员工离职需要办理什么手续

2023-12-03 21:05:55 员工 0 33

员工离职需要办理什么手续,第1张

员工离职需要办理什么手续
导读： 1、员工离职需要办理什么手续2、离职后需要拿什么手续3、辞职后，公司要给员工办理什么手续？4、员工离职单位需要办理什么手续5、离职需要带什么劳动者离职的手续：提前30日向用人单位提出申请；（2）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并

1、员工离职需要办理什么手续
2、离职后需要拿什么手续
3、辞职后，公司要给员工办理什么手续？
4、员工离职单位需要办理什么手续
5、离职需要带什么

劳动者离职的手续：

提前30日向用人单位提出申请；

（2）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关。

（2）人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；

（3）转出人事关系。

1转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

2转出社保。

具体详解：

1、提前一个月提请辞职。

这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。小编有一朋友以前就遇到这样的情况，已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了，却被通知没有书面申请，必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为当初签订劳动合同的时候注明离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。

2、等待主管批准辞职申请

当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

3、工作对接

等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。

4、物品归还。

工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。

人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

竞业协议在离职的时候一定需要确认吗：

竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

问题一：辞职后需要办理哪些手续？ 1、递交辞呈后，要等030天才可以走

2、这个要看你的工种了，一些危险性的工作是公司义务为员工购买的保险

3、劳动手册，如果过了辞职后30天劳动合同解除，也就没必要要劳动手册了

4、递交辞呈后，并不是说劳动合同就此解除，在这30天丹，还是要上班的！如果不去，公司有权利给你按旷工处理！等你正式离职的那天起，需要交接的一些公司物品，等你的上司确定签字，去财务部结算工资就OK了

5、是的，辞职书一定要人事部盖章，再由你的上司签字同意才是有效的

问题二：离职时要办理哪些手续，拿回什么东西？还要开具离职证明，解除劳动合同关系证明，社保停止单，其它的不用了．

如果是自己申请离职是办不到失业证，领不到失埂金的，楼下的说错了．

问题三：办离职手续要带什么东西吗办理离职手续，那么带上辞职信及公司领导批复，公司人事部才会给离职单，然后，找各部门经理签字即可。

问题四：办离职手续需要拿到什么文件？需要拿到离职证明，如果单位没有户籍管理权限的话一般都会放在当地的人才交流中心，档案也是。社保的话，单位在你离职的时候会办理缴解中止手续，不需要其他手续只需要自己办理增加缴费就行了，如果是到区域外的话才需要办理社保转移。

问题五：员工辞职后公司应该办理些什么手续公司责任：

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1、关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务，应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续；如已开通“社会保险网上办事大厅”业务，可按规定在本网站相应操作（经办机构有统一要求的，需按规定提报书面材料）。 2、关于解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案，并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》，职工属农业户口的，还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料，于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续，移交搐工档案，同时申请审核核定职工享受失业保险待遇的资格（市内四区的用人单位到市北区延吉路38号青岛市就业服务中心办理，五市三区的到当地就业服务部门办理）。

个人注意：

提前一个月书面通知单位。你持单位出具的解除劳动关系证明到社保机构办理登记。审核经过既可在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。

1养老保险手册及交费对帐单是否齐全,尤其是交费对帐单,应交至离职当月,若不齐,应及时向单位索要, 因为此单在办理退休手续时很重要;

2劳动就业手册是否完整,包括外观和内容,要注意退工手续是否完整,退工签章有无,此项关系到失业救济金的领取,并应及时到所在街道办理失业登记,并按照规定寄存人事档案(中专及以下学历,大专院校以上在人才中心寄存);

3医疗保险的交费票据是否齐备,若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市医保中心办理失业期间的医保缴交手续,否则在此期间就医只能使用个人帐户余额;

4若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市社保中心办理失业期间的养老保险缴交手续,并选择交费基数60%-300%,此项最好办理,因为领取退休金的前题是必须连续交费15年,即180月

问题六：如何办理离职手续？都需要什么证件现在有新的劳动法，公司是不会为难你的，也不会要违约金的。

第一：要进行必要的工作交接；

第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；

第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办罚公司会把你的档案和保险转到劳动中心；

第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；

第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大；

祝你明日办理手续一切顺利，新工作一切顺利！

问题七：离职后，本人需要拿什么材料保险是可以转的，公积金符合条件也是可以取或转的。

如果是当地户口，公积金就不用管了，到下一家继续交就行，以前交的钱还在你的个人帐户里。

如果是外地户口，离职后是可以把公积金提取出来的，要带本人身份证、户口本等资料，还需要原单位开相关材料和支票。

档案只能放在人才市场了，你离职后，原单位应该已把你的档案从单位退出来了，但仍然在人才市场，只不过不属于任何一个单位，是你个人名义存放的，但个人是不能提取档案的。

看来不是正常离职，要不然不会不办手续的吧？如果你没有过错，该你的工资还得要回来啊！

问题八：辞职后都要办理什么手续 70分 1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明

2、找到新公司需要给你缴纳五险一金

3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了

4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的；拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题

5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续

6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，以后会用的到。

问题九：辞职后有哪些手续需要办理亲身经历：1保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。2档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章（必须）。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。3失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦……要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。

一、劳动者辞职到期的，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

二、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

2、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。

3、在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

扩展资料

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

（参考资料: 社保转移）

法律分析：员工辞职应当办理的手续有：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

一、离职需要带什么

提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算

擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

二、离职手续办理流程

　1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

　　3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

　　5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;

同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

　　6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。