广东有什么特产好带回家的？
导读：1、杏仁饼，是从绿豆饼发展而来的，主要原料是绿豆粉，只因外观像杏仁，所以才叫杏仁饼。最初的杏仁饼是选用绿豆磨成粉，再制成杏仁状的饼。2、粤绣，有真丝绒绣、金银线绣、线绣和珠绣四大类。真丝绒绣以蚕丝为绣材，表现力强，是历史最为悠久、技艺传承最

1、杏仁饼，是从绿豆饼发展而来的，主要原料是绿豆粉，只因外观像杏仁，所以才叫杏仁饼。最初的杏仁饼是选用绿豆磨成粉，再制成杏仁状的饼。

2、粤绣，有真丝绒绣、金银线绣、线绣和珠绣四大类。真丝绒绣以蚕丝为绣材，表现力强，是历史最为悠久、技艺传承最为完整的粤绣品种。

3、牙雕，以坚实细密，色泽柔润光滑的质地，精美的雕刻艺术，倍受收藏家珍爱，成为古玩中独具特色的品种之一。目前牙雕制作为北京、广州、上海、南京四个主要地区。

4、马蹄糕，相传源于唐代，以糖水拌合荸荠粉或者地瓜粉蒸制而成。荸荠，粤语和闽语别称马蹄，故名。其色茶黄，呈半透明，可折而不裂，撅而不断，软、滑、爽、韧兼备，味极香甜。

5、盲公饼，用糯米配以食糖、花生、芝麻、猪肉、生油等上乘原料巧制而成，吃起来甘美酥脆，美味可口。

上一章:那些年，我在广东打暑假工的日子（五）

六进入谷嵩

送别徐光后，我们剩下四人进入了谷嵩电子厂。谷嵩电子厂很大，管理也比新鸿利规范多了，工人们穿着统一的工作服，戴着统一的工作帽，初来乍到，给人感觉这里工人的整体素质也比较好。我，高虹和春晓搬进了一间女工宿舍，这里的住宿条件跟我们大学宿舍差不多，宿舍装备还挺齐全的，比新鸿利那里好太多了，起码窗户不是坏的，比较安全。与我们同住的是几个职校实习生，对待我们相当友好，我们刚刚来不熟悉情况，职校生提醒了我们很多注意事项。

“你们一定要防着谷嵩的保安，这里的保安忠诚得像条狗，要是被他们检查到不戴厂牌就被扣工资。”

“对对对，不能迟到不能早退，否则也被扣工资。”

“穿拖鞋上班被保安也被扣工资，这个厂真是绝了。”

“反正只要违反厂规就要被扣工资。这里的保安就是走狗。”

“对了，吃饭也不能插队，插队也被扣工资。”

…………

职校生们七嘴八舌地讲着厂规，我满耳朵都是听到“扣工资”三个字，我终于明白谷嵩为何管理规范了，这属于高压下的管理制度，然而这样的管理制度似乎不怎么得人心。

早就听说广东的衣服很便宜，来广东这么久了，都没有时间去逛过衣服，我提议晚上去逛逛工厂附近的服装商场，高虹和春晓也正有此意，于是我们同行。

商场的门口不大，然而里头却别有洞天。在这个夜晚，附近工厂的青年男女换掉了工作服，打扮得又酷又时尚，他们都来这儿逛。这里的衣服鞋子包包都是当季最新最流行的款式，有的款式我还从来没见过的，我们三个女孩简直像刘姥姥进大观园一般，这也看看，那也瞧瞧。其实最令我惊讶的是这里衣服的价格，简直便宜得不能再便宜，我花一百块就淘了五件衣服，这要是在老家买同样的衣服，一百块就只能买两件了，难怪这么多服装店从广东进货。我们三个像捡到宝贝似的，满载而归，这一天是我们来广东最开心的一天。

第二天就要上班了，虽然这是在谷嵩度过的第一个夜晚，但我并没有失眠，在疲惫中，我昏昏沉沉地睡去。

谷嵩要求每一个新员工都要进行岗前培训，培训的内容无非是介绍企业文化，企业管理制度之类，培训老师也很严格，严格到上课时间不允许讲话，她安排每四人为一组，每组选一个组长，组长要监督自己的组员，发现谁讲话就扣工资。这个企业还真是把扣工资的制度渗透到方方面面，不过培训老师的下马威还是很有效果的，新员工都被唬住了，全都认真听课了。在室内上完课后，一个穿着保安制服的人把我们领到一片空地上，由这个保安给我们军训，这个军训的内容就是立正稍息向前看齐之类的，对我来说没啥难度，而对某些新员工来说似乎不容易，只要精神不集中就做错，随之而来的就是被狠狠地批评，看来发现谷嵩的管理方式真是有一套。

