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导读：如何关爱员工 一句话，想员工所想，急员工所急。这句话的前提是力所能及，量力而行。1、记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值，这点很重要哟。2、企业里大多都有管理人事的职位
如何关爱员工
一句话，想员工所想，急员工所急。这句话的前提是力所能及，量力而行。1、记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值，这点很重要哟。2、企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通（老板本人建议也多与各级员工沟通），了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。3、从小事着手，解决员工在工作中、生活中的各类难题，尤其是员工的生活问题，那样他们会在工作中给予回报。4、***千万不要吝啬自己的微笑和表扬，对员工来讲，那将是无穷的工作动力。5、木桶装水的容量取决于最短的那块木板。不要因为某些老员工（或亲近的员工）的利益而去伤害团体的利益，那将会使其他员工更加鄙视，甚于于使整个企业一时间倒跨。
关于企业管理层员工的员工关怀措施有哪些，求指教。
员工关怀在富士康发生“十二连跳”事件之后，被国内越来越多的企业所重视，并纷纷开始建立企业自己的员工关怀体系。但随着一哄而上的员工关怀体系建设“风潮”，不排除有些企业在形式上设立了员工心理辅导室，加强了与员工的沟通平台建设，改善了员工后勤服务质量，等等。但是针对员工多样化、多层次的“被关怀”，企业的关怀体系依然显得单薄，并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求？如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢？如何确保关怀措施的“对症下药”呢？这里我们结合中国最佳雇主在员工关怀方面的案例，针对不同种类员工，分析总结出了以下一些员工关怀的类别，管中窥豹，权当抛砖引玉吧。
员工关怀首先要做好需求分析
通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。
一般来讲需求需求分析的方法有以下四种：
（1）日常观察与反思：通过观察与反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。
（2）员工座谈：利用座谈、头脑风暴，集中了解民意、抓住问题重点。
（3）员工沟通日：定期进行，制定不同的主题和形式，利用这种主动型管理工具和沟通渠道，发现问题，寻求解决办法。
（4）Q12调查：通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根源。
重视精神奖励：不要吝啬你的赞美之词
理解是人天生就具有的一种欲望，人一旦得到理解，就会感到欣慰。在阅读中国最佳雇主案例的相关资料时发现，“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关怀”、“共赢”、“发展”等词语出现的频率非常之高，由此总结出这些优秀雇主的共同特点之一就是，重视员工。
领导者可以通过改善管理提高员工对精神待遇的满意度。实践证明，赞美是职场关系的润滑剂，赞美比批评更易被员工所接受。每一个员工均有被欣赏、被重视的需要，上司要学会运用“保龄球效应”，发挥赞美的激励作用。美国钢铁大王安德鲁•卡耐基选拔的第一任总裁查尔斯•史考伯说，“我认为，能够使员工鼓舞起来的能力，是我所拥有的最大资产。而使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励。”所以，管理者不要吝啬你的赞美之词，这是一种自上而下的精神关怀。重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用。在华为、谷歌、巨人集团等优秀企业，基层员工可以直接上书最高层或是直接敲门，并能及时得到反馈。
能做到“吏民能面刺寡人之过者，受上赏”的领导者必是胸怀博大之人，也一定是能提升员工精神待遇满意度的人。
在构建和谐人际关系过程中，领导者的主导思想、管理理念、管理风格是关键。领导者可分为任务导向型和骸工导向型两大类。任务导向型领导者更倾向于关心生产技术和工作任务;员工导向型领导者则重视下属的需要和人际关系。有研究表明，员工导向的领导行为与高群体生产率和高工作满意度成正比。
如何关爱职工
真心地关爱员工是留住员工的有利手段。要真心地关爱员工，就必须做好如下工作： 帮助下属解围 下属工作不顺心时。因工作失误，或工作无法按照计划进行而情绪低落时，就是抓住下属心的最佳时机。 下属生病时。不管平常身体多么强壮，不论是谁，当身体不适时，内心总是特别脆弱。 人事变动时。因人事变动而调入本企业的人，通常都会交织著期待与不安的心情，应该帮助早日祛除这种不安。 为家人担心时。家中有人生病，或是为了小孩的教育等烦恼时，内心总是较为脆弱。应该把婚丧喜庆当做是增加感情的机会。 给予下属自 只需告诉员工应该做什么，然后放手让他们自己去决定怎么做。这并不是说不要帮助他们，但最好只在他们寻求帮助时，才可以提出是否需要帮助。因为每个人都有他们自己的不同想法、经验和背景，这也就是分派他们担任这项职务的理由，工作是分配给他们来做的。因此，最珍贵的应该是他们的才能。 记住下属名字 管理者要准确地记住下属的名字，有事相召时，不要“喂、你……”，一定要呼唤他的名字。而且要尽可能的亲切，这是掌握下属情绪的第一步。 与下属共担责任 当下属闯祸时，请先冷静地检讨一下自己，如果完全是因为下属的疏忽，可叫他到跟前来，诚恳地向他分析事件事情，告诉他错在什么地方，最后重申宗旨——要每一个下属做事全力以赴和冷静地去处理事情，而你永远是他们的后盾。 要是下属犯错，可在与下属单独会面时，将事情弄清楚，一起去研讨犯错的前因后果，并鼓励下属以后多多探讨。 以上是关爱员工的一些具体方式，企业管理者要认真掌握。当然，关爱员工的方式和方法有很多，在实际应用中应该仔细选择。
