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导读：会发红包。“同志们辛苦了，感谢大家的辛苦付出，祝大家新年快乐！。”慰问现场，班子成员与每一个员工亲切交谈。杨革红董事长代表党委向广大员工及员工家属送上了新春的祝福和问候，对大家在春节期间牺牲与家人团聚的机会，以行为家、坚守岗位的敬业精神表示
会发红包。
“同志们辛苦了，感谢大家的辛苦付出，祝大家新年快乐！。”
慰问现场，班子成员与每一个员工亲切交谈。杨革红董事长代表党委向广大员工及员工家属送上了新春的祝福和问候，对大家在春节期间牺牲与家人团聚的机会，以行为家、坚守岗位的敬业精神表示了诚挚的敬意与衷心的感谢，鼓励大家在新的一年里，在各自的工作岗位上继续鼓劲加油，共同创造更加美好的明天。
在大年三十的时候，是全家团圆的日子，而在此期间大家也会一起吃年夜饭，发红包，以表达对于亲人的祝福。而随着现在互联网的普及，现在很多领导以及亲人也会通过发微信红包的方式来表示对于亲朋好友的祝福，这也是一种非常好的方式！
而一个企业的员工因为没有在群中领红包，而被领导进行训斥，并且让他们发200元红包以及反思自己的错误引起了广大网友的关注！
这位领导为何训斥员工？
在大年30的时候，领导根据群中的人数发放了45个红包，然而在第2天的时候，领导发现一人有5个人没有领取红包，而随后领导在群中对于没有领红包的人进行了训斥，并且要求他们在下午4点之前写好检讨书，发放200元的红包，以及救自己的这次错误进行反思，如果不能及时的完成，会被踢出群聊，并且年后进行处理，在大过年的时候，领导的这种行为可能也使得员工心中非常的忐忑，领导认为这些员工是没有责任心的，并且不关注群众的消息，也不参与集体活动，是非常没有责任感的，因此认为员工存在一定的问题，就这样的问题进行了训斥。
这些员工是否存在一定的问题？
这些员工不领取群众的红包，就是工作不认真，不关注群众的消息，并且也没有责任感，对于公司的集体活动以及企业的一些事情也毫不在乎，可以说他们是非常没有责任感的，因此他们本身存在一定的问题。一个企业如果想长久的发展，就必须拥有比较负责任的员工，并且员工也要有一定的责任意识，对于企业群众的消息以及领导的话应当及时的进行关注，而不是漠不关心，对于群众发红包不领不参与，甚至不在乎，让人感觉是非常冷漠的。
因此作为企业员工，应当及时的关注企业群中的消息，并且关注手机的消息，能够及时了解企业的一些动态，作为营销人员，更是应该随时的关注手机中发来的消息，因为有可能不回消息或者去不看手机，就会错过一个比较好的客户，这对于营销人员来说是非常重要的，而我们作为企业的员工，也应当去积极的参加企业当中的一些活动，有一定的责任感，不要事不关己高高挂起，没有任何的责任感，而人与人之间是非常的冷漠，这种是非常不好的。
不要过于计较了。眼光放长远一点。这个红包我看是年终奖。你刚来一个月，人家是在这里一年了，是你的12倍。如果你高兴了，别的人可能就会像你一样，有点不高兴了。人家毕竟是大多数。既然你觉得还可以，今年好好干一年，只要公司发展了，再过350多天，你也拿一个大红包了。
有的公司会发，有的没有。
红包本身就是各个单位或者家人自愿发放的东西，没有强制性的，不过有的公司会在年前给员工发红包，有的公司则会发放一些物品福利，都是公司的心意。
红包。传统意义上的红包也叫压岁钱，是过农历春节时长辈给小孩儿用红纸包裹的钱。
在这种情况下，是否给礼金应该取决于个人的意愿和公司的文化。如果公司有统一的礼金制度，而且你觉得这是一种表达祝福和支持的方式，那么你可以考虑参与。但是，如果你不想参与或者公司没有这样的制度，那么你也可以选择不给礼金。最重要的是要尊重自己的意愿和公司的规定。
可以再提供一些参考因素：
1 公司文化：不同公司有不同的文化和传统，有些公司可能会统一收礼金，而有些公司则不会。如果公司规定统一收礼金，那么可以考虑给予适当的礼金。
2 礼金数额：礼金数额应该根据自己的经济状况和礼金的意义来决定。如果礼金数额过高，可能会给自己带来经济负担，而如果礼金数额过低，可能会被认为不够诚意。
