阿里巴巴员工待遇怎么样
导读： 阿里巴巴员工待遇怎么样 　百度CEO李彦宏在年会上透露，有员工拿到了50倍月薪年终奖，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司显然更为大方，有阿里巴巴员工爆料，某员工拿到了现金加股票总额为207万元人民币年

阿里巴巴员工待遇怎么样

　百度CEO李彦宏在年会上透露，有员工拿到了50倍月薪年终奖，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司显然更为大方，有阿里巴巴员工爆料，某员工拿到了现金加股票总额为207万元人民币年终奖，相当于月薪的100倍。

　网络公司的高薪资

　据阿里巴巴的员工爆料，一位月薪2万多的员工年终奖为15万人民币现金和3，000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。

　无论是百度的50倍月薪年终奖金还是阿里巴巴的100倍月薪年终奖金，均反应了网络公司的薪资水准高于传统产业公司。据第三方调查报告显示，2014年北京和上海的平均年终奖分别为7，855元人民币和8，523元人民币，甚至不到腾讯、阿里巴巴、百度员工一个月的薪水。

　年终奖金的多少是与整体薪资水准挂钩，员工在入职时往往已经与人力资源部门谈好了具体的年薪(包括部分年终奖)。像百度、腾讯、阿里巴巴这样的网络公司一般是开出N倍月薪作为年薪报给应聘者。

　年终奖金基础额度再上加

　百度公司2014年Offer为146薪，即每年发146个月薪水，其中两个月薪水作为年终奖金基础额度，浮动额度依据员工的绩效和公司的业绩而定，比如2012年百度股价大跌，部分员工的绩效计为0，无浮动年终奖金;2014年百度在移动平台收入提升，股价反弹，公司则拿出了更多预算用于奖励员工。

　腾讯公司的年薪以153薪计算，年终奖固定额度为3个月薪水，绩效考核过低的员工也可能无法拿到这部分年终奖。普通部门的年终奖平均为3倍月薪，游戏和微信部门业绩远高于其他部门，员工年终奖多达20倍月薪很常见。

　阿里巴巴的年薪以16薪计算，最多可拿到9倍月薪现金年终奖，除此之外，阿里巴巴还会给表现突出的资深员工配股，随着阿里巴巴的业绩长红，股价也是水涨船高，这部分年终奖金具有升值潜力。

　当然也不是所有的网络公司都这么“土豪”，新浪、小米、京东等公司的年终奖金大多在2倍月薪左右，年终奖金的多少与公司的获利水准有直接关系，员工能拿到多少年终奖金还得给公司贡献了多少利润，在网络公司的业务形成一定规模之前，利润水准多半是惨不忍睹。

　当然也不是所有没有盈利的公司都对年终奖非常吝啬，一些新创公司为吸引优秀人才加盟，拿到数千万美元甚至上亿美元募资后，对员工开出的年薪还是非常慷慨的，目前完成募资的新创公司的年薪起价就是16薪，外加公司期权，一旦公司IPO则有望一夜致富。

　2015年，互联网巨头成毕业生新去向、跳槽高潮也因此引发

　阿里巴巴在美国上市之后，马云身价暴涨成为中国内地首富。而阿里巴巴也拿出30亿奖励员工，回馈大家的辛苦付出。而上万名的`员工因为这笔奖励获利，不少网友纷纷表示非常羡慕。据悉获得这笔奖励资金的员工，未来4年继续在阿里工作，将会有获得公司股份的机会。内部人士也透出消息称，今年的30亿奖励员工并不是一次性的，而是长期奖励中的一部分。网友们也纷纷为马云点赞，称这样的老板才是员工心目中的好Boss。也有网友调侃称“阿里巴巴还招人吗”

　不管是阿里也好，还是百度也罢，即便是很普通很普通的程序员工资也都在1-2万，有个三五年经验的，工资就更不得了了，幸运的话还能分到点股份，哪怕一丁点儿，那怎么着也是个百万富翁了。

　在2014年的中国行业薪酬排行榜中，IT互联网行业勇夺状元，金融业拿下榜眼，房地产获得探花。IT互联网行业的平均税前收入已经超过了15万，远远高于其他行业，此次百度、阿里晒年终奖，无疑更是让互联网这个行业锦上添花。

