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导读：职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。社会犹如一条船
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
很多劳动者在入职后，用人单位都不与其签订劳动合同；或者只签订一份留在单位，劳动者手头没有。在这种情况下劳动者一旦工伤或者用人单位存在其他违法情形，劳动者想要维权时，该如何证明自己与用人单位的事实劳动关系呢？本文就能证明劳动者与用人单位事实劳动关系的常见常用且便于搜集的证据罗列分享，以便于有需要的劳动者参照搜集。
一、发放劳动报酬的凭证；
包括工资条、银行工资流水、微信支付工资的转账记录或流水、支付宝支付工资的转账或流水、工资核算单、加班费统计及核算凭据、绩效提成核算单据及支付凭证、职工工资发放花名册等。
二、社保（五险）或其他给员工购买的商业保险相关凭证；
少数用人单位虽然未给劳动者购买社保，但会给员工购买集体意外、个人意外、雇主责任等相关财险，保单上劳动者在列即可作为一项证据。（注：社保的缴纳前提是存在劳动关系，但有极少数用人单位在某些特殊情况下，如果劳动者手头没有合同时为推脱自身责任会否认劳动关系。）
三、用人单位向劳动者发放的具有用人单位标识，或者与其业务相关标识的物料；
如用人单位工服、工帽、宣传马甲、工作证件等相关材料。
四、劳动者入职相关登记表；
很多用人单位在劳动者入职时都会让其填写入职信息登记表，这个一般员工是很难拿到的，但对于人事、行政、内勤等相关岗位的劳动者难道入职登记表会比较容易。
另外，在用人单位通知入职时，如有短信、微信、邮件等书面或电子信息方式发送的入职邀请信息均可作为证据之一。
五、日常考勤相关材料；
如钉钉打卡记录、刷脸打卡记录（可提前录制视频，也可在诉讼中要求用人单位提供或申请法院调取）、纸质打卡记录、考勤确认表等均可作为证据之一。
六、与工作相关的聊天记录；
如领导私信指派任务的聊天记录或录音、工作群内的聊天记录、同事之间交流工作的记录、与客户或合作商交流沟通，且能体现出与用人单位相关内容的聊天记录等
七、劳动者与用人单位相关的照片、视频等；
如用人单位培训、团建、工作时所拍摄的照片、视频等。
八、相关证言；
如同事证明劳动者在用人单位工作的相关证言、客户或合作商的证言等
九、用人单位出具的与劳动者有关的相关材料；
如出入证、请假条、请假申请记录、介绍信、推介信、任职或嘉奖函等。
十、劳动者经手的与用人单位相关的单据；
如差旅费核算或报销单据、由劳动者经办且签字的合同、评定员工登记的证明、利用劳动者自身相关资格证或其他资质经办事务时的相关材料等
十一、用人单位统一组织的体检相关信息；
如体检表、列明用人单位的体检报告等
十二、其他与劳动关系相关材料等其他信息，总之一句话，只要能证明自己在用人单位工作的信息材料均可视为证据。
对于一些存在的，且靠劳动者个人能力难以取得的证据，可申请劳动仲裁委或法院调取。另外还有一些应需用人单位提供，比如员工花名册、劳动者入职登记表、考勤表、打卡记录、考勤核对表等由单位制定保管或保存的相关材料，如果用人单位不予提供，将面临承担不利的后果。）
法律分析：属于违法行为。你有行为属于财务人员违反财务制度，负有直接把关不严的责任。单位领导构成犯罪。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
法律分析
工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。也就是说，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在无不可抗力或其他正当理由的情况下，人民法院才对因为超过60日仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件予以驳回诉讼请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
只能说这个男老他并不想让老婆知道。他并不想承认这件事，他可能就是想玩一玩。毕竟在有钱人的世界。几乎所有人都可以是她的玩物，现在越来越多的男的都会出轨，他们在物欲纵横的世界中朝三暮四，所以女孩子找对象要擦亮眼睛。
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