我是大客驾驶员在单位开班车送员工上班 ，早出晚归，公司员工白天正常上班时间还开小车，累的不行公司这

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我是大客驾驶员在单位开班车送员工上班 ，早出晚归，公司员工白天正常上班时间还开小车，累的不行公司这,第1张

我是大客驾驶员在单位开班车送员工上班 ，早出晚归，公司员工白天正常上班时间还开小车，累的不行公司这
导读：公司这样做侵犯了劳动者休息、休假的权利！违反了我国《劳动合同法》的相关规定：“每日工作8小时，每日可加班1小时，最长不能超过3小时，每月累计加班不超过36小时；每周工作时间不超过44小时，每周至少有一天休息”的规定。如觉得我的回答对您有帮助

公司这样做侵犯了劳动者休息、休假的权利！

违反了我国《劳动合同法》的相关规定：“每日工作8小时，每日可加班1小时，最长不能超过3小时，每月累计加班不超过36小时；每周工作时间不超过44小时，每周至少有一天休息”的规定。

如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

附近不让停车？要等很久？

如果等的不久，那就车辆开空调等会，或者外面抽根烟，附近小店坐坐

如果等很久，找个停车场停着，员工出来，再电话联系。

通常是找个不帖罚单的地方停着，司机爱去哪去哪，回去联系。

职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。

面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。

社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。

2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。

01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证

据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。

6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。

小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。

02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果

事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。

小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。

小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。

03老板再次试图强奸 女员工报警处理

10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。

警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。

调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。

警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“

经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！

2020年1月，许某判处有期徒刑两年。

04面临职场性骚扰女员工该学会这4招

1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。

2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。

3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。

4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。

也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。

问题是, 这份工作您还想不想继续干下去

我看, 毛病好像是出在您每天工作少一个小时, 工资还要从加班里扣, 公司有点抠

如果想要得到赔偿, 解除合同不要由您提出来 这是属于自动离职, 赔偿您什么呢 一定由对方提出来, 方法是:

通勤车, 由于经常坐车人员不定, 不可能完全没有超载 您可以先和公司领导打招呼, 超载的车我开不了, 因为违规违法 他不敢强逼着您强开 最坏的, 他只能说, 开不了, 你就别开了 如果来真的 这属于无理中断劳务合同, 您提出赔偿, 有理有据如果公司还愿意把您留下来, 您又愿意继续干 相关的工资待遇必须调整过来

注意:: 一要不怕不惧, 二要有理有节

祝您成功!