员工关怀的方法有哪些？ 20分
工作中，老板就要严厉，但是下班了，就适当的放松，比如可以带着员工去旅游，畅玩，我之前就是有个女老板经常带我们去酒吧，然后我们直接就跟她成姐妹了，我想这样，即使想离开老板你，也舍不得吧
关爱新员工的具体做法与措施
首先，热情的欢迎他们的到来，一个企业或公司招进一批新员工，就等于给企业注入一股新鲜血液，年轻人有活力，敢想敢干，不畏首畏尾，勇于进取，有力的推动了企业的发展。
正确的引导，作为老员工，在技术上是轻车熟路，而新来的员工初来咋到，在技术上还是一窍不通，所以，老员工有时间是多带带他们，有人引导的情况下，即少走了弯路，又能快速成长。
企业关心员工表现在哪些方面
企业的企字，没有人就是止。
让员工保持愉悦的心情；
多一份关心，多一份问候，多一份帮助；
关心员工的发展与进步；
关心员工的收入；
关心员工的未来，帮助他们实现理想。
和某公司董事长对话
―――关于某公司某次事件的一点反思
xx公司发展到现在这个地步很不容易，发生了这件事情，虽然不太舒服，但是，我觉得也是一个好事，塞翁失马，焉知非福，有很多的事情值得我们深刻反思。这几天我一直在想这个事情，现在归纳一些，写出来希望能够对公司有所启发。
一、建立规范，规范是根本
我们不但要建立制度规范，还要建立流程规范、文化规范、发展规范、文本规范等等。企业发展了，规模大了，员工多了，业务流程复杂了，资金流量大了，必然要规范，规范就应该有制度，制度是经验的总结，而不是摆设，更应该是发展的。制定的东西应该尽快实施，不要等都完美了再实施，如果都完美了，就不需要制度了。
订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。
可以这样说，如果销售规范了，财务规范了，后勤规范了，运输规范了，仓库规范了，合同规范了，管理规范了，也许我们会更主动。
二、人才是企业的重要资本
以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。必须把人看成企业的重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体管理工作中去，而不是口头上的。
员工能够在xx公司继续做事，我认为主要是看中了xx的未来，我问过很多员工都很珍惜在xx的机会，其实这应该是我们听到的最欣慰的回答，也是最希望听到的回答，我们应该好好珍惜。同时要理解的是，员工的报酬不是公司的施舍，而是他自己价值的体现，尽管员工在xx的待遇确实比其他公司的待遇要好得多，但这不能成为我们不重视他们的理由。
三、尊重人才，提供员工进阶机会
留住人才的关键是不断提高对他们的要求，更重要的是为他们提供新的成功机会，这也是尊重人才的基本要求。人人都有上进心，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为老板，要认识到在员工成长时，他们需要更多地运用自己的头脑来帮助企业并且被认可。所以必须创造并设计一些挑战机会以 员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。
根据员工的要求，也可根据公司发展的要求，不断地提供机会给员工，这样会让他们自己有挑战感和成就感。对于高级管理人员，要努力寻找、挖掘，如果内部能够培养的，一定要培养；外部挖来的，一定要珍惜，要大胆地用。只有通过使用，才能辨别真伪。
四、保持沟通交流，提高效率
要经常交流，包括管理层、上下层，这种交流应该是真诚的，虽然有些话从下面说出来不一定好听，但是，我觉得自己一定要保持良好的心态，虚怀若谷，海阔天空，不容易，也不简单。
没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的不满和看法，其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法，什么是可以接受的？什么是
企业做员工关怀包括哪些呢？比如给员工过生日？
什么是员工关怀员工关怀是集团“以人为本”核心理念，是员工健康成长、企业可持续发展的基本保障。
员工关怀包括哪些方面主要物质方面和精神方面。物质方面包括薪酬、福利、工作环境、办公条件、合理岗位设计等；精神方面包括晋升通路、心理健康、即时反馈、工作生活平衡等。
8个简单易学的最佳雇主级员工关怀方法•办公室温度溼度宜人，没有异味
对于大部分人来说要呆一整天的地方，保持清新怡人有助于维护员工身心健康和工作效率。
•符合人体工学的办公桌椅
并不一定是做体力活，日复一日的长时间坐着也会对腰椎颈椎产生劳损，员工健康的同时也能降低企业的风险。
•少加班
更好的工作与生活的平衡，最终还是为了更好的工作。必要时加班，没必要为了加班而加班。
•有弹性范围的上班打卡时间适当给与“迟到”空间，这是一种双向的信任。实际上大部分员工并不会迟到太多且会自动补时间。
•时不时的下午茶
也不一定要多么丰盛，一杯饮料或者一块蛋糕，聊聊天提提神转换一下思路。
•多样且高性价比的午餐选择
公司有花样繁多且不是黑暗料理的食堂，或者公司附近店面多商务套餐选择多又实惠，绝对是招聘时的加分项。
•富于创新和选择的年节福利
比起对着一堆不太想吃的粽子月饼，逢年过节能兑换点喜欢的用得上的东西才叫福利。
•时不时的免费趣味体验福利
安排一些员工会感兴趣的、由专业供应商提供的免费体验活动，比如美肤课堂、办公室 、办公室瑜伽、理财讲座等等。除了润物无声的员工关怀，偶尔也可以适当高调。
管理者关心的员工行为都有哪些
员工成长沟通可以细分为“入司前沟通、岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作异动沟通、定期考核沟通、离职面谈、离职后沟通管理”等八个方面，从而构成一个完整的员工成长沟通管理体系，以改善和提升人力资源员工关系管理水平、为公司领导经营管理决策提供重要参考信息。
