买房发工资属于合法行为，需要开具相关购房证明即可。收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

一切皆有可能，但这个社会没有开下掉钱的事，所以你要看到：“工作做好了”中的 好了 两字，它需要达到的要求是多少？如果你能达到，则表明你有这个价值，奖励自然会给你；如果你达不到要求，一切都是白搭。

PS：用心做好自己的工作，当你达到一定的成绩时，你再来确认这个蛋糕你能不能吃到；

董明珠这样的老板，是员工非常喜欢的，非常受到员工爱戴的老板。她总是从员工的角度出发，切实为员工考虑，这样的老板值得为其效力。 近日，董明珠在最近的一个综艺上，谈给员工分房的问题，引发网友热议。并且表示这就是老板“天花板”，这样的老板来一打也不嫌多。甚至有网友还开玩笑称，格力再等我两年，我马上毕业。

在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠在视察工厂的时候提醒老员工要注重技术人员，尤其是那些初入职场的，那些优秀的19届、20届的大学生。而且董明珠还直接坦言，多给一万块钱根本没有用，只有分配房子才能解决问题，而且这样的年轻人很有可能在几年后会结婚，所以房子对于他们而言是非常重要的。4月27日，董明珠也在某社交平台上表示，今年有3700技术人员才是一个做产品研发公司的命脉，而且对于董明珠的这样一个老品牌公司来讲，需要不断地注入新的活力。所以，只有照顾好了核心技术员工，才能保证公司在正确的道路上的良好运行，只有照顾好员工，员工才有更多的精力为公司效力。

有很多老员工表示，格力是他们待过最舒适的公司。当然，这也大部分归功于，公司有这样一个好的老板。董明珠作为一个女人，一个女强人，能够把这样的一个公司做成到现在这样的规模，把公司管理的井井有条，是一件非常了不起的事情。而且老板并不是一味压榨员工，恰恰相反，她是一个为员工考虑的老板，是真正能走进员工生活的老板，真切了解现在的员工所需要的，也尽自己的能力为员工提供他们想要的。

这样的老板可谓是“可遇不可求”。