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导读：北京一般的五星级酒店两个荤菜 两个素菜 两款汤或是一款汤或一种粥 至少一款主食 一种水果 两款带气的饮料 和两款不带气的 偶尔会有酸奶员工餐是由专门的员工餐厨师用大锅做的，但他们一般归人力资源部管辖~！对外开放。北京广播电视台，是北京市委
北京一般的五星级酒店
两个荤菜 两个素菜 两款汤或是一款汤或一种粥 至少一款主食 一种水果 两款带气的饮料 和两款不带气的 偶尔会有酸奶
员工餐是由专门的员工餐厨师用大锅做的，但他们一般归人力资源部管辖~！
对外开放。北京广播电视台，是北京市委、市政府直属事业单位，集广播电视、新媒体业态、影视艺术生产、文化市场开发及人才培养为一体的现代文化传媒机构。位于北京月坛街道白云观社区的食堂，原本是广电总局机关家属区的内部食堂。现已面向社会开放，方便居民就餐。
有工作餐。根据馨悦诗安国际母婴会所发布的招聘显示，馨悦诗安国际母婴会所员工包吃包住，需要上夜班。馨悦诗安国际母婴会所是一个提供母婴护理、产后康复、形体塑身、中医药膳、营养膳食、育婴和保健、心理疏导等多元化、综合型服务的母婴会所。员工餐包括早餐、午餐和晚餐。这些工作餐包括各种菜肴，如中式菜肴等，以满足不同员工的口味和需求。
具体有八个方面的规定：
一是严格查验进店顾客健康状况
餐厅入口应设置专人负责查验，提示顾客遵守防疫规定：
1、确保每名进店顾客测温、扫码、规范佩戴口罩、休温正常、北京健康宝状态“未见异常”、持72小时内核酸阴性证明人员方可进入餐厅。
2、有京外中高风险地区旅居史人员不得进入餐厅用餐。
3、对于不使用或不会操作智能手机的顾客，可采取凭有效身份证登记、他人代查健康码、出示符合要求的核酸阴性证明等替代措施。
二是外卖人员实行每天1次核酸检测
1、对服务中高风险地区的外卖人员，实行每天1次核酸检测、1次抗原检测；
2、对其他外卖人员实行每天1次核酸检测。
3、将外卖人员向北京市商务局备案。对未纳入备案管理的人员，企业不得派单。
三是划片分区 采取“点对点”配送服务
1、企业要划定若干配送区域范围，固定区域内由相对固定的外卖人员接单配送。
2、外卖人员活动范围原则上不超出“居住地一工作地一配送区域”。
3、外卖人员应采取“点对点”配送服务，切实减少配送工作以外的活动。
四是提倡预约就餐叫号等候，无接触配送
1、避免人员聚集，保持合理就餐间距，提倡隔位就坐。
2、提倡预约就餐、叫号等候、非接触式点餐、结账。
3、全面推行公筷公勺，提倡推广分餐制。
4、外卖人员可通过将餐品放至小区内智能取餐柜等方式，实行无接触配送。
5、企业可通过骑手端APP或车辆定位系统实时掌握外卖人员轨迹等信息，以便回溯排查。
五是遵守防疫及卫生规定
1、餐厅员工和外卖人员原则上应完成新冠疫苗全程接种或加强免疫接种。
2、上岗期间须规范佩戴口罩，直接接触顾客的服务人员及外卖人员取餐时应佩戴N95（或KN95）口罩。
3、餐饮员工无48小时内核酸阴性证明不得上岗。外卖人员出现健康宝弹窗、非绿码、无有效核酸证明等情况的不得派单。
4、如有发热、干咳、乏力等症状的，应主动报告并及时就医，不得带病上岗。
六是保持餐饮器具，公共环境等卫生清洁
1、加强对餐厅餐（饮）具和接触直接入口食品的容器、阴冷潮湿点位消毒。
2、外卖人员餐箱、车辆、工作服、手机等相关物品应保持清洁卫生。尽量避免直接用手接触电梯按钮、门把手等设备和设施。
3、餐厅公用洗手间每日清洁消毒不少于3次。按规定开展环境核酸检测。