　2014年年末、2015年伊始，又到了中国的跳槽季。一份来自微博、微信、QQ、百度贴吧等社交平台的跳槽问卷显示：IT互联网成为了2015年求职者求职和在职者跳槽的首选，其中百度、腾讯、阿里更是首选中的首选。在中国，即便是很多互联网创业公司，也个个都是大款，他们拿到几千万的风投，也丝毫不吝啬用高工资来吸引技术人才，因为人才对一家创业公司的发展更重要。

　调查报告还显示，很多非互联网行业求职者都表示要进入到互联网公司上班，有很多没有互联网技术的人甚至还表示要到一些培训机构去学习。这毫无疑问会引发IT培训的火爆，而2015年互联网IT行业也将会迎来一场跳槽高潮。

　相关阅读：前阿里员工自述：我为什么离开了阿里巴巴

　当阿里巴巴上市搅得整个世界都热闹起来的时候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(应采访者要求均为化名)，时而也会和其他人一样讨论一下，不一样的是他们的心情：2年前，他们也曾是阿里的一员。

　“价值观考核”

　大明是2010年进入阿里的。彼时，阿里的风头还没有这么劲儿。在寻求工作的毕业生心目中，阿里也就是一个一般的互联网公司，开的薪资待遇相比其他同类企业还略低。

　正在浙江大学计算机专业读硕士研究生的大明，最终选择了到阿里就业。因为此前阿里到浙大有过宣讲会，打动了包括大明在内的很多毕业生的心。

　刚进阿里，大明很开心。当时阿里刚刚搬进位于杭州西溪的新大楼，一切都是新的，“满眼的朝气”。新员工入职一周不上班，而是被带到外面进行培训。素质拓展活动，阿里核心价值观教育，以及针对每个员工的职业规划，这一切让新员工们迅速熟悉起来，加深了对阿里的理解。

　培训结束正式工作，大明的岗位是用户体验设计师，通俗点讲就是设计符合消费者习惯的网页，大学里学的东西并不能直接拿来用。但是不用担心，阿里安排了一对一的“师傅”手把手教新员工，一两个月后，大明的工作上手了。

　“阿里的设计工作有一套自己的规范，设计师必须按照规范来。”大明说，这个规矩让新员工比较容易上手，但是也限制了设计师的发挥，为之后大量设计师的出走埋下伏笔。

　更让大明苦恼的是阿里的考核制度。阿里对员工的考核分为两部分——工作量和价值观，后者占比超过五成。价值观可以概括为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”， 每项都有具体的考核条款，且分5个评分标准。每季度末，员工先进行自评，然后再由主管打分，最后交人力资源部定分。这不仅是工作要求，更与个人晋升、奖金直接相关。

　“价值观虽好，但是难以量化。”大明认为，这最后就演变成了价值观如何由主管说了算。

　曾经，大明的主管拍着他的肩膀说，熬个5年就可以拿到阿里的股权激励了，很大一部分老员工都是有股权的。根据阿里的规定，员工不管是走技术路线还是走管理路线，都有十几个级别，升到7级就可以有股权奖励。但是大明没有等，“我觉得这些都是口头的，算不得数的。到时候，拿到股权又怎样这个晋升路走下去也许失去的会更多。”

　2年后，碰到猎头挖角，大明离开了阿里。

　自主创业的诱惑

　阿里IPO路演期间，小月在微信朋友圈里转发了这一消息，并附上马云那句著名的话：“梦想这个东西一定要有，万一实现了呢”

　小月对阿里的感受跟丈夫大明不大一样，她当初离开阿里是因为换了新房子，上班变得太远。

　小月当时在阿里做的是售后工作。相比之前在国企，小月觉得阿里的工作氛围非常轻松。员工都给自己取个“花名”，大多是武侠小说里的人名。同事之间以花名相称，不认识的同事直接称呼“同学”。有什么难题，团队成员都会帮忙解决。

