给公司离职员工举行欢送会

2023-12-03 20:55:16 员工 0 49

给公司离职员工举行欢送会,第1张

给公司离职员工举行欢送会
导读：公司为离职员工举行欢送会，表明公司的文化人文关怀，对员工的爱不容置疑。尤其对员工离职举行欢送宴会在一片温馨的气氛中进行。体现了团队的向心力，公司的团队向上精神。领导代表公司感谢员工在公司的辛勤付出，并表示公司永远是她的娘家，欢迎随时回家。一

公司为离职员工举行欢送会，表明公司的文化人文关怀，对员工的爱不容置疑。尤其对员工离职举行欢送宴会在一片温馨的气氛中进行。体现了团队的向心力，公司的团队向上精神。领导代表公司感谢员工在公司的辛勤付出，并表示公司永远是她的娘家，欢迎随时回家。

一起共事过的同事们也为分别赠与离别感言和无尽祝福，依依惜别的心情感染了每个在场人员。同样对离职员工感受其爱岗敬业，认真、坚守自己的原则的精神给予高度评价。祝福她未来的生活多姿多彩，幸福永远！

这样会简接对公司的其它员　的感谢和对公司美好前景发展的祝愿。也回顾在公司工作三年时间一起共事时的点点滴滴，受到了公司领导及全体同事家庭般的温暖。今后的发展将继续关注，对外也会继续宣传公司的形象及企业文化，更愿意成为公司驻外的一员。三年的同行，我们是同事，是朋友，更似家人……

显然不可以你自己都写了这是礼品，礼品一旦送出去了要要回去除非当事人同意。因为物品的所有人已经变更了。

礼品等于是一个赠于的过程这和满不满一年没关系。公司可以不满一年不参加抽奖这个是大多数公司的做法。员工完全可以拒绝。

精选员工的离职欢送会发言稿3篇

　随着社会一步步向前发展，接触并使用发言稿的人越来越多，发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。为了让您在写发言稿时更加简单方便，下面是我整理的员工的离职欢送会发言稿3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工的离职欢送会发言稿篇1

　XX公司离职人员欢送会XX公司领导致辞

　同志们、朋友们: 今晚我公司领导、在职员工代表和即将离职的员工在公司食堂欢聚一堂隆重举行离职员工欢送会首先我代表公司及全体在职员工向即将离职的员工表示亲切的问候对你们在本公司任职期间所作的贡献表示感谢我们公司成立仅有5年5年的时间里公司在

　领导班子的正确指挥下在全体员工的共同努力下取得了辉煌的成绩已在本行业中崭露头角并受到了广大客户的认可在此我向为公司的发展作出贡献的员工们表示感谢在公司最困难的时期你们没有抛弃公司没有放下自己身上沉重的担子依然坚守岗位勤勤恳恳与公司同风雨、共患难因为有你们做后盾公司才能取得今天的成绩才能有今天这样良好的发展态势公司永远也不会忘记你们今天你们中的一部分人因为种种原因就要离开这个为之奋斗多年的集体了公司对你们的离开非常的不舍但是公司相信你们不论走到哪里都不会忘记在公司奋斗的这段日子同样为这段日子你们无论走到哪里都将是企业的顶梁柱现在让我们以茶代酒为你们送行最后希望各位在新的工作岗位上继续努力为实现自己的人生理想而努力拼搏祝你们工作顺利前程似锦谢谢大家

员工的离职欢送会发言稿篇2

　离职员工欢送会方案

　一、欢送会目的：

　为提升公司员工内部凝聚力，表达公司对离职员工的真挚关怀。建立公司温馨的工作环境，打造一个富有人情化的工作团队。真正体现“xxxxxxxx”的文化理念，表达我们对离职员工的美好祝愿。