上午培训结束，下午就要开始做工了。我被分配到了一个比较轻松的工位，工作很简单，就是检查塑料手机壳有是否完整，有无裂痕，检查完之后还得放回流水线上。工作虽然简单，可这个工位要站着干活，这是比较辛苦的地方。和我一起在这个工位的是一个广东本地的女孩子，对于我的到来，她似乎并不热情，我好几次同她说话，她都是简单应答，对我不温不热的，于是我也干脆不说话，我俩闷头干了一个下午，干完活儿，我连她姓甚名啥都不晓得，我不由得想念起新鸿利的工友们，那时候的工作虽然不轻松，可搭档都是非常有趣的人，干活也不觉得辛苦。

晚上去饭堂吃饭，发现谷嵩的饭堂实在是太棒了，有荤有素，菜色多样，还有配汤，想吃什么都可以点，果然是大工厂啊，给员工的待遇真不错，我们赞不绝口。我打了一条鱼吃，真是美味极了！一想到接下来的日子每天能吃到这么好的食物，浑身都有劲儿了，这次来打暑假工可以做这么轻松的工作，吃上这么好的饭菜，我是无论如何也想不到的，本以为广东的工厂都像新鸿利那么乱糟糟呢，看来我是井底之蛙了。

可是，在谷嵩的好日子还不到三天，我们就被驱逐出厂了，理由是厂方发现我们是暑假工。这天，我在上班的时候，春晓又跑过来叫我收拾行李。

“老板又要给我们换厂。”春晓无奈地说。

“啊？不是吧！都已经换过两个厂了！”我有点儿气愤。

“这个工厂说不招暑假工，我们不能在这干了，干了也不得钱，所以老板才让我们走的。”春晓解释道，“那你还信不信我嘛？如果你不想干了，现在回家也可以，这也不是我说了算的，我也没想到会这样。”

那到底是谁透露了我们的身份呢？我使劲儿地回忆起来……

那天我们在饭堂等待体检结果的时候，那个收我们身份证的帅哥曾经过来问我们话，他是这样问的:“你们都是过来打暑假工的吧？”这样的问法显然他知道我们的身份。

“是啊！”我诚实地答到，我以为老板和厂方说过我们的身份。

“那你们可以做多久？”

“我们九月底就要回去的。”我毫无防备地回答道。

听了我的回答，帅哥突然不再说话，脸色突然沉了下来。

“怎么了？这里可以做暑假工吗？”我感觉有些不妙。

“你们在这里继续等等。”帅哥站起身离开了。

虽然当时意识到自己好像有些失言，但由于后来顺利入职，我根本没想到这个诚实的回答会让我们丢掉了这么好的工作。我有些自责，春晓安慰我，这不能全怪我，那个帅哥说不定不止问了我，很可能还问了其他人，就算我不说，其他人也会说漏嘴的，他只要稍微一调查就可以查出我们的身份来。春晓叮嘱我，以后进厂打工的时候千万不要说自己是暑假工，很多工厂是不收暑假工的，要等到暑假快结束了再跟工厂坦白自己的身份，那时你的活儿已经干了差不多两个月了，若是押你的工资，你还可以去劳动局告他们，他们也不得不付你工钱。

个人的意见，对于现在的情况马上就快过年了，现在基本是接单今年也难收到货款了，如果是这样你可以征求一下员工的意见比较好，这样员工也会认为你这个老板是非常重视他们的。很多的工厂基本到了年底现在的这个时间段，工作状态工作效率基本都大打折扣了，很多的人现在就开始着急定车票准备回家过年的，出门在外不容易，都想早点放假可以回家过年，建议是可以早点放假！