　阿里为员工的生活提供很多便利，公司内配有超市、理发店、健身馆这样的生活服务设施，而且价格也很优惠。晚上加班会有免费的晚餐和甜点。公司定期为单身员工举办相亲大会，以及春游秋游等部门集体活动。

　在小月眼里，公司的高层很亲民，有关公司的大事情，马云会给员工群发邮件沟通，还会在员工集体婚礼上唱歌，一般以英文为主。最好玩的是，马云还会微服私访，在公司里溜达。“不过，大部分时间，他走不了多远就被大家认出来了，因为特征太明显了。”之后，马云的私访就变成了明星和粉丝见面合影会。

　要不是后来搬家离阿里太远，小月不会辞职。她说，如果以后再择业，会优先考虑回阿里。

　除了大明和小月这样离开阿里的员工，现在还有一批人也在跃跃欲试，他们是手里有阿里股权的员工。阿里IPO后，这批员工抛掉股票可以套现变身百万或者千万富翁。他们想的是有钱了，可以自主创业了。

　值得一提的是，阿里也“很有远见”地在第一版招股书中提醒，此次IPO可能为其持股员工带来巨额财富，这些员工可能会在一夜暴富后选择离职。

　“不管走还是留，在阿里工作过，就会留下它的痕迹。”小月说。

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有时候大家会面对一种进退两难的情况，就是有人在自己的面前发生了生命危险，如果想要拯救这个人，就要付出很大的代价，对于这种情况，有些人选择用漠然的态度去对待这样的情况，因为他们认为自己的命也是很重要的，没必要为了别人牺牲自己，但是还有一部分人，看到这种情况，宁愿用自己的光去照亮别人的黑暗，用自己的双臂去托举起别人的身躯，他们敢于牺牲自己，付出自己生命的代价去帮助别人，让人感到非常感动。

吴菊萍是一个阿里的员工，她有一个很可爱的孩子，生活过得非常充实而幸福。有一天，她走在路上，突然看见小区大楼下面围着很多人，她走上前去，想知道发生了什么，结果她顺着大家的目光往上一看，看见楼上有一个小孩，即将翻过栅栏掉下来了，一旦掉下来，她可能就会失去生命。吴菊萍看不得孩子在她面前眼睁睁的死去，那对于她来说是一件极其痛苦的事情，而就在这个时候，这个孩子还是掉了下来，看到这一幕，吴菊萍奋不顾身地冲了上去，直接伸出了自己的双手，也就在那一刻，她接住了孩子，千钧一发之际，孩子跟她两人一起倒在了地上，两个人看起来都伤得很重，吴菊萍更是大脑里一片空白。

但是在那一刻，吴菊萍心中还有一种十分欣慰的感觉，因为她接住了孩子。她不知道的是，在那电光火石的一瞬间，她因为受到这个孩子的冲击，身体受到了极大的损伤，她和孩子被送进医院以后，医生诊断了她的情况，说她现在整条手臂粉碎性的骨折了，而且内脏、肺部等器官都受到了很大的影响，这听起来非常的恐怖，但是吴菊萍毫无怨言。

在她醒来以后，孩子的父母还专门来感谢她，他们痛哭流涕，甚至用下跪的方式想要报答她的恩情。吴菊萍对他们的感恩淡然处之，她还安慰了这个孩子的父母，让他们以后不要再让小孩在危险的地方玩耍了。阿里的老板马云发现了这件事以后，非常感慨于吴菊萍的行为，给了她20万的奖励金，并且把她调到一个适合她工作的岗位，让她能够继续在自己的岗位上发光发热，不受到双手残疾的影响，这对于她来说，也是一个很好的回报了。

不过，吴菊萍之前救人的时候根本没有想那么多，她接住那个女孩的时候，只是实在是不愿意看到一个可爱的生命，在自己的眼前凋谢，本来也不求什么回报。看来，这就是“无心插柳柳成荫，好人终会有好报”。