　二、欢送对象：入职满1年以上主管级以上员工

　三、欢送会安排：

　地点：xxxxxxx

　时间：xxxxxxxx

　物品筹备：精美礼品一份

　参加人员：员工所在部门全体员工、公司所有总监级、人事部

　四、准备工作：

　1、全公司员工提前录制一段视频,收集全公司同事给予的祝福

　2、收集离职员工在公司工作时间的所有相片，及参与的大型公司活动，制作一份电子相册，活动当天进行播放。

　3、活动现场礼品及氛围布展，费用预估每次xxx元。

　五、大会流程

　1、主持人简单介绍该名员工在公司主要工作职责及在本岗位取得的成就

　2、播放员工在职期间工作视频

　3、同事发言，肯定该员工在职期间工作表现及送上祝福

　4、赠送礼物（以盆栽、励志书籍为主）

　时长控制在30分钟以内。

员工的离职欢送会发言稿篇3

　康桥体检12月份庆生与xx离职欢送会

　活动时间 20xx-12-16 16：00

　人员待定

　地点餐厅一楼会议室

　活动主题康桥体检因你不同

　活动准备 1庆生的物品（茶水水果瓜子蛋糕等）、生日音乐、生日背景

　2送xx的礼物

　3精美的留言册（让一些平日感情好的同事，把自己的照片贴上，写一些祝福的话，送给她）

　4安排网络工程师做个纪念视频——我们的祝福

　5安排一人现场拍照片

　6 晚宴

　主持人 aaa （新员工）

　活动流程

　一庆祝生日

　1介绍本月寿星 2领导发礼品 3切蛋糕（程序上是否放在最后？）

　二欢送xx离职

　1 介绍xx 2 xx总讲话 3 xx讲话

　三畅谈我希望中的康桥体检

　1主持人暖场

　2请嘉宾抽意见箱，读员工们的心声！

　12月份庆生会和xx离职欢送会完美谢幕！

　具体流程

　主持人开场白

　在这欢聚的时刻，在这温馨而又略带感伤的冬季，迎来康桥体检12月份的员工生日。首先请允许我代表公司对大家的到来表示感谢并对12月份的寿星们表示深深的祝福。隆重介绍本月的寿星：

　我们大家一起来庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望！并送上我们最美好的祝福：祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活蒸蒸日上。

　请领导为生日的员工赠发纪念品。(背景音乐)

　主持人: xx离职欢送会，现在开始。

　不要说我们英雄气短，

　难舍难离;

　也不要说我们儿女情长，

　聚也依依，散也依依。

　千里搭长篷，

　没有不散的筵席。

　人生，

　总是聚也依依，散也依依。

　欢迎xx总陪同xx女士进场，请全体起立，鼓掌欢迎。

　人与人相处，贵在知心。愈是深厚的感情，愈是像无意埋下的种子，默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜涌现，才是真正察觉那份难舍的深重。宛若漫漫长路向晚，那道不进的别情悠悠，总是在最不经意的时刻来到。也许心情尚未准备就绪，而苦测的离情，就纷至踏来，直教人招架不住！

　请坐！！

　现在，我提个问题给大家猜猜，缓和一下大家的情绪，驱散淡淡的离愁别绪。请问谁最能教张嘴的人闭嘴

　A：我知道，是老师。

　B：不对，老师常叫闭嘴，但是学生未必会闭嘴喔!

　A：嗯是老板，老板最威严了，他叫闭嘴，你应该不敢不听吧

　B：猜错了，是牙医!牙医叫你张嘴闭嘴，谁敢不遵从。大家给一点认同的掌声。谢谢大家的掌声

　现在，我们来介绍xx女士的风采，同时，也为大家留下美好的`忆念。

　主持人欢迎黄总讲话谢谢黄总！

　请美女xx发表离职感言谢谢xx！

　播放纪念视频播放《感恩的心》，大家一起合唱！

　我借用《祝福》里的歌词，代表康桥体检所有的同事对xx说：

　“若有缘就能期待明天，你和我重逢在灿烂的季节”！

　现在我们来畅谈大家希望中的康桥体检

　将大家的心里话写在纸上，放在盒子里，请嘉宾告诉我们！

　一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心，心因集体而精彩，集体因心而自豪”。就让我们一起来分享生日

　甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！我们为大家准备了一个蛋糕，下面有请黄总为我们来切蛋糕。（背景音乐：生日快乐）

　今天的生日会是20xx年最后一场生日会，希望大家多提宝贵意见。今后我们会努力策划出更多更好的交流活动。让每位员工都感受到公司对大家的关心及大家庭的温暖。谢谢大家的支持。12月份庆生会和xx离职欢送会到此结束！