从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：
一是劳动关系管理。
劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。
二是员工纪律管理。
引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
三是员工人际关系管理。
引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。
四是沟通管理。
保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
五是员工绩效管理。
制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，又能促进员工工作积极性的发挥。
六是员工情况管理。
组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。
七是企业文化建设。
建设积极有效、健康向上的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。
八是服务与支持。
为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
九是员工关系管理培训。
组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
如何做好员工关怀？
了解员工的工作，最好就是自己加入进去做一做，最起码是和他们待在一起，认真观察。然后才能说的其他的你应该先去融入他的工作中，让你和他们之间的距离缩小，这样就有可能了解他们真实的想法，从生活到工作中给予一定的帮助，你和他们就会相处更融恰。首先，企业应采取多方沟通、问卷调查等方式，分析员工真正需要什么和对该活动的意见和建议。然后结合企业目标与企业实际，采取措施。凡是无利于企业目标的需要，采取兴趣转移法，促其转换，重塑目标，凡是利于企业目标需要的，就激发、强化其动机，总之使全体员工找到合适自己的角色。其次，在开展员工活动的后期，企业应根据每位员工的心理需求，如爱好运动的组织打球等比赛，给予优胜者奖励，爱好音乐的组织卡拉OK等比赛，给予优胜者奖励等，使每位员工的业余爱好得到发挥，精神上有所寄托，这样才能避免该活动不会沦入套路化，从而失去应有的激励功效。 应建立以人为本的员工关怀原则。要与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育。最为重要的是帮助其调节情绪，让其有一个好心情投入到当天的工作；再深入一些，就是帮其进行生活和工作的定位。其次要用员工激励法对员工工作给予肯定，让员工满意。再者，启动与员工的心灵契约，与员工建立深厚的朋友关系，以诚相待，无高低之分；适当关心一下私人空间也不是不可以，相反还可以起到意想不到的效果。因为这样可以产生一种特殊的关系。更有亲密感。同时要关心员工的日常生活，生日或新年赠送小礼物，礼物不需贵重，能得到员工的认可和尊重即可。让员工随时对你说出心中之语。 企业只有真正从员工的角度出发，以员工为本的关爱才能引起员工的共鸣。开展活动内容的趣味性、形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的。但应注意不能影响员工正常的工作和生活秩序，以免导致相反的结果。 要做好员工的关怀工作，应该深入了解本公司人员的特定情况，诸如员工结构、年龄层次、文化背景、地域环境、兴趣取向等各方面情况。并根据实际需要，开展相应的活动内容。根据大多数人群的特点组织实施，同时应广泛征询员工意见和建议，并将自己作为一名普通员工去构想活动细则，制定详尽的活动计划安排。在活动实施过程中要避免模式化、形式化，要不断出新、出奇、出彩以吸引员工注意，并要在活动中加入企业理念宣传，激发员工的工作热情，使工作和活动有机结合。 在员工关怀活动开展过程中首先要鼓励全员参加活动并相互交流经验，分享从中所得乐趣；肯定表现出色的员工，增强其成就感。其次要培养民主氛围，给予所有参与人员同等重要性和发言权，营造开放、坦诚的沟通氛围；让尽可能多的员工参与到活动的安排与决策中，采纳可行性、有创意、绝大多数人认可的建议，丰富活动形式，增强员工的主人翁意识，体现自我价值；再者要创造平等参与机会，形成一个展示舞台，使员工充分发挥个人才能，展现个人风采。 员工最经常说的一句话是，工作累点没关系，精神上不能累，而要让员工精神上不累，本人觉得应该从基层的管理人员做起，每个班组就像一个小家庭，领班即是员工的家长。领班与员工接触的时间最长，在创造务实、高效的工作环境的同时，也应该创造一种温馨的工作氛围，让员工每天来上班都能保持一种轻松、愉快的心情，这样他们才能积极主动地投入到工作中，也有了发自内心的微笑。正如一家企业的运行机制：满意的员工--满意的服务--满意的客人-- 满意的效益。如果员工每天来上班，都觉得是一种精神负
关爱员工行动有哪些
呵呵，我想对大多数员工来说最大的关爱就是涨工资了吧！呵呵，当然还是需要老板多多的也体谅一下员工的业余时间，不是老是让加班的！在工作完成的前提下可以早下一恭班。如果允许还是希望有一定的假期是再好不过的了。嘿嘿……
员工生日会的举办增强了公司凝聚力，体现以人为本的管理文化，加强与员工的沟通，进一步激发员工的工作热情。下面是懂视小编为大家整理的关于公司生日会怎么主持词，希望对大家有所帮助。
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★公司员工生日会主持词★
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★★生日祝福语简短独特★★
公司生日会怎么主持词1
女：一个很小的问题，乘以14，都会变成一个大问题;一个很大的问题，除以职工14，都会变成一个小数目。有了这14人民，我们什么都不怕!
