单位男领导晚上下班送女同事回家是不是两人有情况，还是男的喜欢这个女的还是这个女的喜欢这个男的？
导读：单位男领导晚上下班后送女同事回家，到底他们之间有没有情况，还要看频繁程度。如果只是偶尔送几次，那他们之间不会有什么问题，可能只是顺路，或者搭个便车。如果是经常性的，且又不是顺路，那这里可能就有问题了。至于男女谁喜欢谁，这应该是两个人之间互相

单位男领导晚上下班后送女同事回家，到底他们之间有没有情况，还要看频繁程度。如果只是偶尔送几次，那他们之间不会有什么问题，可能只是顺路，或者搭个便车。如果是经常性的，且又不是顺路，那这里可能就有问题了。至于男女谁喜欢谁，这应该是两个人之间互相喜欢，否则不会这样。

你可以先回家，等一个半月，如果一个半月之后老板没有回去，让你上班的话，你可以申请劳动仲裁。

但是在回家的时候一定要做好准备，比如老板让你签劳动合同解除证书这一类的东西，千万不要签，有一些个文件也一定要看清楚，如果签了，可能就是你自愿辞职的文件。

还有保留好劳动关系的证据，比如说工资流水，或者说是工作服工牌，都可以当做劳动关系的证明。

能证明劳动关系，你才能去申请劳动仲裁，如果无法证明劳动关系，那么很多事情就说不清楚了。

所以在回家之前不要签任何离职证明，也要注重保存证据，如果可以，建议给老板打个电话，打电话的过程中要全程录音，在电话里询问清楚是不是一个月以后可以上班。

同时问一问老板，为什么让你回家等一个半月才上班，这点也是非常重要的，如果能录音，这个在劳动仲裁的时候会是一个非常有利的证据。

职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。

面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。

社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。

2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。

01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证

据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。

6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。

小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。

02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果

事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。

小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。

小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。

03老板再次试图强奸 女员工报警处理

10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。

警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。

调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。

警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“

经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！

2020年1月，许某判处有期徒刑两年。

04面临职场性骚扰女员工该学会这4招

1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。

2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。

3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。

4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。

也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。

据说每个员工都可能遇到一个很棒的老板，每个老板也可能遇到一个很棒的员工。当然，当优秀的老板和优秀的员工在一起时，会有很多美好的事情发生。这些奇妙的事情估计在过去的一年里让很多职场精英黯然神伤。在这里，我们来回顾一下过去一年职场上发生的各种奇妙的事情。

1员工西装不能低于1万元领职场顶尖

虽然这是一个有着花里胡哨的价值的世界，但老王也深深地确信，气质不足以用衣服来弥补。事实并非如此。一家文化公司简单地实施了这个概念。在公司上班一定要穿正装，也一定要黑。皮鞋一定要黑，衬衫一定要白，女装衬衫一定不能有花边，衣服一定不能有皱纹。董事等经理上班时穿的西装不应低于1万元。呵呵呵，老王认为这个老板一定是处女座的，为了在职场上创造一个完美的世界，心都碎了。然而作为交换，员工却怨声载道。老王感叹，这些扶不上墙的员工，真的不懂老板完美的感情。听老板的话肯定会让你赢在群雄之首，气质也要上N级台阶(老王绝对不会是这么完美的老板，我深感不合格)。

2上厕所不超过10分钟

这种不尊重人性的规则不是来自老板，而是来自老板娘。否则老王认为这个公司的存在根本就是反人类的。这是一家餐饮企业。为什么会有这样的规定，因为老板娘真的不喜欢员工上班时间上厕所抽烟，所以有这样的规定，不能超过10分钟，每天上厕所不能超过4次。这个规则绝对完美。老板娘可以称为世界上最懂管理的经理。如果她挤不出最后一滴劳动力，她就不是老板娘。当然，结果是员工的气话。话说觉得让老板失控，或者离破产不远了。