对于年底结清工资这个，建议你还是按之前是怎么样发就怎么样发就可以的，比如是每个月15号发上个月的工资你还是按照这样的方式发工资就可以的。因为你一旦发完工资就算工厂的福利还不错，很多时候第二年都会有一些员工不来，或者去其它公司的，这样你的人员流失很严重。况且他们在下一年来上班的时候，就需要多等一个月才有工资，很多员工在家过年都把钱花完了，这时候可能有的人就想会在老板那里预支工资了，但是如果没有发完都是会还有一部分的工资，这样是过来上班也不会担心第一个没有工资发。而且你那样发工资也不是在压员工的工资，只是正常的发工资，相对员工也不会说什么的。这样你的供应商货款也可以多结一些了，这样也利于你更供应商更好的合作。可谓是一举两得，这个是我之前的工作经验，是非常管用的，个人意见请参考！

对于富士康员工返乡需隔离7天，愿意留厂每天补助300这件事，在我看来打工人会被拿捏就是为了生活，为了挣钱。

自从前两年开始，新冠疫情就一直在生活中严重的影响着我们，由于新型冠状病毒的传播速度是非常的快的，传播范围也是非常的广的，当某一个地区有一例新冠患者的时候，就必须进行迅速的封闭，这样才可以避免大面积的爆发，而封闭隔离对于很多人的日常生活都会产生一定的影响，会让大家没有来自工作的一些经济收入，生活水平直线的下降，所以我们可以看到很多打工人都是非常的辛苦的，因为在这个年龄段，他们上有老下有小，完全没有办法承担这样的经济压力。

在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发，在当地的富士康员工如果想要回家的话，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资，就会选择留在厂里这个比较危险的地方。其实这些打工人可以被拿捏就是由于他们的生活压力实在是过于的大，在一定的年龄段之后，上有老下有小，就没有办法去肆意的选择自己想要的生活，必须需要付出自己的劳动，去获得一定的经济收入，才可以维持自己的家庭，在这个时候这些打工人就是非常的卑微的，必须要委屈自己去成全自己的家人。

通过这件事情我们就可以看到，其实每一个打工人在社会上的地位都是非常的低的，因为从经济方面就可以非常简单的去拿捏这些打工人，希望在未来每一个人都可以不受到这样的限制，让打工人有一些更好的处境。

过年回家，是每个外出打工者，最期待一件事情，离家一年多，谁都想回家。

冲动打工者

河北廊坊富士康工厂，出现了这样事情。一大群打工者，拉着行李箱。往工厂外面走去，那些保安拦都拦不住。我认为这些人太冲动，保安做法正确，今年特殊时期，河北石家庄是高风险地区。好多地方都建议就地过年，不回家过年，不给添乱。

回家心情可以理解，河北廊坊虽然不是高风险地区，万一都回家过年，发生意外怎么办？

我们应该体谅，那些医护工作者，不给他们找麻烦，为了我们家人安全着想，我应该就地过年，不选择回家。

回家原因

我认为他们这么冲动原因有两个，第一个就是想回家。第二个就是公司钱没有给到位。我都想回家过年，那种心情可以理解。出门一年，想回家见见自己父母，亲人，孩子。可是我们要考虑安全问题，可以给家人说明原因。

可能工厂不让回家，没有给员工发福利。员工感到委屈，直接集体回家。

应该安抚员工

富士康工厂不让员工回家过年，应该给员工奖励，应该鼓励员工留厂。比方说不回家过年，留守。选择奖励一千块钱。

杭州当地是这样鼓励当地过年，有社保员工，不回家过年。每个月人奖励一千元。一千元都打到这些人账号上。我认为杭州做得特别好，这是当地鼓励留守，还不上公司福利。

一道硬菜

一家公司发完年终奖，在饭店吃年夜饭。老板最后一道菜，上了一盘现金，里面有十块，二十块，五十块，一百元。在盘子里，转到谁，谁就自动拿钱。

能拿多少，就看手气了。这样就特别好，我认为好多公司应该效仿，给员工一个定心丸。

作为员工，我们也要理解，老板不容易，一个人多发一千，100一个员工就是十万，这是一笔不少钱。

疫情期间，我们能有一份工作，就很不错了。我们要珍惜自己工作，体谅老板不容易。

看到富士康员工拉着行李箱回家，保安阻挡不了。感觉好心酸，员工无奈，想回家，可是你们考虑过，安全吗？

谁负担这个责任？我们要遵守规则，不给身边人添乱，要考虑大家利益，而不是只顾自己利益。作为老板，多替员工考虑一下。