男：下面请欣赏诗歌朗诵《我们与你同在》
女：是的，我们与你同在;
男;是的，我们都是一家人。
女：下面请欣赏舞蹈《爱的奉献》
男：表演者刘荣芳、张燕等人。有请
女：第--届生日晚会是特别的。
男：因为他是在--年的5月，这个5月我们有太多的记忆，太多的感触
女：是的，不过我们都不能在灾难面前而畏惧，要用我们的勇气来挑战天灾，要用我们的爱心来战胜天灾
男：下面请听歌曲《大地恩情》演唱者：__
女：灾难的产生让我们学会了珍惜身边的朋友，珍惜身边的亲人，更珍惜身边的爱人。
男：下面请听合唱<第一次爱的人>，演唱者：__
男：下面有请金艳波为大家演唱一首<当爱在靠近>
女：一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心，心因集体而精彩，集体因心而自豪”。
男：就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽!我们为大家准备了生日蛋糕，下面有请行政部主管为我们来切蛋糕。(背景音乐：生日快乐)
女：下面请让我们一边分享甜蜜的蛋糕，一边欣赏由陈小宝演唱的歌曲《美好的爱情》。
男：多么美的歌，多么美好的愿望，希望大家也能在繁忙的生活中找到自己美好的爱情。
女：下面有请贺小军为我们送上一曲《喜欢你》。
男：听着一曲曲动人的歌曲，吃着香甜可口的蛋糕，我们感动，但更多的是感谢
女：感谢公司的各位领导，也感谢今天到现场参加生日晚会的兄弟姐妹们
男：请领导为生日的员工赠发纪念品。(背景音乐：春之圆舞曲)
女：各位寿星请上台，各位领导：叶总监、李**、章经理、胡经理、付主管、刘主管等。
男：下面有请刘进林为大家演唱〈寂寞沙洲冷〉
女：最后有请张燕演唱<太委屈>
结束致词：(同一首歌)女：今天的生日会是20--年第5场生日晚会，希望大家多提宝贵意见。
男：今后我们会努力策划出更多更好的`交流活动;让每位员工都感受到公司对员工的关心及大家庭的温暖。
合：谢谢大家的支持，生日会到此结束!
公司生日会怎么主持词2
一、主持人开场白：(背景音乐：朋友、真心英雄、明天会更好等)
男：各位领导
女：各位兄弟姐妹们
合：大家晚上好!
男：今天我们在这里举行的是3月份优秀员工及4-5月行政生日自助餐活动女：自助餐的举办增强了--集团的凝聚力，体现以人为本的管理文化，加强与员工的沟通，进一步激发员工的工作热情。
男：请允许我代表公司对大家的到来表示感谢,并对三月份的优秀员工们和五月份的寿星们表示深深的祝福。
女：祝愿大家在生活上身体健康，开心永恒;在事业上蒸蒸日上。
二、领导发言
男：下面有请--发言，大家掌声欢迎。
女：谢谢--的祝福和鼓励。
三、宣布名单
男：下面请允许我宣布3月优秀员工名单，他们是：
女：你们在工作上的认真努力得到了同事们的一致认可，是我学习的榜样。男：下面我将介绍4-5月生日的行政领导，他们是：
女：祝我们的寿星们生日快乐，幸福平安。
四、3月优秀员工代表表演
男：下面我们用热烈的掌声欢迎3月优秀员工代表表演，来自---带来的舞蹈《》
女：谢谢他们精彩的节目，谢谢
五、播放生日歌、上生日蛋糕
男：一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心，心因集体而精彩，集体因心而自豪”。
女：接下来，我们最温馨浪漫的时刻就要到了，MUSIC我们大家唱起来，将最美好的祝愿送给我们的寿星们，(歌唱)祝你生日快乐，
六、生日代表感言及节目
男：我们有请我们的的寿星代表上台，于秀梅老师，掌声有请。
(发言及节目表演)
女：谢谢--精彩的表演，谢谢。
七、抽奖游戏表演节目
男：接下来要进行的环节大家应该都很期待吧，那就来点热烈的掌声，为自己加油、“中奖”。
女：看看这些幸运的观众都是谁呢。(抽奖)
八、自由唱歌。
男：下面是自由唱歌的时间，大家不要拘束，欢迎表现。
九、结束语
女:新的蓝图，带给我们新的憧憬;
男：新的目标，描绘我们新的征程。
女:听着一曲曲动人的歌曲,吃着香甜可口的蛋糕,我们感动,但更多的是感谢男:感谢公司的各位领导,也感谢今天到现场参加晚会的兄弟姐妹们
合:今天的活动到此结束，谢谢大家!
公司生日会怎么主持词3
男：尊敬的各位领导，各位来宾;
女：----亲爱的伙伴们，大家
合：晚上好!
男：我是---
女：我是--
女：很高兴今晚能够站在这个绚美的舞台上为大家主持这次的生日晚会，并与在座的寿星朋友们一起分享生日的喜悦。
男：在这秋高气爽，硕果累累的丰收季节，
在这美丽的夜晚，在这欢聚的时刻，
迎来我们公司-月份的员工生日。
首先，请允许我谨代表----公司的全体员工
对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
女：(是的)同时要对-月份的寿星们表示深深的祝福，祝各位生日快乐!相信今晚我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个特别难忘的生日之夜。
时间控制在3-5分钟
男：(好的)那接下来，就有请我们今晚的主角(寿星)们闪亮登场，(男、女主持人念名单，鼓掌欢迎)，(人员上台后放彩色礼花)，
请每位寿星都发表一下自己的感受。
时间控制在10-15分钟
第二项：领导寄语女：听完寿星们发自内心的感言让我很感动男：(是的)感谢----这个大家庭
让我们相聚在一起，
也感谢公司领导对这次晚会的大力支持。女：下面，让我们用最热烈的掌声有请
为我们今晚的寿星们送上最真挚的生日祝福。(鼓掌)时间控制在3-5分钟
(领导讲完后，放生日快乐歌)
第三项：上生日蛋糕、关灯、一起唱生日歌男：今天我们大家一起庆祝寿星们的生日，
让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望!
