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导读：现在《劳动法》在全国普及推广越来越广了，在大力普及和打击非法雇佣职工的情况下，入职即给员工办理社保的做法越来越普及。当然也有很多福利好的公司除了给公司的员工购买社保之外，还给公司员工购买商业保险，这个是公司自发的福利行为，不是强制的。作为一
现在《劳动法》在全国普及推广越来越广了，在大力普及和打击非法雇佣职工的情况下，入职即给员工办理社保的做法越来越普及。当然也有很多福利好的公司除了给公司的员工购买社保之外，还给公司员工购买商业保险，这个是公司自发的福利行为，不是强制的。
作为一个公司的HR，在给新入职员工办理社保的时候，需要员工提供什么资料呢？
其实公司要给员工办理社保的时候，需要员工提供的资料是非常简单的，比较多的是公司这边需要准备的。
员工只需要提供自己的身份证复印件和符合规定的照片给公司的HR即可。剩下的就是公司在社保中心增加缴纳社保的人员的名单就可以了。
公司给雇佣的员工购买社会保险是公司和企业应该承担的责任和义务，其实一定程度上也为公司规避了一定的风险，譬如工伤保险，在为员工购买了工伤保险之后，要是再工作中，或者上下班路上，员工受伤了，工伤保险是可以为公司承担很大程度的赔偿压力的。
员工和公司签订劳动合同之后，公司就应该为员工购买社保，公司将《单位职工参加公司职工社会保险申请表》填写好，盖上公司的公章，然后提交给社保中心，就可以将新员工增加到公司购买社保的名单中了。
公司需要在和员工签订劳动合同的30天以内为员工购买社保，否则就是违反《劳动法》的，公司的HR要注意这点，不要以为试用期不为员工购买社保是为公司节省了成本，恰恰相反，是为公司留了一个漏洞，之后劳动者可以用此来申请劳动仲裁，而劳动仲裁委员会是不会支持公司的，所以作为公司的HR要及时将新员工的信息增加到社保购买名单中去。
法律主观：
企业 参加社会保险 需提供的资料： 填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》； 企业营业执照 复印件(验原件)； 企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)； 托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明； 首次参保员工的身份证复印件； 属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件)；随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件)； 首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。
法律客观：《社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
作为公司方给员工领取社保卡需要带的资料如下：
1、工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件);
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件);
3、单位开户银行全称及帐号。
扩展资料：
《社会保险法》第七十四条对社保卡经办机构和单位以及个人提出如下要求：
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
参考资料：
公司给员工办理社保需要资料如下：
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；
2、法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证；
3、位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）；
4、劳动合同，没有签定劳动合同无法办理社保。
公司给员工办社保卡流程：
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）；
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）；
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
综上所述，如果是个人购买社保的话，则还需要符合领取社保卡的条件，比如说有当地户口等，符合申领社保卡的条件之后，可以自行打电话向申领网点预约，或者直接前往社保卡申领服务网点申请办理，申领社保卡的时候一般需要携带身份证，户口簿，申领表等相关资料，申领人可拨打当地社保局的电话询问具体所需资料。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司给员工缴纳社保所需要的最基本的材料，那就是员工的户口本，身份证以及这两个证件的复印件，再加上两张一寸的照片就可以。
员工提供的材料一般都是与之相关的最重要的两个证件，而公司缴纳社保的时候也必须要提供每个员工的原件和复印件，这才是缴纳社保所需要的材料。
一、公司缴纳社保要求
公司缴纳社保的要求主要是根据员工的实际情况来，如果该员工是属于正式员工，也就是公司里面的签了合同的员工都必须要给其缴纳社保，而且按照正常的标准进行缴纳，不能够低于其他员工的社保缴纳，但除了正式员工还有一些临聘员工，正式员工是没有社保的，所以说公司可以依法不为这些临聘员工进行社保的缴纳，而临聘员工也不用提供个人的资料。
二、社保的缴纳方式
1首先社保缴纳的方式是在现场缴纳，也就是说公司可以将员工的所有资料由负责人带到相应的社保局，然后再将材料一一的整理到现场，由社保人员一一的为员工缴纳，这种方式是最直接的，虽然说比较的麻烦，但也比较靠谱。
2当然随着这个技术发达以后，现在很多的社保缴纳都可以直接在网上进行缴纳，所以说很多的公司都可以直接为员工在网上缴纳社保，只不过在网上缴纳社保提供的资料必须要以照片的形式实际的材料邮寄到社保局才可以缴纳。
三、员工有哪些社保优待
只要公司为员工缴纳了社保以后，员工可以在公司享受社保映射出来的所有的待遇，因为员工本来就是可以享受相应的社保待遇的，只要社保的政策放宽以后更多了以后，那么员工也可以随之而享受相应好的待遇，这是作为员工的基本权利。
所以一旦发现公司有苛刻员工社保优贷或者社保福利的，那么员工可以拿起法律的武器上诉。
法律主观：
一般情况下，公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员 工资 料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。 《中华人民共和国 民法典 》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
1要去当地劳动局注册并在当地社会保障局办理社保登记证。公司需提供营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件等。
2办理社保登记证后提供本企业员工名单及身份证复印件、学历证明复印件、户口本复印件、劳动合同到社保指定窗口办招工。（曾经参加过社保的不用户口本复印件等）
3最低标准各省市不一样的。天津最低缴费基数为2006。个人承担11%，企业承担338%。
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