　今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信xx和我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光；是康桥提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的时刻，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田；让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们再一次祝福xx和我们的寿星在未来的岁月里，风调雨顺，岁岁平安！

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离职欢送会方案：

组织员工抽取业余时间，空闲场地，通知与会人员；

首先请离职人员谈离职原因、工作感受、目前计划等，然后请领导致辞，个别员工依次发言，主要谈谈以前接触的感受；

陈列离职员工工作成绩，对其以前的工作表示肯定，虽然离职，但是到将来如果觉得合适，欢迎再回来等。

这个问题根本没有必要去回答，中奖了就当然要给对方发呀，不能因为对方即将离职就选择拒绝，这完全是不符合规定的，而且也侵害了对方的权益，而且这个员工也是即将离职，现在他还是在职状态，他还是公司的员工，在年会上中奖了，公司就应该信守承诺，去兑现相关的奖项。

对于一个即将离职的人员，我们应该以平常心对待，不要觉得他们即将离职了，就对他们各种苛刻，这不是一个企业应该做的事情，我们应该去尽量满足员工的需求，给员工留下一个好的印象，这样就算他到下一个公司去工作了，也会念着我们的好，这样也可以为自己赢得很好的口碑，如果因为年会上的奖项，公司选择拒绝兑现，这对于公司来说，影响也是非常不好的，一旦这件事情传出去，人们会对公司产生怀疑，口碑也会受到影响，那将来的发展也会受到限制。

员工们在年会上为了可以抽到一个奖项，他们也做出了很多的努力，为了鼓励他们的付出，公司应该兑现奖项，哪怕这个员工是一个即将要离职的人，公司也要做好最后的工作，因为此时此刻，他还是公司的员工，他还想有公司的一些福利，所以在年会上中奖了，公司就应该去发这个奖项。

企业要想有一个好的发展，就要有一个大的格局，要为企业将来的发展考虑，不要因为一个年会奖项，就做一些小肚鸡肠的事情，作为企业应该大度一些，要让每一个员工信服，这样公司才会有更好的发展，员工也会更加信任公司，不然这样事情被别人知道，会给人们留下不好的印象，这样将来的发展也会受到影响。

即将离职的人员在年会中奖，这个奖要发。

因为就算是即将离职的人员，也还没有离职，是公司的在职员工，在参加年会的时候是公平公正公开的经常抽奖，该员工中奖了就应该发放。

如果公司不想给一些员工中奖，可以在抽奖之前先说明这个奖项是针对哪个群体的员工的奖项，譬如在公司工作3年以上的，或只有公司一线员工可以中这个奖，但是已经中奖了，再说员工即将离职不给员工发这个奖，会显得公司非常小气，格局很小，一个小小的奖品的事情影响到了公司的整体情况。

公司的年会在性质上是为去年一年的工作做一个总结，庆祝和表彰的一个活动，也是对员工的一种激励。该员工在去年一年是在公司工作的，为公司的发展是发挥了自己的作用的，这个奖项不给这个已经中奖，但是即将离职的员工发放，于情于理都是不合适的。

当然要是公司硬不给即将离职的员工发放奖品，员工也是拿公司没有办法的，维权也没办法的。只是公司需要考虑不给即将离职的员工发放这个奖项的后果，这名员工在公司肯定有同事的****，如果因为自己即将离职，年会的奖品不发放，肯定会发朋友圈抱怨，或者是和同事抱怨，这个事情也不是什么机密的事情，最后的结果是公司的一部分人知道了公司的这个操作，公司在在职的职员对公司的看法怎么改变，公司可以想象一下。

而如果公司就大度的将这个奖品发给即将离职的员工了，公司有损失吗？没有，这奖品原本就是年会的时候抽奖发出去的，不是这名员工得，也是另一名员工得，企业想要起到的激励的作用也达到了。

所以就算是即将离职的员工中奖，这个奖也要发。

不可以。离职后国企继续给离职员工送礼物不可以收，礼品定义，礼品又称礼物。通常是人和人之间互相赠送的物件。其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。私人企业领导并非国家过工作人员。在行贿罪中明确规定，行贿罪(crime of offering bribes)，是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物。

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