最近几天，给升老师的感觉就是， 非常封建。

一件事，是全红婵被湛江全氏家族，追认为26氏孙，全红婵就是东京奥运会跳水冠军，天赋超过郭晶晶和伏明霞的跳水天才，进宗祠入家谱这件事，整个就非常封建，你要说封建吧，人家全氏家族还把女性写入家谱了，有点与时俱进，你要说他们先锋 时尚 吧，入宗祠条件直逼北京通州落户标准，就实在觉得对不起陈独秀、李大钊、鲁迅。

另一件事，就是阿里女员工被侵害，一个大厂女员工，不但要陪酒，酒后还反复被上司骚扰。最气人的是阿里高管的两篇回复，请问谁能看清楚这是什么？不知道的还以为，阿里文化重新复古回到文言文时代了。

看完的整体感觉是，新文化运动白搞了，我前几天在上海，专门去了鲁迅故居，应该说这里没有啥看头，一间小房子，几件旧摆设，但是每次去上海，我都会去看一下。

很多人都在说，阿里女员工事件，是资本作恶，我觉得真的说错了，你把他们看太高了， 这就是封建遗毒进化了，这是封建delta。 资本主义虽然流毒也不少，好歹还知道用钱买， 这种动不动就展示权力的，玩服从性测试把戏的，都是老封建了， 但凡搞点资本主义的事儿，都整不出来这个景儿。

全氏宗族的老冬烘，可称 遗老。

阿里和所有喜欢在职场上欺凌女性的，可称 遗少。

遗老可以理解，我们的部分地区，由于封闭性，比较好地保留了全套的封建文化，用 历史 学的话说， 这就是基于落后的先进；

而遗少们，则是饱暖思*欲，发现了封建的好处，不自觉地向封建靠拢， 这是基于先进的落后。

但是，阿里的高管Pr们，绝对没有想到，这件事会发酵成轩然大波。

全氏宗族的族长长老们，也没有想到，他们会成为笑话。

这就是遗老遗少遇到了新时代，无论他们是基于落后的先进，还是基于先进的落后，都明确地遇到了一个问题， 自媒体时代， 时代变了，在人人自媒体的时代，遗老遗少最可能遭遇的一个问题， 遗臭 ，当然，幸运的是，由于互联网的特点，他们不配遗臭万年。

这不是老革命遇到新问题，这是老封建遇到新问题。

对于遗老遗少来说，一个最大的问题是，这个时代的年轻人如同不喜欢权力，不喜欢服从性测试一样，同样不喜欢酒精。

其实遗老遗少们，同样不喜欢酒精，他们只是习惯性权力成瘾，酒精成瘾。

昨天我的粉丝提出一个问题，非常棒：

奶茶好喝，所以奶茶从来都是请人喝才是赔罪；酒如果是好喝的，为什么要让人喝酒赔罪？

道出了关于酒精的真相，真相就是不好喝，没有人喜欢喝，而且酒精还是一类致癌物，但是为什么还要喝呢？

我以前问过一个酗酒的人，每次都喝到吐，为什么还要喝？他说，我不喜欢喝酒，我讨厌喝酒，但是在我们这个小地方，酒桌就是唯一的 娱乐 ， 如果一个男人不喝酒，就没有社交，没有关系，没有人情往来，所有的圈子都不带着你玩，你在这里寸步难行。

所以，在很多城市，酒精是什么？ 酒精是社交，酒精是一切。

酒精就是一种普普通通的成瘾物，而且是一种很难喝的成瘾物，但是，作为成瘾物来说，它又是非常糟糕的一种，因为它需要很高的剂量，然后达到的满足感非常少。

促使它流行的主要就是权力，还有一个原因是低成本的致幻。

因为低成本的致幻，所以，在物质匮乏时代，几乎所有的人，都把酒精作为合法的成瘾物消费，当这些人掌握权力以后，就开始用这种成瘾物，来折磨下一代的年轻人，从而让一部分人有了酒精的消费习惯。