并送上我们最美好的祝福!(上蛋糕)女：祝愿寿星们岁岁年年、祥和平安，永远年轻、开心永恒。并祝愿寿星们事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连!
男：下面有请--经理和我们的员工代表
--厂的---一起来切生日蛋糕。(员工代表：---)女：(切蛋糕的时候说)“一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心，
心因集体而精彩，集体因心而自豪”，就让我们一起来分享生日浓浓的快乐，分享生命绽放的美丽，分享蛋糕带给我们的甜蜜。(齐唱生日快乐歌)时间控制在15-20分钟
第四项：自由表演节目(寿星)，现场观众也可自主报名男：好的，吃完了美味的生日蛋糕，
那接下来让我们请寿星们为大家表演节目好不好女：其它的'同事也可自主报名时间控制在15-20分钟
女：<多么美好的歌，多么美好的愿望，
希望大家也能在繁忙的生活中找到自己美好的爱情>
第五项：游戏环节
男：(好的)欣赏完了寿星们的表演，
那接下来这个环节就是大家很期待的游戏环节了。男：首先呢，介绍一下这个游戏的名字，
叫“一只青蛙掉下水”。游戏规则是：
选2组人，每组7人，男女交替围城一个圈，然后第一个人开始说数字1至9中的一个字，第二个人说“青”，第三个人说“蛙”
直至第七个人说完“水”，那第八个人就说“咚”。
如果第一个人开始说的数字是7，那么就要“咚”七次，每个人只可以“咚”一次。再次开始游戏的人，可任意选择游戏进行的方向，但必须用手指出方向。说错字或多说字的人为输，错的人要现场表演节目。女：好了，听完游戏介绍，想必大家都很清楚了!那我们开始找选手上台，举手报名有奖哦!
游戏时间控制在20-30分钟
第六项：自由节目表演环节
女：(好的)游戏咱们先告一段落，接下来是自由表演时间，大家可以到主持台来点歌曲或者是表演其它节目。
时间控制在15-20分钟
第七项：游戏环节
男：欣赏完了各位帅哥美女们的歌曲，
又要开始我们紧张、刺激的游戏环节了。
女：下面这个游戏的名字叫---，游戏规则是。。。男：好的，听完了游戏介绍那我们现在开始这个游戏吧(选手报名)时间控制在20-30分钟
第八项：公司领导及主持人为寿星发放礼物女：听着一曲曲动人的歌，吃着香甜可口的蛋糕，玩着欢快的游戏，我们感动，但更多的是感谢。男：(是的)感谢公司领导，
也感谢今天到现场参加生日晚会的兄弟姐妹们。女：下面，
我们有请--经理为我们的寿星赠发生日纪念品。男：请各位寿星上台。(鼓掌)时间控制在5-10分钟
第九项：结束
男：今晚我们在这里歌声阵阵、笑语片片，
所有的祝福和问候相信我们的寿星都收下了。女：是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光;
男：是----提供给我们这样一个平台，
让我们彼此相识相知，
让我们记住这个快乐和充满温情的夜晚，
把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田;女：让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天。女：相聚总是短暂的，朋友们，这一次的生日晚会到此就要跟大家说再见了。男：再次感谢各位领导出席今天的晚会!
谢谢到场朋友的支持!
谢谢台前幕后的同事为这台晚会付出辛勤的汗水!最后让我们再一次祝愿所有的朋友：
合：生日快乐，天天快乐!我们下次再见!
公司生日会怎么主持词4
晚会开始：主持人开场白，(幻灯片加背景英文歌)姚：尊敬的各位领导，各位同事!
姚：各位9、10、11月份生日的兄弟姐妹们!
姚：大家，晚上好!
姚：我是本场晚会的主持人__
姚：很高兴今晚能够齐聚在这个绚丽的舞台与王朝的寿星们共同分享生日的喜悦!今晚，我们相聚在这里，请敞开你的心扉，尽情释放你的激情!
姚：今天的生日晚会我们特邀请了公司党总支苗书记以及班子成员共同为66位寿星祝福，首先请允许我代表66位寿星对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!!
姚：下面让我们以热烈的掌声隆重请出我们敬爱的党总支书记苗传峰同志为今晚的寿星们送上最诚挚的祝福，掌声有请苗书记。(苗书记讲话)
姚：谢谢苗书记美好的祝福!掌声欢送苗书记回坐，接下来掌声有请我们的寿星代表张慧云上台发表感言，掌声有请。姚：谢谢，谢谢张慧云热情洋溢的感言!