4、就餐场所优先开窗自然通风，有条件的可开启排风扇等抽气装置加强室内空气流动。
七是加强餐厅员工人及外卖人员居住管理
1、不得居住违规群租房。鼓励有条件的企业为员工提供集中居住。
2、集中居住区应符合要求，保持居室清洁，勤开窗通风，定期环境消杀。
3、减少不必要社交活动，自觉做到不聚会、不串门、不扎堆。
八是遵守生产经营相关规定
1、严格落实进货查验及索证索票制度，严禁采购和制售野生动物及其制品。
2、采购进口冷链食品应具有检验检疫证明、消毒证明、核酸检测报告及“北京冷链”追溯信息。
3、食品加工制作要符合《餐饮服务食品安全操作规范》规定。
这乍得一听是不是有些不合逻辑？终究在今年的人们都很困难，不论是个人还是公司。假如有免费的饭食，坚信很少有人不以为然的。
但是一切在想象之中一直美好，为何目前很多工厂员工挑选出来用餐也不愿在工地吃免费体验饭食，在其中毫无疑问拥有诸多缘故，接下来小编就梳理出4大主要因素，若有存在的不足，还望大家填补。
一、饭补
伴随着时代的发展，饭补逐步形成了薪资结构不可或缺的一部分之一，不同类型的公司针对饭补的概念不一样。但对于大部分工厂而言，饭补这个概念与正常的办公楼公司或是稍有着不同的，要记住，工厂生产线薪水以钟头结算，因此饭补算得上额外褔利。
但对于办公楼企业而言，饭补更重要的是将职工工资整体上的一个分拆。简单而言，便是把你面试的时候所谈薪水，再进一步拆分为标准工资再加上各种各样补助。
倘若职工一旦休假，那样扣去费用并不是很简单就可计算出来的，纵使职工向上级反映，上级领导也总是能用各种理由推辞你，可以说是真有苦难言。
一般来说，员工餐厅本来就含有褔利特性，即然不因以营利为目的，因此在口感上，就有些不尽如人意了。因此，职工喜爱在外用餐可能就很容易理解了，终究口感能够多种多样挑选嘛！
二、排队等候时间久
吃饭时间高峰时段必须排长队这是有目共睹的，特别是对工厂有食堂职工而言，因为下班了点都是不变的，想一想那样一大金钱人，原本休息日也不多，再排这么长时间的队，再好心情也被挤没有了，因此出去吃就成为了一大选了。
三、消耗处罚
公司不如院校，尤其是企业工厂，各种各样管理制度加于身，条规章例都和处罚挂勾。尽管饭堂为职工免费提供员工餐，可是职工肯定不能辜负，一经发现，就要面临处罚的境地。与其说这般，不如出去吃呢！
自然，消耗个人行为本就是不正确的。但是大家也知道，工厂食堂和高校食堂彻底没有可比性，那一个饭食口味真是要多差有多差，想要不消耗也不行，加上也有管控处罚，出来用餐真是随心所欲的不好。
四、手颤难题
食堂阿姨的手颤不光仅限于院校，工厂都没有躲过这一定律。别以为食堂饭菜有免费的，口感也一般，但打饭阿姨仍旧会把这个绝技呈现出来。
何况食堂饭菜口感是欠佳，可每星期会出现个那样几回例外，算得上公司的福利吧！但是应对食堂阿姨的手颤，这类褔利针对职工而言确实提不起来多大兴趣了，至外用餐可能就事出有因了，借此机会还能够放松一下，何乐而不为？
员工餐厅本身就是为员工服务的，假如不重视服务理念，不提高服务质量和饭食口味，职工并对失去信赖，那样员工餐厅也就是个摆放，何况购置食材和做菜都一个步骤，常用小点心激励员工对公司有信任感不好吗？
就消耗难题，许多工厂逐渐引入智慧食堂系统，自助餐厅线、自选餐线使企业道别食物浪费现象，响应国家“节约粮食”，有利于提高企业形象，排长队时长降低，职工拥有了更多休息日。智慧食堂，工厂新食堂“高科技”。
大家公司的饭堂引入智慧食堂系统了没有？除开自选餐，自助餐厅外，智慧食堂还拥有更多信息科技哟！对于此事，你好生羡慕吗？