这就是酒桌文化。

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阿里女员工事件，可能是压倒白酒股的最后一根稻草

这不是中国文化的特点，这是全世界酒桌文化的特点， 当然，有的国家是酒桌文化，有的国家是酒吧文化。

但是，所有国家的酒精消费，同样有一个颠扑不破的规律， 4000刀法则。

啥意思？就是当一个人群的月收入超过4000刀，高度酒的消费，就会急剧下降。

高收入人群和发达国家，都会选择低度酒，发展中国家和底层喜欢高度酒。

一句话，上流 社会 喜欢低度酒，因为很简单，低度酒更有社交属性，而且低度酒剔除了或者说减轻了高度酒对身体 健康 的伤害。

有钱人的命，更值钱。

所以，阿里女员工陪酒这件事，为什么在互联网大厂爆发？

其实有一个关键的点是，阿里员工收入更高， 所以这是高收入的互联网大厂的年轻员工人群，率先觉醒了。

不是其他企业，其他组织没有，而是收入不够，所以，很多人还在为了上司手里的残羹剩饭，继续忍气吞声，而互联网大厂员工，不伺候了。

不是说其他地方没有遗老遗少，而是互联网大厂的遗老遗少，率先被冲击了。

实际上，事情正在起变化，2020年全国酿酒产业规模以上企业销售 收入达到835331亿元，利润1792亿元。 而《2020低度酒行业市场前景及现状分析》显示，近两年我国低度酒市场的消费金额增速在50%以上。

世界上主要的发达国家，42%的18-24岁消费者，都会采用低酒精度饮料， 中国的人均低度酒精饮料只是日本的1/150，美国的1/50。

未来，随着年轻人收入的提高，率先富起来的那拨人，会率先拒绝高度白酒，而随后，这种风潮会席卷全国，造就一个万亿规模的低度酒或者无酒精饮料市场。

就连高度白酒的龙头，也感受到了危机，三大高度白酒龙头，茅台集团推出「悠蜜」蓝莓酒，五粮液集团有「仙林」青梅酒、泸州老窖有青梅果酒。

在封建权力退潮之后，未来一定是更具有社交属性的低度酒时代， 阿里女员工事件，只是开始，但却是压倒白酒股的最后一根稻草，如果高度白酒没有人消费了，那么谁来为白酒股站最后一班岗呢？

升老师希望不会是你。

如果有一天，所有男人和女人，在社交中，不用再喝跟刷锅水一样的高度白酒，不要忘记，这是从一个勇敢的女性开始的。

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阿里女员工事件，可能是压倒白酒股的最后一根稻草

阿里巴巴北京总部明年底交付，在京的19万员工将搬进去，这将会有哪些利好呢，一方面有助于帮助朝阳区打造数字经济示范区，另外一方面，这19万员工的衣食住行更是能够带动周围经济的发展，从而促进周边商业的繁荣，接下来跟大家具体说明。1、19万员工的衣食住行，会带动周边商业的繁荣。

如果阿里巴巴在京的19万员工全部搬入，这将近2万员工的衣食住行，会花费大量的资金，所以周围肯定会有很多的饭店，包括商业街之类的，都会越来越多，这会给很多人带来新的创业的机会，所以会带动周边商业的繁荣。2、将会促进朝阳区打造数字经济示范区。

很多人都说未来数字经济是一个非常有潜力的东西，就像我们的日常生活，如果经常去一家饭店吃饭，这家饭店的所有数字都汇总成大数据，然后根据大数据来辅助自己的商业活动，就能够更加优化自己的利润，所以数字经济在未来有可能会形成非常大的产业，因此能够帮助这个区域打造数字经济示范区，一旦成功，所产生的价值也是不可估量的。这是对这个区域的利好。而且阿里巴巴也将发挥科技和数字经济的带头作用，促进更多相关企业的发展，包括跟阿里巴巴合作和竞争的企业。总而言之，我认为如果这19万员工全部搬入，首先就会带来周围商业的繁荣，毕竟这些人都要消费，而且消费能力还很高，另外一方面，阿里巴巴更是会起到数字经济的带头作用，促进更多相关企业的发展，还能够促进当地区域经济的发展，打造数字化经济示范区，未来的潜力非常大。

待遇好、补贴多等。

阿里灵犀互娱是阿里巴巴文化娱乐旗下的版块，是一家从事手机游戏的研发、运营与分发的企业，员工月均工资在10000元-15000元左右，缴纳五险一金，年底有绩效奖金，有交通补贴等，待遇很好。