姚：接下来，有请今天寿星代表上台与大家见面!掌声有请寿星们代表上台!(背景音乐感恩的心)同时有请苗书记、阚总、冯石副总经理、张薇副总经理、张波副总经理、总经理助理孔祥泉上台为寿星们赠送生日礼物!(请工作人员准备好蛋糕)。
姚：一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心，心因集体而精彩，集体因心而自豪。就让我们一起来分享生日的甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽!请工作人员把生日蛋糕送上来(生日歌音乐响起)，请寿星们一起许愿、吹蜡烛!请苗书记切生日蛋糕并与寿星代表合影留念。
姚：有请工作人员配合分蛋糕。
姚：接下来，有请技术科张慧云给我们带来的歌曲《我只在乎你》
掌声欢迎。
姚：哇，一曲《我只在乎你》唱的真是如此优美。接下来请欣赏
有今天寿星自编自演的三句半《》有请周杰、马亚民、王芳等掌声欢迎。
姚：感谢四位精彩的表演，实在是太好了，接下来请欣赏歌曲
《》有请张宁，大家掌声欢迎。
姚：好，一个字真好，小伙子不光歌唱得好人长得真漂亮，好，实在是好。王朝，人人所盼。楼前驻足，流连忘返。八角玉婷，矗立池边。按摩小路，草丛蜿蜒。灯光一开，白鹭飞展。池中红鱼，戏耍藕莲。企业文化，王晁百年。接下来请欣赏由苗义培、姚丽香带来的《王朝之歌》大家掌声欢迎。
结束语
男：相聚总是短暂的，不知不觉本场生日晚会就要结束了，明天又将是一个崭新的开始，祝福所有的寿星们带着瑰丽的梦想，承载热电公司的热望，挥动起矫健的翅膀，展翅翱翔!!
女：让我们共同祈祷，共同祝愿
男：祝愿王朝在未来的日子红红火火、蒸蒸日上、一步步走向辉煌!!
女;难忘今宵，不论天涯与海角
男：告别今宵，不论故友与新交
女：再次感谢各位领导出席今天的晚会!谢谢到场同志们的支持!
男：今天的集体生日晚会到此结束!
合：最后预祝大家幸福安康，合家欢乐!(结束语难忘今宵)。
公司生日会怎么主持词5
程序一、主持人开场白(介绍领导及嘉宾)
主持人：各位领导、同事和寿星们，大家晚上好。终于迎来了我们期盼已久的员工生日会，员工生日会的举办是为了增强我们团队的凝聚力，体现以人为本的管理文化，并加强与员工的沟通，进一步激发员工的工作热情。很高兴今天能够在这里主持我们第一次举办的生日晚会，首先请允许我代表公司对大家的到来表示感谢，并对五月份生日的寿星们表示深深的祝福。在此我先祝在座的各位寿星们岁岁年年祥和平安，永远年轻，开心永恒，心想事成!
我宣布生日会现在开始。
下面有请我介绍今天到场的领导和嘉宾。
程序二、邀请公司领导代表致生日贺词
主持人：请公司领导代表---给我们今天的寿星们送上最真挚的祝福
程序三、员工庆生，点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕
主持人：接下来让我们大家一起来庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日蜡烛，唱起生日的赞歌。(工作人员生日蜡烛点上，关灯，唱生日歌)请寿星们许下生日愿望。请我们的---来为我们的寿星切蛋糕，大家掌声欢迎。(工作人员分发蛋糕)
程序四、寿星代表发言
程序五、横向/纵向员工心声互动沟通
程序六、互动游戏
主持人：接下来是游戏时间，我们准备了丰富的奖品奖励给优胜者，请大家踊跃参加。
游戏1、#############
游戏2、#############
程序七、生日会结束：全体合影
主持人：今天的生日会是20##年第一场生日会，希望大家多提宝贵意见，今后我们会努力策划出更多更好的交流活动，让每位员工都感受到飞动对员工的关心及大家庭的温暖，谢谢大家的支持，生日会到此结束。请各位寿星与领导嘉宾合影留恋。
公司生日会怎么主持词
主持词 重要的是要突出活动主旨并贯穿始终。确定活动主题以后，要把主持词的内容将主题贯穿于所有的节目之中，从而使活动主题步步深化，丝丝入扣。以下是我精心收集整理的关于表彰员工家属主持词开场语，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
表彰员工家属主持词开场语1
尊敬的~~~、各位职工家属大家下午好。
首先预祝大家节日快乐，幸福安康。在双节来临之际，矿里举办此次“迎 中秋节 、送亲情”井下慰问活动，目的是为了增强职工的幸福感，营造和谐、积极的工作氛围，同时也让家属们进一步了解井下环境，能更好的支持与理解丈夫，更是创建“~~~”的一项重要举措。今天上午大家参观了连采三队、综采一队，趁此机会咱们组织召开此次座谈会，主要目的一是让各位家属谈一下入井感受，谈一下在生活中应该怎么支持丈夫的工作，二是向各位家属简要介绍一下~~~煤矿当前的生产、安全情况。下面，我先向大家介绍一下参加座谈会的矿领导与机关科室人员，他们是。
下面首先请各位家属谈一下入井感受，对咱们~~~井下环境有什么感触，谈一下自己在生活中应该怎么去支持丈夫的工作，生活中有哪些困难是需要矿上予以协调解决的。
(家属发言，注意把握整体时间)
刚才，大家都谈了各自的感受，很到位，说到丈夫的辛苦时很感人。通过此次下井，家属对矿工兄弟的工作有了更深的认识和了解，我想在今后的生活中也会更加的照顾好咱们矿工兄弟，免除后顾之忧，高高兴兴上班来。
下面请矿安管办~~~~讲话，向大家简单介绍一下矿百日 安全生产 活动的情况，大家欢迎。
(安管办人员讲话)
刚才，~~~向大家简单介绍了~~~百日安全生产活动的情况，各位可以看到矿里对安全的重视程度，也请家属放心的把丈夫交给我们，同时各位家属也要吹好枕边风，单位家庭联动，才能做好安全工作，才能筑好安全生产的第二道防线，才能让咱们矿工兄弟平平安安回家去。
下面请~~~讲话。
刚才~~~从家庭的角度、亲情的角度做了发言，发言很贴切，贴近我们的家庭生活。
下面请~~~同志讲话：
各位家属，刚才~~~~~~从生活、工作、安全上做了 总结 发言，也对家属提出的部分问题进行了解答，更提出了希望和要求，请各位家属回去做好贤内助，吹好枕边风，过好小日子，共创大安全。
本次座谈会到此结束，在此祝大家节日快乐，家庭幸福。各位家属散会后到工作人员出领取纪念品。
表彰员工家属主持词开场语2
女工家属们：
你们好!