3您必须每3个月更改一次密码

一个公司的每个员工都需要设置至少三个密码。老板规定三个密码一定不一样，三个月换一次。你可以考虑一下。每个员工每天都紧记着不同的密码，然后计算是否要更改密码。大家每天上班下班都记得密码，真的不需要关注工作吗？遇到一个特别讲究拖裤子放屁的老板，老王真的很想说一句：“找完工作来我们主食人才吧。虽然猎头更擅长帮企业找人，但是给你推荐一个职位不是问题。”

4每天只能喝500毫升的水

老板懂得生活，懂得储蓄，如何创业成功？某公司老板因为这几个月喝了几桶水感到心疼，就跟员工说我建议大家每天少喝水。更奇妙的是，这条规则写在员工手册里，“每个人每天只能喝500毫升水”，老王没有呕吐的力量，只能打哈欠。

5强行转发老板的各种鸡汤金句

一个互联网公司的老板每天都会在微博微信上发很多创业鸡汤，类似于那种学习成功的那种。鸡汤王和金句王传播正能量。不应该值得表扬吗？但是，老板因为享受而死是不够的，还得逼着公司所有员工转发。其实偶尔发一些关于鸡血的段子没问题，但是每天发n个段子！公司员工周围不了解真相的朋友以为他是被鸡汤毒死的，嘲笑降低了朋友圈的规模和平均智商。慢慢的，很多人直接屏蔽了他。于是他试图忽略这个奇妙的规律，却发现老板每天都在查。有一天他没有分发鸡汤。第二天早上开会去上班的时候，老板当着全公司的面开口了。

6为女性员工制定怀孕计划

河南省焦作市山阳区信用社制定了《关于加强职工计划生育管理的通知(征求意见稿)》，在网上曝光，引来网友吐槽。根据通知，女职工必须在单位规定的时间内怀孕。未按计划怀孕，影响工作安排的，一次性罚款1000元，在职务晋升、考核评价方面不予考虑。生孩子，必须先向老板申请，才能怀孕。这个规律可以称之为奇花异草中的斗士。老板大概觉得他是兼职计生的，真的很敬业。

这种现象说明领导有问题，心理不健康，而且涉嫌违法。

公司领导下班后让员工先回家，他私自翻看员工电脑，是一种涉嫌违法的行为，说明这个领导有很大问题，心理不健康。领导如果想了解员工的工作，可以直接让员工汇报，也可以请公司的监督部门对员工的电脑进行检查，但需要员工在场，而不应该偷偷摸摸的去看员工的电脑。

让员工回家后翻看员工电脑的领导，心理阴暗，手段卑劣，这样的领导不会带公司有好的发展。他们想了解员工的具体工作情况，但没有通过正规的途径说明这种领导的领导水平极为低下。他在公司中很难受到员工的尊敬，而且与员工和其他领导之间的关系也不会太和谐。如果在职场中遇到这样的领导，员工一定要多提防，多小心，不要被领导抓住小辫子。

公司领导让员工下班回家翻看员工的电脑，是一种涉嫌违法的行为。虽然员工的工作电脑不应该涉及个人隐私内容，但也不排除有机密存在，如果公司领导通过翻看员工的电脑偷窃机密就涉嫌违法，需要承担相应的法律责任，特别是一些重要设计部门的员工以及财务部门的员工电脑中都有很多重要的数据，即使是公司领导也不能随意泄露，造成不良后果后，公司领导应该为此负全责。

存在这种现象的公司发展前景不会太好，而且公司文化也会存在诸多问题，这样的公司会有很多不健康的因素存在，无法在阳光下展开，而且让人感觉手段低下，很多员工会为此不买，不利于公司领导与员工之间建立和谐的关系。他们之间往往是相互诋毁，相互提防。如果真有这样的领导，一定要把自己电脑设置密码进行保护，防止自己下班后领导通过翻看电脑而窃取机密。

这种情况还要看老板这么做3的原因才能辨别的，如果公司因为有什么事情不能正常营业问题，老板承诺给你发保底工资的话，让你回去休息一个星期等电话通知的话不算违法，如果你在工作过程中犯错了，老板让你回去休息一个星期等电话上班也不算违法，或者说公司没有事情做了，给你发保底工资让你回家待命都不算违法。如果老板无缘无故让你回家休息等电话上班，休息的过程中不给工资的话就算违法。