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导读：公司规定请假超过三天，员工需要自行缴纳社保，这样的规定是不合法的，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。我们参加工作公司需要为每一位员工购买社保和其他保险，员工在没有离职之前公司都应该为员工购买保障服务。并且我们的劳动关系是受到法律的
公司规定请假超过三天，员工需要自行缴纳社保，这样的规定是不合法的，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。我们参加工作公司需要为每一位员工购买社保和其他保险，员工在没有离职之前公司都应该为员工购买保障服务。并且我们的劳动关系是受到法律的保护，国家为每个公民建立个人社会保障号码就是在为公民提供保障，对于这家公司的做法自然是违法法律规定。
一、公司请假超过三天自行缴纳社保是否合法
《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位在用工三十日之内应该为员工办理社会保障服务，未办理社会保障服务的用人单位应该让办事机构代缴纳员工社保。如用人单位没有及时支付员工的社保，那么行政单位会对用人单位进行处罚。所以说这家公司这样的规定是不合法的规定。
二、如公司让员工签订自愿放弃协议书是否有效
因为用人单位和职工之间是建立劳动关系的，那么用人单位就应该向职工提供相应的社会保障服务，如购买保险，购买五险一金等责任，并且应该主动缴纳社保，那么让员工去签订自愿放弃协议书自然也是无效的，并且这样的规定也会干扰员工的正常工作，那么对于员工说自己的保障就得到了侵犯。
三、员工应该怎么维护自己的权益
在入职时我们会和用人单位签订劳动协议，那么在这些协议中就会规定用人单位应该怎么去做，以及员工受到的保障有什么，那么我们在公司的权益受到损失就可以通过劳动仲裁机构划分责任，提供相关的证据让这些机构进行处理。我们也可以向人民法院提起诉讼，维护自己合法权益。
请事假一个月社保由职工和单位来承担。
按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
办理社保卡需要下列资料：
1、如果是个人依法去提出申请的，则需要申请人的身份证、户口本、社保申请登记表等材料；
2、如果是单位去申请的，则需要其营业执照、登记证书、职工名册、社保登记申请表等材料。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
办理社保的方式有：
1、由单位进行缴纳，社保费用由个人和单位共同承担；
2、个人可以去社保局自行缴纳。
3、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
4、职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
5、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
综上所述，按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
需要。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。
法律依据
《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录；
要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
员工请假一个月购买社保的话，员工要把个人部分和公司部分都要承担吗？
这个当然不是。请假一个月，可以只承担个人部分，单位那部分应该还需要单位缴纳的。每个人生活过日子都会有事情，有可能请假的。所以不能因为这个事情，就不给缴纳社保，这个是不对的。
根据劳动法的有关规定，员工请假可以扣个人的工资，但是不能不给交社保，这个是违反劳动法的。所以如果单位给你扣了这部分，那么你可以申请劳动仲裁，带着你的劳动合同以及相关的材料，去当地的劳动部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护你自己的权益。当然如果你是无故请假，并且请假影响单位，这个是另外一说。
单位如果不给你交这部分，他是违反劳动法的，所以应该受到惩罚。以上内容仅供参考。
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员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。
如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。
请事假，得到了用人单位的批准，用人单位也没有提出任何要求，该事假期间的社会保险费，就应该由企业和个人负担各自的部分，而不是全部由当事人负担。退一步说，即便用人单位与当事人书面约定，事假期间的社会保险费由个人承担，这种约定也是无效的。
在特定条件下，事假期间的社保费可以由个人承担。也就是说，用人单位在与当事人签订劳动合同时，约定请长事假视为劳动合同中止，并约定劳动合同中止期间社保费单位缴纳部分由员工个人承担，并且，还需在规章制度、员工手册等文本中，对此有详尽的解释和说明，只有在这种情况下，本该由用人单位承担的义务，才可以转移至职工个人承担。
请假不批准然后算旷工怎么处理？
一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