首先欢迎各位家属前来大平矿参观座谈、交流。今天到会的领导还有大平矿矿长刘长海、党委书记王永权，让我们以热烈的掌声向各位领导和女工家属们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢!
女工家属安全协管工作是我矿亲情安全 文化 建设的一项重要内容，为充分发挥女工、家属在安全生产中的协管作用，筑牢安全生产的第二道防线，进一步推进大平矿亲情安全文化建设，我矿特别邀请了来自女工家属，组织这次“大平矿亲情安全文化建设座谈暨安全家庭、协管员表彰会”。今天会议的会序是：
一、请大平矿矿长刘长海致欢迎辞;
二、观看大平矿专题片;
三、就安全协管工作进行座谈;
四、由我宣读大平矿20~~年度“巾帼建功”“安全协管工作”表彰决定;
五、颁奖
六、请党委王书记进行总结讲话
首先请大平矿矿长刘长海致欢迎辞。
下面请大家观看大平矿矿井专题片。
现在就请大家各抒己见，谈谈自己是怎样做好安全协管工作的，怎样做一个贤内助。
一年来，大平矿在“巾帼建功”“安全协管工作”等各方面工作涌现出许多先进典型。下面由我宣读大平矿20~~年度“巾帼建功”“安全协管工作”表彰决定。
下面进行颁奖仪式：
首先对巾帼文明岗进行表彰，他们是餐保中心食堂、运转队矿灯房、水暖队化验室，请以上单位派代表领奖，有请矿长为他们颁奖。
下面对巾帼建功标兵进行表彰，请郑娟、李淑清、史国芹、吕海艳、张洪艳、杨洪宇、刘玉霞、杨英慧、王秀红领奖，有请王书记为他们颁奖。
下面对安全家庭进行表彰。
下面对安全协管员进行表彰。请裴淑春、赵秀华、程丽春、孙敬芝、杨林凡、姜颖、郭桂平、何凤华、那方、杨仁芹李艳、成立杰、孔立华、李桂云、武秋华、裴丽敏、杨亭亭、贾秀明、杨翠玲、刘玲玲领奖，由工会副主席刘学为他们颁奖。
下面就请我矿党委书记王永权对现阶段亲情安全文化进行总结，并提出希望和要求。
通过这次座谈会，我们更深刻的了解到亲情的重要性，它是家庭幸福，企业和谐的核心。这也为我们今后的工作指明了方向。我相信通过我们大家的共同努力，我矿的亲情文化一定会做的更深、更细、更久。最后祝员工及家属身体健康，万事如意，天天有份好心情。我宣布本次“大平矿亲情安全文化建设座谈暨女工工作表彰会”圆满结束。请大家在餐厅就餐。
表彰员工家属主持词开场语3
尊敬的各位领导、家属朋友们：
下午好!
今天，大家齐聚在这里，隆重召开县人民医院职工家属座谈会，首先非常感谢大家能在百忙之中抽出时间参加这次会议，出席会议的同志有副院长、副院长、、，同时，也请允许我代表院党委向辛勤忙碌、甘当“幕后英雄”的家属朋友们，致以最诚挚的欢迎和衷心的感谢!感谢你们一直以来对家人的关心和理解，对医院的信任和厚爱，对卫生事业的关注和支持!回顾县人民医院走过的历程，我们所迈出的每一步和取得的各项成绩都离不开你们的真诚理解和默默奉献。谢谢你们!
下面，我们请院长讲话，
下面请纠风办主任讲话，
下面请职工家属代表发言，
请各位家属积极发言，知无不言、言无不尽，对医院目前工作中的不足提出您宝贵意见与建议，对医院今后的发展献计献策。
今天的座谈会开得非常成功，院长向大家介绍了医院近年来取得的进步，医院工作成绩斐然，并指出：成绩只是过去，医院的未来要靠大家共同创造。大家共聚一堂，共同盘点过去的医院工作取得的成绩和展望医院工作规划目标。座谈会气氛热烈，大家关心、探讨的亮点也比较突出：如医院调整工作思路和工作方式;重视医院内涵建设;改革管理模式;加强医院管理;有效节约资源;加强中青年人才的培养;拓展医疗市场;增加干部职工危机感等，为今后一个时期医院如何抢抓机遇，知难而进，乘势而上，进一步做大做强，促进医院健康、协调发展提出了很好的建议和设想。
回首往昔，县人民医院取得的成就令人瞩目;展望未来，县人民医院前进的道路任重而道远。你们的信任、关爱和期望将成为今后我们做好工作的动力!在今后的岁月里，县人民医院仍将继续在家属朋友们的关心和支持下，医院全体干部职工同心同德，锐意进取，顽强拼搏，扎实工作，更好地为全县人民提供优质、价廉、高效、便捷的服务，为全县人民的健康提供更有力的保障，为全县卫生事业作出更大贡献。
最后，再次向多年来与我们风雨同舟、荣辱与共、相互理解、配合与支持我们工作的全院职工家属表示衷心的感谢!祝愿大家身体健康、工作顺利、阖家欢乐、万事如意!
