江苏一公司中秋福利堆成小山，员工骑三轮“拉货”，这家公司到底有何来头？

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江苏一公司中秋福利堆成小山，员工骑三轮“拉货”，这家公司到底有何来头？,第1张

江苏一公司中秋福利堆成小山，员工骑三轮“拉货”，这家公司到底有何来头？
导读：江苏一公司中秋福利堆成小山，员工骑三轮“拉货”，这家公司到底有何来头？这家公司没有什么来头，就是一个普通公司，只不过很爱他的员工们，所以才会发放这些中秋礼品。公司发放什么样的礼品都是结合这个性质来发的，比如粮油公司肯定会发放面食或者是粮油等

江苏一公司中秋福利堆成小山，员工骑三轮“拉货”，这家公司到底有何来头？这家公司没有什么来头，就是一个普通公司，只不过很爱他的员工们，所以才会发放这些中秋礼品。公司发放什么样的礼品都是结合这个性质来发的，比如粮油公司肯定会发放面食或者是粮油等等，而那些企业等生活用品也肯定是由生活公司发布出来的。虽然我们收到的礼品各不相同，但是这都是公司对我们的爱。

这家公司没有来头，就是一个普通公司

每当到了一些节日的时候，每个人的脸上都会洋溢出笑容，因为在这天不仅可以收到礼物，还可以收到诚挚的祝福，吃着月饼赏着月，这种感觉太好了。比如这家公司就是一个土豪级别的公司，可能他们并没有什么来头，但是他们太爱自己的员工了，所以说把送给员工的礼品都放在了工厂的门前，这种礼品比较多的情况之下，咱们得需要用三轮来拉货。

结合性质来发放吧，看公司是做什么的

江苏一公司送给这些员工们的礼品，直接堆积如山，这些员工们可能得用三轮来拉货。消息出来之后很多人就立马引起了热议，都让大家也纷纷献来了羡慕的眼光，很多人都说，这样的神仙公司能够给我来上一打。其实公司发福利是很正常的一件事情，主要是看公司是做什么的，他们会根据这个性质来发放福利，肯定员工那一天是最开心的。

收到的礼品各不相同，但这都是爱

江苏这家公司看到公司为他们发放的礼品，就像是小山一样，自然也是喜笑颜开的。其实对于这个公司给员工发放什么样的礼品，我觉得并不是衡量一个公司好坏的标准，有什么就发什么，想发什么发什么。虽然我们收到的礼品各不相同，但这都是公司对我们的爱。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。

　　员工福利计划对企业发展的作用

　　1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；

　　2、树立企业良好的社会形象；

　　3、提高企业美誉度。

　　员工福利计划对员工的影响

　　1、保护劳动者的积极性

　　2、有助于员工全身心的投入到工作中

　　3、提高员工素质

　　4、留住人才

　　员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

　　福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

　　根据福利的范围可以分为：

　　（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

　　（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

　　（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业

　　根据福利的内容可以分为：

　　（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

　　（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　企业福利根据享受的范围不同：

　　（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

　　（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　优厚薪酬有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

　　1、基本工资

　　一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

　　2、奖金

　　员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

　　3、绩效加薪

　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

　　4、股票奖励

　　将获得实际的股票份额。

　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

　　健康关怀为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

　　1、体检

　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

　　2、其它健康保险

　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

　　3、健身俱乐部

　　公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

　　带薪年假为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

　　1、带薪休假和年资假

　　员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

　　2、带薪假日

　　包括所有政府规定的带薪中国节假日。

　　3、全薪病假

　　员工每年可以有15天带薪病假。

　　4、志愿者服务假

　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

　　其他福利

　　1、社会保险

　　为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

　　2、住房公积金

　　为员工办理住房公积金等相关手续。

　　3、员工协助计划

　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询：

　　员工管理；

　　婚姻及家庭；

　　调迁及文化适应；

　　精神健康及心理；

　　法律及财务。

　　5、旅游津贴

　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

　　6、各类礼金或购物礼品券

　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。（常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡。）

　　7、其他福利：

　　无着装规范；

　　灵活的工作时间；

　　士气的预算；

　　公司会议；

　　公司野餐；

　　免费饮料和水果等

　　与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：

　　（1） 补偿性。

　　员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。

　　（2） 均等性。

　　企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

　　（3） 集体性。

　　企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。

　　（4）多样性。

　　员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。

之了回答：

属于视同销售作为销售处理，同时计入生产成本：

1、计提福利费

借：生产成本

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

2、确认并发放奖励小汽车给劳动模范

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：主营业务收入

      应交税费-应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

望采纳，谢谢。