3 个人关系：如果和同事关系较好，可以考虑给予礼金或者礼物，以表达对同事的祝福和支持。如果和同事关系较为疏远，可以选择不给礼金或者给予适当的礼物。
需要注意的是，给予礼金或者礼物应该是出于真心祝福和支持，而不是出于追求回报或者攀比心态。同时，应该尊重同事的个人隐私和选择，不强制要求给予礼金或者礼物。
不要给领导发红包春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。然后，员工可以去举报他受贿了。虽然例子中是学生家长举报班主任，但这背后的逻辑细思极恐。所以，不要给领导发红包，而是领导封红包给大家。
不要拒收领导的红包：1、部门来了一个 90 后新人，虽然公司没有硬性要求，她依然跟着一起加班赶项目。所以，在项目结束后，领导加了她微信，并且晚上给她发了一个 200 元的红包。结果呢，这位新人一直不点接收，直到红包退回到上司的微信。上司对其他人说：「200 块钱红包是体谅新人的工作，不是无功不受禄，又不是想收买贿赂她？我堂堂一个主管有必要讨好她一个新人吗？」2、公司微信群，领导为了让群里气氛活跃一点，在群里发了一个 200 元的拼手气红包。又过了很久，我碰巧和领导一起吃饭。领导说：「上次发的那个红包到现在都没领完，A、B、C 三个人是不是对我有意见？」领导发了红包，同事却不领情，这种情况很常见，双方都没有恶意。同事想的是：吃人家嘴短，拿人家手短，领导给我发红包就是为了让我做更多的事情，我可不愿意欠你人情，为什么要领你的红包？领导想的是：给配合我工作的人发红包，是公事，也是私事。你为工作付出了努力，理应得到上级的奖励。我私人发出的红包，你领了就是认同我尊重我，给我面子。
在这种情况下，是否应该给礼金需要考虑以下几个因素：
1、公司规定：如果公司有关于礼金收取和赠送的明确规定，应按照规定行事。如果公司规定不允许员工或者行政人员收取礼金，则应该遵守规定。
2、个人价值观：个人在面临这种情况时，应当考虑自己的道德标准和个人价值观，是否支持或反对这种做法。如果认为这种做法不符合自己的原则或者价值观，就可以选择不参与。
3、社会风气：在一些地区或行业，这种集体收礼金的做法可能是普遍的行为习惯，被视为了解同事之间关系、增进团结的方式。如果当地的社会风气和行业惯例支持这种做法，也可以考虑适当参与。
4、礼金数额：如果礼金数额较小，不会造成经济负担，而且不会影响工作公正性和专业性，可以视情况而定，自行斟酌是否要参与。
综上所述，是否应该给礼金主要取决于公司规定、个人价值观、社会风气和礼金数额等因素，应根据实际情况进行判断。无论如何，在参与时也要遵守公司规定、避免影响工作公正性和专业性，同时也要注意礼尚往来，不要给予过于显眼或过分的礼物，以免引起负面影响。
假的！这是谁传播出来的谣言？中国人谁过年不给红包？这是传统，除非是未婚，或者不是中国人。
我是广东人，我们这边过节是不需要给红包的。过年的时候，未婚的一律不需要包红包，已婚的都会包红包给小朋友。
过节回家，不管是未婚还是已婚，只要自己有钱，就会给点钱自己的父母。不会把钱放进红包里，直接就是现金给的。这算不算是不一样的红包？只不过是形式不同。
过年的时候亦如此，都会给爷爷奶奶和自己的父母过节费。虽然是过年，这些钱都不会拿红包包起来的，都是现金直接给。这说明是子女孝敬长辈的，要是把钱装进红包里就不像样了。
难道北方人不是这样子的？我们这样子的做法还不算给红包家里吗？
除了给过节费以外，有点闲钱的时候，我们还会给家里购买所有的年货，给家里购置家电。有些家电用太多年了，也是我们买新的换上的。要是不需要更换家具，我们会给父母每个人买一套新衣服。
我们为家里付出的方式或许不是包红包，其意义都是一样的。都希望家里的长辈能健康幸福，不需要过多担心家里的经济。现在我们出去工作了，是时候我们来赡养父母了。
我们做的这些，长辈们都能看到，他们也能感受到我们的孝心。虽然大家都没有说出来，长辈们看见买了这么多东西，他们都知道经济方面是不需要担心的，能安心颐养天年。
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