表彰员工家属主持词开场语4
尊敬的各位领导，尊敬的各位平安家属，各位亲爱的伙伴，大家下午好!
非常感谢各位家属在这个细雨蒙蒙的冬日的下午，来到这里，参加我们中国平安延津支公司举办的家属联谊会，首先代表我们延津支公司208名员工欢迎各位的到来，欢迎各位!
今天是一个特殊的日子，我们大家欢聚一堂，共同参与中国平安延津支公司家属联谊会，此时，我心潮澎湃!我想用三个词，作为我今天的主题：感恩、感动、感谢。
感恩这些年来所有支持、帮助过平安的朋友;感动这些年来所有给予平安伙伴包容的家人;感谢这些年来所有曾经在平安成长的道路上，全力奉献、倾情付出的伙伴们!
大家知道， 保险 行业，是一个为大家送保障、送幸福的职业;保险行业，也是一个辛苦操劳的行业。为了给千家万户送去关爱，我们的业务伙伴放弃了和家人团聚的时间，正是你们的理解，我们的业务伙伴才能在保险之路上越走越好，给更多的人带去平安和幸福，这些都让我们倍加感动和引以为荣，也会让我们永远铭记在心。感谢每一位一直默默为平安奉献的家属们!
刚刚过去的一年，是大家同心协力，辛苦奋战的一年，这一年，我们的伙伴们经历了无数的风风雨雨，也得到了收获和成长，我们知道，长久以来，我们延津平安的工作都得到了各位的支持和帮助，没有大家的默默支持和无私奉献，就没有延津平安的发展和壮大。截至目前，我们延津平安业务同仁有208人，我们将在2015年在总公司的帮助下人力发展到300人以上，让大家在中国平安这个世界500强的金融集团平台上面，过上有车、有房、有钱、有闲的幸福美满的生活，在这里，对所有兄弟姐妹们道一声，感谢你们——平安的伙伴们!你们辛苦了!
展望未来，2015年是我们保险发展道路上犹为关键的一年，也是我们的公司发展最为重要的一年，在这一年中，我们的伙伴们会面临前所未有的机遇，而工作也会面临前所未有的挑战，这就更需要我们家属一如既往地理解和支持我们的伙伴，让他们更好的开展工作，也在工作中实现自身的价值。平安辉煌的明天，凝聚着我们所有伙伴的心血和贡献，也有我们各位家属朋友们不可忽视的一份功劳。
新年新气象，新春新面貌。愿我们携起手来，坚定信心、振奋精神，在延津大地创出更加辉煌的新业绩;同心同德，把中国平安延津支公司打造成延津实力、服务的保险公司。
最后，我代表公司再一次衷心祝愿：
祝愿各位身体健康，阖家欢乐，鸿运年年，如意安康。
谢谢大家!
表彰员工家属主持词开场语5
尊敬的~~~、各位职工家属大家下午好。 首先预祝大家节日快乐，幸福安康。在双节来临之际，矿里举办此次“迎中秋节、送亲情”井下慰问活动，目的是为了增强职工的幸福感，营造和谐、积极的工作氛围，同时也让家属们进一步了解井下环境，能更好的支持与理解丈夫，更是创建“~~~”的一项重要举措。今天上午大家参观了连采三队、综采一队，趁此机会咱们组织召开此次座谈会，主要目的
一是让各位家属谈一下入井感受，谈一下在生活中应该怎么支持丈夫的工作，
二是向各位家属简要介绍一下~~~煤矿当前的生产、安全情况。下面，我先向大家介绍一下参加座谈会的矿领导与机关科室人员，他们是。 下面首先请各位家属谈一下入井感受，对咱们~~~井下环境有什么感触，谈一下自己在生活中应该怎么去支持丈夫的工作，生活中有哪些困难是需要矿上予以协调解决的。 (家属发言，注意把握
整体时间) 刚才，大家都谈了各自的感受，很到位，说到丈夫的辛苦时很感人。通过此次下井，家属对矿工兄弟的工作有了更深的认识和了解，我想在今后的生活中也会更加的照顾好咱们矿工兄弟，免除后顾之忧，高高兴兴上班来。 下面请矿安管办~~~~讲话，向大家简单介绍一下矿百日安全生产活动的情况，大家欢迎。 (安管办人员讲话) 刚才，~~~向大家简单介绍了~~~百日安全生产活动的情况，各位可以看到矿里对安全的重视程度，也请家属放心的把丈夫交给我们，同时各位家属也要吹好枕边风，单位家庭联动，才能做好安全工作，才能筑好安全生产的第二道防线，才能让咱们矿工兄弟平平安安回家去。 下面请~~~讲话。 刚才~~~从家庭的角度、亲情的角度做了发言，发言很贴切，贴近我们的家庭生活。 下面请~~~同志讲话：
各位家属，刚才~~~~~~从生活、工作、安全上做了总结发言，也对家属提出的部分问题进行了解答，更提出了希望和要求，请各位家属回去做好贤内助，吹好枕边风，过好小日子，共创大安全。 本次座谈会到此结束，在此祝大家节日快乐，家庭幸福。 各位家属散会后到工作人员出领取纪念品。
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