阿里灵犀互娱为员工提供免费住宿，宿舍环境很好，有免费空调，免费水电，提供餐饭等，因此阿里灵犀互娱的待遇好、补贴多等。

不管。汗。你想下，阿里集团(不包括淘宝、支付宝、阿里云）这边大概一万人不到，管住，怎么实现，要造多少房子。所以没有的。吃的话有补贴。阿里的菜，真TM便宜的要死，吃个6元非常好了，饭，粥，汤都免费的，，，其他的社保啊什么的都交的比一般公司要高，包括商业保险。年终奖是根据你的评分来的。大概是1-6个月工资不等。

疑问一：周某的身份证昨晚，官方通报了阿里女员工被侵害事件的初步调查结果。调查认为阿里员工王某和山东华联员工张某涉嫌强制猥亵罪，已被采取刑事强制措施，案件还在进一步侦办中。虽说事情并没有到部分人此前猜测的所谓反转地步，但阿里女员工所谓的被迫出差被逼饮酒拆封避孕套等多处细节的确与通报的调查内容并不相符。由于官方的调查内容看起来有些绕，有媒体梳理制作了时间轴图表方便大家快速复盘要点，当然，还有一些疑问待解。

已经下楼将要离开的王某文，为什么还会持有周某的身份证？而25分钟前还醉酒得无法确认自己房号的周某，是如何确认同意前台为周某办理其房间房卡的？疑问二：王某文的避孕套王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？疑问三：周某为何给张某打电话周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某，并告知其房间号码？疑问四：张某的避孕套28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套留在酒店？疑问五：周某的第一次报案周某为何要先退房后报案，且当时只对王某文进行指控，而未提及张某？疑问六：周某的第二次报案8月4日，周某再次报案称张某猥亵，中间几天又发生了什么？附调查内容简洁版：7月26日，王上司和一同事来济南出差。7月27日，女受害人也来了济南，双方不住同一酒店。警方经过调查，该出差并不是被迫的。当晚，女受害人订好了酒席庆祝，6男2女参加。其中1位女士没喝酒，另外7人都喝了，女受害人自己喝了7两白酒，席间无人强迫饮酒。喝到21：30，女受害人喝高了，联华这边的张客户陪她去外面呕吐，回来的路上进行了猥亵，猥亵通常指亲、抱、摸。大概20分钟左右后回来。22：00，散会。王上司和联华一女员工送女受害人回酒店。22：53，女受害人神智不清，王上司在前台拿出她的身份证和房卡给服务员，问到了房间号后送人上楼。联华女员工先出来，王上司隔了15秒出来。23：04，王上司下楼要打车回自己住的酒店，另一位女同事打来电话，说女受害人给女同事打电话，但话都说不清楚，女同事担心出事，要王上司上楼看看。23：08，王上司取消打车订单。23：16，王上司拿了自己和女受害人的身份证到前台，要求再办一张房卡，前台给房间里醉酒的女受害人打电话，征得对方同意后办卡。23：23，王上司再次进入房间，对女受害人进行猥亵。23：33，王上司网购避孕套。23：43，王上司离开房间。0点，快递员把避孕套送到酒店前台。同一时间，王上司在门口打车准备回去。结果接到杭州阿里同事电话，说女受害人喝醉了说胡话，要他上楼看看。0：13，王上司第三次进房，和同事说女受害人已经睡着了。0：21，王上司离开房间。0：24，王上司发现雨伞忘在房间里了，第四次回去拿，2分钟后拿到伞离开。7：14，女受害人醒来，与联华的张客户联系，和对方说了自己的酒店和房间号。张客户出门前带了一个家里的避孕套。7：59，张客户敲门，女受害人开门让其进入。进门后张客户对女受害人实施猥亵。9：35，张客户离开房间，带走女受害人的内裤，避孕套没开封，丢在房间里。10：00，王上司返回前台，把昨晚外卖叫的避孕套拿走了。12：34，女受害人向丈夫哭诉自己被侵犯了，商量之后打了报警电话。12：34是警方接警时间。15：15，王上司被传唤调查。